اپنے ملازمتوں کو منتخب کرنے کے لئے ان خیالات کا استعمال کریں جو آپ کے کام کی جگہ میں ٹھیک ہو
وہ اپنی حقیقی صلاحیت کو کبھی نہیں ملے گا. ملازمین کو ثقافتی فطرت کے طور پر ملازمت کے بارے میں فکر مند ہونا ضروری ہے . یہاں کیوں ہے.
ملازمت فٹ ایک ایسا تصور ہے جو وضاحت کرتا ہے کہ ملازم کی قوتوں، ضروریات اور تجربے اور کسی مخصوص ملازمت اور کام کے ماحول کی ضروریات کے درمیان تعاقب - میچ یا نہیں.
جب دو مفادات ملتے ہیں تو، ملازم اور آپ کا تنظیم ایک اچھا ملازمت کا تجربہ کرتا ہے.
ملازمین اس مہارت اور تجربے پر توجہ دیتے ہیں کہ ممکنہ ملازم انٹرویو کی میز پر لاتا ہے. کم آجروں نے یہ اندازہ لگایا ہے کہ امیدوار تنظیم کی ثقافت میں اچھی طرح سے فٹ ہو گی. کل تصویر پر بھی کم نظر آتے ہیں اور امیدوار کی ملازمت کا تعین کرتے ہیں.
ملازمت کے فٹ کے بارے میں سوچو
یہ کچھ ایسے عوامل ہیں جن پر غور کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جب کسی نگہداشت کو امیدواروں کی ممکنہ ملازمت کا اندازہ لگایا جاتا ہے.
- ثقافتی فٹ: کیا درخواست دہندگان کی تنظیم کی ثقافت میں اچھا کام کرے گا. کیا تنظیم کی ثقافت سے ملتا ہے کہ انفرادی کام کے ماحول میں فرد کو کیا کرنا ہوگا؟
- تجربہ: کیا امیدوار کام اور زندگی کے تجربے کو کام میں ایکسل کے لئے ضروری ہے؟
- اقدار ، عقائد، نقطہ نظر: کسی نوکری میں کامیاب ہونے کے لئے، انفرادی ضروری اقدار ، اپنے ساتھیوں اور گاہکوں کا اشتراک کرنا لازمی ہے. ملازمین جو ماحول کے اندر فٹ ہونے میں ناکام رہتے ہیں عام طور پر ایک ماحول ماحول یا ثقافت تلاش کرنے کے لئے چھوڑ دیتے ہیں جو ان کے اپنے اقدار اور عقائد کے ساتھ زیادہ مطمئن ہے.
- کام کرنے والے ملازمت کو پورا کرنے کی ضرورت ہے: ہر شخص کو کام کرنے کے لئے وجوہات ہیں جن میں پےچک کی خواہش شامل ہے، لیکن ہر فرد کو اس کی ضرورت ہے کہ دوسرے کاموں کو پورا کر سکے. ان میں ایسے عوامل شامل ہیں جنہیں بدنام، شناخت، قیادت، کالجیت، اور چیلنج بھی شامل ہے. اہم کام کے قابل ہونے کے لئے، ملازمت کی ضروریات کی ایک اہم تعداد کو پورا کرنا ضروری ہے.
- ملازمت کا مواد: ملازم ہر روز کرتا ہے، ملازمت میں ایک اہم عنصر ہے. کیا ملازم اس چیزوں کو کرنے کے لئے حاصل کرتا ہے جو وہ کرنا پسند کرتا ہے؟ کیا کام اس کی طاقت کا استعمال کرتا ہے؟ کیا کام اپنی ضروریات کو پورا کرتی ہے اور اسے اس نوکری کی اجازت دیتا ہے جو اس کی قیمتوں سے مطابقت رکھتا ہے؟ ملازمت کی مواد کی شناخت میں ملازمت کا مواد اہم ہے.
- تعلیم اور تربیت: کیا آپ کے امیدوار کو کام کے لئے صحیح تعلیم اور تربیت ہے؟ یا، کیا آپ اسے فراہم کر سکتے ہیں؟ یا وہ اسے بروقت طریقے سے حاصل کرسکتے ہیں؟ اگر آپ کو مناسب تربیت کے ساتھ ایک قابل ملازم کا پتہ لگانے کے لۓ ایک نیا ملازم ٹریننگ کرنے کے لئے مکمل وقت کے وسائل کو وقفے سے کم از کم ایک عملی متبادل ہے.
دوسرے اجزاء موجود ہیں جو کام مناسب ہے، لیکن یہ سب سے زیادہ اڈوں کا احاطہ کرتا ہے.
ملازمت کے انتخاب میں ملازمت کا تعین
ایک باضابطہ کام میں، سب سے پہلے، تمام اصولوں کو توڑ دیں: دنیا کے سب سے بڑے ترین مینیجرز کون سے اختلاف کرتے ہیں، مصنفین مارکس بکنہمھم اور کرٹر کوفمن نے سفارش کی ہے کہ ملازمین کو ملازمت میں رکھنا چاہیے، وہ ملازمین کو بہترین تلاش کرنی چاہئے.
اس کتاب میں پوری طرح استعمال ہونے والی ایک تعصب میں، وہ مشورہ دیتے ہیں کہ، جب آپ بس میں صحیح لوگ ہوں تو، آپ اس کے بارے میں تشویش شروع کر سکتے ہیں کہ وہ کون سی جگہ (کام کے قابل) میں ڈال دیں.
آپ کام کے قابل تشخیص اور ٹیسٹنگ، رویے کے انٹرویو ، اور اہم، مکمل پس منظر کی جانچ پڑتال سے پہلے تعین کرنے کے لئے بھی استعمال کر سکتے ہیں اگر آپ درخواست کریں گے تو درخواست دہندگان کو موجودہ ملازمت دستیاب ہوگی.
یہ آپ کو بہترین ترتیبھا کے لۓ آپ کو ڈھونڈنے سے نہیں روکنا چاہئے کیونکہ ممکنہ طور پر اسٹار ملازمتوں کے لئے اضافی اختیارات ہیں: مثال کے طور پر، آپ مختلف کام کرسکتے ہیں.
ان انٹرویو کے سوالات اور انٹرویو سوال کے جوابات کی وضاحت کرنے کے بارے میں یہ مشورہ آپ کو ملازمت کرنے والے لوگوں کی شناخت کرنے میں مدد کرنی چاہئے.
ملازمین جو ملازمت کی سہولت کا تجربہ کرتے ہیں وہ پیداواری، خوش، ملازمین ہیں. اگر آپ کے پاس ملازم ہے جو اپنے موجودہ کردار میں تلاش کرنے یا ناخوشی کا اظہار کرنے والا کام ہے، نوکری کی جانچ پڑتال کی طرف سے شروع ہوتا ہے. آپ کو شاید آپ کو ممکنہ ایک کھلاڑی بس میں غلط نشست کے لئے مقرر کیا گیا ہے تلاش کر سکتے ہیں.
بس اس پر اس کی نشست کو تبدیل کرنے کے لۓ اس ممکنہ کھلاڑی کو بہت زیادہ وقت اور پیسہ ملتا ہے.