4 انسانی وسائل کے رجحانات
اگرچہ انتخاب ایک چیلنج تھا، اور میں ابھی بھی آگے بڑھتا ہوں، یہ دس دہائیوں میں میرا سب سے اوپر دس انسانی وسائل کے رجحانات ہیں.
یہ انسانی وسائل کے رجحانات پہلے رجحان سے الگ الگ حکم میں پیش کئے گئے ہیں، جس نے پچھلے چند سالوں میں انسانی حقوق کو ہرا دیا ہے.
اب کہ میں نے پیش کیا ہے سب سے اوپر دس انسانی وسائل کے رجحانات پر ایک نظر پڑا ہے، کے علاوہ میرے میرے رنر اپ، آپ کیا ہیں؟ کیا آپ نے انسانی وسائل کے رجحانات کے ساتھ جو میں نے منتخب کیا ہے اس سے متفق یا متفق ہوں؟ براہ کرم اپنے خیالات کو "قارئین کا جواب دینے" کے فارم پر ذیل میں درج کریں.
یہ معیشت ہے
امریکہ میں بے روزگاری کے ساتھ 10.2 فیصد، جیسا کہ میں لکھتا ہوں، اور بے روزگاری کے فوائد اور COBRA سبسڈیوں کو بہت سے خاندانوں کو برقرار رکھنا، اس معاشی خاتمے کو کوئی بھی متاثر نہیں ہوا ہے. یہاں تک کہ لوگ اب بھی ملازمین نے ان کے 401 (کی) ایس کے طور پر دیکھا اور نئی پریوں کو بچت سنبھالا.
گزشتہ سال کو فروغ دینے کے بغیر تقریبا کسی ملازمین کو کوئی اضافہ نہیں ہوا ہے. معمولی بونس اور منافع کی شراکت کو تبدیل کرنے کے لئے لازمی furloughs اور زیادہ کام کے ساتھ تبدیل کر دیا گیا ہے.
ملازمین کی آرام دہ اور پرسکون سطح پر کام کرنے کے دوران جرم، تشویش اور خوف کے احساسات کے ساتھ ساتھی ساتھیوں کے نقصان کو ماتم کرنا. ان کے کندھوں کو دیکھتے ہیں اور ان کی اپنی نوکری کی حفاظت عام طور پر بن گئی ہے. کوئی بھی اندازہ نہیں کر سکتا کہ معیشت کیسے ہوسکتی ہے یا کس طرح خرابی ختم ہوجائے گی.
لہذا، کاروباری رہنماؤں کو یہ معلوم نہیں ہے کہ آیا وہ معاشی نقطہ نظر سے انتظام کررہے ہیں کہ معیشت ہمیشہ کے لئے یا معیشت کو بحال کرے گی جس کی بحالی ہو گی. بزنس رہنماؤں نے کبھی بھی تجربہ کار پہلے سے ہی ایسا نہیں کیا ہے، اور ملازمین، جو کام کے باہر کشیدگی سے متعلق اقتصادی صدمے کا سامنا بھی کر رہے ہیں، دیکھ رہے ہیں اور متعلقہ ہیں.
ملین سال مارچ میں ہیں
ملازمین کی ایک نسل جو ان کے بچے بوومر والدین کی طرف سے طے شدہ اور مقرر کردہ تھے اس نے طوفان سے کام کی جگہ لے لی ہے. وہ پلیس اور معدنیات آپ کے کام کی جگہ لے لیتے ہیں، لیکن آتے ہیں، جو 1990 سے پہلے ایک کھیل کی تاریخ سن چکے ہیں؟
لہذا، نہ صرف آپ کے کام کی جگہ صرف بچے بومر نسل کے بچوں کو جذب کرنے کی کوشش کرتی ہے - اور سالگرہ خاص چیلنجز لاتے ہیں - نرسوں کو ایک ٹیم کے طور پر گاہکوں کی خدمت کرنے کے لئے خوش کار کارکنوں کی تین نسلوں کی مدد کرنے کے ساتھ تعاون کر رہی ہے.
