آپ اپنے موجودہ کردار سے مثال کے طور پر پیار کرسکتے ہیں، یا آپ کے مینیجر اور آپ کی ٹیم سے بہت اچھا تعلقات ہوسکتا ہے اور حیثیت کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں. یہ کام انتظامی ذمہ داریوں کے ساتھ ہوسکتا ہے جو آپ کو اپنے پیشہ ورانہ اہداف سے لے جانے کی کوشش نہیں کرنا چاہتی ہے یا اپنے کیریئر کے راستے کے لئے غلط سمت میں.
یہ بھی امکان ہے کہ آپ کے کیریئر کے لئے فروغ بہترین ممکنہ چیز ہو، لیکن آپ اسے اعتماد کرنے کے لۓ اعتماد نہیں رکھتے. اس صورت میں، موقع تبدیل کرنے میں ایک بڑی غلطی ہوسکتی ہے.
آپ کیسے جانتے ہیں کہ ترقی یافتہ نہیں ہے یا نہیں - اور اگر آپ اپنے آجر کے ساتھ مثبت تعلقات برقرار رکھنے کے لۓ اسے تبدیل کر دیں تو کیا کہنا ہے؟ پہلا قدم یہ ہے کہ یہ ممکنہ طور پر آپ کے منصوبوں میں کس طرح ممکنہ قدم رکھتا ہے، اور آپ کے کیریئر پر کیا قبول یا کمی کا اثر ہوگا.
ایک پروموشن کو تبدیل کرنے کے لئے اچھے وجوہات
اس بات کا یقین نہیں ہے کہ آپ فروغ چاہتے ہیں؟ غور کریں کہ آیا آپ کی صورت حال میں کمی کی وجہ سے ان میں سے کسی بھی عام وجوہات کا اطلاق ہوتا ہے:
وقت صحیح نہیں ہے. موقع کا وقت آپ یا آپ کے خاندان کے لئے ایک چیلنج پیش کر سکتا ہے. شاید آپ ایک ڈگری ختم کر رہے ہیں، بچے کو ہائی اسکول سے گریجویٹ، یا عمر کے والدین کی دیکھ بھال کرنے کے بارے میں ہے. یا شاید آپ کے شوہر کے پاس ایک بہت اچھا کام ہے جسے وہ چھوڑنا نہیں چاہتا اور فروغ کسی دوسرے جگہ پر منتقل کرنے کی ضرورت ہوگی.
ان تمام عوامل کا مطلب یہ ہو سکتا ہے کہ فروغ - تاہم سیاحت سے دلچسپی - اس وقت آپ کی زندگی کی منصوبہ بندی میں مناسب نہیں ہے.
آپ کو لگتا ہے کہ آپ تیار نہیں ہیں. آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ آپ کو فروغ دینے کے لئے تیار ہیں اور نئی چیلنجوں اور ذمہ داریوں سے قبل کچھ اہم مہارت کے شعبے کو مضبوط کرنا چاہتے ہیں.
اگر یہ ایک امکان ہے، تو غور کریں کہ آپ کی ہچکچاہٹ اچھی طرح سے قائم ہے یا اکیلے خوف پر مبنی ہے. بعض اوقات، نئے کردار کے لئے تیار ہونے کا بہترین طریقہ صحیح طور پر کودنا ہے. اگر آپ کام سے لطف اندوز ہوں گے، اور آپ کو اپنی مہارت اور مشکلات کے ساتھ خلا کے فرق کو پلٹ سکتے ہیں، تو غور کریں کہ کیا آپ اب کردار ادا کرنے سے بہتر ہوں گے .
آپ کو کیریئر سیڑھی کو قدم نہیں بنانا چاہتے ہیں. یہ بھی ہوسکتا ہے کہ فروغ آپ کو مینجمنٹ کی حیثیت میں لے جائے، جس سے آپ کو زیادہ سے زیادہ لطف اندوز کرنے کے کام سے آپ کو لے جایا جائے. اس صورت میں، اس کے بارے میں سوچنا کہ آپ اپنے کارگر کی بجائے کہاں جانا چاہتے ہیں. کیا یہ یقینی طور پر غیر یقینی طور پر اسی مقام میں رہنا ممکن ہے؟ کیا آپ کے آجر آپ کو رہنے کے لئے اجازت دے گی، یا کیا آپ کی توقع ہے کہ آپ آگے بڑھ جائیں یا آگے بڑھ جائیں گے؟
آپ ٹیم کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون نہیں ہیں. فروغ کا مطلب یہ ہے کہ آپ مختلف ٹیم کے ساتھ کام کریں گے. آپ اپنے کردار میں رہنا پسند کر سکتے ہیں، ان لوگوں کے ساتھ کام کر رہے ہیں جو آپ اچھی طرح جانتے ہیں اور آپ کے ساتھ مل جاتے ہیں.
