ان مستحکم سوالات کے ساتھ بہترین ملازمین کو تلاش کریں
زیادہ تر معاملات میں، آپ کو صرف ایک انٹرویو ہے کہ اس خیال کو حاصل کرنے کے لۓ ایک امیدوار اچھا فٹ ہو. تاہم، اگر آپ کلیدی اعداد و شمار کو دیکھتے ہیں، تو آپ ایک نوکری کے لئے تعلیم یافتہ انتخاب کرسکتے ہیں:
- اپنے امیدواروں نے کام کرنے والے آخری جگہوں کو تلاش کریں اور کلونولوجی طور پر ہر کام کے بارے میں تفصیلات دیکھیں اور تلاش کریں. یہ آپ کو یہ خیال کرے گا کہ اگر وہ ایک ملازمت کی امید رکھتے ہیں اور ممکنہ طور پر آپ کے ساتھ ایک سال سے زائد عرصے تک نہیں ہو گا، یا اگر انھوں نے ایک سے زیادہ کیریئر کے راستے کی کوشش کی ہے.
- ان سے پوچھیں کہ ان کے سابق مالک ان کی شرح کیسے کریں گے اور وہ امیدواروں کی طاقت اور کمزوریوں کے طور پر کیا کریں گے. ایمانداری اور خود کو بہتر بنانے کے لئے ایک ڈرائیو کی تلاش کریں. اپنے امیدوار کے ان کے نقوش کو حاصل کرنے کے لئے سابقہ مالکان کے ساتھ ساتھ اپنانے کے لئے یاد رکھیں.
- امیدوار سے پوچھیں کہ وہ اپنی سب سے بڑی کامیابی کے مطابق کیا کرتے ہیں اور پتہ لگاتے ہیں کہ ان کامیابیاں ان کے لئے بڑا سودا کیوں ہیں. یہ آپ کو ان کی قدر کے نظام کے بارے میں ایک خیال فراہم کرتا ہے، وہ کون سی اہداف مقرر کرتے ہیں اور اپنے اہداف کو حاصل کرنے کے بارے میں کیسے ہیں.
- کیا امیدوار ٹیم کی آخری تین ملازمتوں میں اس کی وضاحت کرتا ہے، اور وہ کس طرح کمپنی چھوڑ گئی تھی. معلوم کریں کہ کسی بھی تبدیلی میں آپ کا امیدوار کیا کردار ادا کرتا ہے. مثال کے طور پر، اگر کمپنی ایک بڑی ضمیر سے گزرے تو، ٹیم کی تعمیر کے پروگراموں کا امیدوار حصہ تھا؟ یہ اس بات کی نشاندہی کی جا سکتی ہے کہ وہ مستقبل میں آپ کے ساتھ کیسے کام کرے گا.
- آپ کے فارمیسی میں مشکلات کے بارے میں سوچو - جیسے مشکل گاہکوں - اور اس امیدوار سے پوچھیں کہ وہ کس طرح اس مسئلے سے نمٹنے کے لئے کریں گے.
- پوچھیں، "پیشہ ورانہ آپ کی سب سے بڑی کمزوریاں کیا ہیں اور آپ نے ان پر قابو پانے کے لئے کیا کیا ہے؟" ملازمت کے امیدواروں اکثر اس کے ارد گرد تبدیل کرتے ہیں اور جواب دیتے ہیں جیسے "میں بہت مشکل کام کرتا ہوں." لیکن آپ ایک جائز جواب کی تلاش کر رہے ہیں جو امیدواروں کی خود بخود اور خامیوں پر کام کرنے کی خواہش پر روشنی ڈالتا ہے. ایک امیدوار کو دیکھو جو اس کی کمزوری کو تسلیم کرتی ہے، لیکن اس کے بعد اس کی وضاحت کی گئی ہے کہ وہ اس کمزوری کو درست کرنے کے لئے کس طرح کام کررہے ہیں، جیسے "مجھے اپنے کام کو دوہری چیک کرنے کے لۓ جلدی کرنے کی عادت ہے. میں اس کام کو ٹھیک کرنے پر کام کر رہا ہوں. ایک چیک لسٹ بنانے میں عادت ہے جو میں خود کو ہر پروجیکٹ کے ساتھ چلتا ہوں، اس بات کو یقینی بنانا کہ میں نے درستگی کے لئے اچھی طرح سے ہر چیز پر چیک کیا. "
- پوچھو، "سب سے بڑا غلط فہمی یہ ہے کہ لوگ آپ کے بارے میں ہیں اور آپ اس پر کیسے قابو پاتے ہیں؟" یہ آپ کو ایسے علاقوں کے بارے میں بتائے گا جہاں امیدوار خود بخار یا دفاعی ہے. لوگ لوگوں کے نقوش، گپ شپ یا دیگر مسائل کو کس طرح سنبھالتے ہیں وہ روزانہ کے معمول کے مطابق کیسے کریں گے.
اگرچہ ملازمت کرنے میں، خاص طور پر فارمیسی کی پوزیشن کے لئے آسان نہیں ہے، اگر آپ کچھ تیاری کرتے ہیں اور انٹرویو کے سوالات کو احتیاط سے منتخب کرتے ہیں تو، آپ صحیح شخص کو ملازمت کے امکانات کو بہتر بنا سکتے ہیں.