اقتصادی خرابی نے تین نسل کی صورتحال خراب کردی ہے جس کے ساتھ بوومرز نے ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کی ہے، ملازمتوں کو آنے اور راستے بنانے کے لئے، ریٹائرمنٹ کرنے میں ناکام رہنے اور اس کے بارے میں خوش نہیں. ملینین اور جنرل ایکس کے ملازمین بوومرز کی نگرانی کرتے رہے ہیں اور بوومرز ان لوگوں کو مشورہ دیتے ہیں جو چھوڑنے والی نسل سے سیکھنا چاہتے ہیں.
آجر کے لئے، سالگرہ کا انتظام ایک مہارت کے مینیجرز کو تیار کرنے کی ضرورت ہے.
کام کی زندگی کا توازن اور کام سے باہر زندگی رکھنے کے لئے زراعت کی تلاش افسانوی ہے. ملازمین ان باصلاحیت نوجوان افراد کو ایڈجسٹ کرتے ہیں اور ان کی طاقت اور شراکت دینے کی صلاحیت کو فروغ دیتے ہیں، یا آپ انہیں ان آجر کو کھو دیں گے جو جو کریں گے.
ان میں سے بہت سے اختیارات ہیں. انہوں نے "کمپنی کے آدمی" سے پہلے کسی بھی طرح کے مثالی ملازم کے طور پر نہیں دیکھا تھا. اور، کام جگہ ان کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے تبدیل کر رہا ہے.
ملازمین کی بھرتی اور نیٹ ورکنگ آن لائن
اس دہائی میں ملازم کی بھرتی اور سماجی اور میڈیا کی بات چیت اور نیٹ ورکنگ کی تبدیلی کے بارے میں آ گیا ہے. جب میں نے سب سے پہلے بھرتی کے بارے میں لکھنا شروع کر دیا، مونسٹر کی طرح بڑے ملازمت بورڈ بہت لمبے عرصہ تک نہیں تھے. ملازمین نے اس دہائی کو نیٹ ورکنگ اور ملازمت کے لۓ کس طرح لوگوں کو ایک دوسرے کو تلاش کرنے میں ایک تبدیلی دیکھی ہے.
بڑی ملازمتوں کی طرح بڑے پیمانے پر نوکری سائٹوں پر ، نیٹ ورکنگ سے بحث کی فہرستوں پر سائٹس جیسے لنکڈین ، فیس بک، ٹویٹر، اور اکیڈمی، نیٹ ورکنگ اور بھرتی کے ساتھ سائٹوں میں کبھی بھی ایسا ہی نہیں ہوگا.
انسانی وسائل کے ملازمین نے یا تو بات چیت اور بات چیت کرنے کے نئے طریقوں سے رکھی ہے یا وہ اپنی تنظیموں کو غیر قانونی قرار دیتے ہیں.
سماجی میڈیا نیٹ ورکنگ ملازمین کو تلاش کرنے، ملازمتیں تلاش کرنے، سوالات کے جوابات حاصل کرنے، رابطوں کی وسیع پیمانے پر، باہمی معاون نیٹ ورک کی تعمیر، اور ساتھیوں اور دوستوں کو ٹریک رکھنے کا ایک نیا طریقہ ہے. سماجی میڈیا اور آن لائن بھرتی نوکریاں نئے چیلنجز لاتے ہیں.
سماجی میڈیا اور بلاگنگ کی پالیسیوں کو فروغ دینا، فیصلہ کرنے کا کیا ہے کہ ملازمین کے وقت آن لائن کی نگرانی اور آن لائن امیدواروں کی پس منظر کی جانچ پڑتال کی جا رہی ہے ، صرف نئے آجر کی چیلنجوں کی سطح کو صرف سکھائیں. لیکن، اس آن لائن میگزین کی طاقت کو آپ کی طرف سے منظور نہیں ہونے دیں.
آرڈر ملازمت تعلقات میں تشکیل دیا گیا
شاید یہ صدیوں سے دھکا ہے، اور یقینی طور پر، یہ ٹیکنالوجی کی دستیابی ہے جو حسب ضرورت کو سہولت فراہم کرتی ہے، لیکن کام کا تعلق گزشتہ سال ایک دہائی میں ایک طاقتور قوت بن گیا ہے. 1990 کے دہائیوں میں ایک نجی استحکام ٹیلی کام یا telecommuting ، طوفان کی طرف سے کام کی جگہ لے لی ہے.
