ایک ملازمت پیشکش کو تبدیل کرنے کے بعد
ایک پیشکش کو کم کرنے کے بہت سے اچھے وجوہات ہیں. کام کافی رقم ادا نہیں کرسکتا ہے، نوکری ذمہ داریاں ممکن نہیں ہوسکتی ہیں کہ آپ کیا دیکھ رہے ہیں، وہاں کیریئر سیڑھی کو منتقل کرنے کا کوئی ارادہ نہیں ہے، یا شاید آپ کو محسوس نہیں ہوسکتا کہ آپ اور آپ کے مستقبل کے باس کے درمیان کوئی اچھی بات نہیں ہے، شریک کارکنوں یا کمپنی. آپ کو ایک اور پیشکش ہوسکتا ہے جو بہتر ہے . نوکری پیشکش مشروط ہوسکتی ہے ، اور آپ کو ضروریات کو پورا کرنے کے لئے تیار یا قابل نہیں ہوسکتی ہے.
پیشکش کا اندازہ کریں
اگرچہ نوکری کی پیشکش حاصل کرنے کے باوجود ہر ملازمت کی تلاش کا مقصد ہے، اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کا کام صحیح ہے اس بات کا یقین کرنے کے لۓ یہ احتیاط سے اندازہ کرنا ضروری ہے. اگر آپ کو پوزیشن کے بارے میں یقین نہیں ہے، یا اگر آپ کے گٹ آپ سے کہہ رہے ہیں کہ یہ آپ کے لئے کام نہیں ہے، فیصلہ کرنے کے لئے زیادہ وقت طلب کریں .
جب آپ نوکری پیشکش کو تبدیل کرنے پر غور کریں؟ اگر آپ کو مستقبل کے باس سے ملنے کا موقع ملے گا تو، آپ کے مستقبل کے نگرانی کے کردار اور انتظامی طرز کے بارے میں آپ کا تصور ایک اہم خیال ہوگا.
اگر آپ کو سنجیدگی سے شک ہے کہ یہ فرد مثبت اور معاون باس ہوگا، احتیاط سے آگے بڑھیں گے. دوسرے عملے کے ساتھ ملنے کا موقع طلب کریں جو آپ کے متوقع سپروائزر کو رپورٹ کریں اور غیر جانبدار آواز سے متعلق سوالات پوچھیں:
- آپ اس کی انتظامی طرز کی وضاحت کیسے کریں گے؟
- آپ اس کے مینیجر کے بارے میں سب سے زیادہ کیا پسند کرتے ہیں؟
- آپ کو کس قسم کی مشاورت ملی ہے؟
چونکہ زیادہ تر کارکنوں کو جدید معیشت میں کثرت سے ملازمتوں میں تبدیلی ہوتی ہے، اس کا اندازہ کیا جاسکتا ہے کہ آپ نئے کام میں کیا سیکھیں گے. کیا یہ نیا کام قبول کرے گا مستقبل میں ملازمتوں کے لئے ایک مضبوط کیس بنانے کے لئے یا آپ کو آپ کی ترقی میں مستحکم کرنے میں مدد ملے گی؟ کیا یہ تنظیم جونیئر ملازمین کے لئے ٹھوس تربیتی پروگرام ہے؟
پیسے کے معاملات
اپنے ممکنہ آجر کے مالی موقف اور مارکیٹ کی حیثیت کا اندازہ کرنے کے لئے ایک اور اہم مسئلہ ہوگا. کیا کمپنی کی توسیع ہے؟ کیا کمپنی مالی طور پر مستحکم ہے؟ کیا ان کی مصنوعات اور خدمات معروف اور معزز ہیں؟ فاؤنڈیشن کرنے والے اداروں کو اکثر بجٹ کو کم کرنے اور عملے کو بند کرنے کی ضرورت ہوگی.
ترقی کے مواقع
داخلہ کی سطح یا جونیئر پوزیشنوں کے لئے، آپ اس بات کا تعین کرنا چاہتے ہیں کہ کمپنی اکثر افراد کو آپ کے پیش کردہ کام سے فروغ دیتا ہے.
