ملازمین کے لئے 5 مزید انٹرویو ریڈ پرچم

01 انٹرویو کرنے والوں کے لئے نامناسب مواصلاتی سلوک کی نمائش

آپ کی توقع نہیں ہے کہ ہر امیدوار آپ کے بہترین بیچنے والے یا پیشینٹر کے مواصلات کی مہارت رکھتے ہیں، لیکن زیادہ تر روزگار میں کامیابی کے لئے مؤثر مواصلات اہم ہے. دراصل، یہ ان کی ملازمتوں میں سے ایک ہے جو ان کی ملازمتوں میں اکثر نرسوں کی طرف سے درج کردہ مہارتوں میں سے ایک ہے.

کچھ امیدواروں کو بہت کم بات ہے، اور آپ کو کسی شخص کے بارے میں کافی مناسب طریقے سے ملازمت کا فیصلہ نہیں کرنا پڑتا ہے. دوسرے امیدوار بہت زیادہ بات کرتے ہیں. میں ایک یادگار امیدوار کو یاد کرتا ہوں جس نے میری پہلی انٹرویو کے سوال کا جواب دینے پر بیس منٹ کے ساتھ چلائی.

اگر میری یادیں میری خدمت کرتی ہیں تو، میں نے کبھی دوسرا نہیں پوچھا، اس نے دروازے پر صرف اس کی مدد کی. اس نے اس پوزیشن کے لئے درخواست کی تھی جس میں کلیدی مہارت کی ضرورت تھی اور کسٹمر کی ضروریات کو سنبھالنے کی ضرورت تھی.

ایک اور یادگار انٹرویو کی بحث میں، خواتین کی حاضری انٹرویو کے غیر معمولی رویے کے ساتھ ناگزیر تھے. وہ ایسے رویے کی شناخت کرنے کے لئے جدوجہد کر رہے تھے جو ان سب کو بند کر دیتے تھے، جب تک ملازمین نے کہا، "میں صرف اس طرح یہ بتاؤں گا کہ یہ ہے.

"میں نے محسوس کیا کہ وہ اپنے سینوں سے پوری طرح سے بات کر رہا تھا - میرے پاس نہیں." ​​دوسری عورتوں نے اتفاق کیا. کیا عصبی یا منتقلی کی جاتی ہے، امیدوار واقعی میں، چھاتی کی سطح پر، کیونکہ ہر سوال کا جواب دیا.

زیادہ چاہتے ہیں؟ ایک نفسیاتی تجزیہ میں جانے کے بغیر، ایک اور امیدوار، تین خواتین اور دو مردوں کی انٹرویو کی ٹیم کا سامنا کرنا پڑا، خواتین کو نظر نہیں آئے گا. اس سے کوئی سوال نہیں آیا جو سوال سے پوچھا، اس نے سامنا کیا اور مردوں کو جواب دیا. بدقسمتی سے ان کے لئے، ملازمن مینیجر خواتین میں سے ایک تھا.

جیسا کہ آپ کسی امیدوار کی اہلیت کا اندازہ کرتے ہیں، ان کی مواصلات کی مہارت کو محسوس کرتے ہیں. انٹرویو میں کیا دکھاتا ہے واپس آ جائے گا اور آپ کو کام پر کاٹ دیا جائے گا .

02 ان کے ابتدائی جوابات کے بعد تعقیب سوالات کو مؤثر طریقے سے جواب دینے میں ناکام رہتے ہیں

تجزیہ، استحکام، اور علم کا ثبوت آپ کے تعقیب سوالات کے جواب میں ظاہر ہوتا ہے. کیا امیدوار آپ کو تشخیص کر رہے ہیں اس علاقے میں اس کی صلاحیت کا اندازہ کرنے کی ضرورت ہے جس سے تفصیل فراہم کر سکتا ہے؟

نمونہ تعقیب سوالات جنہوں نے امیدوار کو فروغ دینے اور تفصیلات فراہم کرنے کی حوصلہ افزائی کی ہے میں شامل ہوسکتا ہے: اس بارے میں مزید بتائیں کہ آپ نے ٹیم کے اس منصوبے کو کس طرح مکمل کیا ہے جو آپ نے ہمارے لئے بیان کی ہے. ٹیم میں تم نے کیا کردار ادا کیا؟

