اپنے HR مینیجر کو کس طرح پریشان کرنا

HR مینیجرز کو ان کی سب سے زیادہ ناراض حالتوں کا اشتراک

انسانی وسائل کے مینیجر انسان ہیں. جی ہاں، آپ میں سے کچھ اس پر یقین نہیں کرتے، لیکن وہ واقعی ہیں. سب سے زیادہ آپ کی طرح ہی ایک اچھا کام کرنے کی کوشش کر رہی ہے، اضافہ اور فروغ دینے ، کام پر فرق بنانا اور اطمینان بخش باہمی تعلقات پیدا کرنا.

بعض قارئین کا دعوی ہے کہ HR مینیجرز صرف ملازمتوں کو آگ لگاتے ہیں . یہاں تک کہ کچھ غیر معمولی گندی HR لوگوں کو وہاں سے باہر ہوسکتا ہے، زیادہ تر HR کے مینیجرز پر غور نہیں ہوتا کہ لوگوں کو فائرنگ کرنے کے باوجود ان کا کام بھی ہے.

اپنے HR مینیجر کو ناراض کرنا چاہتے ہیں؟ ایسے ایسے طرز عمل ہیں جن میں آپ مشغول ہوسکتے ہیں اور اس کے اعمال کرسکتے ہیں جو آپ لے سکتے ہیں وہ واقعی اپنے فیوز کو روشن کرے گا.

اپنے انسانی مینیجر کو پریشان کرنے کیلئے یہ اقدامات کریں

یہاں آپ کے پسندیدہ طریقے ہیں - یہ سب حقیقی زندگی انسانی کے مینیجرز کی طرف سے حصہ لیا. لطف اندوز

انتظار کرو جب تک آپ کارکردگی کو بہتر بنانے کی کوچنگ ، ممڪن ممکنہ نظم و ضبط کے ساتھ مدد کے لئے HR میں آنے سے پہلے ایک ملازم کو آگ لگانے سے پہلے اس طرح کے تمام اعمال کے ساتھ لازمی طور پر کام کرنا چاہتے ہیں . اکثر اوقات، ملازم کے مسائل مہینے کے لئے جا رہے ہیں.

جب آپ کے HR عملے کے ارکان کو اس مسئلے کے بارے میں معلوم ہوتا ہے تو، اکثر دستاویزات موجود نہیں ہیں، کوئی کارکردگی کی بہتری کی منصوبہ بندی نہیں کی گئی، اور ملازم کی کارروائی اضافی وقت قانونی طور پر، اخلاقی طور پر، اور مؤثر طریقے سے ایک ملازم کو آگ لگائے گی. اس کے لئے الجھن، مایوسی، اور ناراضگی کا سبب بنتا ہے.

پڑھنے اور فوائد یا کسی دوسری موضوع کے بارے میں معلومات کو جواب دینے میں ناکامی جب مختلف ملازمین کے ذریعہ معلومات / مواصلات فراہم کی جاتی تھی - تمام ملازمین کو اپیل کرنے کے لئے.

عام طور پر، ایک جواب کے لئے مخصوص ہدایات اور ضوابط فراہم کیے گئے تھے. اکثر ایچ ٹی ایم ایل نے ایک صفحے پر تفصیلات کو خلاصہ کیا اور ایک مخصوص وقت کی حد سے واپس آنے والے فارم کی ضرورت کے بارے میں ایک اجلاس میں بات کی.

اس کے بعد ہفتوں یا مہینے بعد (جب یہ بہت دیر ہو چکی ہے)، ملازمین HR میں آتے ہیں، "میں نہیں جانتا.

. . "یا" ہاں، مجھے یہ مل گیا لیکن میں نے اسے پڑھا نہیں کیا. "HR کے لئے ایک ثانوی خلیج اس وقت ہوتا ہے جب ملازمین فارم اور ہدایات کے ساتھ HR میں آتے ہیں، اور یہ بھی پڑھنے کی کوشش نہیں کرتے، وہ پوچھیں" اس کے بارے میں کیا ہے؟ "ایچ ایچ او کے عملے کے ممبران سچے ملازمین کی تعریف کرتے ہیں جو پڑھنے اور جواب دینے کی کوشش کرتے ہیں.

