ٹیموں کے لئے آپ کی تنظیم کی ضرورت ویسے ہی ہوگی لیکن یہ آپ کو شروع ہو گی
اگر آپ مسلسل ٹیموں کے ساتھ استعمال کر رہے ہیں، تو اس بات کا تعین کرنے کے لئے کچھ شروع کریں کہ ٹیم کی سرگرمیاں آپ کے تنظیم کی حمایت کرسکتی ہیں.
ٹیموں کو وسائل کی ضرورت ہوتی ہے، اور خاص طور پر، ملازم کا وقت. آپ اپنے ملازمین کو ٹیموں کی قسم کے ساتھ تلاش کرنا چاہتے ہیں جو زیادہ سے زیادہ لطف اندوز ہو سکتے ہیں.
مثال کے طور پر، ایک کلائنٹ کی کمپنی نے فتنہ مندانہ ٹیم ہے جو کمپنی کے STEM کے اندر اندر دینے (بچوں، سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی کلاسوں کو لے کر ان علاقوں میں کیریئر کے لئے تیار کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنے کا فیصلہ) فیصلہ کرتی ہے. اس ٹیم کو وصول کرنے والوں کو سالانہ 50،000 ڈالر یا سالانہ مالیاتی ادارہ کے لئے مقرر کیا جاتا ہے جو کمپنی دور کرتی ہے.
ٹیم بھی جانوروں کی فلاح و بہبود، چھٹیوں کے دوران ضرورت مند خاندانوں اور زیادہ سے زیادہ عطیات منظم کرتی ہے.
ایک اور کمپنی میں، ایک شناختی ٹیم تشکیل دی گئی ہے تاکہ ملازمین ایک دوسرے کے اچھے کام، شراکت اور ٹیم ورک کو تسلیم کرسکیں.
کام ٹیموں کو مؤثر طریقے سے کب ملتا ہے؟
کام ٹیموں کو ملازمتوں کی قیادت اور ٹیم کی مہارتوں کو جاننے کا ایک موقع ہے. وہ ملازمین کو اپنے تنظیم سے ملازمین کو ملازمین کے ساتھ کام کرنے کا ایک موقع دیتے ہیں جو وہ ہمیشہ نہیں دیکھ سکتے.
وہ ملازمین کو کسی چیز کا حصہ بننے کا موقع فراہم کرتے ہیں جو اپنے آپ کو یا ان کے مقابلے میں بڑا ہے.
جب آپ کے کام ٹیمیں زیادہ مؤثر ہیں:
- ملازمین کے ایک متنوع گروپ میں حصہ لینے کے قابل ہے،
- آپ ٹیموں کی تعداد کو محدود کریں جس پر کسی بھی ملازم کو حصہ لیا جا سکتا ہے تاکہ آپ بہت سے ملازمتوں میں مواقع پھیلائیں،
- ٹیمیں باقاعدگی سے میٹنگ شیڈول قائم کرتی ہیں،
- آپ کو طے شدہ ٹیم کی گول ترتیب کی ضرورت ہے،
- منٹ یا نوٹ ٹیم کی میٹنگ یا منصوبوں سے پوسٹ کیا گیا ہے، اور
- ٹیموں نے باقاعدگی سے نئے ملازمین کو اضافے سے خود کو برقرار رکھا. دوسرے الفاظ میں، ٹیموں پر ملازمین باقاعدگی سے تبدیل کرتے ہیں تاکہ زیادہ ملازمین کو ٹیم میں خدمت کرنے کا موقع ملے.
نمونہ ٹیمیں جو بہت سے اداروں کو فائدہ اٹھائے گی
پانچ کام ٹیمیں ہیں جو ہر تنظیم کی ضرورت ہے. میں نے ٹیم کے کردار اور ذمہ داریوں کو بہت مختلف نقطہ نظر دیکھا ہے. مختلف اداروں کو بھی مختلف ذمہ داریوں کا گروپ بھی بنایا جا سکتا ہے.
مثال کے طور پر، میں نے ایک تنظیم میں ملازم کی فلاح و بہبود کے ذمے داروں کو ایک حفاظتی کمیٹی سے پوچھا. ٹیم نے انکار کر دیا، بجائے ماحولیاتی ذمہ داریوں کو شامل کرنے کی بجائے. ایک اور گروہ نے بنایا ہے کہ وہ فلاح و بہبود میں زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں.
اس کے ساتھ دماغ میں، یہ پانچ ٹیمیں ہیں جو میں اکثر اکثر سفارش کرتا ہوں.
قیادت کی ٹیم
اکثر تنظیم کے سینئر مینیجرز یا ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ، قیادت کی ٹیم وہ گروہ ہے جو آپ کی تنظیم کی قیادت کرنے کے لئے ایک دوسرے کے ساتھ ھیںچو. قیادت کی ٹیم آپ کی تنظیم کے اسٹریٹجک سمت کے لئے ذمہ دار ہے، قیادت کی ٹیم کی منصوبہ بندی، اہداف کا تعین کرتی ہے، آپ کی تنظیم کو منظم کرنے اور منظم کرنے کے لۓ فراہم کرتا ہے.
