کیا انسانی مینیجرز ملازمین کی گرفت سے سیکھ سکتے ہیں
اس وجہ سے، اس وجہ سے کہ وہ انسانی حقوق کی خراب رائے قائم کرنے کے بعد ملازمین کی وفاداری کو جیتنے میں مشکل ہے. یہاں تک کہ جب ملازمین نئی کمپنی میں شامل ہوں جہاں HR کارکن اہلکار اپنے کارکنوں کے لئے قابل، نگرانی، اور وکیل ہیں، برا تجربہ ان کے انسانی حقوق کو دیکھ سکتا ہے.
کتنے قارئین کو لکھنے اور پڑھنا پڑھنے کے بعد، میں نے یہ نتیجہ اخذ کیا ہے کہ وہاں کچھ خرابی سے متعلق انسانی حقوق کے شعبہ جات موجود ہیں. لیکن، وہاں بہت سارے انسانی محکموں بھی ہیں. اس کے علاوہ، انسانی حقوق کی وجہ سے ملازمین پریشان کن تلاش کرنے کے لئے بھی ہے.
پیش کردہ پانچ وجوہات ان قارئین، مینیجرز اور دیگر انسانی ملازمین کے مشاہدوں سے آتے ہیں. ان میں سے تمام متوازی ہیں اور ملازمین کو ان میں سے دو یا تین کا ذکر کرتے ہیں جب وہ اپنے HR مینیجرز اور محکموں کے بارے میں شکایت کرتے ہیں .
پانچ وجوہات ملازمتوں سے نفرت سے متعلق HR
HR ملازمت ناکافی ہیں
ملازمین ایچ ایچ او کے پاس جاتے ہیں اور پیشہ ورانہ انسانی حقوق کے دفتر میں کام کرنے والے چھوٹے تجربے کے ساتھ ناپسندیدہ، ناپسندیدہ ملازمین کو تلاش کرتے ہیں. عام شکایت یہ ہے کہ انسانی حقوق کے عملے کو اکاؤنٹنگ یا کسی دوسرے سے متعلق دفتر سے آیا ہے اور وہ نہیں جانتے کہ وہ کیا کر رہے ہیں.
مثال کے طور پر، ڈینس نے کہا،
" بات یہ ہے کہ، مجھے نہیں لگتا کہ آپ کو نفرت سے متعلق HR شروع کرنا شروع ہوتا ہے. مجھے لگتا ہے کہ جب میں سب کچھ آسانی سے جا رہا تھا تو انسانی حقوق کو لے لیا. جب تک میں نے ایک خوفناک ایچ آر شخص تھا کہ میں نے چھری ہوئی. میری آخری نوکری میں، ایچ آر مینیجر مکمل طور پر غیر معمولی تھا. موریل خوفناک تھا، انتظام خراب تھا، اور ہمارے کاروبار کی شرح اس کے لئے شرمندہ ہونا چاہئے.
اصلی طریقوں میں اصل مسائل کو حل کرنے کے بجائے، اس کا جواب potlucks پلانٹ، بہاؤ ای میل بھیجنے کے لئے تھا، اور بنیادی طور پر کمرے میں ہاتھی کو نظر انداز. اس نے اکیلے ہی اپنے HR تجربے کو برباد کر دیا. اس نے کہا، اگر میں کارکن کسی کو ملازم کے طور پر دوبارہ داخل کروں گا، تو پھر کبھی بھی ایک اچھا HR مینیجر نہیں ملے گا. "
HR ملازمین سب سے بہترین ہیں
ملازمین شکایت کرتے ہیں کہ انسانی حقوق کے عملے کے ارکان بے شک ہیں . وہ اس حقیقت کے بارے میں نہیں بتاتے کہ وہ کس طرح ملازم کی حیثیت کو سنبھالا. وہ انتظامیہ اور عدالت میں ملازم کی کہانیاں غلط کرتے ہیں. بہت سے ملازمین کا خیال ہے کہ انسانی عملے کا عمل ناقابل یقین حد تک ہے کیونکہ وہ ایک صورت حال کے ان کی بے چینی کو پورا کرنے کے لئے جھوٹ بولتے ہیں.