ایک بڑی کمپیوٹر کمپنی کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ اس کے ملازمین میں سے 55 فیصد ملازمین کو ٹیلی کام نہیں کرتے، وہ ہر وقت گھر سے کام کرتے ہیں. نیویارک سٹی پبلشنگ کمپنی ہفتے میں دو دن ٹیلی کام کرنے کی اجازت دیتا ہے اور ملازمین زیادہ سے زیادہ معاملہ کرسکتے ہیں.
کام کی ترتیبات کو ترتیب دینے کے لئے بنایا جانے والی نئی کام کا واحد حصہ نہیں ہے. لچکدار کچھ نئے معیار بن گیا ہے. لچکدار کام کے گھنٹے ، لچکدار چار روزہ ہفتوں، تقرریوں کے لئے لچکدار وقت بند، اور سب سے اہم رجحان: پیڈ ٹائم آف ملازمتوں کو وقت کی ضرورت ہے جب وہ بیمار کی اجازت کو مضبوط بنانے، ذاتی وقت کو مضبوط بنانے کی اجازت دیتا ہے، اور چھٹیوں کے وقت استعمال کرنے کے لئے دن کے بینک میں.
اس کے علاوہ، ایسے رجحانات جیسے بچے کو یا خاندان کے پالتو جانوروں کو دفتر میں لانے کے بھی اس کام کی جگہ کی لچک کے اندر گر جاتی ہے.
اعلی درجے کی، انسانی وسائل کی روزگار کی رجحان کو منظم کرنے کے تمام اجزاء ملازمتوں کے لئے فوائد پیش کرتے ہیں. لیکن، وہ بھی نرسوں کے لئے فوائد پیش کرتے ہیں. ملازمین کو ملازم کے وقت پولیس کی ضرورت نہیں ہے.
انہیں کام اور مواصلات کو زیادہ شفاف اور ماپنے بنانے کی ضرورت ہوتی ہے لہذا لچکدار پیداوار کے نتیجے میں. ان کے ملازمین زیادہ حوصلہ افزائی اور مصروف ہیں، اور خاندان اور زندگی کے مسائل کے بارے میں کم زور دیا ہے، کیونکہ ان کے پاس وقت کا کام ہے جو زندگی زندگی کے توازن کو حل کرنے کے لئے ضروری ہے.
بگ بلور
ٹیکنالوجی کے ذریعہ آن لائن، ہر وقت، اور دستیابی نے کام اور گھر کے درمیان لائن کو دھکا دیا ہے. ملازمین شام میں گھر میں کام کرنے والے رپورٹیں اور ای میل پر کام کرتے ہیں. وہ کام میں خریداری کرتے ہیں اور آن لائن کھیل کھیلنے کی طرف سے مختصر وقفے لے جاتے ہیں.
ملازمین کو ان کے بینکنگ میں کام کرتے ہیں اور گھر میں ان کے کام اکاؤنٹنگ کرتے ہیں. تقریبا کوئی بھی ان کے اسمارٹ فون، لیپ ٹاپ، اور قسمت کی طرح کے آلے کے بغیر چھٹی پر نہیں جاتا.
ملازمین پی ٹی او ای میل کے ساتھیوں کو ان کے سیل فون کی تعداد میں لے کر لے جاتے ہیں تو انہیں ای میل تک رسائی نہیں ملے گی.
کوئی نسل اس سے منسلک نہیں ہوئی ہے، اور اچھے اور برے کے لئے، کچھ ملازمین کبھی بھی کام نہیں روکتے. یہ نیچے وقت، آرام دہ اور پرسکون وقت اور کام زندگی کی توازن کے ساتھ مداخلت کرتا ہے ، لیکن زیادہ تر ملازمین کو صرف یہ زندگی کی راہ کے طور پر دیکھتا ہے. ملازمین کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ اس ڈگری کا کنکشن لازمی نہیں ہے. انہیں پرانے قواعد سے بھی دور ہونا چاہئے کہ ملازمت کے کام پر کیا کام کرنے کی اجازت ملی تھی.
