یہ ایک وسیع اور کھلی ختم شدہ سوال ہے ، جس کو جواب دینا مشکل ہے کہ کس طرح جواب دینا. سب کے بعد، زیادہ سے زیادہ لوگوں کو بہت سے عوامل کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، جن میں تنخواہ، وقار، فرقہ وارانہ فرق، نتائج دیکھنے، اور دلچسپ لوگوں کے ساتھ بات چیت شامل ہے.
انٹرویو آپ کو کیا حوصلہ افزائی جاننا چاہتے ہیں کیوں؟
اس سوال سے پوچھتے ہوئے، انٹرویو کو امید ہے کہ آپ کو کیا معلوم ہے. ملازم مینیجر جاننا چاہتی ہے کہ آپ کامیاب ہونے کے لۓ چلائیں. وہ یا اس کا یہ بھی کہنا چاہتی ہے کہ آیا آپ کے حوصلہ افزائی نوکری کے فرائض اور کمپنی کی ثقافت کے لئے موزوں ہوگی.
معتبر جوابات میں مدد مل سکتی ہے کہ آپ کونسی حالتوں کو حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی میں مدد ملتی ہے (اس انٹرویو کا دوسرا عام قسم یہ ہے کہ، " آپ کے بارے میں کونسا جذباتی ہیں؟ "، جس کا تعین کرنے کی کوشش بھی کی جاتی ہے کہ ایک انٹرویو کس طرح حوصلہ افزائی کرتا ہے اور پورا ہوجاتا ہے). افواج جو آپ کو کام میں حوصلہ افزائی کرتی ہے وہ آپ کی شخصیت اور طرز میں ایک ونڈو ہوسکتی ہے، آپ کے انٹرویو آپ کو ایک شخص دونوں کے طور پر احساس کرنے میں مدد ملتی ہے، اور آپ ان کے ملازمین کی حیثیت سے کیسے ہوسکتے ہیں.
سب کے بعد، امیدوار جو ٹیموں کی طرف سے حوصلہ افزائی کرتا ہے اور شریک کارکنوں اور امیدوار کے ساتھ مضبوط تعلقات قائم کرنے کے درمیان ایک بڑا فرق ہے جس کا بہترین دن ایک رپورٹ پر کام کر رہا ہے جس کی وجہ سے کمپنی کے نچلے حصے کو بہتر بنایا جاتا ہے.
دونوں امیدواروں نے انہیں مضبوط فوائد لائے ہیں، اور یہ سوال انٹرویوکاروں کو ان کی پول کو انفرادی طور پر محدود کرنے میں مدد دے سکتی ہے جو پوزیشن اور کمپنی کے لئے بہترین فٹ ہے .
اس انٹرویو سوال کا جواب دینے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟
جب آپ اس سوال کا جواب دیتے ہیں، ایماندار ہو - بلکہ اپنے سامعین کو ذہن میں رکھیں.
جب آپ باقاعدہ پےچک حاصل کرکے زیادہ تر حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہیں، تو یہ جواب مرکوز کے نقطہ نظر سے بہت متاثر کن نہیں ہے. یہ سوال اس جگہ کے لئے ایک اچھا جواب کے بارے میں سوچنا مشکل ہوسکتا ہے کیونکہ اس سے تھوڑا سا خود عکاسی کی ضرورت ہوتی ہے.
اپنے جواب کو تیار کرنے کے لئے، آپ نے ماضی میں موجود کاموں کے بارے میں سوچتے ہیں:
- آپ کے بہترین دنوں کے دوران کیا ہوا؟
- آپ دفتر میں کسی دن کے دن کب مل رہے تھے؟
- آپ کو گھر سے کب کہانیوں کے ساتھ دفن کیا گیا، اور حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزا محسوس کیا؟
چاہے یہ ایک کلائنٹ کے ساتھ ایک کامیاب میٹنگ تھا، ایک پیچیدہ منصوبے جمع کرنے میں گریز کرنا، نئی مہارت کو سیکھنے، یا کسی اور چیز کو، اپنے جواب کو تصور کرتے وقت اپنا دماغ رکھو. اس کے ساتھ ساتھ، غور کریں کہ کونسی صلاحیتوں اور صلاحیتیں کام میں سب سے زیادہ مفید ہوں گی. اگر آپ مینیجر بننے کے لئے درخواست دے رہے ہیں، تعلقات کے ارد گرد ایک جواب تیار کرتے ہیں اور دوسرے کامیاب کی مدد کرتے ہیں اور اہداف کو پورا کرتے ہیں تو نئی چیزوں کو سیکھنے یا گاہکوں کے ساتھ کام کرنے کے بارے میں بحث سے زیادہ مضبوط جواب ہوسکتا ہے.
نمونے کے جواب
- مجھے ایک بہت بڑا روشن لوگوں کے ساتھ ایک ٹیم کا حصہ بننا ہے جو دلچسپ خیالات رکھتے ہیں.
- یہ واقعی میں مجھے کلائنٹ کے ساتھ ایک پر ایک بنیاد پر کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہوں اور مثبت نتائج دیکھتا ہوں.
- مجھے پریزنٹیشنز تیار کرنے اور تیار کرنا پسند ہے. ایک سامعین کے سامنے ہونے اور انہیں اپنے خیالات کا جواب دینے کا ایک حقیقی حوصلہ افزائی ہے، اور یہ کنکشن متاثر کن اور دلچسپ ہے.