واضح اور حقیقت پسندانہ کیریئر کے راستے کے ساتھ نوکریاں آپ کے کیریئر شروع کرنے کے لۓ زیادہ قدر ہوں گی. اگر آجر مناسب وقت کے اندر اندر واضح ترقی کے نمونہ کا مظاہرہ نہیں کر سکتا تو، آپ اس پیشکش کو تبدیل کرنے پر غور کر سکتے ہیں. اسی طرح، اگر آپ کو پتہ چلا ہے کہ نوکری میں نئے ملازمین کو برقرار رکھنے کا ایک خراب ریکارڈ ہے تو آپ کو محتاط ہونا چاہئے.
معاوضہ اور فوائد
یقینا، معاوضہ اور فوائد ایک وجہ ہے کہ بہت سے پیشکشوں کو تبدیل کر دیا گیا ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ نوکری اور صنعت کے لئے تنخواہ کے معیار سے آگاہ ہیں. اپنے محل وقوع میں اسی طرح کی ملازمتوں کے لئے سروے کے اعداد و شمار کے لئے آن لائن تنخواہ سائٹس کا جائزہ لیں
تاہم، پیشکش پر فیصلہ کرنے میں ایک عنصر کے طور پر ابتدائی تنخواہ کا وزن زیادہ مت دینا، خاص طور پر اگر وقت سے زیادہ تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے تو آپ کام میں قیمتی مہارتوں کو فروغ دیں گے. یہاں ملازم فائدہ کے پیکجوں کا موازنہ کس طرح ہے .
پیشکش قبول کرنا
اگر آپ نوکری کی پیشکش کو قبول کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو، یہ یقینی بنانا ضروری ہے کہ آپ تفصیلات کے بارے میں واضح ہو، بشمول معاوضہ (تنخواہ اور فوائد)، کام شیڈول، کام سے وقت اور آپ کے کام کی ذمہ داری. آپ نوکری کے خواہاں نہیں ہونا چاہتے تھے جس نے اس کام کے لۓ معمول کے گھنٹوں کو تلاش کیا جس نے پہلے سے ہی قبول کیا تھا.
اگر آپ کے پاس کوئی سوال ہے تو، ان سے پوچھنا وقت کام کرنے سے پہلے ہے.
پیشکش کا اعلان
اگر آپ ایک پیشکش کو تبدیل کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو، صحیح طریقے سے اور صحیح وقت میں یہ کرنے کے لئے ضروری ہو گا. میں نے حال ہی میں اس شخص کے بارے میں سنا ہے جو ایک انٹرویو کے وسط میں اٹھ گیا اور باہر چلا گیا کہ یہ اس کے لئے کام نہیں تھا.
مشترکہ تعصب کا مطلب دلکش ہونے کا مطلب ہے، یہاں تک کہ اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ کام نہیں چاہتے ہیں. اس کے علاوہ، کمپنی میں دوسرے مواقع موجود ہیں جو بہتر فٹ ہیں. اگر آپ حکمت عملی کو کم کرتے ہیں تو، آپ کو مختلف کردار کے لۓ تصور کیا جا سکتا ہے.
عام طور پر، یہ ایک پیشکش پر غور کرنے کے لئے کچھ وقت لگانے کا بھی بہترین ہے یہاں تک کہ اگر آپ اسے تبدیل کرنے کے لۓ جھک رہے ہیں. ملازمت کو تلاش کرنے کے موقع کے لئے آپ کی شکر گزار کرنے کے ایک شائستہ خط لکھیں. اگر آپ کو معلوم ہوا کہ ملازمت نے اہم مہارت یا مفادات کو مسترد نہیں کیا، لیکن آجر کو متاثر کن تھا، آپ شاید دوسرے مناسب جگہوں کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں.
اسی طرح، انٹرویو کے دوران اوقات ہوتے ہیں جب یہ واضح ہو جاتا ہے کہ آپ کا کام صحیح نہیں ہے. اگر کمپنی اپیل کر رہی ہے، لیکن نوکری نہیں ہے، آپ اپنے انٹرویو کے اختتام پر آپ کو اپنی طاقت کے لحاظ سے مزید پوزیشنوں میں زیادہ دلچسپی سے اپنی دلچسپی کا اشتراک کرسکتے ہیں.
مزید پڑھیے: اگر ملازمت ایک اچھا فٹ ہے تو فیصلہ کریں ملازمت کی پیشکش کو قبول کرنے سے پہلے کیا خیال کریں ایک انسداد پیشکش کے بارے میں کیسے بات کریں