ہماری کمپنیوں میں ٹیموں کا استعمال کرتے ہوئے ہم سب سے زیادہ منصوبوں سے رابطہ کرتے ہیں؛ منصوبے کی منصوبہ بندی کے لئے کسی ٹیم کے نقطہ نظر میں آپ نے کتنی بار حصہ لیا ہے؟ آپ کے ٹیم کے ممبروں کے ساتھ کونسی مشکلات کا سامنا ہوا ہے جو آپ کو ان مسائل سے نمٹنے نہیں کر رہے تھے

اپنے انٹرویو کے لئے علم کا ثبوت خاص معلومات اور تفصیلات میں ہے جو امیدوار فراہم کرتا ہے. تفصیلات آپ کو امیدوار کی مہارت، تجربے، اپنی ثقافت کے اندر اس کی ممکنہ فٹ کی تصویر، اور آپ کے کام کے انٹرویو میں تشخیص کرنے کے لئے آپ کے لئے تمام اہم علاقوں کے بارے میں ایک اہم نقطہ نظر پر نظر ڈالتے ہیں.

امیدواروں کی تشخیص میں آپ کے پیروی اور تعقیب کے سوالات اہم ہیں. اس کے علاوہ، اگر وہ آپ کو نہیں بتا سکیں تو، کس طرح، کیا، کب، کہاں، اور کون ہے، اس نے اس کے اعتبار اور کامیابیوں کو تسلیم کیا ہے. سب سے بہتر، اس کے بارے میں اس کا کوئی اشارہ نہیں ہے کہ اس کے نتائج نے کیا کیا ہے. ٹھیک ہے، اگلے امیدوار.

03 آپ کی ملازمت میں بہت لمبے رہنے کا ارادہ نہیں رکھتے

شاید ان کا قریبی خاندان اور دوستوں مغربی مغرب پر رہتے ہیں اور آپ کا کام وسطی امریکہ میں ہے. یا انہوں نے ذکر کیا ہے کہ انہوں نے مشرقی ساحل میں منتقل کرنے کی کوشش کی ہے لیکن ایک فاصلے سے تلاش کرنے کا کام مشکل ہے.

ایک امیدوار نے بتایا کہ ان کی گرل فرینڈ لاس ویگاس میں کام کر رہی تھی

اور یہ کہ وہ ایک لچکدار شیڈول کی ضرورت ہے تاکہ وہ اس کے ساتھ وقت گزار سکے. ایک اور انٹرویو کی کمیٹی کو بتایا کہ اس کے شوہر مقامی یونیورسٹی میں اپنی ڈگری مکمل کررہے ہیں اور وہ اس جگہ منتقل کر دیں گے جہاں وہ گریجویشن پر کام کرسکتے ہیں.

موجودہ معیشت میں ملازمین ایک اضافی مسئلہ کا سامنا کرتے ہیں. نوکری کے تلاش کرنے والے ایک ملازمت کی تلاش کر رہے ہیں - کسی بھی کام - صرف ایک پےچک میں لانے کے لئے. اور، ان ملازمتوں میں سے کچھ تلاش کرنے والوں کو کبھی بھی آپ کی پوزیشن قبول نہیں کرتے جب تک کہ انہیں روکنے میں کوئی حرج نہیں ہے.

لہذا، ہاں، کچھ لوگ کسی کیریئر کی منتقلی کی تلاش کرتے ہیں اور دیگر جائز وجوہات ہیں کہ کسی فرد کو کسی نوکری کو قبول ہوسکتا ہے جس کے لئے وہ غیر مستحکم ہو، لیکن بہت زیادہ اس وقت تک جب تک وہ کچھ بہتر نہیں پا سکے.

اگر آپ سنتے ہیں تو امیدواروں کو ان کے منصوبوں کے بارے میں تمام قسم کے اشارے فراہم کرتی ہیں. جب میں سمجھتا ہوں کہ یہ قابلیت کے بارے میں معقول معیار نہیں ہیں، مجھے ایک وقت ملا ہے جس میں ملازمت کی جا رہی ہے جس میں میں جانتا ہوں کہ مختصر عرصے تک رہیں گے.

