یہ کہا جا رہا ہے، یقینی طور پر عوامل موجود ہیں جو آپ کے امکانات کو ابتدائی کام سے باہر نکلنے میں مدد مل سکتی ہیں. تنظیمی ثقافت ، آپ کے سپروائزر کے ساتھ آپ کا تعلق، اور حاضری اور وقت کی پابندی کے لحاظ سے آپ کے کام کی سرگزشت آپ کو اپنے آجر کی طرف سے ابتدائی روانگی کے بارے میں سمجھا جائے گی. مثال کے طور پر، بعض آجروں سے امید ہے کہ کارکنوں کو جلد ہی رپورٹ کریں اور دفتر میں دیر سے رہیں تاکہ وہ اپنے وقفے کو ثابت کرے، جبکہ دوسروں کو ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنے اور صحت مند کام کی توازن کو برقرار رکھنے کے لئے حوصلہ افزائی.
عام طور پر، سرشار کے طور پر سرپرستوں اور ساتھیوں کی طرف سے دیکھا جاتا ہے جو ملازمین کو کام کی جگہ میں مناسب طریقے سے علاج کرنے کا امکان ہے اور بعض صورتوں میں خصوصی استحکام حاصل ہوتے ہیں. کمپنی کی پالیسی کام کے دن کے حصے کے لئے عذر غیر حاضری فراہم کر سکتی ہے.
تاہم، ملازمین جو کام چھوڑتے ہیں، دیر سے آتے ہیں، یا ٹھوس وجہ سے ابتدائی طور پر چھوڑ دیتے ہیں ان کی درخواستوں کو منظور کرنے میں دشواری ہوگی.
آپ کے درخواست کے بغیر ابتدائی کام کو کس طرح ملازم کے طور پر آپ کے موقف پر اثر انداز کرنے کا ایک گائیڈ ہے.
آپ کے نگرانی سے متعلق سوالات
آپ کس طرح کام سے پہلے نکلنے سے پہلے پوچھنا چاہتے ہیں کہ کس طرح آپ کی درخواست موصول ہوئی ہے. بہت سارے حالات میں بہترین نقطہ نظر آپ کی کارروائی کو ایک درخواست کے طور پر طے کرنا ہے، جیسا کہ آپ اپنے سپروائزر کو صرف اس سے مطلع کرنے کے مخالف ہیں، جو آپ جلد ہی چھوڑ دیں گے.
اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. تاخیر کے اختتام کے ساتھ کسی بھی منصوبے پر ایک اپ ڈیٹ فراہم کرنے والے سپروائزروں کو بھی یقین دہانی کر سکتے ہیں کہ آپ کی غیر موجودگی کا کم سے کم اثر پڑے گا. اگر متعلقہ ہو تو، اس بات کا ذکر کریں کہ آپ گھر میں کام کرنے کے وقت کس طرح کام کریں گے یا آپ ابتدائی طور پر آنے کی منصوبہ بندی کریں گے.
اپنے سپروائزر کی شخصیت پر منحصر ہے، اس میں شامل ہونے میں بھی مدد مل سکتی ہے کہ یہ طویل عرصے سے آپ کی کارکردگی کو کیسے فائدہ پہنچے گا. مثال کے طور پر، "اگر میں ابھی اس دانتوں کا ڈاکٹر مقرر کروں گا، تو مجھے اس سے نمٹنے کی ضرورت نہیں ہوگی جب اگلے مہینے اس بڑے منصوبے سے مصروف رہیں."
جب آپ جلد ہی چھوڑنے کے لئے پوچھ رہے ہیں تو بھی ذہن میں رکھیں. اگر یہ ایک سست ہفتہ ہے تو، آپ کی درخواست زیادہ مہیا کی جائے گی. جب آپ کے سپروائزر یا ٹیم پر زور دیا جاتا ہے تو اس سے پہلے کام چھوڑنے کے لئے پوچھ گچھ کرنے سے بچنے کی کوشش کریں، اہم منصوبے کے ساتھ زیادہ کام یا مصروف. اگر آپ کو کسی ای میل فراہم کرنے کی ضرورت ہے یا آپ کی غیر موجودگی کو مسترد کرنے کی ضرورت ہے، تو یہ نمونہ ای میل پیغام اور خطوط ہیں جو آپ استعمال کرسکتے ہیں.
