وہ نئی ملازمتوں اور بہتر مواقع کے استعفی دیتے ہیں. وہ اسکول واپس آنے یا ملک میں منتقل کرنے کے استعفی دیتے ہیں. جب وہ اپنے خاوند کو کسی دوسرے ریاست میں محنت کش ملازمت کے شعبے میں ملازمت ملتی ہے تو وہ استعفی دیتے ہیں.
وہ چھوڑتے ہیں کیونکہ آپ کو پیسے دینے کے لۓ زیادہ سے زیادہ پیسے چاہتے ہیں.
جب وہ بچوں کو دیکھ بھال اور بڑھنے کی ضرورت ہوتی ہے تو وہ بھی اس وقت چھوڑ دیتے ہیں جب بچوں کو بہتر اسکولوں یا علاقے میں منتقل کرنے کے لۓ وہ اپنے خاندان کو ان کی مدد کرنے کا موقع ملے گا. جس وجہ سے ملازمت آپ کے ملازمت کو چھوڑ سکتا ہے وہ آپ کو ایک نرس کے طور پر لامتناہی اور چیلنج کر رہا ہے. ملازمت استعفی کو سنبھالنے کے لئے نرسوں کے لئے یہ سفارش کردہ طریقہ کار ہیں جو بھی اس وجہ سے ہیں.
جب ملازمت استعفی
ملازمین اکثر اپنے باس کو سب سے پہلے بتائیں گے جب وہ اپنے کام سے استعفی دیتے ہیں. مالک کو ملازم کو بتانے کی ضرورت ہے کہ استعفی کے عمل میں پہلا قدم انسانی وسائل کے دفتر کے استعفی کا خط بھیجنا ہے. یہ روزگار کے اختتام میں ضروری روزگار کے واقعات کے اختتام تک چلتا ہے . مالک کو متبادل ملازم کے لئے منصوبہ بندی کے لئے فوری طور پر HR سے رابطہ کرنا ہوگا.
جب کارکنوں کو استعفی دینے کا طریقہ مقرر کریں
اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کی کمپنی کس طرح ایک نرس کے طور پر ہے، ملازمین استعفی دیتے ہیں. بہت سے وجوہات اور کبھی کبھار، غلط وجوہات کے لۓ، ملازمین بھی استعفی دیتے ہیں.
ملازمت کسی خاندان کو شروع کرنے کا فیصلہ کرتے وقت اپنے خاندان کے قریب رہیں کیونکہ وہ اپنے بچوں کو بڑھانے میں مدد کے لئے ایک گروپ کے قریب رہنا چاہتے ہیں.
ملازمین کے ملازمین یا شراکت دار بزنس نوکری کی پیشکشوں یا طبی رہائشیں قبول کرتے ہیں جو غیر ملکی ہیں.
ملازمین استعفی دیتے ہیں کیونکہ وہ نوکری کے پیشکش وصول کرتے ہیں جو آپ کے کارکنوں کو غصہ کرے گا جب آپ کی فرم میں اسی طرح کے مواقع موجود نہیں ہیں. ملازمتوں کو بنو مالکان سے استعفی دینے سے استعفی - اگرچہ آپ استعفی دینے کی اجازت دیتے ہیں تو آپ پر شرمندگی ہے. ان میں سے بہت سے مثبت وجوہات ہیں جو کارکنان استعفی دیتے ہیں. وہ آجر کے لئے مثبت نہیں ہوسکتے ہیں.
آپ کا کام، کوئی فرق نہیں ہے کہ ملازم کے استعفی کے لئے کیا وجہ ہے، فضل، وقار اور پیشہ ورانہ عمل کے ساتھ کام کرنا ہے. اگر ملازمت فروغ یا دوسرے کیریئر بڑھانے کے قدم کی طرح محسوس ہوتا ہے تو ملازمت مبارک ہو.
ملازم کے مینیجر اور شریک کارکنوں کے ساتھ کام کرنے کے لئے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ایک مناسب اختتامی جماعت یا مقامی موقع پر واقع ایک یادگار کا حصہ بنانا ہے. آپ چاہتے ہیں کہ آپ کو ہر ملازم کی مثبت اور پیشہ ورانہ بنانے کی آخری یاد ہے. آپ چاہتے ہیں کہ ملازمت محسوس کرے کہ آپ کے ادارے کے ساتھ کام کرنے کے دوران اس کا خاص موقع ہے.
اس وقت کے دوران، یہاں ایک ملازم استعفی کرتا ہے جب تفصیلات کو ہینڈل کرنا ہے .
ملازمت ختم کرنے کی فہرست
ملازم کے سرکاری استعفی خط کی رسید کے بعد، ملازم کے سپروائزر کے ساتھ کام کرنے کے لۓ کام کرنے کے لۓ ملازم کے آخری دو ہفتوں میں مثبت اور معاون ثابت ہوتا ہے.
اگر ملازم نے معیاری اور دو ہفتوں کے نوٹس کی پیشکش کی ہے تو، آپ کے پاس ملازمت کا کام لینا کافی وقت ہے.
اگر ملازم آپ کے دوسرے ملازمتوں کے لئے موجودہ کام اور ماحول کے لئے خطرہ کے طور پر دیکھا جاتا ہے تو، آپ اپنی کار پر ملازم کو چلتے ہیں اور روزگار سے متعلق تعلقات کو فوری طور پر ختم کر سکتے ہیں.
خوش قسمتی سے، ایک نادر صورت حال ہے، لہذا آپ عام طور پر ملازم کی ملازمت کو بھرنے اور ملازمت کے متبادل کے لئے بھرتی شروع کرتے وقت دوسرے ملازمین کو کام کو گزرنے کا موقع ہے.
یا، آپ کو مجموعی طور پر کام اور ڈیپارٹمنٹ کی تنظیم کو دوبارہ کر سکتے ہیں. ایک ملازم استعفی بھی ایک موقع ہے.
آپ بھی کام کرنا چاہتے ہیں:
- متبادل ملازم کے لئے بھرتی کی منصوبہ بندی ،
- ملازم کو ختم کرنے کے ساتھ باہر نکلنے کا انٹرویو لگانا، اور
- روزگار کی جانچ پڑتال کی فہرست پر ہر سرگرمی کو پورا کرنا.
روزگار استعفی منظم کیا جاسکتا ہے تاکہ آپ ملازم کے نقصان کو اپنے کام کے بہاؤ اور کام کے ماحول میں کم سے کم کریں. مؤثر طریقے سے سنبھال لیا، باہر نکلنے والے ملازمین کو پتہ چلتا ہے کہ آپ نے اپنے روزگار میں ان کے وقت کے دوران اس نے حصہ لیا اور اضافہ کیا.
ملازم کے لئے اس کے آخری دن سے پہلے تسلیم کرنے کے لئے ملازم کے محکمہ کو حوصلہ افزائی کریں. ملازم کے آخری دن کے لئے آپ کے روزگار کی جانچ پڑتال کی فہرست میں اپنی معیاری طریقہ کار پر عمل کریں.