مثال کے طور پر، فی الحال بے روزگار نے کہا،
"ایک کام کے تنازعہ میں، آپ ان کے قواعد اور دیگر سرکاری تنظیموں (جیسے ریاست انسانی حقوق، EEOC، اور اس طرح) کی طرف سے زور دیا جاتا ہے جو اس بات پر زور دیتے ہیں کہ آپ قانونی طور پر HR کے لئے آپ کی شکایت کی اطلاع دیتے ہیں. صرف بعد میں تلاش کرنے کے لئے وہ (کورس کے) ان اداروں پر جھوٹ بولیں گے کہ آپ نے کبھی بھی اس کو بھی اطلاع دی.
"سب کچھ لکھنے میں رکھو کیونکہ آپ ایچ ٹی وی کے لوگوں کو جو حال ہی میں محسوس کرتے تھے وہ آپ کے ساتھ ہمدردی محسوس کرتے تھے، LIE-LIE-LIE نے حلف سے بھی کہا کہ آپ کو آپ کے مسئلے سے کبھی بھی مطلع نہیں کیا جائے گا (اگرچہ آپ کو دوسری صورت میں ثابت ہونے والی ای میلز کی کاپیاں) انہوں نے پتہ چلا کہ وہ ایک تھا - انہوں نے کہا کہ صورتحال، یہاں تک کہ اگر دوسرے ملازمتوں میں بھی ایسا ہوا تھا.
" جنسی ہراساں کرنے کی شکایت درج کرنے کے لئے میری کمپنی سے باہر مجبور ہونے کے بعد، میں نے پڑھا کہ کچھ انسانی حقوق انسانی حقوق ایک سال 75،000 ڈالر سے زائد عرصے سے زیادہ بناتے ہیں، جس کی وضاحت کر سکتی ہے کہ وہ اس طرح کی فروخت شدہ کیوں ہیں."
HR میں صرف کمپنی اور مینجمنٹ کی دلچسپی ہے
HR صرف کمپنی اور مینیجر کے مفادات کے بارے میں پرواہ کرتا ہے. کسی بھی ملازم کی شکایت کی صورت حال میں ، انسانی حقوق کے مینیجر کو وقت کے زیادہ سے زیادہ وقت مل جائے گا. یہاں تک کہ اگر آپ کے پاس بہت سے گواہوں یا ملازمین نے بار بار HR سے کمپنی کے ساتھ ہی اسی رویے کے بارے میں شکایت کی ہے.
اضافی طور پر، کمپنی کے قوانین سے محفوظ رکھنے کے لئے ان کی کوشش میں، HR قانونی جائز ملازمین کا احاطہ کرتا ہے.
ٹام نے کہا،
"یہ جانیں. HR کی کمپنی کے مفادات کی حفاظت کے لئے سب سے پہلے اور سب سے پہلے موجود ہے. اگر HR آپ کے مفادات کو ذہن میں رکھتا ہے، تو یہ ممکن ہے کہ آپ کے مفادات اور کمپنی کے مفادات میں اتفاق ہے. تنظیم سازی چارٹس پر توجہ دینا اگر آپ کو آپ کی کمپنی میں دستیاب ہو تو دیکھیں اور جسے HR بش کی رپورٹ درج کریں. یہ اکثر عام وکیل، وکیلوں کا حق ہے. "
این کاؤنٹر،
"میں نے 30 سال کے لئے HR میں کام کیا ہے. HR / کمپنی کے فرم / ادارے کے رہنمائی اور انتظام کے طور پر صرف اچھی ہے. بدترین انسانی افراد، خراب بینکوں، خراب ڈاکٹروں، وغیرہ. وہاں اچھے انسانی حقوق، اچھے بینکوں بھی ہیں. آپ کو تصویر ملتی ہے.
"اور ہاں، ہم فرم کے لئے کام کرتے ہیں اور لگتا ہے کہ کیا، تو آپ کرتے ہیں. اگر ہم سبھی ہماری کمپنیوں کو سب سے بہترین بنانے کا مشترکہ مقصد کے لۓ کام کرتے ہیں تو ہم سب کو فائدہ اٹھانا پڑتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کام کی جگہ میں ہر ایک کے ساتھ ہماری کارکردگی اور ہمارے مباحثے کو قبول کرنا.