ملازمتوں کو ہر گھنٹوں کے لئے کام کرتے ہیں جو ہر گھنٹہ کے لئے ادا کرنا ضروری ہے جب ملازمین کے ساتھ نمٹنے کے وقت مزدور اور گھنٹے کے قوانین پر غور کرنے کی ضرورت ہے. درحقیقت، یہ کام - گھر دھندلا ملازمت کے لئے ایک ڈراؤنا خواب ہے جو اضافی وقت کے لئے ادا کرنا ہوگا. لہذا، زیادہ تر آجروں کو گھر میں کام کرنے کے لئے، زیادہ سے زیادہ حصہ کے لئے، گھنٹے کے ملازمین سے منع کرتے ہیں. اس سے پہلے ہی ایک فاصلے سے، بغیر کسی اور ملازم ملازمین کے درمیان اختلافات پر زور دیا جاتا ہے.
ٹیکنالوجی کا اضافہ
نہیں انسانی وسائل کی رجحان کی فہرست کو میدان کے تمام پہلوؤں پر ٹیکنالوجی کے اثرات کے واضح بیان کے بغیر مکمل ہو جائے گا.
میں نے ان رجحانات کے ذریعے تمام ٹیکنالوجی کی طاقت کا ذکر کیا ہے، لیکن اب بھی ٹیکنالوجی کو ایک اہم رجحان کے طور پر پیش کرے گا. ٹیکنالوجی نے یہ طریقہ تبدیل کر دیا ہے جس میں انسانی وسائل کے دفتر ملازمین کی معلومات کا انتظام اور مواصلات کریں اور عام طور پر ملازمتوں سے گفتگو کریں.
ایسی ایسی دنیا میں جس شناخت کی چوری کافی ہے اور کئی سالوں سے ملازمین بے شمار کام کرنے والے گھنٹوں کو درست کرنے کے لئے خرچ کر سکتے ہیں، ملازم کے ریکارڈ کی حفاظت کرنا ضروری ہے.
شناختی چوری بہت سنگین ہے اور بڑھتی ہوئی ہے کہ ہر آجر کو روکنے کے لئے ایک منصوبہ کی ضرورت ہے.
کیا دس سال قبل عام زبان میں انٹرانیٹ، وکیس، ویبینار اور بلاکس جیسے الفاظ موجود ہیں؟ مجھے ایسا نہیں لگتا؛ صرف ابتدائی اور ابتدائی گزرنے والے نے انہیں استعمال کیا. اب، ملازمین نے انہیں ذخیرہ کرنے کی معلومات، مشترکہ کام، اور رائے اور منصوبے کی ترقی کا اشتراک کرنے کے لئے اندرونی طور پر استعمال کیا.
وہ بھی عملی طور پر کام کر سکتے ہیں اور دور دراز ٹیموں کے ساتھ بھی کام کرسکتے ہیں. وہ ملاقاتیں منعقد کرتے ہیں اور دنیا بھر سے ٹیموں کے ساتھ بصریات کا اشتراک کرتے ہیں.
ملازم ٹریننگ اور ترقی میں تبدیلی
اس دہائی نے تربیت، ملازم کی ترقی، اور تربیتی اجلاسوں اور سیمیناروں کے لئے ٹیکنالوجی کے قابل مواقع مواقع کا اضافہ دیکھا ہے. پوڈاسٹ، دوربینر، آن لائن سیکھنے، اسکرین کی گرفتاری اور ریکارڈنگ سافٹ ویئر، اور ویبینجر ملازمین کے مواقع فراہم کرتے ہیں.
اس کے علاوہ، اس دہائی کے دوران، ٹیکنالوجی کے قابل رسائی کی ترسیل کے اختیارات کی توسیع کے طور پر، اس طرح دوسرے تربیتی اور ترقی کے مواقع اور تعریفیں بھی شامل ہیں، بشمول کام میں منتقلی کی منتقلی کی توقع میں اضافہ.
آن لائن سیکھنے، آن لائن ڈگری یا کریڈٹ کمانے، اور ویب فعال کردہ تعلیم اور تربیت کے تمام قسم کے اختیارات فراہم کرتے ہیں کہ ملازمین کبھی بھی جب کلاس روم میں تربیت نہیں کرتے تھے.
ملازمین لاکھوں ڈالر کو ملازمین کے سفر کے اخراجات میں بچا رہے ہیں، اور تربیت کے لئے ملازم کی رسائی سیمینار کے اختتام پر دروازے سے باہر نہیں چلتی ہے.
