کیا آپ کو آپ کی تنخواہ کو بلپ کرنے کے لئے ایک اور ملازمت پیش کرنا چاہئے؟

ایک مسابقتی نوکری پیشکش آپ کو فائدہ اٹھا سکتا ہے، لیکن آپ کو احتیاط سے رہنا ہوگا.

آپ کے باس سے پوچھ گچھ صرف سوچ کے لۓ آپ کے ہتھیاروں کو پسینے بنانے کے لئے کافی ہوسکتا ہے. کیا آپ کے کیس کو بڑھانے کے لئے گولہ بارود گولہ باری کے طور پر ایک مقابلہ پیشکش کا استعمال کرتے ہوئے اپنے کیس کو بہتر بنانے کے لئے بہتر ہے؟

یہ ہو سکتا ہے. جب میں SmartMoney میگزین میں تھا تو، میں اپنے ایڈیٹر کے آفس میں چلا گیا اور ایک اضافہ کے لۓ ایک کیس بنایا. انہوں نے کہا کہ وہ مجھ سے ایک پیار کرنا چاہتا ہوں، لیکن اس کو اس کے مالک سے بچانے کی ضرورت ہے - لہذا اس نے مجھے ایک اور پیشکش حاصل کرنے اور واپس آنے کے لئے کہا.

میں نے ایسا ہی کیا، اور اس نے کام کیا. لیکن خطرے کے بغیر حکمت عملی نہیں ہے. آپ کی موجودہ کمپنی آپ کو چلنے کا فیصلہ کر سکتی ہے. آپ ایسے آجر کو الگ کرنے سے بھی خطرہ کرتے ہیں جو آپ متبادل کے طور پر استعمال کرتے ہیں.

"مسابقتی مساوات" کے مصنف جینا آبرناتھ کہتے ہیں "یہ ایک انتہائی خطرہ ہے، اعلی ثواب کی قیمت کی پیشکش ہے." کھیل کھیلنے کے لئے صحیح اور غلط طریقے ہیں. کام میں متحرک مقابلہ کرنے کے لئے ایک مقابلہ پیشکش کا استعمال کرنے سے قبل یہاں کیا خیال ہے.

ایکسپریس ایک اچھا بات ہو سکتی ہے

سب سے پہلے، "ابرناتی کہتے ہیں کہ یہ کبھی نہیں جانتا ہے." نہ صرف یہ نیٹ ورک کا ایک موقع ہے، بلکہ یہ بھی ایک اچھا طریقہ ہے کہ آپ کھلے مارکیٹ میں آپ کی قیمت کیسے بڑھی ہے. یہ بھی اس بات کا تعین کرنے کا ایک ذریعہ ہے کہ آیا آپ کے موجودہ کام کی جگہ کے ساتھ آپ کی عزم (اور اطمینان) کے لئے دیگر کمپنیاں موجود ہیں جنہیں آپ کے ساتھ کام کرنے کی ضرورت ہے. وہ کہتے ہیں "آپ کو ہر تین سال اپنے مواقع کا اندازہ کرنا چاہئے."

کیا آپ زیادہ پیسہ چاہتے ہیں، یا آپ کام پر نہیں سمجھتے ہیں؟

دونوں سوالات ضروری نہیں ہیں اور اسی طرح.

کیا آپ اپنی تلاش شروع کرنے سے پہلے کچھ جان لینا چاہتے ہیں، اور اپنے آپ سے پوچھیں کہ کیا آپ واقعی زیادہ پیسے کے لئے اپنے دھکا چلاتے ہیں؟

"اگر یہ صرف پیسے ہے [آپ کے بعد ہیں]، اور آپ واقعی اپنے کام کے فرائض، کمپنی کی ثقافت اور آپ کے سپروائزر کے ساتھ آپ کا تعلق پسند کرتے ہیں، پھر آگے جانے سے پہلے [مقابلہ پیشکش پیش کرنے] سے احتیاط سے آگے بڑھتے ہیں،" پال میک ڈونلڈ کہتے ہیں رابرٹ ہف بین الاقوامی انکارپوریٹڈ کے سینئر ایگزیکٹو ڈائریکٹر،

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے کل انعامات کے پیکیج پر غور کر رہے ہیں- نہ صرف تنخواہ ، لیکن فوائد، کام کرنے والے تعلقات، اسپانسر شپ، اور کام کی زندگی کا توازن . ان میں سے کچھ انٹاربائلز مختصر مدت اور طویل مدتی قیمت دونوں فراہم کرتی ہیں. اگر یہ معاملہ ہے اور اضافہ بڑھتی ہوئی کارڈوں میں نہیں ہے تو شاید آپ کا آجر دوسرے مواقع (ذہن میں مالی فنکس کے ساتھ) پیش کر سکتے ہیں جیسے گھر میں دن یا دو سے زیادہ مزدور یا چھپی ہوئی چھٹیوں کے دن کام کرتے ہیں.

آپ کا نمبر جانیں، آپ کو آگاہ معلوم

زیر التواء محسوس کرنا اسی طرح نہیں ہے جیسے آپ جاننے کے ، آپ کے اسناد اور تجربے پر مبنی ہے. Glassdoor، PayScale، اور پریگوڈباس (جسے خاص طور پر خواتین کے لئے خاص طور پر ہے) کی سائٹس کے سربراہ کا خیال ہے کہ دوسرے آجروں کو آپ کے جیسے ہی مہارت اور تجربے کے لئے ادائیگی کر رہے ہیں اس کا خیال حاصل کرنے کے لۓ. میک ڈونلڈ کہتے ہیں کہ آپ کو ذہن میں ایک خاص تعداد کے بعد، آپ کو اپنے سپروائزر کی شخصیت بھی جاننے کی ضرورت ہے. انہوں نے کہا کہ "یہ بہت مشکل ہے کہ سکرپٹ کسی چیز سے باہر نکل جائے اور دوسری صورت میں جذبات کو نقصان پہنچائے."