"کام کی جگہ میں ہماری کامیابی مشترکہ ذمہ داری ہے. اگر ہم سب جیتنے کی کوشش کرتے ہیں تو، یہ سب کے لئے زیادہ مزہ دار ہے. خواہش ہے کہ میں مزید لکھ سکوں، لیکن مجھے دو ساتھی کارکنوں سے نمٹنے کی ضرورت ہے جو کینڈی ڈش کی جگہ پر بحث کرتے ہیں. "
HR مقصد اور منصفانہ نہیں ہے
ملازمین کو تلاش کریں کہ HR عملے کے ارکان غیر جانبدار یا منصفانہ نہیں ہیں. اپنی ملازمتوں کو برقرار رکھنے کی خواہش رکھتے ہیں، اور بڑی تنخواہ اور ان کے اگلے فروغ کو حاصل کرتے ہیں، انہیں قانونی ملازم نقطہ نظر کو قبول کرنے سے منع رکھنا ہے.
وہ صورتحال کے ثبوت کے باوجود ملازمتوں کے مینیجرز کی حمایت کرنے کا بھی عزم رکھتے ہیں. وہ فرض کرتے ہیں کہ کسی دوسرے ملازم کے خلاف شکایت سچائی ہے اور اس کی اکثریت شکایات اس پر اترتی ہیں، "انہوں نے کہا،" اس صورت حال میں کبھی بھی حل نہیں کیا جا سکا.
سینڈی کہتے ہیں،
"HR صرف کمپنی اور فرم کے رہنمائی اور انتظام کے طور پر صرف اچھا ہے. بدقسمتی سے، انسانی حقوق بھی بہت عام ہے .ہمارا اچھا کام ہم نجی میں کیا جاتا ہے ؛ انگور صرف پالیسی کی تبدیلیوں کو دیکھتا ہے، اور اس طرح ، اور کسی کو الزام لگانے کے لئے لگ رہا ہے اور HR اور واضح انتخاب ہے. "
HR آفس سیاست میں بھی شامل ہے
انسانی حقوق کے عملے کے ارکان بہت سے ملازمین کی طرف سے دیکھ رہے ہیں جیسا کہ ایگزیکٹو قیادت کے ساتھ کوشش کرنا چاہتے ہیں. وہ ملازمت کی نوکری کے عنوان اور مقام پر مبنی ملازمین سیاسی سے نمٹنے کرتے ہیں.
کیونکہ HR نیچے دیئے جانے والی سطر میں قدر شامل نہیں کرتا ہے یا ظاہر کرنے میں ناکام ہوجاتا ہے ، ملازمین کو نگہداشت کے طور پر دیکھتے ہیں. ان کے خیال میں، انسانی حقوق کے ملازمین نے اپنے آپ کو مینیجرز اور ایگزیکٹوز سے الگ کر دیا ہے کیونکہ وہ نیچے کی قطع نظر کی کوئی قدر نہیں کرتے ہیں.
اس ویب سائٹ کے قارئین سے ایک عام موضوع یہ ہے کہ انسانی حقوق میں شامل ہونے سے پہلے انسانی حقوق کے عملے کو خود کو لائن تنظیم میں انتظامی کردار میں ثابت کرنا چاہئے.
بل کا کہنا ہے کہ،
"کسی شخص کو حقیقی پرتیبھا کے ساتھ کیوں مل جائے گا (ایک رجحاناتی HR اصطلاح) HR میں اپنے کیریئر کو ضائع کرنا چاہتے ہیں جہاں ملازمین کے معاملات سے نمٹنے اور معاہدے میں معاہدے بن سکتے ہیں. کوئی حقیقی پرتیبھا ایکسل کرنا چاہتا ہے اور HR صرف ایسی جگہ نہیں ہے جہاں ایسا ہونے والا ہے.
جبکہ کمپنی زندہ رہنے کے لئے تیار ہے، HR اکثر دہائیوں کے پیچھے ہے. انسانی حقوق کے لوگوں سے نمٹنے کے غار باشندوں کے ساتھ بات کرنے کی طرح ہے. اگلے وقت آپ اپنے آپ کو HR کی طرف سے مایوس محسوس کرتے ہیں، صرف شکر گزار رہیں گے کہ آپ وہاں کام کرنے کے لئے نہیں ہوشیار یا امتیاز ہیں. "
یہ عوامل آپ کے تنظیم کو HR میں کتنے قابل اور قابل اعتماد ملازمین کے بارے میں سنجیدہ کردار ادا کرسکتے ہیں. ایک کامیاب تنظیم کے لئے گاہکوں کی خدمت کرنے کے لئے بہترین ملازمتوں کو برقرار رکھتا ہے، اوپر پانچ رائے مہلک ہیں. پہلی جگہ میں ان کی تخلیق سے بچنے کے لۓ ہر چیز کرو.