کس طرح ملازمین واقعی ملازمت کر رہے ہیں

ہر کوئی جانتا ہے کہ امیدواروں کے نقطہ نظر سے کس طرح ملازمت کی جاتی ہے. یہ اس طرح جاتا ہے:

1. ملازمت پوسٹ کیا گیا ہے.
2. امیدوار دوبارہ شروع کرتے ہیں.
3. نوکرانی دوبارہ شروع کرتا ہے اور فون اسکرین کرتا ہے.
4. سب سے اوپر امیدوار اندر آتے ہیں اور انٹرویو کرتے ہیں.
5. ملازمن مینیجر کا فیصلہ کیا ہے کہ کون سی امیدواروں کو ملازمت ملے گی.
6. HR پس منظر کے چیک انجام دیتا ہے
7. کمپنی ایک پیشکش کی توسیع کرتا ہے، امیدوار مذاکرات کرتا ہے، اور پھر یہ کیا گیا ہے!

آسان، کافی، صحیح آواز؟

یہ ہے، جب تک آپ اچانک ملازمین ہیں . بورڈ پر سب سے بہترین شخص حاصل کرنے کے لئے یہاں پر کیا ملازم مینیجر اصل میں کیا کر رہا ہے.

نوکری پوسٹ کریں

جب ایک ملازم اپنے دو ہفتے کے نوٹس کو جمع کر لیتا ہے، تو وہ اس نوکری کی تفصیل لے لے اور اسے نوکرانی میں بھیجتا ہے . ایسا نہ کرو. یہ آپ کی حیثیت کا اندازہ کرنے کا موقع ہے. چیزیں جو آپ کے موجودہ ملازم نے مستقبل کے لئے آپ کو چاہتے ہیں وہ درست نہیں ہے. اگر آپ نوکری کی تفصیلات میں تبدیلی کرنا چاہتے ہیں تو، اب ایسا کرنے کا وقت ہے.

آپ یہ جان سکتے ہیں کہ آپ کے مالک کو کسی اور کی ٹیم کی طرف سے بھرا ہوا چھٹکارا چاہتا ہے جو آپ کو کھلی پوزیشن حاصل کرنا چاہتا ہے. آپ کو ایسی حالتوں کو برقرار رکھنے کے لئے آپ کو ایک کیس بنانا پڑے گا.

اضافی طور پر، بجٹ آپ کے اختیارات کو پابند اور محدود کر سکتے ہیں. استعفی دینے والے شخص کو ایک جونیئر تجزیہ کار کہا گیا تھا اور آپ واقعی اس کے سینئر سطح تجزیہ کار کے ساتھ تبدیل کرنا چاہتے ہیں. اس کا مطلب ہے کہ اعلی تنخواہ آپ کے بجٹ کو اس کی اجازت نہیں دے سکتی.

اصل میں پوسٹ کیا گیا کام کرنا بجٹ، سیاست، اور مقابلہ کی ترجیحات کی ایک مشکل بھولبلییا ہے. جب یہ سب کام کررہا ہے، تو آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ ملازمت کی وضاحت اصل میں ملازمت کے مطابق ہو . بورنگ یا icky حصوں کو چھوڑ نہ دیں - آپ کسی ایسے شخص کو اجرت نہیں کرنا چاہتے جو کام کے خراب حصوں کو نہیں سنبھال سکتے.

دوبارہ شروع کریں.

اگر آپ کے پاس ایک نوکرانی ہے تو آپ اس کے ساتھ کام کر رہے ہیں، وہ شاید دوبارہ شروع کی ابتدائی جائزہ لیں گے. اگر آپ نیٹ ورکنگ کے ذریعہ دوبارہ شروع کرتے ہیں اور اس امیدوار سمیت دلچسپی رکھتے ہیں تو، آپ کے نوکرانی کو معلوم کرنے دیں کہ وہ اس شخص کو فون اسکرین میں شامل کرسکتے ہیں اور اس شخص کو درخواست بھرنے میں مدد ملتی ہے.

یہ صرف آپ کے انسانی وسائل محکمہ کی بیوروکریٹک ضرورت کو بھرنے کے لئے نہیں ہے؛ اس وجہ سے کمپنی کو پوزیشن کے لۓ کونسا نہیں تھا اور کون سا ریکارڈ رکھنے کی ضرورت ہے.

ریورس کے ساتھ ممکنہ حد تک ممکنہ طور پر بات کریں - اس کو اس مسئلے کو بتائیں کہ شخص اس کا سامنا کرے گا، نہ صرف اس فہرست کی فہرست جس کے لئے نیا ملازم ذمہ دار ہوگا. اس سے مدد ملے گی جب وہ امیدواروں کی اسکریننگ کررہے ہیں.

