جاننے کے 5 طریقے ہیں کہ درخواست دہندہ ملازمت کا حق نہیں ہے
جھوٹ سے تیاری، غریب رویہ اور ناقابل برداشت کی کمی سے، آپ ان انٹرویو کے دوران نشانیاں اٹھا سکتے ہیں اور ثبوت جمع کرتے ہیں کہ ممکنہ ملازم آپ کے لئے نہیں ہے. اگر آپ کو معلوم ہے کہ آپ جو کیا چاہتے ہیں، نوکریوں کو نوکری پیشکش کرنے سے قبل ملازمتوں کو ان نوکری کے انٹرویو کو کامیابی سے موقع مل سکتا ہے.
وہ تمام معاملہ بریکرز ہیں اور آپ کو ان کے مؤثر طریقے سے ایک اچھی طرح سے سوچنے، مستقل، ملازم انتخاب کے عمل میں پہچاننا پڑے گا. آپ بھی فائدہ اٹھائیں گے، اگر آپ اپنے باہمی تعاون کارکنوں کو منتخب کرنے میں اپنے تربیت یافتہ ملازمین کو شامل کریں . سب کے بعد، جو ان انٹرویو کو نرسوں کے لئے لال پرچم لاپتہ کرنے یا سب سے زیادہ ہے.
انٹرویو ریڈ پرچم کہ نکس روزگار
آپ ان امیدواروں پر منتقل کرنا چاہتے ہیں جو ان پانچ انٹرویو کو نرسوں کو ریڈ جھنڈا دکھاتے ہیں.
01 کوئی شناخت ظاہر نہیں کرتے کہ وہ آپ کی کمپنی کا استقبال کرتے ہیں
وہ جانتے ہیں کہ آپ کی مصنوعات، چیلنجوں اور ضروریات کے ساتھ ان کی واقفیت آپ کو اپنے دوسرے درخواست دہندگان پر کنارے فراہم کرے گی.
انٹرویو میں ان کے دوبارہ شروع اور کور خط حسب ضرورت اور کمپنی کے علم سے ظاہر ہوتا ہے، ان کی دلچسپی کا مظاہرہ کرتے ہیں اور آپ کو اپنی صلاحیتوں اور کام کی عادات پر اہم نظر پیش کرتے ہیں.
حال ہی میں ایک آجر کے ساتھ گفتگو کرتے ہوئے، انہوں نے اس کہانی کا اشتراک کیا. ایک سافٹ ویئر کی ترقی کے کام کے لئے ایک درخواست دہندگان انٹرویو کی ٹیم کو بتایا کہ وہ ان کی مصنوعات کا جائزہ لینے کے لئے ان کی ویب سائٹ کو دیکھنے کے لئے بہت مصروف تھے. لیکن، وہ اس بات کا یقین تھا کہ ان کی صلاحیتوں کے ساتھ مطابقت رکھتی ہے جو کچھ بھی انہوں نے سوچا تھا کہ انہیں ضرورت ہے.
امیدوار چلے گئے
02 جو ملازمین اعلی درجے کی ملازمتوں کو الگ الگ کرتے ہیں ان کا علاج کریں
آپ کے ملازمین کے مختلف خیالات کو نرسوں کے لۓ لال پرچم پر نظر ثانی کرنے کے لۓ دوبارہ شروع. ایک اچھی یاد دہانی کے دوسرے انٹرویو کے دوران، ملازمین نے ان کے ساتھ امیدواروں کی بات چیت کی طرف سے مکمل طور پر بند کردیا.
انہوں نے اپنے سروں سے گفتگو کرتے ہوئے، سوالات کا جواب دیتے وقت ان کو نظر انداز کرنے میں ناکام رہے، اکثر اپنی گھڑی کی جانچ پڑتال کی، اور ان کی تحقیقاتی سوالوں پر ناراضگی سے اپنی آنکھوں کو پھینک دیا. انٹرویو کے ذریعے مڈ وے، انہوں نے غیر معقول طور سے پوچھا کہ انھوں نے انٹرویو کی توقع کی.
پہلا اور دوسرا انٹرویو کے درمیان فرق کیا ہے؟ دو ایگزیکٹوز، جنہوں نے امیدوار کی طرف سے مکمل طور پر بولا تھا، دوسرے انٹرویو میں موجود نہیں تھے.
اگلے؟
03 تفصیلات، مثال، یا ثبوت کے بارے میں دوبارہ شروع یا کور خط کے دعوی فراہم نہیں کر سکتے ہیں
مثال کے طور پر، جو ایک امیدوار نے کہا ہے کہ وہ چھ ملازمین نے اس میں کوئی واضح وضاحت کے ساتھ جواب دینے میں ناکام رہے، جیسے کہ، "ایک بار ہمیں بتائیں جب ملازم کی کارکردگی ناقابل قبول تھی. اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے مینیجر کے طور پر کیا اقدامات کیے گئے؟ اس انٹرویو کو فوری طور پر ظاہر کیا گیا تھا، جبکہ اس کے پاس قیادت کا کردار ادا ہوسکتا ہے، اس کے کام کی ذمہ داریاں انتظامیہ نہیں تھیں.
