صحت اور سیفٹی کے بارے میں انٹرویو کے سوالات کا جواب کس طرح
پہلا قدم پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے بارے میں جامع انداز میں سوچنا ہے.
آپ کے ماضی کے کام کی جگہ میں کارکنوں کی اچھی طرح سے ممکنہ خطرات پر غور کریں. بلاشبہ عام طور پر حادثات عام ہونے کے بعد، پروڈکشن، تعمیر، زراعت، کان کنی اور نقل و حرکت کی طرح ترتیبات میں جسمانی حفاظت ذہن میں آتی ہے.
آپ کو ماحولیاتی اور صحت کے خطرات پر صحت کی دیکھ بھال، ریسرچ، اور دواسازی / حیاتیاتی ٹیکنالوجی جیسے بیماریوں کے ایجنٹوں اور نقصان دہ کیمیائیوں سے نمٹنے کے لۓ صنعت کاروں کو خطرہ پہنچا سکتا ہے. اگر آپ کسی عام دفتری ماحول میں کام کرتے ہیں تو، یہ معاملات اتنی متعلقہ نہیں ہوسکتی ہیں.
تاہم، اکاؤنٹ میں بہت سی دوسرے عوامل ہیں. مثال کے طور پر، کارکنسکیلیٹ نقصان ہوسکتا ہے جب کارکنوں کو عجیب یا بار بار حرکتیں اور جسمانی طور پر مطالبہ کرنے والے دیگر کاموں کا انجام ہوتا ہے. ایک میز پر بیٹھ کر بہتر طریقے سے کرنسی جسمانی طور پر خطرناک ہوسکتا ہے.
روابط یا غیر معمولی طالب علموں کے کشیدگی سے نمٹنے کے لئے ملازمین کو پبلشنگ یا قبضے جیسے علاقوں میں ہوائی ٹریفک کنٹرول، آخری وقت پر مبنی دبایا جیسے شعبوں میں جذباتی کشیدگی پر غور کرنا مت بھولنا.
ملازمین کی صحت سے متعلق ہونے والی جنسی اور دیگر اقسام کی جگہ پر ہراساں کرنا بہت زیادہ اثر پڑتا ہے.
اور، بلاشبہ، "چھوٹی" چیزیں بھی تمباکو نوشی کرتے ہیں جیسے تمباکو نوشی کرتے ہیں، کام میں جاگتے رہنے کے لئے بہت کافی کافی یا سوڈا پینے کے لئے، چاہے ملازمین صحت مند کھاتے ہیں اور کافی ورزش کرتے ہیں.
آپ کے جواب میں، شاید آپ کو کم سے زیادہ کم سے کم طور پر کچھ شامل کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں جیسا کہ ساتھیوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لۓ آپ کو ایک وقفے کے دوران چلنے یا حکم دینے کے بجائے صحت مند گھر کے دوپہر کے کھانے میں لے جانے کے لۓ.
ایک جواب تیار کریں
جب آپ اپنے جواب کو تیار کرتے ہیں تو اگلے قدم آپ کے پچھلے کام کے ماحول میں ملازم صحت کو کسی بھی خطرے کو حل کرنے کے لۓ اقدامات کرنے کے لۓ ہے.
- سب سے بہتر نقطہ نظر تین یا اس سے زیادہ منظوری کے بارے میں سوچنا ہے جہاں آپ نے کام جگہ کی حفاظت یا صحت کے مسائل کو حل کیا.
- حفاظت کے معاملات کی ابتدائی حد یا کارکن کی حفاظت کی بنیادی حیثیت کی وضاحت کریں.
- اس کے بعد کسی بھی مداخلت کی وضاحت کرتے ہیں جس نے آپ کو ملازم کو اچھی طرح سے بڑھایا اور آپ کے کاموں کو اپنے مسائل پر تعدد یا شدت پر اثر انداز کرنے کے لئے بنایا.
مداخلت کارکن کی تعلیم، تربیتی پروگراموں، کام کی جگہ کی حفاظت کی نمائش، ایک مواصلاتی مہم، نئی پالیسیوں اور طریقہ کاروں کی تشکیل، مشینری کی مرمت یا تبدیل کرنے، حفاظتی سامان، لباس یا رکاوٹوں کی ضرورت، لے کر محفوظ طرز عمل، مجرمانہ عملے کو منسوخ کرنے، ergonomic آلات فراہم کرنے کی صورت میں لے جا سکتا ہے. یا مزدور کے شیڈول میں مزید بریک شامل.
نمونے کے جواب
- جب آپ نے براہ راست تجربہ کیا ہے: مثال کے طور پر، آپ مندرجہ ذیل سوال کا جواب دے سکتے ہیں: "جب آپ اپنے دوبارہ شروع سے دیکھ سکتے ہیں، میں فی الحال ایک گوشت پیکنگ پلانٹ کے لئے پروڈکشن منیجر کے طور پر کام کرتا ہوں. پیکنگ کی مشینوں میں سے ایک سے کئی ہاتھوں کی چوٹیاں. میں نے انسانی وسائل سے سیکھا تھا کہ پچھلے دو سالوں میں چھ کارکنوں کو طبی مشورہ مل گیا یا کام کا وقت ملا تھا جب اسمبل لائن کے اس علاقے میں تعینات کیا گیا تھا. HR HR کے عملے نے سوال کے جواب میں کارکنوں سے انٹرویو کیا تھا. یقین ہے کہ تھکاوٹ ایک اہم عنصر تھا. میں نے 90 منٹ سے 45 منٹ تک پانچ منٹ کی وقفے کے درمیان وقت کو کم کرنے کا فیصلہ کیا، اس نے ایک آسان یادداشت میں حفاظتی یاد دہانی کا نشانہ بنایا اور ذاتی طور پر اس علاقے میں ہر جگہ سے پہلے اس علاقے میں تعینات کارکنوں کو یاد دلانے کا فیصلہ کیا. زیادہ سے زیادہ حراستی کی ضرورت ہے. اگلے سال کے دوران، اس علاقے میں کارکن چوٹ کا صرف ایک واقعہ تھا. میں نے ایک متبادل مشین کا بھی مطالعہ کیا جو اسی کام کی عقل کو انجام دے گی. اس وقت کم خطرہ اور اعلی انتظامیہ میری تجویز پر غور کر رہا ہے. "
- جب آپ نے براہ راست تجربہ نہیں کیا ہے: اگر آپ کو پچھلے کام کے ماحول میں ملازم کی صحت کو بڑھانے کا موقع نہیں ملا، چاہے کہ اندرونی وسائل کی کمی یا سپروائزر سے منظوری کی کمی کی وجہ سے، آپ اب بھی اس سوال کا استعمال کرسکتے ہیں. اپنے انٹرویو کو متاثر کرنے کا ایک موقع کے طور پر. اس معاملے میں، آپ کے مسائل پر غور کیا ہے اور اگر آپ کے قابل ہو تو حکمت عملی آپ کے پاس ہو گی. آپ کے مشاہدہ کردہ مسائل کی وضاحت اور آپ کے ساتھ آنے والے جوابات کو آپ کے حصہ پر اعلی سطحی تنظیمی مصروفیت، جس میں آپ کا انٹرویو آپ کے انٹرویو کو پوری ٹیم میں اثاثہ دیکھیں گے.