خاص طور پر جب آپ کے پاس دیگر قابل امیدواروں ہیں، تو آپ مختصر مدت کے ملازم میں تربیتی، مشاورت اور کھو موقع کا وقت کیوں سرمایہ کاری کریں گے؟

04 ان کے سابق ملازم کے بارے میں نا مناسب بات کریں

بدقسمتی سے، امیدوار آپ کو ایک طاقتور پیغام بھیج رہا ہے. اگر وہ آپ کے ساتھ ایک انٹرویو میں اپنے سابق آجر کے بارے میں منفی طور پر بات کرتے ہیں، تو آپ جانتے ہیں کہ وہ آپ کے بارے میں منفی طور پر بات کریں گے - شاید وہ بھی جب تک ملازم ہو.

چونکہ آپ کو اپنی طرف متوجہ ہونے والے امیدواروں کی معیار جزوی طور پر آپ کے نام پر ایک نیکر پر منحصر ہوتا ہے ، کیوں ملازم کرایہ دار، صحیح طور پر یا غلطی کرے گی، اپنی حیثیت کو نیچے ڈراوگی؟

خاص طور پر قابل ذکر ہیں امیدوار ایسے سوالات کا جواب دیتے ہیں جیسے: آپ اپنی موجودہ نوکری یا آجر کیوں چھوڑ رہے ہیں؟ آپ نے اپنی آخری نوکری سے کیوں نکال دیا؟ اپنے سابق باس کے ساتھ اپنے رشتہ کا بیان کریں. آپ نے ایک مشکل ساتھی کے ساتھ اپنے رشتہ کو کس طرح ہینڈل کیا؟

احتیاط سے سنیں اور اپنے امیدوار کے جوابات پر غور کریں.

05 انٹرویو کی دیکھ بھال کے ساتھ تیار کرنے میں ناکام

ریٹروپیکٹو، جب ہم نے ملازم کو نکال دیا، اس کی ظاہری شکل میں اس کے ممکنہ کام کی ناکامیوں کو ٹھنڈا کرنا چاہیے. غیر منظم اور گندا، اس نے اپنی کسٹمر سروس کی پوزیشن میں کسٹمر کے خدشات اور شکایات کو سراغ لگانے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑا تھا.

اور، اس کی تفصیل کے بارے میں توجہ کی کمی نے اس کے ساتھیوں کو ہر فعال اور ایک سابق مقدمے کا جائزہ لینے کی ضرورت پڑی جس نے اس نے اپنا ملازمت ختم کرنے پر سنبھال لیا تھا.

جی ہاں، ظاہری شکل، موزوں اشیاء، اور خاص طور پر، صفائی اور اچھی ذائقہ کا معاملہ. ایک انٹرویو کے لئے ایک امیدوار کے معاملے میں، آپ جو کچھ دیکھتے ہیں وہ بالکل وہی ہے جو آپ حاصل کرتے ہیں.

اپنے آپ کو اس پر یقین نہ کرو. اس مہنگی ملازم کو چھوڑنے کے لئے مہنگی کپڑے میں ایک فیشن پلیٹ جس کی ضرورت نہیں ہے، لیکن گندی، غیر منحنی، شکر گزار، اور ناقابل برداشت سگنل ہیں.

06 خیالات کا اظہار

آپ ایک نامعلوم شخص سے پوچھ رہے ہیں جو آپ کے گھر میں آتے ہیں. آپ ہر روز اس شخص کے ساتھ کام کریں گے، ممکنہ طور پر تیس سال یا اس سے زیادہ.

کیا کسی بھی احساس کو کسی بھی انٹرویو میں کسی ملازم کے ساتھ امیدواروں کی بات چیت پر مبنی فیصلہ کرنے کے فیصلے کرنے کے لۓ کیا کرنا ہے؟ زیادہ اہم بات یہ ہے کہ، آپ کو ایک مہلک غلطی کے ساتھ امیدواروں کو مدعو کیا جائے گا، جو آپ نے اپنی ٹیم میں شامل ہونے کے لئے انٹرویو کے دوران کی شناخت اور تشویش کی ہے؟ میں سوچنا چاہوں گا - نہیں.