لیکن اس وجہ سے آپ ان پیشکشوں کو خوش کرنے کے لئے خوش ہیں، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ صورتحال اس کے سخت پہلوؤں کے بغیر ہے. اگر آپ اس آرٹیکل کو پڑھ رہے ہیں، توقع ہے کہ دو ممکنہ ملازمتیں کافی مقدار میں مسابقتی قیمت میں شامل ہونے کے لئے کافی ہیں.
اس کے بعد ان کے درمیان انتخاب کرنا مشکل ہوتا ہے- ایک بار جب آپ ایک لے جاتے ہیں، آپ شاید دوسرے سے باہر نکلیں گے.
کس طرح کام کرنے کے لئے کس طرح فیصلہ کریں
اگر آپ دو ملازمت پیش کرتے ہیں تو آپ کو کیا ضرورت ہے، ایک اچھی، پرانی قسم کی فہرست ہے. کاغذ (یا اسپریڈ شیٹ، یا ایک لفظ پروسیسنگ دستاویز) کے ایک ٹکڑے پر، دو کالم، ہر آجر کے لۓ. ہر کالم کے تحت، ان عوامل میں سے ہر ایک کے لئے ایک اندراج کریں:
1. تنخواہ
زندگی میں سب سے بہتر چیزیں آزاد ہوسکتی ہیں، لیکن آپ کو روشنی پر رکھنے کے بارے میں فکر مند ہے جب ان پر توجہ مرکوز کرنا مشکل ہے. جب آپ ہاتھ میں نوکری پیش کرتے ہیں تو، آپ کو یہ جاننا چاہئے کہ ہر تنظیم آپ کو کتنی رقم ادا کرے گی. ہر تنخواہ کی پیشکش اپنی فہرست میں شامل کریں.
ظاہر ہے، اس سے پہلے کہ آپ اس مرحلے پر پہنچیں، مثالی طور پر آپ نے اپنے مالی گھر کا کام کیا ہوگا. اس کا مطلب ذاتی بجٹ بنانا ہے، اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ کسی تنخواہ کی پیشکش آپ کو اپنے اخراجات کو پورا کرنے کی اجازت دے گی. آپ کو یہ ملازمت کے مینیجر کو کبھی بھی ذکر نہیں کرے گا، کورس کے: تنخواہ کی بات چیت آپ کی خدمات کے لئے مارکیٹ برداشت کرے گا کے بارے میں ہیں، اس کے بارے میں آپ کی زندگی کو کتنے پیسے کی ضرورت ہے.
جو آپ کو آپ کے مالی ہوم ورک کے اگلے حصے میں لاتا ہے: آپ کے لیبر کے لئے منصفانہ مارکیٹ کی قیمت کا تعین. پے اسکیل کی تنخواہ کا سروے آپ کی تعلیم، تجربے اور مہارتوں پر مبنی مناسب رینج کے ساتھ مفت رپورٹ پیدا کرتا ہے.
2 .بونس، تناسب، اسٹاک کے اختیارات
کچھ ملازمین تنخواہ کے علاوہ دیگر نقد معاوضہ پیش کرتے ہیں.
بونس اور حوصلہ افزائی کا مقصد کارکنوں کو اپنے مقاصد کو مارنے کی حوصلہ افزائی کرنا ہے. اسٹاک کے اختیارات کو ملازمتوں کو کمپنی کے اسٹاک کے حصص کی ایک خاص تعداد خریدنے کی اجازت دیتا ہے، عام طور پر بنیان کی مدت کے بعد.
بونس اور اس طرح کی ضمانت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے، لہذا جب تک کہ مارکیٹ کی حالت بہت سازگار نہ ہو اور آپ کی صلاحیتوں پر آپ کا اعتماد بہت اچھا ہے، آپ بڑے بونس کے بجائے بڑے تنخواہ کا انتخاب کرسکتے ہیں. اسٹاک کے اختیارات arguably کم کچھ ہیں؛ اگر آپ کی کمپنی ایک ابتدائی طور پر ہے، مثال کے طور پر، اس کی کوئی ضمانت نہیں ہے کہ یہ زندہ رہیں گے، بہت کم عوامی ہو جائیں گے.
