ٹیم بلڈنگ آئس بریکر کہ ملازمین کا لطف اٹھائیں
مشق کا مقصد یہ ہے کہ شرکاء کو اس برف بریکر کے ساتھ ، ایک دوسرے کی قوتوں کے بارے میں سیکھنے اور تعریف کی طرف سے ایک ہم آہنگ ٹیم کی تعمیر کریں .
اس بات کو سمجھنے کے لئے کہ آپ کو کتنی دفعہ ضرورت ہو گی، اگر آپ کے پاس بیس چار شرکاء کا گروہ ہے، تو آئس بریکر تقریبا 90 منٹ لگے گا. یہ ٹیم ٹیم کے قیام سیشن میں ایک اہم دن کے ساتھ ساتھ طویل عرصے سے یا ایک سے زیادہ دن سیشن کی تعمیر کے لئے موزوں ہے جو چند گھنٹوں تک رہتا ہے.
7 مرحلہ عمل
- میٹنگ کے شرکاء کو چار افراد کے گروپوں میں تقسیم کرنے کے لۓ، ایک سے چار چاروں طرف تقسیم کر دیں. کیا آپ کے نمبر دوسرے لوگوں کے ساتھ بیٹھتے ہیں، آپ کے نمبر twos کے ساتھ دوسرے نمبروں کے ساتھ بیٹھے ہیں. آپ ایسا کرتے ہیں کیونکہ لوگ عام طور پر لوگوں کے سامنے بیٹھتے ہیں جو پہلے ہی جانتے ہیں اور ساتھ ساتھ کام کرتے ہیں. مقصد یہ ہے کہ شراکت داروں کو تنظیم میں دوسرے لوگوں کو جاننے میں مدد ملے.
- گروپوں کو بتائیں کہ ان کا کام ان کے کیریئروں پر واپس نظر آنا ہے اور دوسروں کی طرف سے تسلیم کرنے کے تین واقعات، سرگرمیوں، کامیابیوں، تعاون یا لمحات کی شناخت کرنا ہے جو ان کی چمک یا اہم تھے. کیریئر کی نمائش کے طور پر ان ٹچ اسسٹونوں کے بارے میں سوچو. شراکت داروں کے سوال کے بارے میں سوچنے کے لئے دس منٹ کے بارے میں اجازت دیں اور آپ کو اپنے چھوٹے گروپ کے ساتھ اپنے خیالات کو اشتراک کرنے سے قبل ان سے پوچھتے ہیں.
اگر کچھ لوگ کارکنوں کے مقابلے میں نسبتا نئے ہیں تو، ان سے پوچھ لیں کہ کالج کے طبقات، اجتماعی ملازمتیں ، انٹرنشپس یا رضاکارانہ کام سے لمحات کا اشتراک کریں. ہر ایک چمک چمکتا ہے.
- جب سب شرکاء تیار ہیں، ان سے پوچھیں کہ ان کے چمکنے والے لمحے اپنے چھوٹے گروپ کے ساتھ شریک کرسکتے ہیں. زیادہ سے زیادہ اثرات کے لۓ، یہ سب سے بہتر ہے کہ ہر شخص کسی وقت چمکتا لمحے کا اشتراک کریں، پھر اگلے شخص پر منتقل ہوجائے. چھوٹے گروپ کے ارکان کو احتیاط سے سننے اور کہانیوں میں عام موضوعات اور مساوات کو دیکھنے کے لئے بتائیں. مثال کے طور پر، کیا چمکتا کام کے لمحات میں سے بہت سارے معزز مینیجر سے تعریف کرتے ہیں اور آپ کا شکریہ؟ کیا چمکتا لمحات میں اضافہ اور فروغ ہے؟
- گروپوں کو بتائیں کہ ہر فرد کو پوچھا جائے گا کہ وہ پورے گروہ کے ساتھ اپنے چمکتا لمحات میں سے کسی کو چھوٹے گروپ کے مشق کو مکمل کرنے کے لۓ شریک کرے گا اگر وہ آرام دہ اور پرسکون ہو.
- ٹیم کی تعمیر آئس بریکر سے بحث کرنے کے لئے، گروپ سے پوچھیں کہ وہ آئس بریکر (یعنی ان کی اپنی کہانیاں بتانے اور اس کے ساتھیوں کی کہانیاں سننے کے تجربے پر ان کے ردعمل) کے بارے میں کیسے کریں.
- اگر وہ کہانیوں میں کسی بھی موضوع کو نظر انداز نہیں کرتے تو پورے گروپ سے پوچھے ہوئے آئس بریکر کو ڈوبنا جاری رکھیں. ایک مرکزی خیال، موضوع جس کا ذکر بہت زیادہ ہوتا ہے، اپنے کام کے لئے تسلیم حاصل کرنے کے بارے میں ہے. دیگر مشترکہ کہانیوں پروموشنز اور کامیاب مصنوعات کے آغاز کے مرکز. اس مشق کا انتظام کرتے وقت یہ ضروری ہے کہ آپ اپنے شرکاء کو اپنا نتیجہ نکالیں.
- جب آئس بریکر بحث کی تعمیر مکمل ہو جاتی ہے، تو شرکاء سے پوچھیں کہ اگر وہ کچھ بھی کریں تو وہ سیشن کو بند کرنے سے پہلے بحث میں شامل کرنا چاہیں گے.
اگر آپ اس مشق کو مفید محسوس کرتے ہیں تو آپ دوسری ٹیم کی عمارت کی مشقوں کو تلاش کرنے کے لئے چاہتے ہیں جیسے ٹیم بلڈنگ کامیابی کی کلید: ٹیم کی عمارت کی سرگرمیاں کامیاب ، ٹیم ٹیم کی ثقافت کی تعمیر کیسے کریں ، اور 5 ٹیم ہر تنظیم کی ضرورت ہے.