زیادہ سے زیادہ امکان ہے، نوکرانی دوبارہ شروع کرے گا اور ان کو کوالیفائٹ اور قابل نہیں بنائے گا، اور پھر ان کو محدود کردیں جب تک وہاں مناسب لوگوں کی تعداد نہ ہو . کچھ ملازمتوں کے لئے، آپ 100 درخواست دہندگان وصول کرسکتے ہیں، اور واضح طور پر آپ ان سب کو انٹرویو نہیں کرسکتے ہیں. لہذا اس خطے کو کم کرنے میں نوکرانی انمول ہے.

دیگر ملازمتوں کے لئے، آپ تین دوبارہ شروع کریں گے، جن میں سے دو مکمل طور پر غیر قابل قبول ہیں. اس کے بعد، آپ کو یہ فیصلہ کرنے کی ضرورت ہوگی کہ آیا یہ کام صرف اس پیچیدہ ہے، تاکہ کچھ قابل امیدوار امیدوار ہوں، یا آپ کو بہت کم تنخواہ کے لئے بہت سے قابلیت طلب کر رہے ہیں.

آپ کو ملازمت کی تفصیل میں تبدیلی کے عمل میں تبدیل کیا جا سکتا ہے - یہ ایک ایسا وجوہات ہے جو یہ ہوتا ہے.

امیدواروں کا انٹرویو

ملازمت کے انٹرویو میں ڈیسک کے دوسرے حصے پر یہ عجیب بات ہے. اچانک آپ اپنے آپ کو یہ کہہ رہے ہیں کہ "آپ 5 سال میں اپنے آپ کو کہاں دیکھتے ہیں؟" اور "آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟" لیکن آپ واقعی ان سوالوں کے جوابات کے ساتھ کیا کرنا نہیں جانتے. میرا مطلب، صحیح جواب کیا ہے؟

اپنے بارے میں رازوں کو ظاہر کرنے کے لئے امیدواروں کو چال کرنے کے سوالات کی ایک فہرست کے ساتھ آنے کی بجائے، سوالات سے پوچھیں کہ بات چیت کی اجازت دیتی ہے. کیوں بات چیت؟ کیونکہ کام کا انٹرویو ایک دو طرفہ گلی ہے.

آپ امیدوار کا اندازہ کر رہے ہیں، لیکن امیدواروں نے آپ اور کمپنی کا بھی جائزہ لیا ہے. آپ امیدواروں کے بارے میں مزید جاننے کے لۓ ریٹروپیویسی سوالات استعمال کر سکتے ہیں ("ایک بار مجھے بتاو ...") اور ممکنہ سوالات، ("آپ کیا کریں گے ...").

کچھ ملازمتوں کے لئے، آپ ایک پورٹ فولیو کو دیکھنا چاہتے ہیں یا امیدواروں کو ایک پریزنٹیشن کرنے کے لۓ یا آزمائشی کرنے کا مطالبہ کرسکتے ہیں. ان کی توقع نہ کرو کہ وہ آپ کو اندازہ کرنے کے لۓ گھنٹے اور گھنٹوں کو کسی چیز میں ڈالیں. یہ ان کے وقت کا متفق نہیں ہے.

یہ آپ کے لئے مناسب ہے کہ آپ ان میں کچھ کچھ کام کی مصنوعات دیکھنا چاہتے ہیں، اگرچہ، ان کا وقت سرمایہ کاری بھی بہت کم نہیں ہے. (اگر آپ پوچھ رہے ہیں کہ ایک یا دو سے زائد کام زیادہ سے زیادہ لیتے ہیں تو، نوکری انٹرویو کے لئے بہت زیادہ ہے.)

کام کے انٹرویو کے دوران آپ کیا تلاش کر رہے ہیں؟ ٹھیک ہے، یہ کام سے الگ الگ ہونے جا رہا ہے ، بالکل، لیکن اہم چیزیں ہیں.

• امیدوار کو کام کرنے کے لئے لازمی مہارت حاصل ہے
• امیدوار اس کام میں کامیاب ہونے کی صلاحیت رکھتے ہیں
• امیدوار ڈیپارٹمنٹ میں فٹ کر سکتے ہیں. اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ امیدواروں کو ہر ایک کی طرح ہونا چاہئے. لیکن اس کا یہ مطلب یہ ہے کہ اگر آپ مالک کی طرح ہیں تو جو لوگ 8:00 بجے اپنی نشستوں میں چاہتے ہیں، اور اس شخص کو ایک ایسی روحانی روح ہے جو ہر وقت جب بھی باندھے گا، تو امیدوار اور کام اچھی طرح سے نہیں ہے.

جب آپ نے امیدواروں کو ملازمت کا بہترین فٹ قرار دیا ہے (اور آپ کسی نوکری کے لئے کامل شخص کبھی نہیں پا سکتے ہیں، جیسے ہی کم از کم ہی موجود ہے)، اگلے قدم پر منتقل کرنے کا وقت ہے. پس منظر چیک.

