تنخواہ کی بات چیت کی تجاویز (ایک بہتر پیشکش کیسے حاصل کریں)

معاوضہ پیکیج پر بات چیت کیسے کریں

آپ کو ممکنہ آجر کے ساتھ تنخواہ کی بات چیت شروع کرنے سے پہلے، آپ کو یہ معلوم کرنے کی ضرورت ہے کہ کس طرح کام قابل ہے - اور آپ کے مہارت اور تجربے کو آجر کے قابل کتنی قدر ہے. تنخواہ پر بحث شروع کرنے سے قبل بہت سے تنخواہ کی تحقیق کرنے کا وقت لے لو. اس طرح آپ کو آپ کا کیس بنانے کے لئے تیار ہو جائے گا اور ایک نوکری پیشکش کی جائے گی جو حقیقت پسندانہ اور مناسب ہے.

تنخواہ مذاکرات کیا ہیں؟

تنخواہ کی بات چیت مارکیٹ کے ساتھ ہے (اور امید ہے کہ آپ کی ضروریات کو پورا یا اس سے زیادہ ہے) سے منسلک ایک تنخواہ اور فوائد پیکیج پر بات چیت کرنے کے لئے ایک ممکنہ آجر کے ساتھ نوکری کی پیشکش پر تبادلہ خیال ہے.

سب سے زیادہ پیداواری تنخواہ کے مذاکرات ایسے لوگوں کے درمیان واقع ہوتے ہیں جن کا احساس ہوتا ہے کہ ان کا ایک عام مقصد ہے: ملازم کو اپنی مہارت اور تجربے کے لئے مناسب طریقے سے ادائیگی کی. بات چیت کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اور کسی کو جارحانہ نہیں ہونا چاہئے. اگر آپ بے حد مذاکرات کرنے والے ہیں تو، یہ ذہن میں رکھنے میں مدد مل سکتی ہے کہ آپ اسی طرف ہیں.

مذاکرات میں تنخواہ، بونس، اسٹاک کے اختیارات، فوائد، ٹیکس، چھٹی کا وقت، اور مزید سمیت معاوضہ کے تمام پہلوؤں میں شامل ہوسکتا ہے.

تنخواہ مذاکرات کی تجاویز

1. مناسب وقت کے لئے انتظار کرو. ایک بار جب آپ جانتے ہیں کہ آپ کو کیا حاصل کرنا چاہئے ، آپ اسے حاصل کرنے کے بارے میں کیسے جاتے ہیں؟ بہت مریض ہونے سے شروع کرو. نئی پوزیشن کے لئے انٹرویو کرتے وقت، آپ کو نیزر آپ کو ایک پیشکش فراہم کرتا ہے جب تک کہ آپ کو معاوضہ لانے کا بہترین کام نہ کریں.
2. پہلے نمبر پر پھینک دیں. اگر آپ سے پوچھا جاتا ہے کہ آپ کی تنخواہ کی ضروریات کیا ہیں، تو یہ کہتے ہیں کہ وہ پوزیشن اور مجموعی طور پر معاوضہ پیکیج پر مبنی ہیں. یا نوکری کو بتائیں کہ آپ تنخواہ پر بحث کرنے سے پہلے ذمہ داریاں اور کام کی چیلنجوں کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں. (یہاں آپ کے تنخواہ کی توقعات کے بارے میں انٹرویو سوالات کا جواب دینے کیلئے تجاویز ہیں.)

1. ڈیٹا پر آپ کی تنخواہ کی درخواست پر مبنی اگر آپ کو کسی نمبر پر مجبور کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے تو، آپ کے سامنے تحقیقات پر مبنی تنخواہ کی حد فراہم کرتے ہیں. اپنی تحقیقاتی تکنیک کو مطلع کرنے کے لئے اس تحقیق کا استعمال کریں. اپنے تجربے پر مبنی کردار اور آپ کے پیشکش کی کیا ضرورت کے بارے میں بات کریں. اپنی ذاتی مالی ضروریات کے بارے میں بات کرنے کے لئے آزمائش کا مقابلہ کریں.