جب مینیجرز کو ملازمت میں برا خبر فراہم کرنے کی ضرورت ہے، اور وہ HR کے فیصلے پر الزام لگاتے ہیں. مثال کے طور پر، "میں نے آپ کے لئے زیادہ تنخواہ کی پیشکش کی ہے، لیکن آپ کو HR جانتے ہیں، وہ متفق ہیں. اگر آپ کی شکایت جائز ہوئی تو مذکورہ مواد کو فی الفور سائٹ سے ہٹا دیا جائے گا. حفاظت کی بابت مزید جانیں یہ آئٹم ضابطہ اخلاق کے مطابق ہے. ضابطہ اخلاق پڑھیں آپ پہلے ہی اس ویڈیو پر غلط استعمال کی رپورٹ دے چکے / چکی ہیں.

ایک باضابطہ پوزیشن میں HR مینجر ڈالنے کے لئے ایک یقینی طور پر آگ کا راستہ ایک پوزیشن کے لئے "کامل" امیدوار کے طور پر قریبی دوست یا رشتہ دار کو پیش کرنا ہے اور اس کے بعد ہنگامی بننے کے لئے ہے جب HR مینجر کی ضرورت ہے کہ عام ملازمت کے فلٹر اور پروٹوکول کو لازمی طور پر واقع.

آپ کے HR مینیجر کو بہت کم کرنا چاہتے ہیں؟

تعاون کے قارئین کے الفاظ میں، اپنے HR مینیجر کو ناراض کرنے کے مزید طریقے ہیں.

متعلقہ مطلع اور ایک ٹیبلٹیل کے درمیان فرق ہے. ایچ ٹی ٹی ٹیللییلز کے ساتھ جدوجہد کرتا ہے جو انسانی حقوق کے بارے میں ہر کسی کو سمجھا جاتا ہے. چیلنج ان افراد کو تربیت دینے کے لئے ہے - اکثر خودکشی کی کہانیاں، جو خود کو مسئلے کو حل کرنے اور خود کو حل کرنے کی کوشش کرتے ہیں، وہ فوری حل کے لئے HR میں آتے ہیں.

اب اس نے ہم نے اس اہم حکمت عملی کا فیصلہ کیا ہے جسے ہم ہفتوں کو ترقی دے رہے ہیں، صرف انسانی حقوق کے ذریعہ کسی بھی لوگوں کے مسائل کی جانچ پڑتال کے لۓ چلائیں.

HR مشکل کاموں کو کرتے ہیں، "میں کامیاب امیدوار کو انگلیوں کو اچھی خبریں جاننے کے لۓ دونگا. ناکام امیدواروں کو انگنانے کے لئے HR حاصل کریں."

سب سے زیادہ پریشان ہونے والے تین چیزیں: غیر قانونی افراد کو ملازمتوں کے لئے درخواست دینا، بیویوں کو ملازم کی جانب سے مداخلت کرنے کی کوشش کی جا رہی ہے، اگر کوئی شخص فائرنگ سے یا مصیبت میں ہو، اور لوگوں کو کمپنی میں اعلی درجے کی رابطہ کا استعمال کرتے ہوئے اپنے دوستوں کو ملازمت کے لۓ حاصل کرنے کی کوشش کرے. HR بائی پاس کرنے کی کوشش

بشمول انسانی مینیجرز کو ناراض کرنے کے لئے استعمال ہونے والی چیزوں نے جب ملازمین کو اپنی مرضی کے مطابق اپنی سروس کے فوائد میں ان کی پنشن اور موت کے بارے میں اپ ڈیٹ نہیں کیا یا فائدہ مندوں کے پتوں کے بارے میں اپنی ذاتی تفصیلات کو اپ ڈیٹ. بدقسمتی سے، انسانی حقوق کے مینیجرز نے سب کو 9 یا 10 حالات سے نمٹنے کی ضرورت تھی جس میں عملے کا ایک فرد مر گیا تھا، اور HR کے بار بار درخواستوں کے باوجود، فارم یا تفصیلات کو اپ ڈیٹ نہیں کیا تھا.