فروغ ادا نہیں کرتا. یہ ہو سکتا ہے کہ آپ زیادہ معاوضہ کے بغیر مزید ذمہ داری دی جائے گی. حالانکہ یہ فروغ دینے میں کمی کا ایک اچھا سبب ہے، جانتے ہیں کہ جب آپ اپنے مینیجر سے گفتگو کرتے ہیں تو کچھ تاک کی ضرورت ہوگی.
آپ کو یہ واضح کرنے کی ضرورت ہوگی کہ آپ زیادہ تر ذمہ داریاں عام طور سے بچنے کی کوشش نہیں کر رہے ہیں، اور آپ ٹیم کی مدد کرنے کے لئے پچ کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، یہاں تک کہ آپ کو اضافی طور پر مکمل طور پر نیا کردار لینے سے بچنے سے بچنے کی ضرورت ہوگی. ادا کرو.
جب آپ کو فروغ دیا جاتا ہے تو آپ کیا کرنا چاہتے ہیں
فروغ دینے کے لئے تعریف ظاہر کرنے کے لئے یہ ہمیشہ اہم ہے، یہاں تک کہ اگر آپ یہ نہیں چاہتے ہیں. جب آپ فروغ دینے کی پیشکش کرتے ہیں، تو آپ کو اپنے آجر کو ظاہر کرنے کے لئے آپ کی توجہ کی تعریف کرنے کے لئے آپ کو شکر گزار کی ایک مؤثر اظہار کے ساتھ فوری طور پر جواب دینا چاہئے.
اگر آپ کو قبول نہیں کرتے تو نئے ملازمت کی فطرت کے بارے میں جامع تفہیم حاصل کرنے اور اثرات کے بغیر پیشکش کو مت چھوڑیں. اس پر غور کرنے کے لئے کچھ وقت سے پوچھیں. بہت سے طریقوں سے، فروغ دینے کو قبول یا کم کرنا نئی ملازمت کی پیشکش پر غور کرنا ہے .
اس حیثیت کا اندازہ کریں جیسے آپ کو مکمل طور پر نیا کردار ملے گا، اور اس بارے میں سوچیں کہ یہ آپ کی زندگی اور کیریئر کی منصوبہ بندی میں کیسے فٹ ہوگی.
فوری ردعمل تنظیم کو اور آپ کے کام کے اخلاقیات کے بارے میں آپ کے عزم کے بارے میں اپنے آجر کو غلط پیغام بھیج سکتا ہے. پیشکش کو مسترد کرنے کے نتائج کا تجزیہ کرنے کے لۓ آپ کچھ وقت بھی لے سکتے ہیں.
فیصلہ کرنے سے پہلے
آپ کو فیصلہ کرنے سے قبل نئے ملازمت میں کامیابی اور اطمینان کے لۓ اپنے امکانات کا جائزہ لینے کے لۓ وقت لگۓ. اپنے آپ سے یہ سوال پوچھیں:
- کیا آپ کو کامیاب ہونے کے لئے صحیح صلاحیتیں ہیں؟
- کیا آپ کام کرنا چاہتے ہیں؟
- کیا آپ کے ارد گرد ٹیم صحیح مدد فراہم کرے گی؟
- کیا آپ کے طرز زندگی اور خاندان کے خدشات کو اضافی ذمہ داری، کشیدگی اور گھنٹوں سے کام کیا جائے گا؟
اگر آپ کہتے ہیں تو کیا ہو سکتا ہے پر غور کریں
اگر آپ کو فروغ دینے میں کمی ہو تو کیا ہوسکتا ہے؟ کمپنی آپ کے موجودہ مقام میں رہنے کے ساتھ ٹھیک ہوسکتی ہے. یا آپ تلاش کر سکتے ہیں کہ اگر آپ کمپنی کے ساتھ رہنا چاہتے ہیں تو کمی کا کوئی اختیار نہیں ہے. آپ کے آجر کو کمپنی کی تنظیم کی ساخت اور اس کے ساتھ ساتھ آپ کی نوکری میں تبدیل ہوسکتا ہے.
