اوپر ملازمت کی فیس اور فوائد کی نئی فہرست
آج کے مسابقتی ملازمت کے بازار میں، ماہرین امیدوار فائدہ مند ہیں. وہ انتہائی درجہ بندی کی کمپنیوں کے ساتھ بہترین معاوضہ اور فوائد کے ارد گرد خریداری کر رہے ہیں. فرکل کی طرف سے کئے جانے والے ایک 2017 فوائد کا مطالعہ اس بات سے اشارہ کرتا ہے کہ ملازمتوں کو ملازم کے فوائد پر بہت بڑا قدر ملتا ہے. اس مطالعے میں 2،000 لوگوں نے اشارہ کیا ہے کہ نوکری کی پیشکش کا اندازہ کرتے وقت 88 فی صد جواب دہندگان صحت، دانت، اور وژن انشورنس پر بھروسہ رکھتے ہیں.
تاہم، اس مطالعہ نے یہ بھی اشارہ کیا ہے کہ مردوں اور عورتوں کو اکثر مختلف طریقوں سے ملازمت سے متعلق نقد نظر آتا ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنیوں کو وسیع پیمانے پر فوائد اور آزادانہ پیشکش کی ضرورت ہے جو دونوں جنسوں سے اپیل کرتی ہیں.
کیوں آپ کی کمپنی کو مزید تخلیقی فوائد اور پیچ کی ضرورت ہے
بنیادی ملازمت سے اکثر ایک مضبوط ملازم فوائد پیکیج تیار کرنا شروع ہوتا ہے. لیکن، موجودہ طور پر کارکنوں میں پانچ متنوع نسلوں کے ساتھ، نوکرین کو فوائد پیدا کرنے کے لئے ذمہ دار کیا جاتا ہے جو معیاری اور منفرد فوائد کے مرکب پر مشتمل ہوتا ہے اور اس کے مطابق امیدواروں کی وسیع حد تک اپیل کرے گی.
آپ کی تنظیم کو ایک مضبوط ملازم فوائد پیکیج بنانے میں مدد دینے کے لئے جو عوام سے اپیل کرے گی، یہاں 25 منفرد اور کم لاگت ملازمین اور مفتی ہیں.
- لا محدود تعطیل کا وقت: زیادہ سے زیادہ اپیل ملازم میں سے ایک فائدہ ہوتا ہے کہ کسی کمپنی کی پیشکش کی جا سکتی ہے، لامحدود چھٹی کا وقت کمانے کا موقع ہے. نوکریوں کو چھٹی کے وقت کمانے کے لئے ایک مخصوص رقم کا کام کرنا ضروری ہے، لیکن کچھ مخصوص گھنٹوں میں اسے محدود نہیں کیا جاتا ہے. یہ مکمل اور جزوی وقت کے ملازمین کو پیش کرتے ہیں.
- صحت مند کیفیٹریاس اور سنیک مشینیں: آج کا ملازم بہت زیادہ صحت اور غذا سے متعلق ہے. ایک صحت مند کھانا، ناشتا، اور مشروبات کے انتخاب تک رسائی حاصل کرنے کے لۓ ملازمتوں کی صحت اور بہبود کو بڑھانے کے لۓ ایک طویل راستہ چلا جا سکتا ہے. تھوک فروغ میں صحت مند نمکین لانے اور مٹھائی اور سوڈاس کو ڈھکنے کے لئے ایک فروش تلاش کریں.
- آن کیمپس کیریئر ڈویلپمنٹ : ملازمتوں کو ایک اہم فروغ دینے کی وجہ سے سیکھنا ہے کیونکہ یہ ذاتی اور پیشہ ور مقاصد کو پورا کرتا ہے. تمام ملازمتوں کے لئے آسان اور کم قیمت بنانے کے لئے آن لائن سیکھنے کے نظام کا استعمال کریں، یا علاقائی ماہرین کے لئے سیمینار کی میزبانی کرنے کے لئے علاقے کے ماہرین کو نوکری دیں.
