آفریئرنگ کے فوائد اور نقصانات

کمپنیاں کئی سالوں سے آؤٹ سورسنگ کا کام کر رہے ہیں. اس رجحان کو غیر معمولی صورت حال میں بہت زیادہ کیا گیا ہے - دوسرے ممالک کو کام اور ملازمت بھیجنے کے لۓ جہاں مزدور سستا ہے.

آؤٹسورسنگ معائنہ. خصوصی کمپنیوں نے ان کی خدمات کو بہت سے کلائنٹ کمپنیوں کو کم قیمتوں پر فراہم کی ہے جو کلائنٹ کمپنیوں کو گھر میں کام کر سکتی ہے. دونوں کمپنیوں، سروس فراہم کرنے والے اور کلائنٹ کے انتظام سے فائدہ اٹھایا گیا.

بدقسمتی سے، اس سے قبل کمپنیوں کی عمارت کی طرح، آؤٹ سورسنگ کو ختم کرنے کے لئے کیا گیا تھا. کمپنیوں نے آؤٹ سورسنگ کے کام کو سب سے کم بولڈر پر شروع کیا اور اس کے اثرات کو کھو دیا تھا جو اس کے علاوہ مالیات کے علاوہ تھا. "غیر ملکی" یا "غیر ملکی" کمپنیوں کو اس کام کو آؤٹ کرنے کے لئے، صرف ان ممالک میں کم مزدور کی شرح کا فائدہ اٹھانا، غیر معمولی طور پر جانا جاتا ہے.

امریکی کمپنیوں کی طرف سے پیشہ ورانہ اور تکنیکی ملازمتوں کو غیرمعمولی رقم پیسہ بچانے کے لئے کیا جاتا ہے، لیکن اس نے خدشات اٹھائی ہے. جیسا کہ امریکہ مسمار ہونے سے بازیاب ہونے میں جدوجہد کرتا ہے، نوکری کی تخلیق کی شرح متوقع رفتار کے پیچھے بہت زیادہ ہے. وہاں بڑھتی ہوئی تشویش ہے کہ یہ غیر معمولی وجہ سے ہے.

آفشنگنگ نہایت علاج ہے- یہ سب کاروبار کے ذریعہ پیش کیا گیا ہے اور نہ ہی معیشت تباہ کرنے والے راکشسوں کے ساتھی کارکنوں کا دعوی ہے. جبکہ آفشنگ کے کاروبار کے لئے مالی فوائد ہیں، پوشیدہ اخراجات کی وجہ سے ان کے فوائد اکثر متوقع ہوتے ہیں.

غیر معمولی کاروباری اداروں کو غیر معمولی اخراجات بھی شامل ہیں، بشمول کم عوامی تاثرات اور باقی عملے سے حوصلہ افزائی / پیداوار میں کمی شامل ہیں. امریکی کمپنیوں کے کارکنوں کے لئے آفشنگ فائدہ مند ہوسکتا ہے کیونکہ ان کے آجروں کو مالی طور پر مضبوط اور مقابلہ کرنے میں بہتر قابل ہو جائے گا.

تازہ ترین ترقی

ابتدائی طور پر، مینوفیکچررز کی ملازمتوں کو آؤٹ کیا گیا تھا.

دیگر ممالک زندہ معیار کے کم معیار اور کم پابندی کے قوانین اور ماحولیاتی قواعد و ضوابط کی وجہ سے امریکہ میں سستے سے زیادہ سامان تیار کرنے میں کامیاب تھے. حال ہی میں، کمپنیوں نے بھی آؤٹ سورسنگ خدمات کی نوکری شروع کردی ہے.

یہاں کی حوصلہ افزائی صرف مالی ہے. جیسا کہ آؤٹ سورسنگ کے اس نئی لہر وسطی طبقے کو مارتا ہے، معاشی بحالی کے نزدیک بیروزگار دور کے ساتھ جدوجہد کرتے ہیں، بہت سے شہری اور قانون سازوں کو آفیشنگ کی حکمت کے بارے میں سوال کرنا شروع ہوتا ہے.