تیاری ہمیشہ کی سفارش کی جاتی ہے، لیکن خاص طور پر ضروری ہے اگر آپ نے محسوس کیا ہے کہ آپ کا باس حساس یا دفاعی بننے کا رجحان ہے. میک ڈونلڈ کا کہنا ہے کہ " ایک مشیر کے ساتھ کردار ادا کریں کہ کس طرح بات چیت کی جا رہی ہے". اس کا کہنا ہے کہ اس شخص نے آپ سے درخواست کی کہ مختلف ممکنہ ردعمل کے ذریعے چلنے کے لئے پوچھیں.

"اس طرح، آپ جو تیار کرنا چاہتے ہو اس کے ساتھ تیار ہیں."

اس طرح کا علاج کریں جیسے آپ کو کسی بھی تنخواہ کی بات چیت نہیں ہوگی

اگر آپ کسی اضافے کو بڑھانے کے لئے ایک مقابلہ پیشکش استعمال کررہے ہیں تو، آخری چیز جسے آپ کرنا چاہتے ہیں میز پر آتے ہیں صرف پیشکش کے ساتھ. آپ کے نمبر اور آپ کے ناظرین کو جاننے کے علاوہ، آپ کے کام کے اعلی معیار کے ثبوت کے ساتھ بھی تیار ہوں. تمہیں جاننا ہے کہ آپ کی کیا قدر ہے اور پھر اسے ثابت کرنا ہے.

یا جیسا کہ ابرناہی اسے کہتے ہیں: ہمیشہ سکون رکھنا.

"یہ وہی ہے جو میں نے کمپنی کو لایا، اور یہاں ہے جو میں واپس آنا چاہتا ہوں،" وہ آپ کے کیس کو بنانے کے لئے ایک ماڈل کے طور پر پیش کرتا ہے. یہ تمام چیزیں، آپ کی کمپنی کے لئے بھی ایک فہرست رکھنے میں مدد مل سکتی ہے، اچھی اور اتنا اچھا نہیں، آپ نے کمپنی کے لئے کیا ہے. جب آپ اپنے سپروائزر کے سامنے ہیں، ان چیزوں کے ذریعے جائیں جن کے بارے میں آپ سوچتے ہیں کہ کامیاب ہو چکا ہے اور پھر ایسی چیزیں جو اتنی اچھی نہیں ہوئی تھیں، جن سے آپ نے ان سے سیکھا تھا اس پر زور دیا. اور یاد رکھو: اعتماد ایک چیز ہے، لیکن ایک فلایاگیا حرکت کے ساتھ آنے والا دوسرا ہے. میک ڈونلڈ کہتے ہیں کہ دروازے پر اسے چھوڑ دو: "ڈپلومیسی اہم ہے."

آپ کو چلنے کے لئے تیار ہونا چاہئے

میک ڈونلڈ کا کہنا ہے کہ "اگر آپ کو ایک مقابلہ پیشکش ہے اور آپ خیال کرتے ہیں کہ آپ اپنے آجر کو بڑھنے کے لۓ آیا ہے تو، آپ کو اس پیشکش کو تیار کرنے کے لئے تیار رہنا ہوگا." یہاں تک کہ اگر آپ رہنا چاہتے ہیں یہاں تک کہ اگر آپ رہنا چاہتے ہیں اور آپ صرف پیشکش کے طور پر استعمال کرنے کی کوشش کر رہے ہیں تو، آپ کے آجر کا کہنا ہے کہ: "معاف کریں آپ چھوڑ رہے ہیں." ​​لہذا اگر آپ رہنا چاہتے ہیں، لیکن آپ کے تنخواہ ٹکرانا چاہتے ہیں، تو ذیل میں کچھ ایسی کوشش کریں: مجھے آپ کو بتانا ہے کہ مجھے ایک اور پیشکش ملی ہے، لیکن میری ترجیح یہاں رہنا ہے. آپ اپنے کردار کو اس کردار میں کیسے چلتے دیکھتے ہیں، اور میں یہاں سے کیا کرنا چاہئے؟ یہ ایک یا دوسرا نہیں ہے، لیکن میں آپ کو احترام سے آگاہ کرنا چاہتا ہوں. یہ ذاتی نہیں ہے؛ یہ کاروبار ہے.

یہ ایک بار ملازمت کے مطابق کام کرتا ہے

تو کیا ہوتا ہے جب یہ کام کرتا ہے؟ آبرناہی نے اپنے کیریئر کے دوران کئی دفعہ تلاش کرلی ہے، مقابلہ کی پیش کشیں موصول ہوئی ہیں اور پھر موصول ہوئے میچز. ابھی تک دونوں صورتوں میں، وہ ایک سال بعد چھوڑ گئے.

"میرا خیال ہے کہ میں نے چھوڑ دیا ہے کیونکہ مجھے یقین نہیں ہے کہ اس کا اعتماد کبھی نہیں تھا [دوبارہ] اور آرام کی سطح ایک ہی نہیں تھی." "میں نے ایک باس مجھ سے کہہ کر یاد کر سکتے ہیں، 'مجھے حیرت ہے کہ آپ نوکری کے انٹرویو پر گئے تھے، میں نے سوچا کہ آپ خوش ہوں.' '