خواہش مند ملازمت فوائد پروگرام تیار کرنے کے لئے ہدایات
بہت سے انسانی وسائل اور معاوضہ کے مینیجرز کے دماغ پر بڑا سوال یہ ہے کہ کس طرح مسابقتی ملازمین کے فائدے کا پیکیج بنانا ہے جو امیدواروں سے اپیل کریں گے اور مزید ملازمین کو برقرار رکھنے میں مدد کریں گے؟ دوسرے الفاظ میں، کیا ملازمین کو کمپنیوں کی جانب سے کچھ فوائد پیش کرنے کی ضرورت ہے، کیا خیال ہے؟ اگر ایک کمپنی کا انتخاب کرنے والا آجر بننا چاہتا ہے، ابتدائی تنخواہوں اور صنعت کی ساکھ کے باہر، مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ کامیابی کے اہم فوائد ہیں.
سوال یہ ہے کہ عام لوگوں کی منفرد ضروریات اور مقاصد کو سمجھنے کے لۓ، جو عام طور پر آپ کے قابلیت کو تشکیل دے. چاہے وہ لاکھ سال بنیادی طور پر بنیادی صحت انشورنس کی کوریج کی ضرورت ہوتی ہے، یا جنریشن ایکس لوگ جو خاندانوں میں اضافہ کر رہے ہیں، یا بچے بومرز جو ریٹائرمنٹ کے لئے تیار ہو رہے ہیں - آپ کے فوائد کا انتخاب آپ کے طرز زندگی پر اثر پڑے گا.
انتہائی مسابقتی فوائد کے پروگرام کی ترقی کے لئے کچھ ہدایات موجود ہیں جو آپ کی کمپنی کو ایک ایسی جگہ کے طور پر جانا جاتا ہے جو "عظیم معاوضہ" پیش کرتا ہے.
سب سے پہلے ضروری صحت کی دیکھ بھال کے فوائد کو منتخب کریں
سستی کیریئر ایکٹ نے بعض صحت کی دیکھ بھال کے فوائد کا احاطہ کرتا ہے، اس کام کو سنبھالنے کا سب سے آسان طریقہ یہاں شروع اور تعمیر کرنا ہے. صحت کی دیکھ بھال کے فوائد کو منتخب کریں جو کم سے کم ضروریات کے تحت فٹ بیٹھے ہیں، جیسے بچوں کے لئے اہل اہلکاروں کے لئے حفاظتی دیکھ بھال اور دیکھ بھال کی دیکھ بھال. پھر کم سے کم دو دیگر صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں کو تلاش کریں جو اگلے درجے کی صحت اور فلاح و ضوابط کی پیشکش کرتے ہیں.
کم قیمت رضاکارانہ فوائد کے اختیارات کو منتخب کریں
آج کی کثیر پیدایاتی افرادی قوت میں، صحت کی نگہداشت کی کوئی منصوبہ نہیں ہے جو کہ ہر قسم کے فٹ ہوسکتی ہے. اس کے بجائے، مختلف قسم کے فوائد پیش کیے جاسکتے ہیں تاکہ ملازمین ان منصوبوں کو منتخب کرسکیں جو ان کی منفرد طرز زندگی کے مطابق ہو. ایک انشورنس بروکر کے ساتھ کام کرنے کے لۓ آپ کو ایک کم قیمت، رضاکارانہ فائدہ کے اختیارات فراہم کرنے کے لۓ.
کینسر کی دیکھ بھال، ہسپتال کی نقد پلس، پالتو انشورنس، اضافی زندگی انشورنس، اور معذور انشورنس جیسے فوائد پر غور کریں.
مالی فوائد کے ساتھ پیدا ہونا
بہت سے ملازمین کے لئے اپیل کیا ہے کہ وہ مالی مینجمنٹ ٹولز کے ساتھ مل کر ایک مضبوط ریٹائرمنٹ منصوبہ ہے جس سے انہیں آمدنی سے زیادہ حاصل کرنے میں مدد ملے گی. لہذا، آپ کے مسابقتی فائدے کی منصوبہ بندی کو سستے مماثل کمپنی کے ڈالر کے ساتھ ریٹائرمنٹ کی بچت کی ضرورت ہے. اس کے بعد ملازمتوں کا احاطہ نہیں کیا جا سکتا اشیاء کے لۓ ملازمین اپنے پری ٹیکس ڈالر کو بڑھانے میں مدد کے لئے ایک لچکدار بچت اکاؤنٹ یا صحت کی بچت کا اکاؤنٹ فراہم کرتے ہیں. کارپوریٹ رعایت کے پروگراموں اور سٹاک پروموشنز کے ذریعہ ملازمتوں کو زیادہ خریداری کی طاقت دے.
اپنے لوگوں کی کامیابی میں سرمایہ کاری کریں
صنعت میں ان کی مہارت اور علم میں سرمایہ کاری کرکے اپنی کمپنی کے فوائد کی منصوبہ بندی پر ایک اور قابل قدر پرت شامل کریں. کمپنی سیکھنے کے مرکز قائم کریں اور مقامی یونیورسٹیوں یا صنعت کے ماہرین کی طرف سے سیکھا باقاعدگی سے تربیت اور ترقی کی کلاس پیش کرتے ہیں. کالج واپس آنے یا سرٹیفیکیشن پروگراموں میں حصہ لینے کے لئے ٹیوشن فیس کا ایک حصہ ادا کریں. اپنے ملازمین کو اپنے مقاصد کو پورا کرنے کے لۓ اپنے مالی فوائد کو توجہ مرکوز کریں، جو صنعت میں بلند سطحوں کو حاصل کرنے کے لئے ادار بلند کی پیشکش کرتے ہیں.
مزید کام زندگی بیلنس فراہم کریں
کتنے ملازمین کی تلاش کر رہے ہیں بقایا آجر کے لئے کام کرنے کا موقع ہے جو آفس سے باہر رہنے کی اہمیت کو سمجھنے میں اہمیت رکھتا ہے. ایک مضبوط کام کی زندگی کے توازن پروگرام میں آن لائن طرز زندگی کی خدمات (خشک صفائی، فٹنس، کیفیٹیریا) کے ساتھ ساتھ لچکدار شیڈولنگ بھی شامل ہوسکتا ہے جو والدین اور نگرانی اپنے وقت پر مطالبات کا انتظام کرنے کی اجازت دیتا ہے. دور دراز کام بھی ایک اچھا پرک ہے، اور ضرورت ہے جب پالتو جانوروں اور بچوں کو کام کرنے کے لۓ بھی لا سکیں. بہت کم از کم، تمام ملازمتوں کے لئے دستیاب فائدہ سے بہت سستا ادا شدہ وقت ہے.
مندرجہ بالا ہدایات کے مطابق، آپ کی کمپنی کے فوائد بہت زیادہ مسابقتی بن جائیں گے اور ملازمین کی بڑی تعداد سے اپیل کریں گے، جو آپ کی زندگی کو آسان بناتی ہے.