پس منظر

کئی دہائیوں تک کمپنیاں اپنے کمپنیوں کو دوسرے کمپنیوں کو خرید کر بڑھا دیں. ابتدائی طور پر، یہ کمپنیاں متعلقہ کاروبار تھے، اکثر سپلائرز. جلد ہی کمپنیوں نے کوئی تعلق نہیں رکھنے والے کمپنیوں کو خریدنے شروع کردی. منافع کی حوصلہ افزائی اور سب سے بڑا ہونے کی خواہش کافی جائز بن گئی. بالآخر، کمپنیوں نے حاصل کردہ کمپنیوں کے وزن میں کمی کو ختم کردیا.

منافع گرنے لگے اور کمپنیوں نے ان کے "کور" کاروباری اداروں کو واپس لینے کا آغاز کیا. اس کے بعد، انہوں نے پتہ چلا کہ وہ ان کمپنیوں کو ان کی بھرتی کرکے بنیادی کام بھی کرسکتے ہیں جو ان سے زیادہ مؤثر طریقے سے کرسکتے ہیں اور اس طرح کم سرمایہ کاری بھی کرسکتے ہیں. پے رول پروسیسنگ کو فراموش کیا گیا تھا. شپنگ کاشت کیا گیا تھا. تو مینوفیکچرنگ تھا. کمپنیاں جمع کرنے، کسٹمر کال مراکز، اور ملازم کے فوائد کے لئے ملازمت کی گئی تھیں.

مجموعی طور پر، اسے آؤٹ سورسنگ کا نام دیا گیا تھا.

آؤٹسورسنگ معائنہ. خصوصی کمپنیوں نے ان کی خدمات کو بہت سے کلائنٹ کمپنیوں کو کم قیمتوں پر فراہم کی ہے جو کلائنٹ کمپنیوں کو گھر میں کام کر سکتی ہے. دونوں کمپنیوں، سروس فراہم کرنے والے اور کلائنٹ کے انتظام سے فائدہ اٹھایا گیا.

بدقسمتی سے، اس سے قبل کمپنیوں کی عمارت کی طرح، آؤٹ سورسنگ کو ختم کرنے کے لئے کیا گیا تھا. کمپنیوں نے آؤٹ سورسنگ کے کام کو سب سے کم بولڈر پر شروع کیا اور اس کے اثرات کو کھو دیا تھا جو اس کے علاوہ مالیات کے علاوہ تھا. "غیر ملکی" یا "غیر ملکی" کمپنیوں کو اس کام کو آؤٹ کرنے کے لئے، صرف ان ممالک میں کم مزدور کی شرح کا فائدہ اٹھانا، غیر معمولی طور پر جانا جاتا ہے.

پیشہ

مفت تجارت اور گلوبلائزیشن کے ارد گرد غیر معمولی مرکز کے لئے دلائل.

• جب کسی مصنوعات یا خدمت کو سستے سے باہر بیرون ملک سے پیدا کیا جاسکتا ہے، تو اسے اس سے درآمد کرنے کے مقابلے میں اس سے درآمد کرنے میں زیادہ احساس ہوتا ہے.

• بیرون ملک مقصود آمدنی میں سے زیادہ سے زیادہ دوسرے ملازمتوں کے لئے اجرت میں واپسی، R & D میں سرمایہ کاری، حصص کے لئے منافع، اور حکومت کے ٹیکس.
• اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ جب تک اس وقت تک کام کئے جائیں گے جب تک کہ امریکی کمپنیاں ان کے حصول داروں کو واپس لینے کے لئے منافع کمائیں.
• کمپنیوں کو یہ کرنا ضروری ہے کہ خود کو بہتر کیا جائے.
• تمام صارفین کے لئے کم قیمت والے سامان اور خدمات اچھی ہیں.
• اب امریکہ میں نئے، زیادہ جدید ترین ملازمتیں بنائے جائیں گے تاکہ اب باطل ہوجائیں تاکہ کم اہم کامیں غیر ملکی بھیجا جاۓ.
• یہ غریب ملکوں کی معیشت کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی تاکہ وہ امریکہ سے بہت زیادہ مالی امداد کی ضرورت نہیں.

کنس

امریکی صارفین پر اثرات اور دماغ کی نالی کے خطرے پر غیر معمولی توجہ کے خلاف دلائل.