یہ ایک دہائی ہے جب آجروں نے دوسرا زندگی نامی ایک مجازی دنیا میں کلاس روم تربیت کے ساتھ تجربہ کیا. آپ آنے والے برسوں میں زیادہ ترقی اور تجربے کی توقع کر سکتے ہیں.
اس کے علاوہ، ایک اور انسانی وسائل کی رجحان جس میں فلایا گیا ہے، اگرچہ اس دہائی میں شروع نہیں ہوئی، نوکری اور رسمی مشورتی کے طور پر ملازم کی سیکھنے کے متبادل شکلوں کا تصور ہے. انہوں نے گزشتہ دہائی میں مرکزی دھارے کو مارا.
کارکن ملازم رشتے میں حکومت مداخلت کے دوران کشیدگی بڑھتی ہے
امریکہ میں ایسے لوگوں کے درمیان بحث موجود ہے جو سوچتے ہیں کہ حکومت قوانین کو بنانے کے ذریعہ حکومت پہلے ہی بہت زیادہ مداخلت کر رہی ہے جس کے تحت نرسوں کو ملازمتوں کے لئے خاص فوائد فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور جو لوگ نہیں کرتے.
حکومت مداخلت کی حمایت کرتے ہیں جو لوگ اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ امریکی حکومت اس طرح کی بیماری کی اجازت نہیں ہے جیسے مجوزہ فوائد میں غفلت نہیں. وہ اسے "صحیح" یا انسانی عمل پر غور کرنے پر غور کرتے ہیں.
حزب اختلاف ملازمتوں کے فوائد چاہتے ہیں لیکن دلیل دیتے ہیں کہ آجروں کو فوائد کے اختیارات بنانا چاہئے کہ ان کے ملازمین چاہیں اور وہ برداشت کرسکیں. حزب اختلاف کا استدلال ہے کہ آجر کو مکلف فوائد ملک کی ملازمتوں اور مواقع کی لاگت آئے گی. چھوٹے کاروبار، امریکہ میں ملازمت کی تخلیق کا انجن، فی الحال غیر یقینی معیشت کی وجہ سے اس موقع پر بیٹھا ہے، بشمول سرکاری انتظامات اور صحت کی دیکھ بھال میں ممکنہ تبدیلیاں بھی شامل ہیں.
سرکاری مداخلت کی ایک اہم مثال میں سے ایک 1993 میں خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) کی منظوری کے ساتھ ہوا. اس کی منظوری کے اثرات گزشتہ ایک دہائی کے طور پر آجر کے ڈراؤنڈر کے طور پر، خاص طور پر، اس کے وقفے کی چھٹی کی ضروریات کو ریکارڈ قائم کوئگرموں اور مقدمے کی سماعت کے وکلاء کو مسکرا دیا. مجھے توقع ہے کہ اگلے دہائی کے بعد بھی میں انسانی وسائل کے رجحان کو بھی شامل کروں گا.
صحت کی دیکھ بھال کی بڑھتی ہوئی قیمت
اس طرح کے طور پر میں اس انسانی وسائل کو میز سے دور کرنے کی ترجیح دوں گا، یہ دور نہیں جا رہا ہے. صحت کی دیکھ بھال کی انشورنس اور صحت کی دیکھ بھال کی مسلسل بڑھتی ہوئی قیمت پر اثر انداز ہو رہا ہے کہ نرسوں کو اپنے ملازمین کے لئے اضافی فوائد کے لحاظ سے فراہم کیا جا سکتا ہے.
انشورنس کی کوریج کے حصے کے لئے ملازم کی ادائیگی کا اضافہ، بیوی کی ملازمت سے پہلے انشورنس کی تلاش، خاندان کے احاطہ کے احاطے کے لئے ادائیگی میں اضافے، اور اعلی صحت کی دیکھ بھال کے فراہم کنندہ کو نگہداشت کی فیس کی فیس کی دیکھ بھال کی بڑھتی ہوئی لاگت کے تمام نمونے ہیں.
امریکیوں اس بات پر متفق ہیں کہ اس میدان میں کیا ضرورت ہے. (میں آزمائشی وکیلوں کو کیپنگ فیس کی حمایت کرتا ہوں اور میڈیکل لاپتہ سوٹ میں محدود ادائیگی، خاندان کے فیملی بننے والوں کے لئے حوصلہ افزائی فراہم کرتا ہوں، اور بنیادی انشورنس زیادہ سستی بناتا ہے.)