ابتدائی کام کو چھوڑنے کے لئے اچھا عذر
اگرچہ جلد ہی کام چھوڑنے کے لئے جائز اور غیر قانونی عذر دونوں موجود ہیں، یاد رکھیں کہ آپ کے آجر کا جواب آپ کے فراہم کردہ وجہ سے کسی ملازم کے طور پر آپ کے موقف پر زیادہ سے زیادہ منحصر ہوتا ہے.
زیادہ سے زیادہ اکثر آپ کو جلدی جانے کی کوشش کرتے ہیں، زیادہ مشکل یہ تنقید کے بغیر ایسا کرنا ہوگا، آپ کے وجوہات درست ہیں یا نہیں. آخر میں، آپ کو ایماندار ہونا چاہئے کہ آپ کیوں چاہتے ہیں یا جلد چھوڑنے کی ضرورت ہے. اگرچہ یہ آپ کی کمپنی کی ثقافت پر منحصر ہے، جب تک کہ آپ اچھے موقف میں ہیں اور آپ کے سپروائزر ایک معقول، ہمدردی شخص ہے، وہ صورت حال کو سمجھنے اور ہر بار پھر جانے کے لئے ایک درخواست فراہم کرے گا.
یہاں عام طور پر کام چھوڑنے کے لئے قبول شدہ وجوہات ہیں:
- مذہبی ذمہ داریوں یا کمیونٹی کے متعلق کام، جیسے مقامی غیر منافع بخش کمیونٹی تنظیم (خاص طور پر اگر آپ کی تنظیم رضاکارانہ طور پر حوصلہ افزائی کرتی ہے) کی طرف سے پیش کردہ ایک تقریب میں رضاکارانہ طور پر.
- بزنس نیٹ ورکنگ سرگرمیوں، جس میں کامرس میٹنگ کے مقامی چیمبر میں حصہ لینے یا صنعت کے واقعات یا کنونشنز میں حصہ لینے سمیت شامل ہیں (خاص طور پر اگر ممکنہ طور پر کاروباری شراکت داروں کے ساتھ نیٹ ورکنگ آپ کے آجر کے ذریعہ قابل قدر ہے).
- کلائنٹ سے متعلقہ ذمہ داری، جیسے گاہک کی تفویض کا سفر اگلے دن، یا ایک اہم کلائنٹ کے ساتھ باہر نکلنے والی جگہ پر لے جائے گا.
- پیشہ ورانہ ترقی کے حصول، جیسے ورکشاپ میں شرکت یا کسی طبقے کے لئے ابتدائی طور پر چھوڑنے یا ایک گروہ منصوبے پر کام کرنے کے لئے جس طرح آپ کے سپروائزر نے آپ کو لے جانے کی حوصلہ افزائی کی ہے.
- پروڈکٹٹی سے متعلق متعلق درخواستیں، اپنے کام کو قریبی کافی شاپنگ یا لائبریری پر توجہ مرکوز کرنے کے لۓ، یا جلدی چھوڑ کر (جب کام مکمل ہوجاتا ہے) دفتر میں رہنے کے بعد رات کو بہت دیر ہو چکی ہے.
- ملازمت سے متعلقہ سرگرمیوں، جیسے نوکری کا انٹرویو آپ کو اپنے موجودہ آجر میں مستقبل کی ترتیب سے مطلع کیا گیا ہے.
- خاندان کے ذمہ داریاں، اچانک بیماری سمیت، حادثہ یا موت، یا اگر آپ کو ابتدائی بچہ لینے کی ضرورت ہوتی ہے تو ان کے اسکول جلد ہی بند ہو چکے ہیں یا اگر وہ بیمار ہیں. (کچھ ورکشاپوں میں، آپ اپنے بچے (یا پالتو جانوروں) کو ڈاکٹر (یا ماضی کے ماہرین) کو لے جانے کے لۓ جلدی چھوڑ سکتے ہیں. صرف آپ اپنے سپروائزر کی لچک اور تفہیم کا فیصلہ کرسکتے ہیں.)