1. آپ اپنا وقت لیں. ایک بار آپ نے پیشکش موصول ہونے کے بعد، آپ کو اسے ابھی (یا رد کر دیا) کو قبول کرنے کی ضرورت نہیں ہے. ایک سادہ "مجھے اس پر غور کرنے کی ضرورت ہے" آپ کو اصل پیشکش میں اضافہ مل سکتا ہے.
2. کوئی بات مت کرو. اگر آپ پوزیشن کے بارے میں مطمئن ہیں تو، "کوئی" آپ کو بہتر پیشکش بھی لے سکتا ہے. میں نے اس پوزیشن کو تبدیل کر دیا جسے میں جانتا تھا کہ، تنخواہ کے بغیر، اور معاوضہ کے پیکیج کو اپنانے کے تین فون اپ فون بھیجا.
3. لیکن جس کام کو آپ چاہے یا ضرورت ہو اسے کم نہ کریں. اگرچہ آپ کو یقینی طور پر اس نئے نوکری کی ضرورت ہوتی ہے تو محتاط رہیں، یہ خطرہ ہے کہ نرس آپ کی حیثیت میں کمی کو قبول کرسکتے ہیں اور اگلے امیدوار پر منتقل کرسکتے ہیں.
4. مذاکرات کے فوائد. غور کریں کہ آیا ملازمین کے فوائد ہیں اور اس پر متفق ہیں کہ تنخواہ قابل ہو ، یہاں تک کہ اگر تنخواہ نہیں ہے.

تنخواہ اور پےچک کیلکولیٹرز

جب آپ نوکری پیشکش پر غور کرتے ہیں تو، نیچے کی لائن جاننے کے لئے ضروری ہے - آپ کا خالص تنخواہ کتنی ہو گی. آپ ان مفت تنخواہ اور پےچک کیلکولیٹر کا اندازہ لگانے کے لئے استعمال کر سکتے ہیں کہ آپ اپنے پےچک میں گھر لاؤ گے:

• تنخواہ اور پےچک کیلکولیٹرز

بڑھتی ہوئی بات چیت

1. تیار کریں. اگر آپ فی الحال ملازمت کر رہے ہیں اور اضافہ چاہتے ہیں تو تیار ہونے سے شروع ہو جائیں گے. اپنے تنخواہ کے سروے کی معلومات کو جمع کریں، حال ہی میں کارکردگی کی تشخیص جو آپ کے کام کر رہے ہیں، اور کسی دوسرے متعلقہ معلومات کو درج کریں. معاوضہ کے بارے میں کمپنی کی پالیسی سے آگاہ رہیں. بعض آجروں کو بجٹ کی رکاوٹوں تک محدود ہے اور حالات کے بغیر صرف سال کے بعض اوقات میں اضافہ ہوتا ہے.

1. جو آپ چاہتے ہیں اس کا واضح خیال ہے. آپ تنخواہ کی حد کا تعین کرتے ہیں اور اضافہ کے لئے جواز پیش کرتے ہیں اور اپنے سپروائزر کے ساتھ جائزہ لیں گے.
2. لچکدار بنیں. کیا آپ بجائے اضافہ کے بجائے اضافی چھٹیوں پر غور کریں گے؟ میں کسی ایسے شخص کو جانتا ہوں جو باقاعدگی سے پیسہ کے بجائے وقت کے وقت لے لیتا ہے اور اب چھ چھ چھٹی ہفتوں میں ایک سال ہے.
3. تنخواہ پر بحث کرنے کے لئے اپنے سپروائزر کے ساتھ میٹنگ کی درخواست کریں. آپ کی درخواست پیش کریں، دستاویزات کی طرف سے حمایت، پرسکون اور منطقی طور پر. فوری جواب کے لئے مت پوچھو. آپ کا مالک زیادہ تر ممکنہ طور پر انسانی وسائل اور / یا دیگر کمپنی کے مینیجرز کے بارے میں بات کرنا ہوگا.

آپ کی بہترین کوششوں کے باوجود، صرف آپ کے تنخواہ یا معاوضہ پیکج کے پیشکش کو بڑھانے کے بجٹ میں کافی رقم نہیں ہوسکتی ہے. کمپنی بھی ایسی ہی پوزیشن میں دوسروں کے مقابلے میں ایک فرد کو ادا کرکے غیر مساوات پیدا نہیں کرنا چاہتی.

اس صورت میں، آپ کم سے کم جان سکتے ہیں کہ آپ نے کوشش کی ہے. پلس، اگر یہ ایک کام ہے تو آپ واقعی یہ سوچتے ہیں کہ آپ پیار کرنے جا رہے ہیں، اس بات پر غور کریں کہ آیا کمپنی کی ثقافت، فوائد، اور نوکری خود کو قابل قدر ہیں. تنخواہ کے بغیر.

مزید اضافہ اور مشورہ ہیں کہ کس طرح اضافہ اور سب سے اوپر 10 کے بارے میں پوچھیں اور مشورے کے لئے پوچھیں .

بات چیت کے بارے میں مزید: جب آپ تنخواہ سے گفتگو کرتے ہیں تو کیا کہنا نہیں ہے شروع تاریخ کی بات چیت کیسے کریں