کیا ESOP ایک گفٹ مشکل کام کرنے کے لئے، وفاداری ملازمین ہے؟
ESOP کیا ہے؟
ایک ESOP، یا ملازم اسٹاک مالک کی منصوبہ بندی، کمپنی کے ملازمین کے لئے فائدہ یا ریٹائرمنٹ کی قسم کا منصوبہ ہے .
- ملازمین کمپنی کے اسٹاک کے باقاعدگی سے حصص کو کمپنی میں کام کرنے کے لۓ حاصل کرتے ہیں.
- تمام ملازمین کسی مخصوص وقت کے بعد ESOP میں شرکت کرنے کے اہل ہیں. منصوبہ پر منحصر ہے، یوم اوپس عام طور پر ایک ملازم کو ملازمت کے بعد تقریبا ایک سے دو سالوں میں لینا ہے.
- ہر ملازم کو پیش کردہ حصوں کی تعداد کمپنی کی طرف سے قائم ایک فارمولا کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. یہ فارمولہ مختلف ہوتا ہے اور تنخواہ کے پیمانے پر، کام پر وقت کی رقم، یا اسی طرح کے عوامل پر مبنی ہو سکتا ہے.
ملازمین کو تحفہ
زیادہ تر کثرت سے، ESOP کو ایک کامیاب، قریبی منعقد کردہ، نجی کمپنی کے مالکان کے حصول کے حصول کے لئے بنایا گیا ہے جس کے حصول کے حصص میں حصہ لینے والے حصوں میں سے ایک حصہ کے لۓ مائع کو حاصل کرنے کے لۓ. کچھ معاملات میں، ESOP کمپنی سے پہلے ٹیکس سے قبل ڈالر کا استعمال کرتے ہوئے کمپنی کی جائیداد یا دیگر اثاثوں (جیسے جیسے نئے آلات) خریدنے کے لئے پیسہ قرض دینے کی اجازت دیتا ہے.
ای ایس پی او کے ساتھ، حصص محافظ طور پر کاروبار کی نقد کے بہاؤ پر مبنی قیمت کی بنیاد پر ہیں، لہذا یہ فرم کی اصل قیمت کا کم قیمت ہے.
اس کے ذریعے ایسوسی ایشن شیئر ہولڈرز سے اپنے ملازمین کو تحفہ دیتا ہے. لہذا آپ اکثر میڈیا کو ESOP کا اعلان کرتے ہوئے کہتے ہیں کہ ملازمت نے کمپنی کو اپنے ملازمین کو دی.
اچھی پرفارمنس کے لئے ایک متحرک
ایک اور وجہ یہ ہے کہ کاروباری کاروباری اداروں میں کاروباری اداروں کو قائم کرنا یہ ہے کہ یہ ملازمین کو معقول طریقے سے حوصلہ افزائی کرتا ہے.
سب کے بعد، کمپنی کے ملازمین کی محنت کا ماضی میں نمایاں طور پر حصہ لیا اور کاروبار کی ترقی اور کامیابی کو جاری رکھا. سمارٹ کاروباری مالکان یہ جانتے ہیں اور ملازمین کو خوش رکھنا چاہتے ہیں. وہ یہ بھی جانتے ہیں کہ کمپنی میں مالکیت کی اسٹاک کمپنی میں رہنے کے لئے ایک حوصلہ افزائی ہے، جو ملازم کی تبدیلی کو کم کرتی ہے.
ایک ESOP کا حقیقی قدر
جب آپ کمپنی کے مالکان کے نقطۂ نظر سے ایک ESOP پر غور کرتے ہیں، تو آپ کو یہ تسلیم کرنا ہوگا کہ قیمت قیمت کا تعین تقریبا کسی دوسرے طریقہ سے کمپنی کی اعلی فروخت کی قیمت پر مبنی ہوگی.
مثال کے طور پر، زیادہ تر صورتوں میں، کمپنی کو فروخت کرے گا جو کچھ بھی مارکیٹ برداشت کرے گا اس کے حصول دار. اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک کامیاب کمپنی جو سب سے زیادہ بولیڈر میں فروخت کرتا ہے، مالک مالک کو فراہم کر سکتا ہے کہ وہ ESOP کے لئے 20 مرتبہ (یا اس سے زیادہ) کی قیمتوں کا تعین کرے.
یہ نقطہ کار ملازمتوں کے لئے رکاوٹ کا سبب بنتا ہے اگر خریداری کمپنی، یا انفرادی نے، کاروبار کو منتقل کرنے کا فیصلہ کیا، کمپنی کو کسی دوسرے کاروبار کے ساتھ مل جائے، یا بے شمار بے کار ملازمین. دوسرے الفاظ میں، ESOP ملازمتوں کے لئے سب سے بڑی استحکام فراہم کرتا ہے جب تک کہ کمپنی کامیاب رہیں.
روزگار کے اختتام پر ESOPs کے ساتھ کیا ہوا ہے؟
ملازمین کے لئے سب سے زیادہ اہم، ان کے بغیر ادائیگی کے بغیر وہ ESOP میں حصص حاصل کرتی ہیں.
جب ملازمین کمپنی کو چھوڑ دیتے ہیں، یا پھر کہیں اور کام کرنے کے لئے، وہ اپنے اسٹاک وصول کرتے ہیں. اس کے بعد، کمپنی کو اسٹاک واپس خریدنے کے لئے ضروری ہے کہ ملازم سے منصفانہ مارکیٹ کی قیمت پر خریدیں.