ان میں سے اکثر شادی شدہ یا شراکت داری میں دو یا تین گنا کی گئی تھی اور بچوں کو اپنے مختلف شراکت داروں کے ساتھ تھا. اس نے لوگوں کو تلاش کرنے کی کوشش کی بہت سی دشواریوں کی وجہ سے، پنشن ٹرسٹز کو ان کے انتظامات کو ناکام بنانے میں مدد کرنے کی کوشش کی، ان لوگوں کے مقابلہ کی طلبوں کا نظم کریں جو سوچتے ہیں کہ انہیں پیسے سے فائدہ اٹھانا چاہئے.

یہ صرف ایک خوفناک اور سب کچھ تھا کیونکہ لوگ اس فارم کو اپ ڈیٹ نہیں کریں گے تاکہ بشمول HR پر قابو پانے کے لۓ آپ کی مرضی کے فارم کی اپنی اظہار مکمل نہ کریں یا اپنی ذاتی تفصیلات کو اپ ڈیٹ کریں.

اپنے انسانی مینیجر کو پریشان کرنے کے مزید طریقے

یہ اضافی طریقے ہیں جو قارئین اپنے HR مینیجر کو ناراض کرنے کے لئے سب سے اوپر کے طریقے بیان کرتی ہیں.

• ملازمنوں کو جو دیر سے ہی ضروری کاغذات کو تبدیل کر دیتا ہے.
• مینیجرز جو ملازمین کو بتاتے ہیں: "میں صرف یہ کر رہا ہوں کیونکہ HR نے مجھے بتایا ہے ..."
• "بیماری کی شرح بڑھ جاتی ہے؟ اس کے بارے میں کیا کر رہا ہے ایچ آر کیا ہے ؟"
• متوازن طور پر مواقع کی نگرانی، ایک ذہنی انسانی بشمول ذہنیت کی افواج.
• HR سے بال کو منتقل کرنے کے لۓ اگر ملازم نظم و ضبط یا دیگر تعلقات کے بارے میں ضروری فیصلے ہو تو، انسانی حقوق سے متعلق حکومتی ہدایات کے بعد غلطی کو تلاش کرنے اور انسانی حقوق کی پالیسیوں کو غلط کرنے اور تنظیم میں گندگی بنانے اور اس کو حل کرنے کے لئے HR پر واپس آنا. مسئلہ
• معلومات / رابطے سے باہر نکلنے اور ملازمین کو فارم سے آپ کے پاس واپس آتے ہیں اور "اس کے بارے میں کیا ہے" کہتے ہیں جب انہوں نے اس کے بارے میں پڑھنے کی کوشش بھی نہیں کی. تاہم، ان حالات میں مریض ہونے کے لئے بہت مشکل ہے، تاہم، مریض رہنے کی کوشش کے قابل ہے.
• فوائد ، مختلف فارمیٹس (تمام اپیل کرنے کے لۓ) کے بارے میں معلومات تقسیم کرنے ، کسی جواب کے مطابق مخصوص ہدایات اور ضوابط دینے کے لۓ، ایک صفحے کی قابل قدر معلومات کی حد تک محدود ہے. پھر، ہفتے یا اس سے بھی مہینے (جب یہ بہت دیر ہو چکی ہے)، ملازمین آتے ہیں اور کہتے ہیں، "میں نہیں جانتا ..." یا "ہاں ہاں، مجھے مل گیا لیکن میں نے اسے نہیں پڑھا." یہ ایک پالتو جانور ہے peeve HRmanagers ان لوگوں کی تعریف کرتے ہیں جو پڑھتے اور جواب دیتے ہیں اور ان کی کوششیں جاری رکھتے ہیں کیونکہ یہ صحیح کام ہے.
• جب لین مینیجرز کو اپنے عملے کو بدنام کرنا پڑتا ہے اور کہتے ہیں، "مثال کے طور پر، میں نے آپ کے لئے اعلی درجے کی پیشکش کی ہے، لیکن آپ جانتے ہیں کہ، HR، وہ ... اگر آپ کے پاس مسائل ہو تو، براہ کرم HR سے پوچھیں. "