اندر اور باہر اور مسائل جنہوں نے معطل ملازمتوں کی ادائیگی کو متاثر کیا ہے
لیکن، مناسب کام کی تفصیل صرف ایک ہی چیز نہیں ہے جس کے لئے ایک ملازم کو اضافی ادائیگیوں سے مستثنی ہونا ضروری ہے: ملازم کو ہر تنخواہ کی مدت میں ایک ہی پےچک حاصل کرنا ضروری ہے.
اس کا مطلب یہ ہے کہ آیا ایک ملازم کسی ہفتے میں پانچ گھنٹے یا 55 گھنٹے کام کرتا ہے، پےچیک ایک ہی ہے. جب وہ طویل عرصے سے دوپہر کا وقت لے لیتے ہیں تو مینیجر تنخواہ سے آزاد ملازم سے کم نہیں کر سکتے ہیں یا دیر سے آتے ہیں. لیکن، ملازم ایک آخری لائن کو پورا کرنے کے لئے ایک 80 گھنٹہ ہفتے میں ڈالنے کے لئے ایک پنی زیادہ کے حقدار نہیں ہے. (کمپنیاں یقینی طور پر ملازمین بونس دے سکتے ہیں ، اگرچہ.)
یہ اصول مشکل اور تیز ہے. ایک بار جب آپ ایک ملازمت کے پےچیک سے کٹوتی شروع کرتے ہیں تو آپ نے اسے غیر عطیہ کردی ہے . اب وہ پچھلے اور آگے بڑھنے والے اضافی ادائیگی کے لۓ اہل ہیں. یہ ایک غلطی نہیں ہے جو آپ کرنا چاہتے ہیں.
لیکن کبھی بھی ایسے وقت میں موجود ہیں جب آپ کسی کو ملازمین کے پےچک سے تنخواہ کم کر سکتے ہیں؟ کچھ. یہاں پانچ بار موجود ہیں جب آپ تنخواہ کو مسترد ملازم کے پےچک سے کم کر سکتے ہیں.
1. پہلا اور آخری ہفتہ
آپ کو صرف ملازمین ادا کرنا ہوگا جو ان دنوں کے پہلے اور آخری ہفتہ میں کام کر رہے تھے. اگر آپ کے تنخواہ دوپہر دو ہفتے کے اختتام کے اختتام پر دوپہر - اتوار کو چلتے ہیں، اور آپ کا ملازم بدھ کو شروع ہوتا ہے، تو آپ کو اسے بدھ، جمعرات اور جمعہ کے روز صرف ادا کرنا ہوگا.
اسی طرح، اگر اس کا آخری دن بدھ کا روزہ ہے، تو آپ کو صرف سوموار، منگل، اور بدھ کے لئے ادا کرنا ہوگا.
دوسری صورت میں، اگر ملازمت جزوی طور پر کام کرتا ہے تو، کسی بھی وجہ سے، آپ کو بھی ہر ہفتے کے لئے ادائیگی کرنا پڑتا ہے، جب تک کہ آپ کسی دوسرے اجازت کی کٹوتی کے تحت اہل نہ ہو (اگلے چار ذیل میں ملاحظہ کریں).
2. کٹوتی ایک عدالت کی طرف سے حکم دیا
یہ حقیقی کٹوتی نہیں ہیں- ملازم ابھی بھی رقم کی ایک ہی رقم کماتے ہیں؛ یہ صرف یہ ہے کہ اس کے پےچک چھوٹا ہے.
اگر وہ عدالتی حکم کے تحت بچے کی مدد، تعصب، یا قرض ادا کرنے کے لۓ ہے تو، آپ قانون کی ضروریات کو پورا کر کے (اور ضروری) کر سکتے ہیں اور اس پیسہ کو جہاں کہیں بھی عدالتوں کو ہدایت دے سکتے ہیں.
