سات نشانوں کو یہ مینیجر کے طور پر نیچے جانے کا وقت ہو سکتا ہے

ہر کوئی مینیجر بننے کے لئے باہر نہیں ہے. انتظامیہ یقینی طور پر یہ بہتر کام کر سکتے ہیں کہ وہ کس طرح قیادت کی صلاحیت کے لۓ جائزہ لیں اور فیصلہ کریں کہ انتظامی عہدوں کو کون فروغ کیا جانا چاہئے.

سب سے زیادہ عام غلطیوں میں سے ایک کو بہترین انجینئر، فروخت کنندہ یا اکاؤنٹنٹ لینے اور اس شخص کو مینیجر کو فروغ دینا ہے. سپر اسٹار ملازمین کو ہمیشہ بہترین منتظمین نہیں بناتے . مؤثر مینیجرز اور رہنماؤں کے طور پر تیار کرنے کے لئے ان کی صلاحیت کے لۓ افراد کا اندازہ کرنے کے بجائے، وہ فروغ کو انعام کے طور پر استعمال کرتے ہیں.

نتیجے میں سب سے زیادہ اکثر انفرادی شراکت دار اور غریب مینیجر کی تخلیق کا نقصان ہے.

لوگ اکثر غلط وجوہات کے لۓ مینجمنٹ پوزیشن قبول کرتے ہیں. انتظامی پوزیشن کو قبول کرنے سے پہلے، یہ یقینی بنانا ضروری ہے کہ آپ کو کامیاب مینیجر بننے کے لۓ صحیح تحریک، اہداف اور مہارت حاصل ہو. دیکھیں: کیا مجھے مینیجر بننا چاہئے ؟

مینجمنٹ ہمیشہ کے لئے کردار ہونا ضروری نہیں ہے!

تاہم، میں نے بہت سارے مینیجرز کو دیکھا ہے جو تمام دائیں وجوہات کے لئے فروغ دیا گیا تھا اور ابتدائی طور پر ان کی انتظامی کرداروں میں بہت کامیاب تھے. انہوں نے حوصلہ افزائی کے انتظام کے کورسز لے لیا، سب سے زیادہ اعلی درجے کی انتظامی کتابوں کو پڑھ، اور قیادت اور ترقی پذیر لوگوں پر. پھر، ایک وجہ یا کسی کے لئے، وہ "گزر گیا". ملازمتوں کو اب ان کے لئے کام نہیں کرنا چاہتا تھا، مینیجر کے طور پر ان کی ساکھ خراب ہوگئی، اور وہ ایک ملازمت میں پھنس گیا جب وہ اب لطف اندوز نہیں تھے. اصل میں، وہ بدقسمتی سے تھے.

وہ مینیجر ہونے پر جلا دیا گیا.

ان مینیجرز شاید زیادہ مطمئن اور پیداواری ہوسکتے ہیں اگر وہ جانتے ہیں کہ یہ انتظام سے دور قدمی اور انفرادی شراکت داری کے کردار کو دیکھتے ہیں جس سے ان کی طاقت اور مفادات کو بہتر بنایا جاتا ہے. ان کے ملازمین بھی بہتر ہوں گے.

شاید ان میں سے کسی نے قدم اٹھایا اور بہتر لوگوں کو بہتر کام کیا، لہذا مینیجر اعلی ممکنہ ملازمین کو فروغ دینا روک سکتا تھا.

7 نشانیاں یہ ہے کہ وقت دینے کے لئے ایک مینیجر کے طور پر آپ کی کردار کا دورہ کریں:

آپ کس طرح جانتے ہیں کہ جب کسی کو مینیجر کو ہونے سے الگ ہونے کا موقع ملے گا یا نہیں؟ یہاں کے لئے تلاش کرنے کے لئے 7 علامات ہیں:

شکایت اور بدعت کی کمی. آپ نے طویل عرصے سے کچھ نیا نہیں کیا یا نہیں کیا ہے اور نئے خیالات کے بارے میں سیکھنے میں دلچسپی نہیں رکھتے ہیں. تمام نئے نظریات جیسے "مہینے کے ذائقہ" کی طرح آواز آتی ہے اور لاگو کرنے کے لئے بہت زیادہ کوشش اور خطرے کی ضرورت ہوگی. جب آپ ملازمین نئے نظریات کے ساتھ آتے ہیں ، تو آپ کو "پھولنے سے کہیں زیادہ گببارے پاپ ہوتے ہیں." ​​آپ کی حیثیت سے آپ کے لئے بہت آرام دہ اور پرسکون لگتا ہے. آپ نے ضد سے "جس طرح سے ہم نے ہمیشہ کام کیا ہے" کی حفاظت کرتے ہیں اور اپنے آپ کو یہ کہتے ہیں کہ "ہم نے اس سے پہلے کوشش کی اور یہ کام نہیں کیا."