- میں واقعی نتائج کے ذریعہ کام کر رہا ہوں - مجھے یہ پسند ہے جب میرے پاس پورا کنکریٹ کا مقصد ہے، اور اس کی تکمیل کیلئے ایک مضبوط حکمت عملی کا پتہ لگانے کا کافی وقت. میری آخری نوکری میں، ہمارے سالانہ اہداف بہت جارحانہ تھے، لیکن میں نے اپنے مینیجر اور باقی باقی ٹیموں کے ساتھ کام کیا کہ سال کے اختتامی نمبروں کو پورا کرنے کے لئے ایک مہینے کی حکمت عملی معلوم ہو. یہ پورا کرنے کے لئے یہ ایک حقیقی حوصلہ افزائی تھی.
- میں اعداد و شمار میں کھدائی کرکے حوصلہ افزائی کر رہا ہوں. مجھے ایک اسپریڈ شیٹ اور سوالات دیں، اور میں یہ جاننا چاہتا ہوں کہ نمبروں کو کیا چل رہا ہے. میری موجودہ پوزیشن پر، میں فروخت کے ارد گرد ماہانہ تجزیاتی رپورٹ تیار کرتا ہوں. ان رپورٹس کا ڈیٹا ڈرائیو میں مدد کرتا ہے اور اس بات کا تعین کرتا ہے کہ کمپنی کس اگلے مرحلے کو چارٹ کرتا ہے اور مندرجہ ذیل مہینے کے لئے فروخت کے مقاصد کو کیسے بناتا ہے. اس ضروری معلومات کو فراہم کرنے کے قابل ہونے کی وجہ سے واقعی حوصلہ افزائی ہوتی ہے.
- نئی چیزوں کو سیکھنا ہمیشہ میرے لئے ایک عظیم حوصلہ افزائی ہے. میں نے ہر کام میں، میرا یقین ہے کہ میں ہمیشہ کچھ نیا سیکھنے میں کامیاب رہا ہوں، یا ایک مسئلہ کو دیکھنے کے لئے ایک نیا راستہ تلاش کر رہا ہے.
- میں بہت وقت کی بنیاد پر چلتا ہوں اور ایک نیا تنظیم سازی نظام کا پتہ لگانے کا موقع ملتا ہوں جس سے مجھے آخری وقت سے ملنے کے لۓ ٹریک پر رکھنے میں مدد ملے گی.
- مجھے واقعی میں اپنے ساتھیوں کو مشورہ دینے اور کوچنگ فراہم کرنا پسند ہے. جب میں کوئی سوال رکھتا ہوں یا دوسری رائے کی ضرورت ہوتی ہوں تو میں سب کے پاس جانے والے شخص ہوں، اور میں مدد کرنے میں ہمیشہ خوش ہوں.
- میں کئی منصوبوں کے لئے ذمہ دار تھا جہاں میں نے ترقیاتی ٹیموں کو ہدایت کی اور دوبارہ قابل عمل عمل کو لاگو کیا. ٹیموں نے 100 فی صد سافٹ ویئر کی مصنوعات کی بار بار ترسیل حاصل کی. میں شیڈول سے پہلے منصوبوں کو ختم کرنے اور ان ٹیموں کو منظم کرنے کے ذریعے جو ہمارے مقاصد کو حاصل کرنے کے چیلنج سے دونوں کو حوصلہ افزائی کی گئی تھی.
- میں ہمیشہ اس بات کو یقینی بنانا چاہتا ہوں کہ میری کمپنی کے گاہکوں کو بہترین کسٹمر سروس مل جائے جس میں میں پیش کر سکتا ہوں. میں محسوس کرتا ہوں کہ یہ ضروری ہے، دونوں کے لئے ذاتی طور پر اور کمپنی اور گاہکوں کے لئے، ایک مثبت گاہک کا تجربہ فراہم کرنے کے لئے. میری کسٹمر سروس کی مہارت کو مسلسل فروغ دینے کے لئے میرا ڈرائیو اس وجہ سے ہے کہ میں نے اپنی کمپنی میں سب سے اوپر کی فروخت ایک قطار میں دو چوڑائی حاصل کی ہے.
- میں ہمیشہ ایک وقت کی حد سے ملنے کی خواہش سے حوصلہ افزائی کرتا ہوں. مقررات اور طول و عرض تک پہنچنے میں مجھے اس طرح کی کامیابی کا احساس ہوتا ہے. میں کام کو مکمل کرنے اور اپنے آخری تاریخوں کو حاصل کرنے کے لئے ایک منظم شیڈول تیار کرتا ہوں. مثال کے طور پر، جب میں نے گزشتہ سال فنڈ ریزنگ ہونے والی ایونٹ میں حصہ لیا، میں اس واقعے کے نتیجے میں مختلف کاموں کے لئے ایک سے زیادہ طول و عرض مقرر کرتا ہوں. ہر سنگ میل کو حاصل کرنا مجھے کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا تھا، اور اس کے ساتھ ساتھ یہ یقینی بنانے کے پروگرام کو آسانی سے بھاگ گیا.
اپنے انٹرویو میں داخل ہونے سے پہلے آپ کو کس طرح حوصلہ افزائی کرنے کا وقت لے کر آپ کو اعتماد دے گا اور آپ کو اپنے انٹرویو کے ساتھ مثبت اور پرجوش طور پر مشغول کرنے کی اجازت دے گی.
متعلقہ مضامین : آپ کے بارے میں مزید انٹرویو سوالات انٹرویو سوالات اور جوابات | پوچھنا انٹرویو کے سوالات