انٹرویو کا سوال: آپ نیچے کی سطح کو کس طرح متاثر کیا؟

جب نوکرین نوکری ملازمت کرتے ہیں تو، وہ ایسے امیدواروں کی تلاش کر رہے ہیں جنہیں وہ جانتا ہے فرق پڑے گا. کمپنی میں قدر شامل کرنے کے لئے آپ کی صلاحیت کا اندازہ لگانے کے لئے، ایک آجر سے پوچھ سکتا ہے کہ، "آپ نے اپنی آخری ملازمت میں سب سے نیچے کی تاثیر پر اثر انداز کیا؟"

کس طرح آپ کمپنی کے فرق سے متعلق سوالات کے بارے میں سوالات کا جواب دیں

"نیچے لائن" روایتی طور پر آمدنی میں اضافہ اور / یا لاگت یا اخراجات میں کمی سے متعلق ہے.

تاہم، آپ کو اپنے فیلڈ کے لئے نیچے سے نیچے کے بارے میں زیادہ وسیع پیمانے پر سوچنے کی ضرورت ہے. نیچے کی لائن مختلف شعبوں کے لئے مختلف معنی ہے.

بہترین جوابات کی مثالیں

ایک نوکرانی کے لئے، نچلے قطعے نئے حائروں یا ان کے رائوں کی لمبی عمر کی نسبتا پیداوری ہو سکتی ہے.

داخلہ کے نمائندے کے لئے، یہ امیدواروں کی کیفیت ہوسکتی ہے، جیسا کہ گریڈ اور ٹیسٹ سکور کی طرف سے وضاحت کی گئی ہے، جو اپنے ادارے کو درخواست دینے کا خاتمہ کرتے ہیں.

کوالٹی کنٹرول ماہر کے لئے، یہ مینوفیکچرنگ کے عمل کے حصے کے طور پر فضلہ میں کمی ہوسکتی ہے.

ہسپتال میں کلینیکل ڈائریکٹر کے لئے، یہ غلط ادویات، کشش دعوے، یا غلط ادویات کی انتظامیہ کی کم شرح ہو سکتی ہے.

کامیابی کی مقدار کی پیمائش میں شامل کریں

آپ کے جواب کی تیاری میں، سب سے پہلے، آپ کو اس بات کا تعین کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کی ماضی میں کیا ملازمت موجود تھی. آپ کے کام اور محکمہ کی طرف سے کامیابی کی پیمائش کیسے کی گئی تھی اس بات پر غور کریں.

زیادہ سے زیادہ جواب میں کامیابی کے کچھ مقدار کی پیمائش میں شامل ہوسکتی ہے، جیسے "میں شمال مشرقی علاقے میں بارہ فیصد کی فروخت میں اضافہ ہوا"، اگر اس کا جواب کسی فیلڈ کے لئے موزوں ہے.

آپ کو یہ بھی بتانا چاہیے کہ آپ ان نتائج کو کس طرح پیدا کرنے میں کامیاب تھے.

لہذا، آپ شاید شامل کر سکتے ہیں، "میں اس نتیجے کو ایک کسٹمر سروس کے پروگرام کو نافذ کرنے کے ذریعے حاصل کرتا ہوں جس نے دوبارہ کاروبار کو بڑھا دیا." جب بھی ممکن ہو، ایک اہم مہارت میں حوالہ جات شامل کریں کہ آپ کے آنے والے آجر کو تلاش کرنا ہوسکتا ہے.

مثال کے طور پر، اگر آجر ٹریننگ مینیجر کے ساتھ تربیتی مہارت کے ساتھ تلاش کررہا ہے تو، آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ آپ سیلپ پیپلز کی مدد کرنے کے لئے ہماری مصنوعات کے ساتھ گاہکوں کے مسائل کو بے نقاب کرنے اور مدد کرنے کے لئے تربیتی پروگرام متعارف کرایا. "

ظاہر کرنے کے لئے کہ آپ کو مخصوص تبدیلی کے بارے میں کیسے لایا گیا، آپ کو ایک بنیادی لائن کی ضرورت ہوگی جہاں آپ کی شراکت سے پہلے چیزوں کے ساتھ ساتھ آپ کے نتائج کے اشارے موجود ہیں. لیکن، بعض صورتوں میں، ایک مخصوص پیمائش ممکن نہیں ہو گی، اور آپ کا جواب زیادہ قابل قدر ہوگا.

جب نتائج قابل قبول نہیں ہیں

اگر آپ کے بارے میں تبدیلی آنے والی قابل قدر تھی، اس سے قائل کرنے کے لۓ، آپ کو اس بات کی شناخت کرنے کی ضرورت ہوگی کہ آپ کی کوششوں کے بارے میں ایک نمایاں اصلاحات کے بارے میں کیا خیال ہے. ایک نقطہ نظر اختیار میں دوسروں کی رائے کی رپورٹ کرنا ہے. مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں "کسٹمر اطمینان بہت بہتر ہوا اور میرے سپروائزر نے بتایا کہ شکایات کی تعداد کم ہوگئی، اور گاہکوں سے مثبت رائے میں اضافہ ہوا ہے."

ان انڈیڈیوٹس پر اضافی زور دینے کا ایک اچھا طریقہ یہ ہے کہ آپ کے سپروائزر ان کی سفارشات میں ان کی حمایت کی تصدیق کریں. ایک بار پھر، آپ کے لئے چیزوں کو بہتر بنانے اور تبدیلی کے لۓ آپ کو لاگو کرنے کے لئے لاگو کرنے کے لئے اپنی حکمت عملی کی وضاحت کرنے کے لئے اپنی حکمت عملی کی وضاحت کرنا ضروری ہے.

متعلقہ مضامین

اپنے بارے میں انٹرویو کے سوالات کا جواب کس طرح
طاقت اور کمزوری انٹرویو سوالات

مزید ملازمت انٹرویو سوالات اور جوابات

انٹرویو سوالات اور جوابات
عام کام انٹرویو کے سوالات اور نمونے کے جوابات.

پوچھنا انٹرویو کے سوالات
انٹرویو کے طلباء سے پوچھ گچھ کے لئے امیدواروں کے لئے سوالات.