اکثر، ان عدالت کے ساتھ کٹوتیوں کا حکم دیا گیا، ملازمت آپ کے ساتھ کیا کر رہے ہیں کے بارے میں خوش نہیں ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اسے اپنے ملازم کو دردناک طور پر واضح کریں کہ آپ صرف قانون کے مطابق ہیں اور عدالتوں نے کیا حکم دیا ہے. یاد رکھیں، آپ اصل میں اس کی ادائیگی نہیں کر رہے ہیں؛ آپ صرف اپنے بلوں کو خود کار طریقے سے ادائیگی کر رہے ہیں.
3. ایک مکمل دن آف (تعطیل)
اگر آپ کے ملازم نے اپنے تمام چھٹیوں کا وقت استعمال کیا ہے اور دن سے دور کرنا چاہتا ہے تو، اس کے لۓ اس دن کے لے جانے کے لۓ ممکن ہے. آپ اس دن کے لئے اس کی ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہے اگر وقت سے دور کسی بیماری سے متعلقہ دن کے لئے ہے. یہ ایک چھٹی کا دن نہیں ہے، بیمار دن نہیں .
قدرتی طور پر، آپ کو اس غیر ادا شدہ دن کی اجازت دیتی ہے یا نہیں آپ کے پاس ہے. اگر آپ غیر حاضر شدہ دن (یا دن) بند کرتے ہیں تو، اپنے ملازم کو یاد دلاتے ہیں کہ ان دنوں ان پر کوئی کام کرنا نہیں ہے. 15 منٹ تک کام کرنے سے دیوار کی حکمرانی کو ٹچ کر سکتے ہیں. کیونکہ مستعفی ملازمین اسی طرح ادا کیے جاتے ہیں، قطع نظر ان گھنٹوں کی تعداد میں جب تک وہ کام کرتے ہیں، 15 منٹ کام کرنے کا مطلب یہ ہے کہ وہ پورا دن ادا کرتے ہیں.
اگر آپ پر اعتماد نہیں ہے کہ آپ کا ملازم ای میلز، فون لے کر یا اگلے ہفتے کی وجہ سے کام پر چند منٹ کام کرنے سے باز رہیں گے، اس کے لیپ ٹاپ آفس میں رکھیں اور سوال کے وقت اپنے ای میل کو بند کردیں.
4. ایک مکمل دن آف (دیگر)
واشنگٹن آف لیبر، واج اور ایوان ڈویژن کے مطابق، آپ بیماری سے محروم ہونے والے تنخواہ کے لئے معاوضہ فراہم کرنے کی پالیسی یا عملی طور پر نہ صرف بیماری سے زیادہ وجوہات کی بناء پر صرف ایک دن مکمل کر سکتے ہیں؛ رقم کے ملازمین کو آفیشان کرنے کے لئے جوری یا گواہ فیس، یا فوجی تنخواہ کے طور پر وصول کرنا؛ اچھی اہمیت کے حفاظتی قوانین کے انفیکشن کے لئے اچھے ایمان میں عائد کئے جانے والے سزا کے لئے؛ یا کام کی جگہ کے لئے حکمرانوں کے انفیکشن کے لئے اچھے اعتماد میں عائد ایک یا ایک سے زیادہ مکمل دن کے غیر مقصود انضباطی معطلیوں کے لئے. "
دوسرے الفاظ میں، آپ صرف مکان پر فیصلہ نہیں کر سکتے ہیں کہ وہ ایک ملازم کے تنخواہ کو گاکھ لیں جب آپ نے حکمرانی کے انفیکشن کے لئے ایک ملازم کو معطل کردیا ہے.
آپ کو ایک ایسی جگہ کی ضرورت ہے جس کے تحت شرائط کو منحصر ہے جس کے تحت آپ کو مستحکم ملازمین ادا نہیں کریں گے. دوسری صورت میں، یہ ایک غیر قانونی کٹوتی ہے اگر آپ کو ملازمین کی تنخواہ کے گودام کی گنجائش ہے اور ملازم نے ایک ہفتے کے دوران کام کیا ہے، تو آپ نے صرف یہ رقم معاف کی ہے.