- ذاتی وجوہات: بیماری، مثال کے طور پر، یا شدید درد، مریض، الرجیک ردعمل یا دانتوں کی ہنگامی صورتحال جیسے جڑ نہر یا دانتوں کا درد. ڈاکٹر کی تقرریوں یا طبی امتحانوں کو بند ہونے سے قبل آفس کو چھوڑنے کے لئے درست وجوہات بھی ہوسکتے ہیں، اگرچہ ممکن ہو تو آپ کو کاروباری گھنٹوں کے باہر ان کو شیڈول کرنے کا ارادہ کرنا چاہیے. (اگر آپ کو میڈیکل تقرری کے لئے جلدی کام چھوڑنے کی ضرورت ہے تو، یہ نوٹ کرنا فائدہ مند ہوسکتا ہے کہ آپ نے کام سے پہلے یا بعد میں، یا آپ کے دوپہر کے کھانے کے وقت کے دوران مقرر ہونے کا شیڈول کرنے کی کوشش کی، لیکن کوئی تقرری دستیاب نہیں.)
- آپ کے گھر پر ہنگامی مسائل جیسے گھر کے ہنگامی مسائل، ٹوٹا ہوا بھٹی، آگ یا وقفے میں، یا ترسیل میں شامل ہونے والے نئے گھر کی خریداری کے لئے بند ہونے میں رہنما یا اہم گھر اور فنانس کے معاملات شامل ہیں. فرنیچر، ایپلائینسز یا کسی اور چیز کو جو کاروباری گھنٹوں کے دوران ایک دستخط کی ضرورت ہوتی ہے اور ضروری ہے.
مزید معافی : لاپتہ کام کے اچھے سبب
ابتدائی کام چھوڑنے کے لۓ خراب وجوہات
پھر، آپ کا مالک آپ کی درخواست کو ابتدائی طور پر چھوڑنے کے لئے پیش کرتا ہے اس پر انحصار کرتا ہے کہ آپ کس طرح ملازم کے طور پر سمجھا جاتا ہے. مثال کے طور پر، کیا آپ 100٪ کوششوں میں 100٪ وقت لگاتے ہیں؟ اگر جواب بنیادی طور پر "جی ہاں" ہے تو پھر ابتدائی چھوڑنے کا بہترین سبب ایک ایماندار وجہ ہے. یہ کہا جا رہا ہے، یقینی طور پر کچھ "خراب" وجوہات ہیں جو آپ کو ابتدائی طور پر چھوڑنا چاہتے ہیں اس وضاحت کے طور پر فراہم کرنے کے لئے.
ان وجوہات میں شامل ہیں:
- محسوس ہوتا ہے کہ بور یا کافی نہیں ہوتا .
- بھوک ہونے کی وجہ سے چھوڑنا کیونکہ آپ "بیمار" ہیں، ایک بات ہے، لیکن آپ اپنے آپ کو لے جانے والی ایسی شرط کے لئے بہت ہمدردی حاصل کرنے کی توقع نہیں کرتے.
- دوستوں کے ساتھ hangout میں جا رہے ہیں. یہاں تک کہ اگر آپ کا سب سے اچھا دوست شہر میں آ رہا ہے، اگر آپ کو اختلاط تفریحی سرگرمی کے لے جانے کی ضرورت ہے تو، زیادہ تر کمپنیوں میں آپ کو اس کے لئے ایک رسمی ذاتی دن لینے کی ضرورت ہوگی.
- ایک نئی نوکری کے لئے ایک انٹرویو پر جا رہے ہیں (جب تک آپ کو بند نہیں کیا گیا ہے).
- کام پر بری خبر موصول. مثال کے طور پر، اگر آپ اگلے سال کی تنخواہ میں اضافے کے بارے میں ناخوش ہیں تو، اگر آپ کو اسٹارر کارکردگی کا جائزہ لینے کے مقابلے میں کم موصول ہوئی ہے، یا آپ کے سپروائزر نے صرف آپ کی منصوبہ بندی پر تنقید کی، ٹیم پلیئر بنیں اور باقی دن کے ذریعے حاصل کریں یہ ناگزیر ہو سکتا ہے.