تحریک یا ملازم موریلا ٹیم
مختلف تنظیموں میں مختلف ناموں کے نام سے جانا جاتا ہے، ملازم مورال ٹیم. ملازم سرگرمی کمیٹی، یا ایونٹ منصوبہ ساز کمیٹی (تین مشترکہ ٹیم کے نام)، منصوبوں اور کاروائیوں اور سرگرمیوں کو انجام دیتے ہیں جو ملازمین کے درمیان ایک مثبت روح بناتے ہیں.
ٹیم کی ذمہ داریوں میں سرگرمی جیسے میزبان ملازمت کے لنچ، منصوبہ سازی کمپنی پکنک، بیمار ملازمتوں کے فنڈز کو فروغ دینے، اور مالیاتی وجوہات کے لئے فنڈ ریزنگنگ شامل ہوسکتی ہے.
ٹیم کمپنی سنگ میلوں، ملازمین کی پیدائش، اور نئے بچوں کی آمد کا جشن مناتے ہیں. ٹیم کمپنی سپورٹس ٹیموں کو اسپانسر کرتی ہے. آپ اس ٹیم سے لطف اندوز ہوسکتے ہیں کیونکہ ٹیم کی واحد حد ٹیم کے ممبران اور آپ کے ملازمتوں کی خواہش کی تخیل ہے.
سیفٹی اور ماحولیاتی ٹیم
ٹیم کو ملازمین کی حفاظت کو کام کی جگہ پر یقینی بناتا ہے.
ٹیم حفاظت کی تربیت، ماہانہ حفاظت کی بات چیت، اور گھریلو، حفاظت، اور کام کی جگہ تنظیم کے آڈیٹنگ میں لیڈر لیتا ہے. ری سائیکلنگ اور ماحولیاتی پالیسی کی سفارشات اور قیادت کو ٹیم کی طرف سے بھی فراہم کی جاتی ہے.
ملازم ویلفیئر ٹیم
صحت مند ٹیم ٹیم کے ملازمین کے لئے صحت اور فٹنس پر توجہ دیتا ہے. زیادہ سے زیادہ مقبول سرگرمیوں میں چلنے والے کلب، چلانے والے ٹیموں، اور صحت کے مسائل جیسے ٹائم ہائی پریشر اسکریننگ کے دورانیہ کی جانچ شامل ہیں. فلاح و بہبود کی ٹیم پوری شخص کو اچھی طرح سے کاموں کی سرگرمیوں کو سپانسر کرسکتی ہے جیسے کہ بجٹ یا دوپہر کا کھانا کیسے بنانا اور سرمایہ کاری کی مصنوعات کے بارے میں سیکھتا ہے - سرمایہ کاری کے مشورہ نہیں.
بہت سارے کمپنیوں میں، فلاح و بہبود کی ٹیم چیلنجوں کو اسپانسر کرتی ہے. ایک کلائنٹ کمپنی میں، ملازمین کو چلنے کے لئے ملازمین کی حوصلہ افزائی کے لئے ٹیم نے ایک چیلنج چیلنج قائم کی ہے. ہر شرکاء کو ایک پیڈومیٹر دیا گیا تھا جسے روزانہ روزانہ ڈاؤن لوڈ کیا گیا تھا. چیلنج کے اختتام پر، ہر ملازم جو مسلسل اہداف سے مل چکے تھے انہیں ایتھلیٹک جوتے کے ایک جوڑے کے لئے کوپن دیا گیا تھا.
ثقافت اور مواصلاتی ٹیم
ٹیم آپ کی تنظیم کی کامیابی کے لئے ضروری وضاحت کی ثقافت کی تعریف اور تخلیق کرنے کے لئے کام کرتا ہے. ٹیم آپ کے تنظیم میں دو طرفہ مواصلات کو بھی فروغ دیتا ہے تاکہ یقینی طور پر ملازمت کو کمانڈ کے سلسلے کو یقینی بنائیں.
یہ ٹیم ماہانہ نیوز لیٹر، ایک ہفتہ وار کمپنی کے اپ ڈیٹ، سہ ماہی ملازم اطمینان کے سروے ، اور ملازمت کے مشورہ کے عمل کو سپانسر کرسکتا ہے.
کئی کمپنیوں کی ٹیموں کو شروع کریں، شاید ان میں سے کئی، اور کامیابی حاصل کریں . جب ملازمت کامیاب ٹیموں کو دیکھتے ہیں تو ٹیموں کو زیادہ ملازمین کی خدمت میں دلچسپی حاصل ہوتی ہے. ٹیموں کو کمپنی کو کام کرنے کے لئے بہتر جگہ بناتی ہے اور حقیقی ملازم کی شمولیت اور عزم کے لئے موقع فراہم کرتی ہے.
ٹیموں نے اس جگہ میں فرق بنایا ہے کہ آیا وہ مسلسل ٹیمیں ہیں یا ایک ٹیم جس کا مقصد واحد مقصد کو پورا کرنے کے لئے بنایا گیا تھا. کامیاب ٹیموں کو آپ کی تنظیم میں ٹیم ورک کام کی ایک حقیقی معنی پیدا کرنے میں مدد ملے گی. زبردست کامیابی کے لئے ان کے ساتھ شروع کریں.
اس مضمون کا لطف اٹھائیں؟ آپ مفت بشمول مفت ایچ آر نیوز لیٹر کے ذریعے یہاں شائع کردہ ہر چیز کے بارے میں تازہ ترین رہ سکتے ہیں.