لیکن، سب سے زیادہ اتفاق کرتا ہے کہ کچھ ایسا کرنے کی ضرورت ہے تاکہ امریکی دنیا میں بہترین صحت کی دیکھ بھال کا نظام برقرار رکھ سکے. قانون اس وقت زیر التواء ہے، جسے میں یہ ٹکڑا لکھتا ہوں، 56 فیصد امریکیوں سے زیادہ معاون نہیں ہے، لہذا ہم دیکھیں گے. اگلے دس دہائی میں صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات انسانی وسائل کے رجحان میں رہیں گے.
حتمی رجحان اور میرا معزز مشن دیکھیں.
گلوبلائزیشن، آؤٹ پاؤسنگ، اور آفریئرنگ
امریکہ میں حکومتی ریگولیشن میں اضافے کے ساتھ ساتھ کارپوریٹ ٹیکس (دنیا میں شاید سب سے زیادہ)، اعلی اجرت، اور کم سے کم مطلوبہ، کاروباری دوستانہ پالیسیوں اور تشویشوں کو آجروں کو ان کے آپریشنز کے لئے جگہوں کو دوبارہ ہٹانے کا سبب بنتا ہے.
ہائی ٹیکس، اعلی ریگولیٹری ریاستوں کو ان کے مقامات سے کاروبار (اور ملازمت) کا ایک نمائش مل رہا ہے.
امریکہ آؤٹ لیٹس غیر ملکی مقامات پر آؤٹ کارنگ ملازمتوں میں مجموعی اضافہ دیکھ رہا ہے جو کاروباری طور پر زیادہ دوستی کے طور پر دیکھا جاتا ہے.
گلوبلائزیشن کے دور میں، یہ سمجھتا ہے. ملازمین مقامی بازاروں کے بجائے، عالمی طور پر تلاش کرتے ہیں، تاکہ ایک جگہ میں اقتصادی عوامل ترقی کو روک نہیں پائیں. ملازمتوں کو گلوبل مارکیٹوں میں دفاتر دفاتر اور فیکٹریوں کے مثبت اثرات نظر آتے ہیں اور مقامی ملازمتوں کی طاقتوں کو ٹپاتے ہیں جو نئے مقامات میں کاروبار اور روزگار کے طریقوں سے واقف ہیں.
چاہے کام بند ہوجاتا ہے، آؤٹ آؤٹ کیا جاتا ہے، یا کمپنی صرف عالمی طور پر توسیع کر رہا ہے، عالمی وسائل کے چیلنجز عالمی سطح پر موجود افرادی قوت کے ساتھ سنجیدہ ہے. اگر ایک امریکی کمپنی میں پانچ ملازمتیں ہیں تو ہانگ کانگ یا یورپ کے چھ میں، مقامی انسانی وسائل کے دفاتر کو احساس نہیں ہے.
حقیقت میں، امریکی انسانی حقوق کے ڈائریکٹر، مقامی روزگار کے ادارے کی مدد سے، شاید اس کے عملے کو ملازمت حاصل کر سکے. ان عالمی مقامات کے انتظامات اور کام کرتے ہوئے، قوانین کی اطاعت کرتے ہوئے اور میزبان ملک کے رواجوں کا اعزاز کرتے ہوئے، مینیجرز، انسانی وسائل اور ساتھیوں کے لئے ایک چیلنج ہے.
مجھے یاد ہے کہ ہانگ کانگ میں میرا پہلا ملازم رکھنا ہے. میں نے مالیاتی نظام، ضروری تعطیلات، حکومت کے قواعد و ضوابط اور مزید سیکھیں. میں نے یہ بھی پتہ چلا کہ جب تک میں مقامی، قابل اعتماد روزگار کے عملے کی مدد نہیں کرتا، نئے ملازمین اور بعد میں ملازمین نے میرے محدود علم کا فائدہ اٹھایا.
وہاں وہاں گلوبل چیلنجز کی ایک نئی دنیا ہے. تیار ہو جاؤ.
انسانی وسائل کی کمی کے رجحانات: معزز مادہ
میں نے ان انسانی وسائل کے رجحانات کو سمجھا اور وہ قابل ذکر ہیں اور ایک قابل ذکر ہیں. ان میں سے کئی اگلے دس سالوں میں ان کا سب سے بڑا اثر نظر آئے گا.