- پریشانی یا زور سے احساس. آپ ایسا نہیں کرنا چاہتے ہیں جیسے آپ کشیدگی کو سنبھال نہیں سکتے. اگر آپ یہ سمجھتے ہیں کہ آپ اپنی میز پر توجہ نہیں دے سکتے ہیں، اپنے آپ کو ایک گھنٹہ کے لئے میٹنگ روم کو کتاب یا قریبی کافی شاپنگ کے لۓ اپنا کام لینے کا مطالبہ کرتے ہیں.
- ایک تفریحی سرگرمی میں جا رہا ہے. چاہے آپ کے کام کے بعد نرمی کا کھیل ہو یا آپ ایک یوگا کلاس کا جائزہ لیں جب تک یہ کمپنی کے سپانسر کردہ ایونٹ نہیں ہے، زیادہ تر مقدمات میں یہ ان وجوہات کے ابتدائی کام کو چھوڑنے کے قابل نہیں ہے.
- معمولی ذاتی مسائل، جیسے دوست کے ساتھ جنگ یا گرل فرینڈ کے ساتھ ایک وقفے آپ صرف دو ہفتوں کے لئے ڈیٹنگ کر رہے ہیں.
- غیر ضروری اجزاء جو کام کے باہر سے نمٹنے کے لے جا سکتا ہے، جیسے ہی آپ کے بالوں کو حاصل کرنا، اپنے تیل کو تبدیل کرنے، گروسری شاپنگ، یا بینک جانے کے لۓ، جب یہ آن لائن کیا جا سکتا ہے یا ہفتے کے اختتام کے دوران.
سب سے اہم بات، آپ کے باس کی لچک کا فائدہ نہیں اٹھاتے. اگرچہ دونوں "اچھے" اور "برا" ابتدائی وجہوں کو ابتدائی طور پر چھوڑنے کے لئے موجود ہیں، اگرچہ "اچھی" وجہ بہت زیادہ بار بار استعمال ہوتی ہے اس سے جلدی مشکلات بن سکتی ہے. اگر آپ ایک جائز، ناقابل یقین واقعہ پیش کرتے ہیں تو آپ کو بار بار کام چھوڑنا پڑتا ہے (مثال کے طور پر، ایک ماہانہ طبقہ، ایک بچے کی بار بار ڈاکٹر کی تقرری، اور اسی طرح کے دوران دوبارہ جسمانی تھراپی کی تقرری کی وجہ سے) پھر آپ کو آپ کے ساتھ باس اور یقینی بنائیں کہ آپ کے کام کا احاطہ کیا جائے.
حقیقت میں رہو
واقعی، ابتدائی چھوڑنے کے لئے "بدترین" وجہ جعلی ایک ہے. اگر آپ جھوٹ میں پکڑے جاتے ہیں تو آپ کی ساکھ (اور ابتدائی کام کو چھوڑنے کی آپ کی صلاحیت) اچھی طرح سے نہیں کروں گا. یہاں تک کہ اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ نے اپنے ٹریکز کو ڈھک لیا ہے تو، آپ کے سپروائزر اور اپنے ساتھی ملازمتوں کے اعتماد کو خطرے سے بچنے کے قابل نہیں ہے.
بالآخر، یہ یقینی بنانے کا بہترین طریقہ اس بات کا یقین کرنے کا بہترین طریقہ ہے کہ جب آپ کو ضرورت ہو تو آپ کو کام چھوڑنے میں جلدی ہے. اپنے سب سے بہتر کرنے کی کوشش کریں اور اپنے سپروائزر کے ساتھ مثبت تعلقات برقرار رکھنے کا خیال رکھنا، اور جب آپ کام کے گھنٹوں کے دوران آپ کی موجودگی کی ضرورت ہو تو ایماندار ہو. بہتر باس کھڑے ہو آپ کے مالک کے ساتھ، آپ ممکنہ طور پر جلد ہی کام چھوڑنے میں کامیاب ہو جائیں گے.
کام سے دور وقت کے بارے میں مزید: کام کرنے کے لئے دیر سے ہونے کے لئے سب سے بہترین اور سب سے بہترین عذر | انٹرویو کرنے کا وقت لے جا رہا ہے