ریاستوں میں جہاں ایک ملازم اضافی قوانین اور ریاستی وفاقی اداروں کے تابع ہے، اس معیار کے مطابق اضافی وقت ادا کیا جاتا ہے جو زیادہ تنخواہ فراہم کرے گا. آپ کے مقام میں اضافی ادائیگی کی ضروریات پر معلومات کے لۓ لیبر ویب سائٹ کے اپنے اسٹیٹ ڈپارٹمنٹ کو چیک کریں. ملازمین کو وفاقی اور ریاستی قوانین کے مطابق عمل کرنا ضروری ہے.
اوورٹیوم تنخواہ کیا ہے؟
فی الحال مزدور فی ہفتہ $ 455 سے کم کم آمدنی کرتے ہیں، جو فی سال 23،660 ڈالر ہے، فی الحال فیڈرل اوور ٹائم ٹائم کی ضمانت دی جاتی ہے. انتہائی معاوضہ ملازمین کے لئے چھوٹ موجود ہیں جو روایتی طور پر اور باقاعدگی سے کسی ایک یا زیادہ سے زیادہ ایک عہدہ یا انتظامی، انتظامی، یا پیشہ ورانہ ملازم کی ذمہ داریاں یا ذمہ داریاں انجام دیتے ہیں.
لیبر ڈپارٹمنٹ کے مطابق، ایکٹ کے ذریعہ احاطہ کردہ ملازمین کو ایک ورکویک میں 40 سے زائد کاموں کے لئے اضافی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے، اس وقت شرح اور نصف ان کی باقاعدگی سے شرح سے کم نہیں.
ڈبل وقت ادائیگی
ڈبل وقت عام طور پر عام گھنٹوں کے لئے ایک شخص وصول کرتا ہے عام طور پر رقم تنخواہ ڈبل کی شرح ہے. لہذا اگر آپ کی تنخواہ کی عام شرح ایک گھنٹے 11.00 ڈالر تھی، فی گھنٹہ دوہری ڈالر فی گھنٹہ $ 22.00 ہوگی. وفاقی تعطیلات پر کام کرنے کے لئے کبھی کبھی دوپہر کا وقت ادا کیا جاتا ہے یا گھنٹوں عام کام کے دن سے زیادہ کام کرتے ہیں.
جب ڈبل وقت ادا کیا جاتا ہے
وہاں کوئی وفاقی قوانین موجود نہیں ہیں جو عارضی وقت کے کام کے لئے ڈبل وقت ادا کرتے ہیں. میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) ڈبل وقت کی ادائیگی کے لئے کوئی ضرورت نہیں ہے.
تاہم، ریاستی قوانین اضافی یا ڈبل وقت فراہم کر سکتی ہیں. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا میں، دوہری ملازمین کی ادائیگی کی باقاعدگی سے شرح کسی بھی کام کے دن میں 12 گھنٹوں سے زیادہ کام کرنے کے لئے ادا کیا جانا چاہئے اور ہر ہفتے کام کے ہفتے میں کام کے ساتویں مسلسل دن پر آٹھ سے زائد کاموں کے لئے کام کرنا ضروری ہے. اپنے مقام کے لۓ قواعد و ضوابط کے لۓ اپنے ریاست کے لیبر کے ساتھ چیک کریں.
دو بار ایک ملازم اور ملازم (یا ملازم کے نمائندہ) کے درمیان عام طور پر ایک معاہدے ہے. لیبر کے معاہدے یا یونین معاہدہ میں ڈبل وقت کے لئے ایک معاہدے بھی شامل کیا جا سکتا ہے.
اوورٹیوم ادائیگی کیسے کی گئی ہے
اونٹ، سوموار، تعطیلات، یا باقاعدگی سے روزے کے دن مکمل ہونے پر کام کرنے کے لۓ خود کار طریقے سے ادائیگی نہیں کی جاسکتی ہے، جب تک کہ ان دنوں میں کام کرنے والوں نے 40 گھنٹوں سے زیادہ ہفتہ تک دھکا نہ لیا.
تمام غیر مستحکم ملازمین جو کام ورکوی کے دوران 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرتے ہیں، وہ کم از کم ایک اور نصف بار (خاص طور پر وقت اور نصف کے طور پر کہا جاتا ہے) کی شرح پر ملازمین کی باقاعدگی سے گھنٹی کی شرح پر ادا کرنا ضروری ہے. لہذا ایک کارکن فی گھنٹہ $ 10 عائد کرتا ہے، جس نے 50 گھنٹہ ہفتے کا کام کیا 10 کروڑ ڈالر فی گھنٹہ فی گھنٹہ گھنٹے ہو گا.
غیر معمولی تنخواہ غیر منقولہ ملازمین کے ساتھ ساتھ گھنٹوں کے ملازمین پر لاگو ہوتا ہے. مثال کے طور پر، ہر ایک گھنٹے 40 ($ 600/40 = 15 X 1.5 = زیادہ سے زیادہ گھنٹے فی 22.5 $) کام کیا جاتا ہے، جو ایک ہفتے سے 600 ڈالر فی ہفتہ ایک غیر رضاکارانہ ملازم ملازم کو ضمانت دی جائے گی.
منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ کے تحت، ایک ملازم کا کام کرنے والے "168 گھنٹوں کی مقررہ اور باقاعدگی سے بار بار مدت - سات مسلسل 24 گھنٹے کی مدت ہے." ورکویوئک کسی بھی دن یا وقت شروع کر سکتا ہے جب تک کہ اس مدت کے لئے گھنٹے مسلسل حساب کی جاتی ہے. دو یا چار ہفتے کی تنخواہ کی مدت میں گھنٹے معمول نہیں ہوسکتی. یہ ایکٹ کارکنوں کو مختلف ملازمتوں کے مختلف طبقات کے لئے مختلف کاریگری کا نام دینے کی اجازت دیتا ہے.
ہسپتالوں اور رہائشی دیکھ بھال کے سہولیات کی اجازت ہے کہ اس کے بجائے 14 مسلسل دنوں کی بنیاد پر اضافی وقت کا حساب لگائے.
مثال کے طور پر، ایک ہسپتال کا ملازم ہفتے میں 30 گھنٹے اور ایک گھنٹے میں 50 گھنٹوں تک دو گھنٹے تک دو گھنٹے تک کام کر سکتا ہے. اس کارکن کو کسی اضافی وقت کا حق نہیں ہوگا کیونکہ اس نے ہر ہفتے 40 گھنٹے سے زیادہ اوسط نہیں کیا تھا.
غیر مستحکم ملازمین کو ہفتہ وار، دو ہفتہ، نیم ماہانہ، یا ماہانہ بنیاد پر ادا کیا جاسکتا ہے، اور اس وقت کے دوران عام طور پر اضافی طور پر ادائیگی کی جاتی ہے.
ملازمتوں کو اوورائمائم سے مسترد نہیں
کچھ ملازمین، جو مستعفی ملازمین کے نام سے جانا جاتا ہے وہ اضافی تنخواہ کا مستحق نہیں ہیں. مستثنی طور پر درجہ بندی کرنے کے لئے، ایک کارکن فی ہفتہ 455 ڈالر سے زائد آمدنی لازمی ہے. یہ رقم اس جگہوں میں مختلف ہوسکتی ہے جہاں قانون قوانین کو اضافی ادائیگی کے لئے مقرر کرتی ہے. منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ کے تحت قوانین "انتہائی معاوضہ" ملازمتوں کے لئے زیادہ وقت کی چھوٹ بھی ہے جو روایتی طور پر اور باقاعدہ طور پر اور باقاعدگی سے کسی ایک یا زیادہ ایگزیکٹو، انتظامی، یا پیشہ ور ملازم کے فرائض یا ذمہ داری انجام دیتے ہیں.
کارکنوں کے بہت سے دوسرے قسم کے اضافی وقت سے ٹیکسیکاب ڈرائیوروں، ٹرک ڈرائیوروں، فروخت کے لوگ، چھوٹے مارکیٹوں میں ریڈیو اور ٹیلی ویژن اسٹیشن ملازمت، تحریک تصویر تھیٹر ملازمتوں، چینی پروسیسنگ کارکنوں اور سمندری علاقوں سے مستثنی ہیں.
اوورٹیوم تنخواہ کی اہلیت میں پیش کردہ تبدیلیاں
اضافی ادائیگی کے لئے اہلیت میں درج ذیل تبدیلیوں کو دسمبر 1، 2016 کو نافذ کرنے کا فیصلہ کیا گیا تھا.
اضافی ادائیگی کے لئے اہلیت کی تنخواہ فی 455 ڈالر فی ہفتہ فی ہفتہ 913 ڈالر یا 47،476 ڈالر سالانہ ہوگی.
- اہلیت کے لئے تنخواہ کی حد ہر تین سال اپ ڈیٹ کی جائے گی، تنخواہ کی ترقی کے مطابق.
وفاقی عدالت میں اضافی ادائیگی کے لئے ان تجویز کردہ ہدایات جمع کی جانی چاہئے:
31 اگست، 2017 : امریکی ڈسٹرکٹ کورٹ کے جج اموس مززانت نے اوورٹیوم فائنل رول کو چیلنج کرنے والے مضبوط معاملات میں لیبر ڈپارٹمنٹ کے خلاف خلاصہ کا فیصلہ کیا. عدالت نے یہ فیصلہ کیا کہ حتمی حکومتی تنخواہ کی سطح ڈیپارٹمنٹ کے اتھارٹی سے زیادہ ہے، اور نتیجہ اخذ کیا کہ حتمی اصول غلط ہے.
30 اکتوبر، 2017 : لیبارٹری ڈیپارٹمنٹ، جسٹس ڈیپارٹمنٹ نے، پینٹ سرکٹ کے لئے اپیل کی امریکی عدالت کے اس فیصلے کو اپیل کرنے کے لئے ایک نوٹس درج کیا. ایک بار جب اپیل کی گئی ہے تو، جسٹس ڈیپارٹمنٹ نے فائیٹ سرکٹ کے ساتھ اپیل کی توثیق کی جائے گی، جب تک لیبر ڈیپارٹمنٹ نے مزید حکمرانی کا تعین کرنے کا فیصلہ کیا ہے تو تنخواہ کی سطح کیا ہو گی.
اگرچہ ایسا لگتا ہے کہ مزدوری کے شعبے کو اضافی وقت کے لئے کوالیفائنگ کے لئے حد کو تبدیل کرنے کی کوشش کی جا سکتی ہے، حالانکہ اضافی ادائیگی کے رہنما اصولوں میں اثرات حل ہوجائے گی.
مزید پڑھیں: اووریمیم پیسے کے لئے کون کون اہل ہے غیر ملازمین بمقابلہ غیر ملازم ملازمین