- فلاح و بہبود کی سہولیات اور معاونت: صحت مند فوڈ کے اختیارات کے ساتھ، ایک آسان استعمال کی جگہ یا پیٹنٹ کچھ آسان فٹنس کا سامان قائم کرنا. دفتر کی تعمیر کے ارد گرد گھومنے اور موٹر سائیکل کے راستے بنائیں. ایک مقامی فلاح و بہبود کے فراہم کنندہ سے ایک مہینے کی کرسی مساج پیش کرتے ہیں.
- کارپوریٹ برانڈڈ سوگ: جب ملازمت کسی چیز کا حصہ محسوس کرتے ہیں، تو وہ کھیلے ہوئے برانڈز سے لطف اندوز ہوتے ہیں. کم لاگت کارپوریٹ جھگڑے کی طرح پانی کی بوتلوں، ٹی شرٹ، اور اس سے زیادہ بنانے کے لئے مقامی پرنٹر کے ساتھ کام کریں. انہیں حوصلہ افزائی کے طور پر، کمپنی کے واقعات میں، اور نئے رینجرز پر ہاتھ ڈالیں.
- ضمنی انشورنس: بہت سے ضمنی انشورنس پروگرام ہیں جو گروپ کی شرحوں پر ملازمین کو ڈالر پر رقم کے لئے پیش کی جا سکتی ہیں. سپیسل زندگی کی انشورنس، پالتو انشورنس، کینسر کی دیکھ بھال، اور ہسپتال کی نقد کی منصوبہ بندی جیسے چیزوں کو اس ملازمین کو یہ اضافی سطح کی کوریج کی ضرورت ہے.
- خصوصی دلچسپی کے کلب: اپنی کمپنی کو علاقے کے کلبوں میں کھولیں جو ملازمت اہم زندگی کی مہارتوں کو سکھانے میں مدد کرتی ہیں. اس میں عوامی بولنے والے کلبوں، وزن میں کمی کی مدد کے گروہوں، کرافٹ حلقوں، اور یہاں تک کہ حفاظتی بیداری کلب شامل ہیں.
- مالیاتی خدمات اور بینکنگ: بہت سے علاقائی مالیاتی اداروں کو بینکنگ کی خدمات تک کم لاگت اور مفت رسائی فراہم کرتی ہے. اس میں گراؤنڈ، بچت اور چیکنگ اکاؤنٹس، اور مالی منصوبہ بندی شامل ہوسکتی ہے. آپ کو اپنی کمپنی کی کیفیٹریہ میں قائم ایک ATM بھی ہوسکتا ہے تاکہ ملازمین کو صحت مند دوپہر کے کھانے کے انتخاب کے لۓ تیز رفتار نقد تک رسائی حاصل کرسکیں.
- Flextime اور گھر کے اختیارات پر کام: ملازمین وقت سے گھر سے کام کرنے کی آزادی سے لطف اندوز اور زیادہ لچکدار شیڈولنگ کرنے کے لئے زیادہ مناسب ہیں. بہت سے والدین کام کررہے ہیں جو دوسری زندگی کی ذمہ داریوں کو الجھن دیتے ہیں. جب بھی مناسب ہو تو اسے ایک اختیار کے طور پر پیش کریں.
- دن کی دیکھ بھال اور ہاؤسنگ ڈس کلیمر: اپنے کمیونٹی کے ارد گرد اپارٹمنٹ کے احاطے اور ہاؤسنگ کی ترقیوں میں دیکھو جہاں ملازمین کے لئے حوالہ جات کمپنی کی اداری چھوٹ حاصل ہوتی ہے. ڈاینایئر مراکز اکثر کام کرنے والے والدین کے لئے بھی پیش کرتے ہیں جو انہیں استعمال کرتے ہیں.