• چونکہ قیمتوں میں صرف غیر معمولی طور پر غیر معمولی کمی کی وجہ سے گر جاتا ہے، جبکہ اجرت میں کافی کمی ہے، صارفین کو مصنوعات یا خدمات خریدنے کے قابل نہیں ہوسکتی ہے.
• امریکہ ایک طاقتور اقتصادی انجن کو تبدیل کرنے میں کامیاب تھا جس نے بالآخر عالمی جنگ عظیم جیت لی. آفریئرنگ دوبارہ دوبارہ کرنے کی صلاحیت کو تباہ کر دیتا ہے.
• غیر معمولی منافع سے کافی منافع امیر کی طرف سے برقرار رکھے جاتے ہیں، جبکہ درمیانی طبقہ کو زیادہ ٹیکس ادا کرتا ہے اور خریداری کی طاقت کھو دیتا ہے.
• غیر ملکی کارکنوں نے امریکی سوشل سیکورٹی یا دیگر ٹیکس میں شراکت نہیں کی ہے. کارپوریٹ منافع سے اضافی ٹیکس آمدنی امریکی کارکنوں کے آمدنی ٹیکس پر کھوئے گئے رقم کے برابر نہیں ہے.
• کمپنیوں نے سی ای او نوکری کو غیر معمولی کرکے زیادہ اخراجات بچا سکتے ہیں. اوسط امریکی کمپیوٹر انجنیئر اپنے بھارتی ہم منصب کو چھ سات سے زائد مرتبہ حاصل کرتا ہے، لیکن امریکی سی ای او کو اس کی اوسط کارکن کے طور پر 400 گنا زیادہ سے زیادہ ادا کیا جاتا ہے.
• "زیادہ جدید ترین ملازمت" جو کہ امریکی کارکنوں کو اب تک منتقل کرنے کی ضرورت ہے کہ ان کی ملازمتوں کو آؤٹ کیا گیا ہے وہ موجود نہیں ہیں. وہ کبھی کبھی محتاط نہیں ہیں. اور یہ امریکی ورکرز کے سامنے ہے جو مستقبل کے "روزگار" کے لئے تربیت دیتا ہے صرف ان کمپیوٹر پروگرامنگ کے کاموں کو آؤٹ کرنے کے لۓ.
• بیرون ملک سے باہر آور اشیاء اور خدمات ایسے ممالک کو بھیجا جاۓ جو قوانین کارکنوں اور ماحولیات کے طور پر امریکہ میں امریکہ کی حفاظت نہیں ہیں. ہم آخر میں سیارے کو مزید نقصان میں ان نگرانیوں کے لئے ادائیگی کرتے ہیں.

یہ کہاں رہتا ہے

• آفریئر کو ابھی تک سپر امیر کارپوریٹ ایگزیکٹوز کے لئے انفرادی کارکنوں کی قیمت پر امیر حاصل کرنے کے لئے ابھی تک ایک اور طریقہ سمجھا جاتا ہے.
• کمپنیوں کو باہر کرنے کے لے آؤٹ آؤٹ کارسنگ کام جس سے یہ زیادہ مؤثر طریقے سے ہوسکتا ہے اور کم قیمت میں اس سے فائدہ اٹھانا پڑتا ہے، اس کے مطابق یہ سب سے نیچے کی لائن پر کم مہنگا ہے.
• پوشیدہ اخراجات میں اس خطرے میں شامل ہوتا ہے جو صارفین بندش میں مصروف کمپنیوں سے خریدے جائیں گے.
• آفریدی ملازمتوں کا مطلب یہ ہے کہ بے روزگار امریکیوں کو مصنوعات اور خدمات خریدنے کے قابل نہیں ہوسکتی ہیں اور بیرون ملک مقصود مزدور مزدور ان کو خریدنے کے لئے کافی نہیں ملے گی. کمپنیوں کو جو آفسیٹنگ سے پیسہ بچانے کے لئے گاہکوں کی کمی سے کاروبار سے باہر نکل جائے گا.
• آفسیٹنگ صرف اس صورت میں سمجھتا ہے کہ یہ سب سے نیچے کی لائن پر پیسہ بچاتا ہے.