اس میں تنوع بھی شامل ہے جو پہلے سے ہی کارپوریشنز اور قانون سازی کو متاثر کرتی ہے. تنوع کے بارے میں میرا پسندیدہ ٹکڑا ملاحظہ کریں: مماثلتوں کے لئے تلاش کریں: بس کی طرح . امتیازی سلوک کے قوانین کو بھرتی کرنے اور ملازمت کے مواقع اور مواقع کے مواقع کے تمام شعبوں پر بہت اثر پڑا ہے.
امریکہ میں لیبر یونین تحریک ایک بنیاد پرست تبدیلی سے گزرنے کے عمل میں ہے. حال ہی میں، عوامی شعبے کے ملازمین یونین کے اراکین کی اکثریت بن گئے جو نجی شعبے یونین کے رکن کے ممبروں کو پیچھے چھوڑ رہے ہیں
اضافی طور پر، سروس ملازمین انٹرنیشنل یونین (SEIU) نے عوامی طور پر کہا ہے کہ ان کے ارکان میں غیر قانونی تارکین وطن شامل ہیں. یہ اگلے دہائی میں سیاسی ایکشن کمیٹیوں (پی اے سی) کے بارے میں تبدیلی پیدا کرے گی، کونسل یونین کی سرگرمیوں کو فروغ دینے کے بارے میں سوال اٹھائیں گے اور کانگریس میں اور نرسوں کے لئے غیر قانونی امیگریشن کے مناظر بھی متاثر ہوں گے.
9-11-2001 کے خوفناک واقعات کے نتیجے میں، زیادہ تر ملازمین نے اپنے ٹیلی ویژنوں پر کام پر نظر انداز کیا، ملک کی حفاظت کو نقصان پہنچے.
جب سانحہ نے کام کی جگہ پر حملہ کیا تو ، نوکرین نے نئے بلڈنگ عمارتوں کی بحالی، حفاظت اور بحران کے انتظام کے منصوبوں، اور کاروباری تسلسل کی حکمت عملی کے ساتھ جواب دیا.
لوگ جو واقعات کے قریب رہتے تھے اور جو خاندان کے ممبران اور دوستوں کو کھو چکے تھے، وہ سب سے زیادہ متاثر ہوئے. لیکن، 9-11-2001 کی تقریبات امریکہ میں کبھی بھی بھول نہیں پائے گی. امید ہے کہ، یہ کبھی رجحان نہیں ہوگا، لیکن کئی قارئین نے اس تقریب کو نامزد کیا.
ملازم کی ترقی، مقصد کی ترتیب، اور کارکردگی کی تشخیص کی حکمت عملی کے طور پر کارکردگی کا انتظام کے ارتقاء میری کتاب میں ایک اہم انسانی وسائل کی رجحان ہے. یہ کسی آجر کو جہاز سے بھرنے سے ملازمت کی ترقی دیتا ہے جب تک کہ وہ آپ کی کمپنی کو چھوڑ نہ سکے.
یہ ملازم کے مینیجر کی طرف سے انتظامیہ کے سالانہ تشخیص سے تشخیص اور اہداف کو ترتیب دیتا ہے جو ایک باہمی فائدہ مند بیان کردہ شراکت اور ترقیاتی منصوبے کے ذریعہ ہے .
اگلے دس دہائی میں ہم ان رجحانات سے کافی زیادہ دیکھیں گے. اپنی نشست پر رکھو. اگلے دہائی کے لئے انسانی وسائل کے رجحانات کی اگلی لہر جلد ہی اسٹیشن چھوڑ دیں گے. کیا آپ اپنے کام کی جگہ میں ان سے فائدہ اٹھانا اور فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں؟
براہ کرم دہائی کے بہترین ترین رجحانات اور دہائی کے بدترین رجحانات کا اشتراک کریں. ان دس دس رجحانات اور دہائی کے انسانی وسائل کی رجحانات پر تبصرہ کیا ہے، عام طور پر؟ ایک دہائی کے سب سے اوپر 10 انسانی وسائل کی رجحانات کے بارے میں اپنے خیالات کا اشتراک کریں.