- جنون والدین اور کیریگر چھوڑ دو: والدین اور ملازمین کو بالغ بچوں کے لئے دیکھ بھال یا والدین کی عمر بڑھنے دیں جب انہیں ضرورت ہو تو اسے مزید چھوڑنے کا اختیار. لچکدار کام کرنے والی تنظیموں کو پیداواریت پر کاٹنے کے بغیر بھی، اس فائدہ کی حمایت بھی کرسکتی ہے.
- رضاکارانہ وقت ایکسچینج: کمیونٹی کو واپس دینے کے لئے انعام کے ملازمین. انہیں اپنے رضاکارانہ خدمت کے گھنٹے ادا کرنے کے لۓ ادائیگی کرنے کے لۓ تبدیل کرنے دیں. ملازمتوں کو اپنے پسندیدہ وجوہات پر فنڈز عطیہ کرنے کے لئے تنخواہ کٹوتیوں کا استعمال کرنے کا موقع فراہم کرتے ہیں، اور ان سے ملنے کی پیشکش کرتے ہیں.
- ٹیم پابندی کے واقعات: اوپر فرکل مطالعہ میں، مردوں نے کام کرنے کے ان کے سب سے اوپر فوائد کے طور پر ٹیم کے مواقع کے پروگراموں میں حصہ لیا. پابندی ایک ہفتے کے دوران باسکٹ بال کے کھیل کے طور پر آسان ہو سکتا ہے جس میں کمپنی کی پارکنگ یا منعقد ہونے والی ٹیم کے دورے کے وقت مقامی پارک میں ایک ٹیم کا دورہ ہو. بس اس کے ساتھ مذاق ہے.
- مفت ڈیسک ٹاپ موسیقی: ملازمین کو سٹیک موسیقی اور ہیڈ فون تک رسائی حاصل کرنے کے لۓ ان کے ورک اسٹیٹس میں ایک چوٹی پیداوری کے لۓ. اس کم لاگت کا پکا ملازمین کو توجہ دینے اور کشیدگی کو کم کرنے میں مدد کرسکتا ہے.
- ٹیکنالوجی اور کمیونٹی ڈسکاؤنٹ: ایک بہت ساری کمپنیوں کو کارپوریشنوں کو ٹیکس چھوٹ فراہم کرتی ہے. یہ چھوٹ کارپوریٹ رعایت کے پروگرام کی شکل میں کیوں نہیں گزرتی ہے؟ سوفٹ ویئر سے سفر کرنے والے ہر چیز پر کوپن اور چھوٹ کی پیشکش کرنے والے وینڈرز کی ایک فہرست کو برقرار رکھنا.
- فٹنس کلاسز: ماہانہ ایک بار، ملازمین یوگا، اسپائنگ، مزاحمت کی تربیت، چلانے، اور دیگر فٹنس کے دیگر اقسام کو سکھانے کے لئے مقامی ورزش کے ایک استاد کی میزبانی کریں. یہ آپ کے فلاح و بہبود کے پروگرام کا باقاعدہ حصہ بنائیں. ان شرکاء کے لئے چھوٹ کے بندوبست کریں جو ان کلاسوں کو جاری رکھنے کے لئے چاہتے ہیں.
- کمیونٹی تعلیم: موسم گرما کے مہینوں میں، کمیونٹی کی تعلیم کی کوششوں کے لئے شام میں آپ کی سہولت کھولیں. بالغوں کی زندگی اور کیریئر کی مہارت مختلف ہوتی ہے، بشمول وہ لوگ بھی شامل ہیں جو فوری طور پر اپنے کام میں منتقلی کرسکتے ہیں.
- سہ ماہی کو Cookouts / ڈش پاس: ملازمین کو کچھ کمپنیوں کی کیفیٹریہ میں ایک چھوٹا سا مل کر ملنے کے لۓ آگے بڑھنا. جب بھی ممکن ہو تو یہ ایک خاندان کا واقعہ بنائیں. ملازمین سے پوچھیں کہ ایک ڈش لانے یا گریل میں شامل کرنے کے لئے کچھ لانے کے لۓ.
