بہت سے کارکنوں کو محسوس ہوتا ہے کہ ان کی معاوضہ نے ان کی شراکت کے ساتھ رفتار نہیں برقرار رکھی ہے جو ان کی کمپنی کو بنا رہے ہیں.
اگر آپ ان لوگوں میں سے ایک ہیں جو زیر التواء محسوس کرتے ہیں تو، زیادہ پیسہ طلب کرنے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟
مزید رقم کے لئے پوچھیں
تنخواہ میں اضافے کے لئے آپ کو کیسے پوچھنا چاہئے؟ اضافی معاوضہ کے کسی بھی درخواست کے لئے بنیاد کو ٹھوس کارکردگی کا واضح ٹریک ریکارڈ ہونا چاہئے.
اگر آپ کا آجر باقاعدگی سے کارکردگی کے اندازے کا اندازہ کرتا ہے تو آپ کے پاس دستاویزات پہلے ہی موجود ہیں. اگر نہیں، تو آپ اپنے سپروائزر سے پوچھیں اگر وہ ایک جائزے کا شیڈول کر سکیں تاکہ آپ اپنی کارکردگی پر کچھ خاص رائے حاصل کرسکیں، اور اگلے سال کے لئے کچھ مقاصد کو رسمی طور پر قائم کرسکیں.
جب آپ تنخواہ پر گفتگو کرتے ہیں تو اپنی ذاتی حالتوں کے بجائے اپنے کام کی کارکردگی پر توجہ مرکوز رکھیں.
آپ کی کارکردگی کا سراغ لگانا
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے روزانہ اور ہفتہ وار کامیابی حاصل کرنے اور ان کامیابیوں کی حمایت کرنے والے کسی بھی ڈیٹا کا ریکارڈ رکھیں. اگرچہ آپ ایک بہت اچھا کام کر رہے ہیں، اگرچہ آپ کا مالک اب بھی یاد رکھنا چاہتی ہے. اپنی سرگرمیوں کے بارے میں مواصلات کے مسلسل سلسلے کے ساتھ اپنی پیش رفت کے بارے میں اپنے سپروائزر کو لوپ میں رکھیں.
دستاویز آپ کی قدر
پیشہ ور تنظیموں، آن لائن تنخواہ کے اوزار ، اور پیشہ ور ساتھیوں کے ساتھ غیر رسمی بات چیت کی طرف سے سروے کے ذریعے آپ کے میدان کے لئے تحقیق معاوضہ اور تنخواہ کے رجحانات.
ایک بار جب آپ اپنے مالکان میں شامل کردہ قیمت کو درج کر سکتے ہیں اور آپ کو مارکیٹ میں جو کچھ بھی قابل ہو، اس کا تعین آپ کے سپروائزر سے پوچھا جائے گا کہ آپ نے اپنے تنخواہ پر تبادلہ خیال کرنے کا وقت مقرر کیا ہے.
یہ آپ کی کارکردگی کے جائزے کیلئے پہلے ہی مقرر کردہ میٹنگ کے آخر میں قدرتی طور پر ہوسکتا ہے.
اگر آپ تنخواہ کے بارے میں بات کرنے کے لئے خاص طور پر ایک میٹنگ کے لئے اپنے مینیجر سے پوچھ رہے ہیں، تو آپ کو میٹنگ کی درخواست کرتے وقت اس کا ذکر کریں.
آپ کی اصلاحات کا خلاصہ
اپنی کامیابیاں کے دو صفحے کا خلاصہ تیار کریں، آپ کے تنخواہ میں اضافہ کرنے والے وجوہات کو اجاگر کرنے کے لئے. محتاط رہو کہ آپ الٹمیٹم کا اثر نہیں رکھتے، یا مایوسی یا کسی منفی احساس کو پہنچاتے ہیں. پرسکون طریقے سے کسی بھی اعتراض کا مقابلہ کرنے کے لئے تیار رہو جو آپ متوقع ہوسکتے ہیں. اٹھائے جانے والے مذاکرات میں اکثر ملازمین کی طرف سے ایک ابتدائی درخواست نہ صرف ایک اور پیچھے کے تبادلے میں شامل ہوتے ہیں.
تنخواہ کی بلندی کے لۓ آپ کا استقبال مکمل طور پر آپ کے کام کی کیفیت پر مبنی ہونا چاہئے. ذاتی وجوہات جیسے خاندان کے ذمہ داریاں یا اضافی اخراجات جو آپ نے خرچ کیے ہیں پیش کرنے کے لئے آزمائشی سے بچیں.
اگر آپ نیچے بدل گئے ہیں
اس صورت میں جہاں آپ کے آجر نے آپ کی درخواست بڑھا دی ہے ، ان سے کہو کہ آپ تنخواہ میں ٹکراؤ کے لۓ کیا کرسکتے ہیں. اپنے سپروائزر کے ساتھ کام کریں اپنی کارکردگی کو بڑھانے کے لئے مخصوص مقاصد کو قائم کرنے اور ان مقاصد تک پہنچنے کے لئے ٹائم سیٹ قابل.
اگر آپ کے سپروائزر نے جائز کارکردگی کا مسئلہ اٹھایا ہے، تو اس مسئلے پر گفتگو کریں جو آپ کو مسئلہ پر قابو پانے کے لۓ، اور جائزہ لینے کے لئے ٹائم لائن.
یہ غیر معمولی نہیں ہے کہ نرسوں کو تنخواہ منجمد استعمال ہونے سے انکار کرنے کی وجہ سے استعمال کیا جاسکتا ہے، اگرچہ وہ اس بات کا یقین کر سکتے ہیں کہ آپ کو دوسری صورت میں بلند ہونے کا حق حاصل ہے. آپ کے سپروائزر کے ساتھ متبادل نظریات کا مطالعہ کریں جس سے آپ کو معاوضہ میں اضافہ ہوسکتا ہے، جیسے فروغ یا پوزیشن اپ گریڈ . ظاہر کرنے کے لئے تیار رہیں کہ آپ کے کردار کو وقت کے ساتھ کس طرح تیار کیا گیا ہے، یا ایسے طریقوں کا ذکر کریں جو آپ کو نیا کردار میں قدر شامل کرسکتے ہیں.
اس زمانے میں، بہت سے تنخواہ کارکنوں کے لئے سب سے زیادہ عام طریقہ بلند، بدقسمتی سے بچانے کے لئے، نرسوں کو تبدیل کرنا ہے. اگر آپ کسی اور کمپنی سے ایک پیشکش وصول کرتے ہیں تو، آپ کا موجودہ ملازم آپ کو عملے پر رکھنے کے لۓ اس پیشکش کو مماثل یا اس سے زیادہ کر سکتا ہے. یقینا، کوئی ضمانت نہیں ہے کہ یہ ہوگا، اور اگر آپ اس حکمت عملی کی پیروی کرتے ہیں تو زیادہ سے زیادہ پیسہ کمانے کے لۓ آپ کو روزگار تبدیل کرنے کے لئے تیار ہونا چاہئے.
کچھ نگہداشت متفقہ طور پر ردعمل کریں گے اگر وہ سوچتے ہیں کہ آپ متبادل ملازمت کی تلاش کر رہے ہیں، لہذا اگر آپ فی الحال ملازمت کے دوران دوسرے مواقع پر عملدرآمد کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو بہت فکر مند رہیں.
متعلقہ مضامین: آپ کو کونسا قابل ادائیگی کی ادائیگی کی جائے گی ایک انسداد پیشکش کی بات کیسے کریں تنخواہ مذاکرات کی حکمت عملی