آپ نے پہلے ہی اپنے ملازمین کے ساتھ ٹیم کے اجلاسوں اور ایک پر ہونے والے افراد کو روک دیا. وہ صرف رسمی طور پر بن گئے، بہت پریشان تھے، بہت گندا، اور ہمیشہ پیچیدہ مسائل کو بے نقاب کرنے لگتے تھے. آپ نے یہ جملہ اپنایا ہے "کوئی خبر اچھی خبر نہیں ہے." لوگوں سے نمٹنے میں کچھ ایسی چیز بن گئی ہے جو آپ کو تھکتے ہیں.

تمہارا سب سے اچھا دن وہ لوگ ہیں جہاں آپ اپنے دفتر میں رہ سکتے ہیں اور آپ کے پسندیدہ پروجیکٹ پر منحصر کام کرتے ہیں.

آپ بہتر مینیجر / رہنما بننے میں مزید دلچسپی نہیں رکھتے ہیں . اپنے کتابوں کی ہالی وڈ کو دیکھو - آخری بار جب آپ مینجمنٹ / لیڈر کتاب پڑھتے تھے؟ آخری بار جب آپ نے انتظامیہ / لیڈر کورسز لیا؟ جب آپ نے کیا، کیا آپ ان کے ساتھ کھلے دماغ کے ساتھ، یا عکاسی کے ساتھ کیا؟ کیا آپ اپنے فیلڈ میں تازہ ترین ٹیکنالوجی کے بارے میں سیکھنے اور اہم لوگوں کے بارے میں کم از کم سیکھنے میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ کیا آپ کا جذبہ معروف لوگوں سے اپنے آپ کو کرنے کے لۓ منتقل کردیا گیا ہے؟

کوئی بھی آپ کو ان سے مشورہ دینے سے نہیں پوچھ رہا ہے. آپ کے اعلی ممکنہ ملازمین جو مینجمنٹ میں دلچسپی رکھتے ہیں مشورہ اور معاون کے لئے دوسرے مینیجرز کو بہکاتے ہیں.

آپ اب انتظامی تربیت کے پروگراموں میں مہمان اسپیکر نہیں بننے کے لئے کہیں گے. یہ مہمان اسپیکر کے مواقع صرف "رول ماڈل" کے مینیجر ہیں جو تنظیموں کو جذباتی کرنے والے مینیجرز چاہتے ہیں.

آپ کے ملازمین میں سے کوئی بھی فروغ نہیں مل رہا ہے. یہ ہوسکتا ہے کیونکہ آپ اب اپنے ملازمین کی ترقی نہیں کر رہے ہیں. آپ کی شکایت آپ کی ٹیم میں پھیل رہی ہے. آخری بار جب آپ فروغ دینے کے لئے تیار تھے تو آپ کو یہ کام نہیں ملا تھا کیونکہ آپ کو اپنے موجودہ کردار میں "بے ترتیب" کے طور پر دیکھا گیا تھا.

آپ کی صحت مصیبت ہے. انتظام کے کشیدگی کو آپ کی صحت پر نقصان پہنچا ہے. آپ کی توانائی کی سطح نیچے ہے، اور آپ اب خوش نہیں ہیں.

نیچے کی لائن:

انتظامی کردار سے یہ قدم اٹھانا مشکل ہوسکتا ہے. حیثیت، طاقت، اور یہاں تک کہ ایک تنخواہ کا نقصان ہو سکتا ہے. تاہم، یہ ایک ایماندار خود تشخیص کرنے کے لئے بہتر ہو سکتا ہے اور آپ کے لئے کسی اور کے بجائے آپ کی قسمت کو کنٹرول کرنے کے لۓ.

-

آرٹ پیٹی کی طرف سے اپ ڈیٹ