ملازمین انتہائی قابل قدر مہارت کے ساتھ منفی ردعمل کو روکنے کا امکان کم ہیں، لیکن یہ کام میں دشواری پیدا کرسکتی ہے. ایسے مزدور جو کام کرتے ہیں وہ اہمیت میں کمی کرتے ہیں یا جو ان کے کردار کے لئے اوسط تنخواہ سے زیادہ تنخواہ حاصل کر رہے ہیں وہ پیشکش کو کم کرنے سے پہلے خاص طور پر محتاط ہونا چاہئے.
اگر آپ کسی نوکری میں ہو تو یہ فروغ دینے میں بھی مشکل ہوسکتا ہے کہ تنظیم بنیادی طور پر مینجمنٹ ٹریک پوزیشن ، جیسے اسسٹنٹ مینیجر یا مینجمنٹ ٹرینین کا استعمال کرتا ہے.
حتمی فیصلے کرنے سے پہلے، تنظیم میں آپ کے کیریئر کے راستے پر اس کے اثرات پر اثر انداز کرنے کے لۓ اپنے مینیجر سے گفتگو.
ایک پروموشن کو کیسے تبدیل کرنا ہے
اگر آپ اس بات کا یقین کر رہے ہیں کہ فروغ دینے میں کمی آپ کی ذاتی صورت حال کا صحیح اختیار ہے، تو آپ کو اپنے موجودہ کردار میں کیوں رہنا چاہئے کہ اس بات کا قائل عقیدت وضع کریں.
- ایسے مقامات پر جو آپ کو سب سے پہلے مضبوط کرنا چاہتے ہیں، یا فروغ کو ختم کرنا چاہتے ہیں.
- اپنی موجودہ ملازمت میں استعمال کرتے ہوئے اپنی صلاحیتیں بتائیں.
- پر زور دیتے ہیں کہ آپ کس قدر قدر بڑھائیں اور اپنے مقاصد کو حاصل کرنے کیلئے اپنی ٹیم کی مدد کریں.
- آپ کے کردار میں سختی سے کام کرنے کے لئے تنظیم اور اپنی خواہش پر اپنی مضبوط عزم کا اظہار کریں.
- پیشہ ورانہ ترقی کے لئے اپنی منصوبہ بندی کا اشتراک کریں اور آپ اپنی کارکردگی کو اپ گریڈ جاری رکھیں گے.
- اپنے آجر کو تاثرات سے چھوڑ دو کہ آپ اپنے موجودہ کردار کے بارے میں بہت دلچسپ اور آپ کے کام کے لئے وقف ہیں.
جب آپ انکار کرتے ہیں تو کیا کہتے ہیں
سب سے اوپر، آپ کو پیشکش کم کرنے کے بعد مثبت پر توجہ مرکوز کریں: یہ اتنی زیادہ نہیں ہے کہ آپ اس پوزیشن پر نہیں کہہ رہے ہیں، کیونکہ آپ ابھی ابھی کہہ رہے ہیں کہ آپ جو کچھ کر رہے ہیں اس کے ہاں.
مثال کے طور پر، اگر آپ بیچنے والے ہیں، تو فروخت کے لئے اپنے جذبہ کے بارے میں بات کریں اور آپ کا مقصد سب سے اوپر فروخت کنندہ بننا ہے. اپنے عقیدے کا اظہار کریں کہ انتظامیہ کی مخالفت کے طور پر آپ کی طاقت فروخت میں بہتری کے لئے زیادہ مناسب ہے.
ایک اور مثال میں، اگر آپ سافٹ ویئر ڈویلپر ہیں، تو آپ مسئلے کو حل کرنے اور اسٹاف کے انتظام کے بجائے ہاتھ سے کوڈنگ کے ذریعے دشواری کا حل کرنے میں اپنی دلچسپی پر زور دے سکتے ہیں.
ایک اور اختیار: نیا کام آزمائیں
صرف یہ کہنے کا ایک متبادل نئی پوزیشن کی کوشش کرنا ہے. آپ عارضی طور پر کردار ادا کر سکتے ہیں یا اعلی درجے کی نوکری سے منسلک کچھ ذمہ داریوں میں مدد کرسکتے ہیں، اگر آپ کے آجر کو ضرورت ہے.
اگر آپ اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ آپ اپنی موجودہ نوکری میں واپس آنا چاہتے ہیں، تو یہ بہتر ہے کہ آخر سے پہلے ہی بڑی کردار کے لئے اختتامی تاریخ پر اتفاق کریں. یہ ممکن ہے کہ ایک بار جب آپ اعلی درجے کی نوکری پر لے جائیں، تو آپ اسے اچھی فٹ ملیں گے، اور مستقل طور پر فروغ دینے کا فیصلہ کریں گے.