مالکان کو ملازمت کرنے کے لۓ آپ کو کیسے ملا
مثال کے طور پر، اگر ایک ملازم غیر قانونی طور پر ملازم کو آگیا تو، ملازم اس وقت کے لئے واپس اجرت کی ذمہ داری ہوسکتا ہے جب وہ کام کرنے کی اجازت نہیں دے سکے.
کبھی کبھی آپ کو آپ کے آجر سے غیر متوقع بیک اپ مل جائے گا. مثال کے طور پر، اگر آپ فی گھنٹہ سے تنخواہ روزگار (یا دوسرے راستے کے ارد گرد) منتقلی کرتے ہیں تو، آپ کو ملازمت کی اپنی پہلے سے زمرے کی بنیاد پر آپ کے آجر سے کچھ اضافی تنخواہ موصول ہوسکتی ہے.
تاہم، دوسرے بار، آپ کو یقین ہے کہ آپ کو آپ کے قابل مستحق ہیں کہ آپ نے ابھی تک موصول نہیں کیا ہے، اور آپ کے آجر کا خیال ہے کہ آپ نہیں کرتے. ان صورتوں میں، آپ کو کبھی کبھی قانونی کارروائی کے ذریعہ اپنے آپ کو واپس ادا کرنا ہوگا.
میلن بیکن ایکٹ (FLSA)، ڈیوس بیکن ایکٹ، اور سروس معاہدے ایکٹ (دوسرے قوانین کے درمیان) میں واپس ادائیگی کی وصولی کے لئے شرائط ہیں، بشمول غیر معاوضہ کم از کم اور / یا اضافی اجرت سمیت.
واپس ادائیگی جمع کرنے کا طریقہ
FLSA بے حد کم از کم اور / یا اضافی اجرت کی وصولی کے لئے کئی طریقے فراہم کرتا ہے:
- مزدوری اور قیامت کے ڈویژن یا لیبر سیکرٹری شاید کبھی کبھی قانونی طور پر قانونی طور پر مقدمے کی سماعت کے ذریعے واپس اجرت کی ادائیگی کی نگرانی کرسکتے ہیں.
- لیبر سیکرٹری ممکنہ اجرت کے لۓ مجازانہ رقم اور مساوات کے طور پر ایک ہی رقم کو مجاز بنا سکتے ہیں.
- ملازمت واپس آٹو کے علاوہ اٹارنیوں کے فیس اور عدالت کے اخراجات کے لئے کسی آجر کے خلاف نجی سوٹ درج کر سکتا ہے. کچھ معاملات میں، ملازمین کو اس فوائد کی درخواست بھی کر سکتی ہے کہ وہ پچھلے پچھلے رقم میں ادا کی جائے.
- لیبر سیکرٹری FLSA کی خلاف ورزی کرنے سے کسی آجر کو روکنے کے لئے ایک معاوضہ حاصل کرسکتا ہے. یہ تنازعات غیر قانونی طور پر مناسب کم سے کم اجرت اور اضافی ادائیگی سے متعلق ادائیگی میں شامل ہوسکتا ہے.
اگر ملازمت کی تنخواہوں اور گھنٹہ ڈویژن کی نگرانی کے تحت واپس ملازمت حاصل کی جائے تو ایک ملازم FLSA کے تحت ایک سوٹ نہیں لے سکتا، یا لیبر سیکرٹری پہلے سے ہی اجرتوں کی وصولی کے لئے سوٹ درج کی ہے.
واپس ادائیگی کی وصولی پر دو سالہ پابندیاں موجود ہیں. اس طرح، ایک ملازم جس نے اس واقعہ کے دو سال کے اندر اندر ہی مزدوری کے مسئلے کو حل نہیں کیا ہے، وہ مناسب نہیں.
تاہم، مستحکم خلاف ورزیوں کے سلسلے میں، حدود کی تین سالہ قانون لاگو ہوتی ہے. قابل تنازعہ کا مطلب یہ ہے کہ کارکنوں کی پالیسیوں اور قوانین کی ضروریات کو نگاہ سے آگاہ کرنا پڑتا ہے یا نابود تھا.
غلطی کے خاتمے کے بعد واپس
غلط تنخواہ کے بعد واپس ادائیگی بھی ادا کی جا سکتی ہے جو تنخواہ اور فوائد کی رقم کے طور پر ایک ملازم کو غلط طور پر فائر کرنے کے بعد واجب ہو جانے کا دعوی ہے. واپس ادائیگی عام طور پر تاریخ کے خاتمے کی تاریخ سے منسوب ہے جس کا دعوی حتمی ہے، یا فیصلہ کا تعین کیا گیا ہے.
مثال کے طور پر، ایک کمپنی نے 1 مئی، 2014 کو ایک ملازم کو گولی مار دی. ملازم نے سوچا کہ ختم ہونے کی وجہ سے ختم ہونے کی وجہ سے کمپنی کے خلاف دعوی درج نہیں کیا گیا.
مقدمہ کے دوران، یہ پتہ چلا گیا کہ مدعی کے مینیجر نے ملازم کے ساتھ ذاتی مسئلہ تھا اور اس کے انعقاد اور کارکردگی کے مقابلے میں دیگر وجوہات کی بناء پر اسے نکال دیا. عدالت نے نوکری کو ملازم کو بحال کرنے کی ضرورت ہے اور 1 نومبر، 2017 کو فیصلے کی پیشکش کی ہے. نوکری تین سالہ سال کے لئے واپس ادا کرنے کے لئے ذمہ دار ہے.
ایک ریکارڈ رکھیں
اگر ممکن ہو تو، آپ کی ادائیگیوں کی دستاویزات کو برقرار رکھنا، بشمول آپ کے تنخواہ کے اسٹب اور وقت کی چادریں یا آپ کے گھنٹے کی لاگت شامل ہیں. اگر آپ کو کبھی بھی پیسے کی ادائیگی کا دعوی کرنا پڑے گا، تو یہ معلومات کام میں آ جائے گی. اگر آپ نے کام کیا ہے اور آپ کو کیا ہوا تھا تو آپ اس دستاویز کو ناقابل اعتبار مزدوری کا دعوی کرسکتے ہیں.
جب بھی آپ کی ادائیگی کی کسی بھی غلطی کو یقینی بنانے میں مدد ملے گی، اس کے بغیر کسی اور کے بارے میں کتنی رقم ادا کی جاتی ہے، اس کا ریکارڈ رکھنا.
متعلقہ مضامین: اجرت اور تنخواہ کی معلومات | روزگار کے قوانین | چھٹیوں کی ادائیگی کیا ہے؟