اگر آپ کئی ہفتوں یا مہینے کے لئے نئے سیلز نوکری میں ہیں تو، آپ اپنے کیریئر کا راستہ نقشہ کرنے کے لۓ شروع کر سکتے ہیں. لیکن آپ کے کیریئر کے راستے کا تعین آپ کے سیلز مینیجر، آپ کے انسانی وسائل کے سیکشن سے مشاورت یا آپ کے تنظیم چارٹ پر ایک طویل، مشکل نظر لینے کے طور پر آسان نہیں ہو سکتا ہے.
اپنے طویل مدتی اہداف کے ساتھ شروع کریں
جب آپ کے اگلے مرحلے کو کارپوریٹ سیڑھی کا ایک چھوٹا سا مرحلہ (اور ہونا چاہیئے) ہوسکتا ہے، تو آپ اپنے موجودہ آجر کے ساتھ اور ممکنہ طور پر ایک نیا کے ساتھ دونوں کے ساتھ اپنے طویل مدتی کیریئر کے مقاصد کے بارے میں اچھی سمجھ حاصل کرنے کی کوشش کریں گے. آجر
اگر، مثال کے طور پر، آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ اپنے موجودہ آجر کے لئے علاقائی مینجمنٹ کی پوزیشنوں میں دلچسپی رکھتے ہیں، اس وقت بات کریں جو علاقائی انتظامیہ کی حیثیت رکھتی ہیں اور ان سے پوچھیں کہ ان کیریئر کے راستے میں انھوں نے کیا کیا. کامیابی کے بعد اپنے آپ کو "ماڈلنگ" کامیابی حاصل کرنے کا بہترین شارٹ کٹ ہے. اگر کوئی شخص جس نے آپ کی خواہش کی کامیابی حاصل کی ہے وہ مشورہ پیش کرنے یا آپ کو بھی مشورہ دینے کے لئے تیار ہے، آپ کو مزید بااختیار فیصلے کرنے اور کیریئر کی غلطیوں سے بچنے کے قابل ہو جائے گا.
جلدی کرو، لیکن جلدی مت کرو
افسانوی NCAA باسکٹ بال کوچ جان واٹین اپنے کھلاڑیوں کو "فوری طور پر جلد ہی جلدی نہ کرنا" کہہ رہے ہیں. آپ کے کیریئر کے لئے یہ کیا مطلب ہے کہ آپ کیریئر کے پیش رفت کے مواقع کا فائدہ اٹھانے اور فوری طور پر بڑھنے کے لۓ فوری طور پر اور آپ کیریئر کے اہداف سے متفق ہونے والی ایسی حیثیت میں جلدی کرنے کی ضرورت ہے.
جب پیشہ ورانہ افسوس کا اظہار ہوتا ہے تو، دو چیزوں کو عام طور پر درج کیا جاتا ہے:
- مواقع کا فائدہ اٹھانے کے مواقع خود کو پیش نہیں کرتے
- پروموشنوں میں جلدی جو خراب انتخاب کے طور پر جانا جاتا تھا
کہانی کا اخلاقی یہ ہے کہ آپ اپنے پیشے میں واقعی جو چاہتے ہیں اس پر زیادہ واضح ہے، اس سے زیادہ امکان ہے کہ آپ اچھے مواقع کو پہچان لیں اور برا کیریئر کے اختیارات کو بچانے سے بچیں.
ایک وقت کے فریم قائم کریں
مختلف اور ہر ایک میں ہر کاروبار کا انفرادی وقت کا فریم ہوگا جب اپنے ملازمین کو اپنی کارپوریٹ سیڑھی پر چڑھنے کے لئے موزوں ہے . اگرچہ ان وقت فریم کسی بھی ملازم کے دستی میں یقینی طور پر نہیں لکھے جائیں گے، آپ کو مقرر کرنے کے قابل ہو جائے گا کہ آپ کا آجر عام طور پر ملازم کی ترقی کے لئے کیا وقت کے فریموں پر عمل کریں.
اگر آپ اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ آپ کے کیریئر کے اہداف آپ کو اپنی شروع کی تاریخ کے 2 سال کے اندر اندر اگلے درجے کی حیثیت پر منتقل کرنا چاہئے، لیکن آپ کا آجر عام طور پر لوگوں کو فروغ نہیں دیتا ہے جب تک کہ وہ کم از کم 3 سالہ معاشات پر نہیں رہیں، کچھ فیصلے یا آپ کو اپنے وقت کے فریم کو تبدیل کرنے پر غور کرنے کی ضرورت ہوگی یا مختلف آجر کے ساتھ فروغ دینے پر غور کرنے کی ضرورت ہوگی.
مینجمنٹ کے ساتھ بیٹھ جاؤ
سیلز مینجمنٹ اور سینئر لیڈر میں بہت سے لوگ شکایت کریں گے کہ وہ سخت محنت کر رہے ہیں تاکہ ان کے ملازمین کو درست طریقے سے درج کریں جو ترقی میں دلچسپی رکھتے ہیں. اگر آپ اپنے سپروائزروں کو یہ بتائیں کہ آپ اپنے پیشے کو آگے بڑھنے میں دلچسپی رکھتے ہیں، تو وہ کبھی نہیں جان سکتے ہیں جب تک کہ وہ پوزیشن پوسٹ نہ کریں اور آپ اس کے لئے درخواست کریں. آپ اپنے کیریئر کو اپنے کیریئر کے مقاصد کو بنانے کے ذریعے زبردست خواہش کر رہے ہو جو آپ کو فروغ ملتی ہے یا نہیں.
جب آپ چاہتے ہیں کہ آخری چیز آپ کو اپنے مینیجر کو تعجب کرنا ہے تو آپ فروغ دینے کے لئے درخواست دیتے ہیں.