5. FMLA
اگر آپ کے پاس ایک ملازم ہے جو FMLA پر کئی ہفتوں سے باہر ہے ، تو یہ واضح ہے کہ آپ اس وقت کے دوران استعفی ملازم کو ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. وہ مکمل دن کے لئے چلے گئے ہیں، اور یہ ایک باہمی فلاحی منصوبہ کا حصہ ہے. لیکن متضاد FMLA کے بارے میں کیا ہے؟
یہی ہے جب ایک ملازم طبی مسائل سے نمٹنے کے لئے ایک وقت میں چند گھنٹوں تک لے جانے کی منظوری دی جاتی ہے - چاہے ان کے اپنے یا اہل اہل خانہ. خاندانی میڈیکل ڈوپمنٹ ایکٹ نے خاص طور سے آپ کو ایف ایم ایل اے کا استعمال کرتے وقت مستثنی ملازم کی ادائیگی کو کم کرنے کی اجازت دی ہے.
لہذا، اگر آپ کا ملازم ایک ہفتے سے دو افریقیوں کو ڈائلیزیز کے لئے لے جانے کی ضرورت ہے، تو آپ کو اس وقت ان کی ادائیگی نہیں کرنا پڑتا ہے.
تاہم، اس کٹوتی پر احتیاط ہے. کیونکہ مستعار ملازمت کام کے لئے ادا کیے جاتے ہیں اور نہ ہی گھنٹوں تک، اگر آپ کا ملازم ابھی تک مکمل 40 گھنٹے کام کررہے ہیں اور آپ ہر ہفتے آدھے دن کی ادائیگی کٹوتی کرتے ہیں جب وہ اس کی طبی تقرری پر جاتا ہے، آپ قانونی طور پر درست ہیں، لیکن اخلاقی طور پر اور اخلاقی طور پر غلط .
ایک آزاد ملازمین کی تنخواہ کے بارے میں عام اصول
عام اصول کے طور پر، صرف ایک یادگار ملازم کی تنخواہ سے کسی کو کم کرنے کے لئے یاد رکھیں. اگر ملازم دن کے وسط کے دوران چند گھنٹوں تک پہنچتا ہے، دیر سے آتا ہے یا ابتدائی طور پر چھوڑتا ہے، تو آپ ان کے پی ٹی او بینک سے کٹوتی کرسکتے ہیں، لیکن جب آپ ایسا کرتے ہیں تو احتیاط سے آگے بڑھ سکتے ہیں. اگر ملازم دوسری صورت میں ایک اچھا ملازم ہے جو اس کا کام کرتا ہے، اسے اس کی کارکردگی کے لئے مجاز نہ کرو جس کے ساتھ وہ اس وقت استعمال کرتی ہے.
اگر آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ چاہتے ہیں کہ اس طرح کے دور کے لئے تنخواہ کم کرنے کی صلاحیت ہے، تو یاد رکھنا کہ ہمیشہ لوگوں کو اس وقت تک ادائیگی کرنا قانونی ہے. اگر آپ اس راستے پر جاتے ہیں، اگرچہ، آپ کا ملازم اب زیادہ وقت کی ادائیگی کے قابل ہے، قطع نظر اس سے قطع نظر کے لئے دوسرے قابلیت سے متعلق ہے. لہذا، چند ڈالر بچانے کے لئے آپ کی خواہش ہے کیونکہ وہ لمبی دوپہر کے کھانے کے لۓ بڑے پیمانے پر اضافی ادائیگی کے ذریعے مصروف ہو جائے گا جسے وہ مصروف موسم کے دوران ملے گا.
یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ مستحکم ملازمین کو کام کرنے کے لئے ملازمت کی جاتی ہے، مخصوص گھنٹوں کو کام کرنے کے لئے نہیں. انہیں ذمہ دار پیشہ ور افراد کی طرح علاج کرتے ہیں اور امکانات ہیں، سب کچھ ختم ہو جائیں گے.