علم صنعتوں میں، ملازمتوں کو اپنی ملازمتوں کے مطالبات کے ساتھ چھٹیوں کا توازن مل سکتا ہے. خوردہ، مینوفیکچررز، کھانے کی خدمت اور مہمانیت جیسے صنعتوں میں، اگرچہ گاہکوں کی خدمت کرنے والے ملازمین کو اہم ہے.
اس کی ضرورت ہوتی ہے کہ مینیجرز ملازمین کی تعداد کو احتیاط سے مطمئن کریں جو ملازمین کے مقابلے میں ادا کردہ وقت کا استعمال کرتے ہوئے استعمال کرتے ہیں.
کیا آپ ملازم کے وقت سے زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرنا چاہتے ہیں؟ یہ ہے کہ کس طرح مینیجرز اور سپروائزر چھٹی کی ٹائم ٹائم کا انتظام کرسکتے ہیں اور یہاں غیر مربوط غیر حاضری کو ہینڈل کرنے کے بارے میں تجاویز ہیں، کسٹمر سروسز سروسز کی صنعتوں کی پابندی.
پی ٹی او کی موازنہ
آپ اپنے پی ٹی او یا بیمار چھوڑ پروگرام اور دیگر کمپنیوں کے ساتھ مکمل وقت کے ملازمین کے لئے ادائیگی کی چھٹیوں کا موازنہ کر سکتے ہیں. مئی، 2010 کے مطالعہ میں، ورلڈ ویو ڈاٹ کام نے نوکریوں کے درمیان فرق کیا جو روایتی چھوڑ فوائد فراہم کرتے ہیں جو دن کی قسم (چھٹیوں کے دن، بیمار دن ، وغیرہ) کی تقسیم سے تقسیم ہوتے ہیں اور پی ٹی او فراہم کرتے ہیں جو آجروں کو.
مطالعہ پایا گیا ہے کہ پی ٹی او کا استعمال آجروں کے ذریعے بڑھ رہا ہے. 2002 میں، 71 فیصد آجر نے رواں سال رواں سال روایتی ادا شدہ وقت پیش کیے، 2006 میں، 63٪، اور 2010 میں، 54٪. لہذا، پی ٹی او کے نظام کا استعمال 40 فیصد سے زائد آجروں تک پہنچ گیا ہے، اور اگر مطالعہ درست ہے تو، نرسوں کا فیصد بڑھ رہا ہے.
بہت بڑی اداروں روایتی ادا شدہ وقت کے نقطہ نظر کے استعمال میں غالب ہوتے ہیں.
اس مطالعہ میں یہ بھی معلوم ہوتا ہے کہ "روایتی نظام کے تحت جانے کی سب سے زیادہ عام اقسام چھٹیوں (98 فیصد)، جووری ڈیوٹی (90٪)، انحراف (89٪)، بیمار چھوڑ (87 فیصد) اور ادا چھٹیوں (83٪) ہیں. " انہوں نے یہ بھی پتہ چلا ہے کہ آجروں کے دونوں گروہوں کو ایک سال میں تقریبا 9 ادا شدہ چھٹیوں کی پیشکش کی جاتی ہے .
روایتی ادائیگی کے وقت کے منصوبوں سے پی ٹی او بینک کی قسم کی منصوبہ بندی کے مقابلے میں ایک سال (نو) میں 8.7 میں طول و عرض سے زیادہ اوسطا تعداد کی ادائیگی کی چھٹیوں کی پیشکش کی جاتی ہے. مجموعی طور پر، سیکولر تعطیلات کے لئے ادائیگی کی چھٹی کی چھٹی سب سے عام ہے.
ملازمین کی طرف سے رضاکارانہ طور پر ادائیگی کی چھٹیوں میں شامل ہیں
تمام آجر نے وقت مقرر کیا ہے جو ملازم فوائد پیکج میں ظاہر ہوتا ہے وہ رضاکارانہ ہے. کیا آپ جانتے ہیں کہ ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں وفاقی قوانین کو قومی طور پر تسلیم شدہ تعطیلات پر ملازمین کو وقت، ادا، یا دوسری صورت میں فراہم کرنے کے لئے ایک آجر کی ضرورت ہے؟ چھٹیوں کی تنخواہ کے طریقوں کو مکمل طور پر آجر کو تک رسائی حاصل ہے. اگر آپ لیبر ڈے کے لئے ادائیگی کی جاتی ہیں، اور دن ختم ہو تو، یہ آپ کے آجر کو فراہم کرنے کا ایک فائدہ ہے.
بدقسمتی سے، ادائیگی کی چھٹیوں میں ملازمت کے حقائق بن گئے ہیں اور چند افراد کو مکمل ملازمت کے اعزاز اور شناخت کے نظام میں اپنی جگہ کے بارے میں سوچنے کے لئے روکا ہے . مجھے لگتا ہے کہ بہت سے ملازمین کو لگتا ہے کہ ان کے آجر کو انہیں پی ٹی او اور ادائیگی کی چھٹیوں کو دینا ہے. یہ، بدقسمتی سے بہت سے ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ حقائق کے احساس میں حصہ لیتا ہے.
میں اپنے ملازمین کو اپنے فوائد کے بارے میں تعلیم دینے کی ضرورت سے پہلے لکھا ہوں. اس کی ضرورت آنے والی مہارتوں کی قلت سے کہیں زیادہ نہیں ہے. میں کافی نگہداشت کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے لئے نجی افراد بننے کی ضرورت پر زور نہیں دے سکتا.