- مفت کارپوریٹ لائبریری: ہر سیکشن کے ایک کونے میں ایک پڑھنے کے کمرے کو قائم کریں اور مختلف کاروباری کتابوں، فلموں اور میگزین کو شامل کریں جو ملازمین سے لطف اندوز کرسکتے ہیں.
- والدین کے کمرے: تمام نئے والدین کو خصوصی نجی کمرہ تک رسائی دیجئے جہاں وہ بچے کے ساتھ باقاعدہ کام پر منتقلی کرسکتے ہیں. یہ کمرہ پہلے سے زائد ماؤں کے لئے آرام دہ اور پرسکون سٹیشن کے طور پر دوگنا کرسکتا ہے جو ماؤں کو آرام اور دودھ دینے کی ضرورت ہے.
- سالانہ سیکھنے کی تدبیر: ایک سیکھنے کا ادارہ ایک خوشگوار ایک ہے. ملازمین کو ایک صنعت کے سرٹیفیکیشن پروگرام، کالج کالج، ایک صنعت کے سیمینار، یا سال میں ایک بار ان کی پسند کا ایک دوسرے پروگرام میں حصہ لینے کا اختیار دینا. $ 500 فی ملازم پر لاگت کیپ.
- کھیل کا کمرہ: ملازمین کو ایک جگہ دے دو کہ گیمنگ کا سامان کے ساتھ مکمل طور پر وقفے کے وقفے کے ساتھ ناپسندیدہ اور ناپسندی کریں. اس میں جسمانی کھیل اور ذہنی کھیلوں کا مرکب شامل ہوسکتا ہے.
- ذاتی دیکھ بھال کی خدمات: ملازمین کے لئے بار بار ایک ہی بالوں والے سٹائل کے لئے بال سٹائلسٹ میں لے آتے ہیں جو خود کو دیکھ بھال کے لئے مشکل محسوس کرتے ہیں. یا خشک صفائی سروس کی کوشش کریں.
- ملازمت بچوں کے لئے کالج کی اسکالرشپ: ہر سال، نوکریوں کو کالج کے لۓ اپنے بچوں کے لئے اسکالرشپ کی درخواست دینا. ان کے گریڈ پر مبنی انعامات کے لئے سب سے اوپر 10 طالب علموں کو منتخب کریں.
- تعطیل کی واپسی: جب ملازمین چھٹیوں کے لۓ سر جاتے ہیں، تو انہیں اپنے کھانے اور گیس کے اخراجات میں 50 فی صد کے لئے رقم کی واپسی کی پیشکش کی جاتی ہے. اس سے ملازمین کو وقت لگانے کے بارے میں کم فکر کرنے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اور وہ تازہ ہوجاتے ہیں.
مندرجہ بالا کم لاگت اور مفت ملازم کے فوائد کا ایک مٹھیر ہے اور یہ کہ آپ کی کمپنی ملازمین کو پیش کرسکتی ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے طرز عمل کے بارے میں واضح سلوک کیا جاسکتا ہے کہ آپ اپنے ملازمتوں پر اثر انداز کرنا چاہتے ہیں، جیسے بہتر صحت اور صحت مند ، اور ان اہداف کے ارد گرد ڈیزائن ڈیک. تخلیقی بنیں اور سال میں ایک بار آپ کے ملازمتوں کو زیادہ سے زیادہ معاوضہ پیشکش کی پیشکش کرنے کے طریقے تلاش کرنے کے لئے مت بھولنا. ایسا کرنا آپ کی کمپنی میں اعلی کارکردگی کے ملازمین کو برقرار رکھنے اور آپ کے نچلے حصے کے نتائج پر اثر انداز کرنے میں مدد ملے گی. یاد رکھیں، فوائد آپ کے کمپنی کی بات چیت اور ان کو فروغ دینے کی صلاحیت کے طور پر صرف اچھے ہیں.