پس منظر چیک

کچھ مینیجرز اس پوزیشن کو بھرنے کے لئے پریشان ہیں اور اس مرحلے کو چھوڑنا چاہتے ہیں. سب کے بعد، انٹرویو آپ کو سب کو بتایا کہ آپ کی ضرورت ہے، ٹھیک ہے؟ شاید. مستقبل میں بہت سی سر درد کو بچانے کے لۓ پس منظر کی جانچ پڑتا ہے.

کم سے کم، اس بات کی توثیق کریں کہ اس شخص نے اپنی ملازمتوں کو منعقد کیا ہے جس نے کہا کہ وہ منعقد کرتی ہے اور اس کے ماضی میں مجرمانہ کچھ بھی نہیں ہے کہ اس نے درخواست پر ظاہر نہیں کیا. (مثال کے طور پر، پانچ سال قبل ایک shoplifting سزا شاید سب سے زیادہ پوزیشنوں کے لئے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے، لیکن درخواست پر جھوٹ بول رہا ہے کہ وہ کبھی بھی ایک سزا نہیں ہے ایک بڑی مسئلہ ہے.)

اگر آپ کی کمپنی منشیات کی اسکرین کرتی ہے تو، آپ کو ایک رسمی پیشکش کرنے سے قبل ٹیسٹ حاصل کرنے کے لئے یہ ضروری ہے، یا پس منظر کی جانچ پڑتال کے امیدوار پر پیشکش کا احاطہ کریں. کچھ ملازمتوں کے لئے، خاص طور پر ان لوگوں کو پیسہ مینجمنٹ ذمہ داریوں کے ساتھ، آپ کریڈٹ چیک چلانا چاہتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ پس منظر کی چیک کے ساتھ تمام قابل اطلاق قوانین کی پیروی کریں.

اور حوالہ جات کے بارے میں کیا؟ جب تک امیدوار نے آپ کو اپنے موجودہ باس سے بات کرنے کے لئے مخصوص اجازت دی ہے، ایسا نہ کرو. زیادہ تر لوگوں نے اپنا موجودہ مالک نہیں بتایا کہ وہ نیا کام تلاش کر رہے ہیں اور آپ کا فون کال یا ای میل اپنے موجودہ کام کو خطرے میں ڈال سکتا ہے.

اگر یہ آپ کی کمپنی کے لئے اہم ہے (مثال کے طور پر، اگر آپ کو سیکورٹی کلیئرنس کی ضرورت ہے) اس بات کو یقینی بنائے کہ آپ سب سے پہلے امیدوار کو بتائیں کہ وہ اپنے مالک کو اپنے رابطے کے لئے تیار کر سکتے ہیں.

مت پوچھو، "کیا آپ جین کے ساتھ کام کرنا چاہتے تھے؟ کیا آپ اسے دوبارہ آگاہ کریں گے؟ "اس کے بجائے، کامیابی اور ناکامیوں کے مثال سے پوچھیں. کہو، "یہ کام ڈیٹا بیس کے تجزیہ پر بہت زیادہ توجہ مرکوز کرتا ہے. کیا آپ جین ایسی ایسی پوزیشن میں کامیاب ہوسکتے ہیں؟ "اس سے بہتر معلومات ملتی ہے" کیا آپ دوبارہ آتے ہیں؟ "کیونکہ یہ مخصوص کام سے متعلق ہے.

نوکری پیش کرتے ہیں.

قبول نہیں کیا جاسکتا ہے . یاد رکھو، بات چیت عام ہے لہذا اگر کوئی شخص ایک انسداد پیشکش کے ساتھ واپس آ جائے تو شکوک یا ناجائز نہ ہو. آپ اس بات کا اندازہ کرسکتے ہیں کہ اگر وہ پوچھ رہے ہیں تو اس کے قابل ہے یا اگر آپ کے پاس اس کا بجٹ ہے یا نہیں.

پیسے کی بجائے اضافی بجٹ پیش کرتے ہوئے آپ کو ایک معاہدے پر لے جا سکتا ہے. بس اس بات کو یقینی بنائیں کہ، جو بھی آپ کرتے ہو، آپ کو اپنے دفتر میں اسی پوزیشنوں کے ساتھ حیثیت رکھتا ہے. دوسری صورت میں، آپ اپنے ہاتھوں پر بغاوت کے ساتھ ختم ہوجائیں گے جب موجودہ ملازمین اس معاہدے کے بارے میں پتہ لگائیں گے جو نئے ملازم کو ملتا ہے.

ملازمت کے مینیجر کا کام بہت پریشان کن ہے، لیکن بھرتی کرنے میں اصل میں مذاق ہے جب آپ سمجھتے ہیں کہ آپ صرف ایک ملازم کو تلاش کرسکتے ہیں جو آپ کے شعبے میں بہت اچھا بنائے گی.