ایک اور امیدوار سے پوچھا گیا کہ اس نے سابق HR HR کے لئے HRIS کا انتخاب کس طرح کیا تھا، اس نے کامیابی کے بعد اس نے دوبارہ شروع کیا. بشمول HRIS واقفیت انٹرویو کے نوکری نے نوکری کی ضرورت کے طور پر پوسٹ کیا تھا. اس کی غیر معمولی، معزز جواب نے اسے اپنی امیدواری کا خاتمہ کردیا.
ایک اور امیدوار ان انٹرویو کو بتایا کہ انہیں اپنی روزگار کی تاریخ کی تصدیق کرنے میں دشواری ہوگی. ان کے سابق سابق سپروائزر مر گئے تھے، دیگر غیر معروف کمپنیوں کو منتقل کر دیا گیا، یا جگہوں پر نامعلوم ہو گئے.
انٹرویو کی ٹیم ان امیدواروں پر گزر چکا ہے.
04 انٹرویو کے لئے مرحلے پر پہنچیں
ملازمتوں کو کبھی کبھی دیرپا امیدوار کی طرف سے بھیجیے گئے پیغام کو نظر انداز کر کے، عام طور پر کسی نوکری کے لئے جس کے ساتھ ان کے پاس کچھ ہنر مند درخواست دہندگان ہیں. ان کے غم کے لئے، وہ یہ سمجھتے ہیں کہ امیدوار کی دیر سے رویہ عام ہے.
اس کا امکان یہ ہے کہ وہ اجلاسوں کو اپنے اپنے شیڈول پر شروع کرنے کے لۓ اپنے گاہکوں کو ملاحظہ کریں، اور کمپنی کے اسمارٹ فون ہدایات کی خلاف ورزی کرتے رہیں. اگر ایک امیدوار وقت پر اپنے کیریئر کے سب سے اہم اجلاسوں میں نہیں آسکتا تو، نوکری کیوں کام پر مختلف رویے کی توقع کرے گا؟
05 ناکام منصوبوں کے لئے ذمہ داری نہیں لیتے، ٹیموں کے عارضی طور پر، یا غلطیاں
کیا آپ کا امیدوار سابق آجر کے ذریعہ آگیا؟ اس کی وجوہات پر غور کرو . اگر ان میں سے کوئی بھی شامل نہیں ہے تو وہ کنٹرول یا ذمہ دار تھا، چلائیں، چلائیں، جتنا جلدی آپ کرسکتے ہیں. آپ ایسے ملازمتوں کو ملازمت کرنا چاہتے ہیں جنہوں نے غلطیاں قبول کرتے ہیں، فکری غلطیوں کو بنائیں اور ان کو حل کریں، لیکن مسئلے کو بحال کرتے وقت ہمیشہ ذمہ داری لیتے ہیں. درخواست دہندگان انسان ہیں. ہم سب غلطیاں کرتے ہیں. لیکن، یہ امیدوار کی بنیادی ذمہ داری ہے اور ذمہ داری اور ان کی ہمدردی کے مطابق ہے.
انٹرویو ٹیم کو یا تو انتظار کرنے کے لئے دیر سے امیدوار کبھی بھی ذمہ دار نہیں ہیں. وہ وقت کے ساتھ ملازمت کا انٹرویو سفر کرنے کے لئے سفر کرتے تھے. لیکن، ان کے بہترین ارادے کو ضائع کر دیا گیا: حادثے کی وجہ سے، زیادہ تر ٹرین، غیر متوقع طور پر کشیدگی، نوکری، گزدا، یادو کی طرف سے فراہم کردہ غریب ہدایات. کچھ نہیں - خود کو ہمیشہ ان کے بروقت آمد سے روک دیا.
ملازمین، واضح وجہ سے زیادہ کے لئے، یہ توجہ مرکوز کرنے کے لئے سرخ پرچم ہے. یقین کرو.
06 خیالات کا اظہار
یہ پانچ اہم سرخ پرچم ہیں جو نوکریوں کو متوقع ملازمین کے انٹرویو کے دوران توجہ دینا پڑتی ہے. کسی ملازم کا انتخاب اور ملازمت کرنا مشکل کام ہے، لیکن اس عمل کے بارے میں سوچتے ہیں. آپ ایک نامعلوم شخص سے پوچھ رہے ہیں جو آپ کے گھر میں آتے ہیں. آپ ہر روز اس شخص کے ساتھ کام کریں گے، ممکنہ طور پر تیس سال یا اس سے زیادہ.
کیا کسی بھی احساس کو کسی بھی انٹرویو میں کسی ملازم کے ساتھ امیدواروں کی بات چیت پر مبنی فیصلہ کرنے کے فیصلے کرنے کے لۓ کیا کرنا ہے؟ زیادہ اہم بات یہ ہے کہ، آپ کو ایک مہلک غلطی کے ساتھ امیدواروں کو مدعو کیا جائے گا، جو آپ نے اپنی ٹیم میں شامل ہونے کے لئے انٹرویو کے دوران کی شناخت اور تشویش کی ہے؟ یقینا نہیں.