3. معیاری فوائد
ہیلتھ انشورنس، دانتوں اور نقطہ نظر اور ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی جیسے فوائد کسی ملازم کی معاوضہ کا ایک غیر معمولی حصہ بناتا ہے. بہت سے کمپنیوں نے اس حقیقت کو ملازمین (یا ممکنہ ملازمین) کو شفاف بنانے کے لئے کل معاوضے کا بیان جاری کیا ہے.
یہاں تک کہ اگر یہ نگہداشت فوائد کے خاتمے کی پیشکش نہیں کرتا ہے تو، آپ ہر ماہ اپنے ملازمین کی شراکت کو دیکھنے اور پیش کردہ فوائد پر آپ کی حقیقی دنیا کی قدر کا اندازہ لگا سکتے ہیں. کیا آپ اپنے ڈاکٹر کو صحت کی انشورینس کی منصوبہ بندی پر پیش کر سکیں گے، مثال کے طور پر؟ کیا کوئی ملازم دانتوں اور نقطہ نظر پیش کرتا ہے، جبکہ دوسرا نہیں؟
4. اضافی پیچ
بہت سے کمپنی معیاری فوائد پیکیج کے علاوہ اضافی قیمتوں کا پیش کرتے ہیں.
ان میں میوزیم کے پاس پاس، مقامی کھیلوں کے فرنچائز، کبھی کبھار یا مکمل وقت ٹیلی کام کرنے کا استحکام، اور ٹیوشن کی ادائیگی یا آن لائن کلاسز جیسے تعلیمی فوائد شامل ہیں. کبھی کبھی، یہ پرکشش بھی بات چیت کی جا سکتی ہے . جب تک تم پوچھتے ہو تم کبھی نہیں جانتی ہو.
5. کارپوریٹ ثقافت
ہم اپنے زیادہ سے زیادہ گھنٹے کام میں کام کرتے ہیں، لہذا یہ سمجھتا ہے کہ ہم ان گھنٹوں کو خرچ کرتے ہیں جہاں ہم آرام دہ ہیں. ایک "اچھا" کارپوریٹ کلچر ہر کارکن کے لئے مختلف دکھاتا ہے. کچھ لوگ کھلے دفتر سے محبت کرتے ہیں اور بہت سارے کاموں سے محبت کرتے ہیں، جبکہ دوسروں کی کوبل کی دیواروں کو پسند کرتے ہیں اور ایک زیادہ سلیمان ماحول ہے. صرف ایک ہی غلط جواب یہ ہے کہ اس جگہ کا انتخاب کرنا ہے جو آپ کے لئے برا ہے.
آپ کے گٹ کہتے ہیں
اب آپ کی فہرست ہے، لیکن آپ ابھی تک نہیں کر رہے ہیں. حتمی غور یہ ہے کہ آپ کسی اسپریڈ شیٹ پر نہیں ڈال سکتے ہیں: آپ کے گٹ ہر کام اور آجر کے بارے میں محسوس کرتے ہیں.
یہ کہنا نہیں ہے کہ آپ کو صرف آپ کے دل سے اپنا فیصلہ کرنا چاہئے، اور معاوضہ اور کام کی زندگی کے توازن جیسے عوامل کو بھولیں. لیکن آپ کو اپنے گٹ کو نظر انداز نہیں کرنا چاہئے. یہ آپ کو کچھ بتا رہا ہے.
آخر میں، ایک بار جب آپ نے اپنا فیصلہ کیا ہے، یاد رکھیں کہ ملازمتوں میں تبدیلی اور کیریئر بڑھتی ہے. اگر آپ ایک کام کا انتخاب کرتے ہیں، اور پتہ چلا کہ یہ بہترین فٹ نہیں ہے، تو آپ اب بھی اختیارات رکھتے ہیں. دوسری نوکری کا افتتاح اب بھی کھلے ہو سکتا ہے، یا آپ اپنے پرانے ملازمت میں واپس جانے کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں - آپ اس موقع پر اسے باہر چھین سکتے ہیں، کچھ مہارت حاصل کرتے ہیں اور آپ کے پاس پہلے سے کہیں زیادہ بہتر پوزیشن پر چلتے ہیں .
سب سے نیچے کی لائن مستقبل کے بارے میں سوچنے، اپنے CV اور کنکشن کی تعمیر ، اور راستے پر اگلے باری کے بارے میں سوچنا ہے.
مزید پڑھیں: ایک انسداد پیشکش کی بات کیسے کریں ملازمت کی پیشکش کو کیسے کم کردیں