اپنے سوالات کو فروغ دینے کے لئے ایک نقطہ نظر کے طور پر ثقافتی فٹ کے بارے میں ان انٹرویو کے سوالات کا استعمال کریں. ممکنہ ملازم کے جوابات آپ کو اس بات کا تعین کرنے میں مدد کرتی ہیں کہ آیا آپ کا تنظیم آپ کے تنظیم میں کامیابی سے کام کرے گا.
یہ ان قسم کے ردعمل ہیں جو آپ کے امیدواروں کے ساتھ آپ کے تنظیم کے ساتھ نمٹنے کے لۓ ہیں.
ثقافتی فٹ کا اندازہ کریں
انٹرویو میں سوال کے جواب میں، ثقافتی فٹ کا اندازہ لگایا جارہا ہے، آپ ایک ملازم کی تلاش کر رہے ہیں جو اقدار اور اصولوں کو جو آپ کے تنظیم میں کام اور رشتے چلاتے ہیں. آپ ایک ملازم کی تلاش کر رہے ہیں جو قیمت میں اضافہ کریں گے، نہ ملازمین جو آپ کو اپنے کام کے مقام کے معیاروں کے مطابق لے جانے کے لۓ اپنے حصے پر مسلسل کام اور کوشش کریں گی.
آپ ایک ملازم کو ملازمت کرنا چاہتے ہیں جو مشترکہ سمجھتے ہیں کہ کس طرح ساتھیوں اور گاہکوں کو آپ کے تنظیم میں قدر کیا جاتا ہے. آپ اپنے آپ کو کسی ایسے تنظیم میں ایک جارحانہ، خود کار طریقے سے لانا نہیں چاہتے ہیں جو مثال کے طور پر تعاون، مشترکہ اہداف، باہمی احترام، اور مشترکہ انعامات کی قدر کرتے ہیں. آپ مائیکرو مینیجر کو ایک کمپنی میں نٹپیٹنگ نہیں کرنا چاہتے ہیں جس میں ملازم کو بااختیار بنانے اور مناسب خطرے کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
ممکنہ ملازمین کے ساتھ انٹرویو کا آغاز کرنے میں، ثقافتی فٹ کی تشخیص اہم ہے. یہ بہت اہم ہے کہ کچھ کمپنیاں اس کے علاوہ ثقافتی فٹ انٹرویو کا شیڈول، اور اکثر اس سے قبل، مہارت، تجربہ، اور ممکنہ شراکت کا جائزہ لینے کے لئے زیادہ روایتی انٹرویو. Zappos ایک کمپنی کا ایک مثال ہے جو باقاعدگی سے آن سائٹ انٹرویو کے شیڈولنگ سے پہلے ثقافتی تشخیصی فون انٹرویو کرتا ہے.
یہ مثالیں ثقافتی فٹ انٹرویو کے سوالات کے جوابات کا اندازہ بیان کرتی ہیں.
انٹرویو سوال جوابات ٹیم ورک کے بنیادی قدر کے بارے میں
آپ کی کمپنی نے طے کیا ہے کہ ٹیم ورک کام بنیادی قیمت ہے. یہ جوابات کی اقسام ہیں جو آپ کی ثقافتی فٹ کا اندازہ کریں گے. امیدوار:
- کام کرنے اور ٹیموں پر کام کرنے کے لئے آرام، اور یہاں تک کہ ایک ترجیحات کا اظہار کرتا ہے،
- کسی ٹیم کے ماحول میں اپنی صلاحیتوں کا تعین یا ایک ٹیم پر کام کرنا،
- اس کردار پر بحث کرنے کے قابل ہے کہ وہ عام طور پر ایک کام ٹیم پر چلتا ہے،
- سکون کی سطح کی وضاحت کرتا ہے کہ کس طرح کارکنوں یا مالکان ٹیم ٹیم کے ماحول میں اس کا حصہ دیکھتے ہیں،
- جب ہم کامیابیاں بیان کرتے ہیں تو کہتے ہیں،
- گروپ میں کوششوں کی کامیابی کی خصوصیت ہے،
- اور میں اور بہت سے سوالات کے جواب میں نہیں کہتا، اور
- دوسرے انٹرویو کے سوالات کے جواب میں ماضی کے نقطہ نظر، مسئلہ حل کرنے، کامیابیوں، کوششوں اور منصوبوں کی وضاحت کرتے وقت، قابل عمل اختیارات کے طور پر کسی ٹیم یا ٹیم ورک حل کے حل میں شامل ہوتے ہیں.
انٹرویو سوال کے جوابات خوش کرنے والے صارفین کے بنیادی قدر کے بارے میں
یہ دوسرا مثال ہے کہ یہ بتاتا ہے کہ ثقافتی فٹ انٹرویو کے سوالات کے جوابات کیسے کریں.
آپ کی کمپنی نے اس بات کا تعین کیا ہے کہ خوشبو گاہکوں کو بنیادی قیمت ہے.
یہ جوابات کی اقسام ہیں جو آپ کی ثقافتی فٹ کا اندازہ کریں گے. امیدوار:
- انٹرویو کے سوالات کے جواب میں اپنے جوابات میں مثالیں استعمال کرتے ہیں جو گاہکوں کو خدمت کرنے اور کسٹمر کی ضروریات کو پورا کرنے سے زیادہ کرنے کے عزم کو ظاہر کرتے ہیں،
- شریک کارکنوں اور دیگر داخلی گاہکوں کی بات کرتے ہیں جیسے کہ وہ قابل قدر ہیں اور خدمت کے لائق ہیں،
- اقدار کے بارے میں پوچھا جب، کاروبار، مقاصد، اور دیگر متعلقہ تصورات کا مقصد صارفین کو موجودہ، اور
- کہانیاں انٹرویو کے دوران بتائیں کہ خدمت گاہکوں کی وضاحت کرتے ہیں.
آپ کو کامل ملازم، کامل مینیجر یا کامل باس کبھی نہیں ملے گا، لیکن آپ ایک ملازم کو تلاش کرسکتے ہیں جو آپ کو ملازمت میں حصہ لیں گے، الگ نہیں کریں گے، کام کے ماحول کو جو آپ ملازمت کے لئے فراہم کرتے ہیں. ثقافتی فٹ انٹرویو کے سوالات کے بارے میں احتیاط سے اپنے امیدواروں کے جوابات کا جائزہ لے، جیسا کہ مندرجہ بالا مثالوں میں پیش کی گئی ہے، آپ کو ایک ملازم کو منتخب کرنے میں مدد ملے گی جو آپ کے کام کی جگہ کی ثقافت میں ٹھیک ہو .