جب جنسی تشدد کی وجہ سے غلطی پر الزام لگایا جاتا ہے تو کیا کریں

اکثر جنسی ہراساں کرنا دعوی اسی حالت میں مختلف نقطہ نظر ہے

جنسی ہراساں کرنا کام میں ایک حقیقی مسئلہ بن سکتا ہے. یہ نہ صرف کوئز پرو کو (اگر آپ میرے ساتھ سوتے ہیں تو، آپ کو فروغ مل جائے گا )، لیکن غیر مناسب مذاق کی شکل میں، دفتری کمپیوٹرز پر فحشگراف، اور کسی کو چھونے کے لئے جو چھونے نہیں چاہتی ہے جنسی یا مشق طریقے سے.

جب ملازم جنسی جنسی ہراساں کرنے کا دعوی کرتا ہے ، تو اس کی تحقیقات کے لئے کمپنی ذمہ دار ہے. عام طور پر یہ ذمہ داری انسانی وسائل کے کمانڈروں کے کندھے پر گر جاتا ہے، لیکن اس کی تحقیق کسی اور کی طرف سے سنبھال لیا جاسکتا ہے.

کچھ کمپنیاں اس طرح کے دعوی کی تحقیقات کرنے کے لئے مشیر یا ایک وکیل میں لانے کا انتخاب کرے گی. الزامات کی سنجیدگی پر منحصر ہے، تحقیقات مکمل ہونے سے ایک کمپنی ممنوع افراد کو کام سے معطل کر سکتی ہے.

یہ سب کام معمول ہیں اور تحقیقات کیسے کی جارہی ہیں. اگر آپ کو ساتھی کارکن کو جنسی طور پر ہراساں کرنے کا مجرم قرار دیا گیا ہے تو یہ سب سے بہتر طریقہ کار ہے، اقرار کرتے ہیں، وعدہ کریں گے کہ یہ دوبارہ دوبارہ نہ کریں، اور امید ہے کہ آپ کو فائر نہیں کیا جائے.

لیکن، اگر آپ مجرم نہیں ہیں تو کیا ہوگا؟ غلط الزام ہوتا ہے اور یہ اصل میں کیا ہوا تھا کے بارے میں دو مکمل طور پر مختلف نقطہ نظر ہوسکتے ہیں. اگر آپ غلط طور پر الزام عائد کر رہے ہیں تو، یہ وہی ہے جو آپ کو کرنے کی ضرورت ہے.

تحقیقات کے ساتھ تعاون

چونکہ آپ معصوم ہیں، آپ کو فوری طور پر آپ کی پہلی ردعمل کی تحقیقات کو واپس دھکیلنے اور اسٹونوی کرنے کے لئے ہوسکتا ہے. شاید یہ ہو سکتا ہے کہ آپ جو شخص الزام لگایا جائے وہ ایک مسابقتی فرد ہے جسے آپ کے کیریئر کو تباہ کرنے کے لئے مقرر کیا گیا ہے کیونکہ وہ آپ کے کام کے لئے بیداری کر رہے ہیں.

وہ بھی اشتہار یا بدکاری کی تلاش کر رہے ہیں. اگرچہ یہ مسائل ممکن ہے، آپ کو تحقیقات کے ساتھ بھی تعاون کرنا چاہئے

آپ کو تعاون کرنا ہوگا کیونکہ وہ آپ کے ساتھ یا آپ کے بغیر تحقیقات کرنے جا رہے ہیں. آپ ریکارڈ پر اپنی کہانی کا چاہتے ہیں اور آپ اپنا نام صاف کرنا چاہتے ہیں. آپ بھی گواہوں کی اپنی فہرست فراہم کرنا چاہتے ہیں، خاص طور پر اگر آپ کے الزام میں خوفناک شخص ہے، تو آپ اس گواہ کی فہرست نہیں چاہتے ہیں کہ آپ اپنے دشمنوں سے تعلق رکھتے ہیں.

آپ کو دوستوں اور ساتھیوں کے نام پر مشتمل ہونے والے گواہ کی فہرست کی ضرورت ہوتی ہے جو کہ آپ کی کہانی کو اپنی طرف متوجہ کرسکتی ہے.

آپ نے کیا غلطی کی تصدیق کی

کچھ جنسی ہراساں کرنے کا دعوی ایک مشترکہ جنسی تعلق تھا جس کے وقفے کے بعد آتا ہے. اگر آپ کی کمپنی کے مالکان کے خلاف رپورٹنگ کے عملے یا ساتھی کارکنوں کو ڈیٹنگ کے خلاف پالیسی ہے اور آپ کے الزام میں آپ کے جنسی تعلقات ہیں تو اس کے بارے میں جھوٹ نہ بولیں. بالآخر، انتظام سے پتہ چلتا ہے کہ اتنا صرف اس بات کا اعتراف ہے کہ آپ کا ذکر کیا گیا ہے اور کتنے عرصے تک آپ کی وضاحت کی جاتی ہے.

کیا وہ اب بھی قوانین کو توڑنے کے لئے آپ کو آگ لگے گا ؟ شاید، لیکن آپ کو اس سے واقف ہونا چاہئے جب آپ نے تعلقات شروع کیا. اضافی طور پر، آپ اپنا نام ختم کرنا چاہتے ہیں - یہ قوانین کو توڑنے اور جنسی ہراساں کرنے کے لۓ اسے بہتر بنانے کے لئے بہت بہتر ہے.

اگر ایک شریک کارکن نے آپ کے کمپیوٹر سے پہلے چلے گئے اور آپ کے کمپیوٹر کی اسکرین پر ننگی خواتین دیکھی، تو ممکن ہے کہ IT اس سے پہلے ہی جانتا ہے، لہذا جھوٹا آپ کے کیس کی مدد نہیں کرے گا.

اصل میں، شاید وہ پہلے سے ہی اس سے پہلے آپ کے ساتھ بات کی ہے اس میں نظر آئے تھے . یہاں کی کلید یہ ہے کہ آپ نے کیا غلطی کا اقرار کیا ہے. "جی ہاں، میں نے اپنی کمپنی کے لیپ ٹاپ پر فحشگراف دیکھا، لیکن میں نے صرف یہ گھر میں کیا. اگر آپ وقت کے ٹکٹوں کو دیکھتے ہیں، تو آپ دیکھیں گے کہ جین کیا ہوا ہے جس کے بارے میں شکایت نہیں کی جا سکتی. "

معذرت خواہ، یہاں تک کہ اگر آپ معصوم ہیں

آپ کا مذاق ناممکن نہیں تھا ؛ یہ صرف ایک ساتھی کارکن ہے جو ناقابل یقین حد تک پتلی پتلی سوچ ہے کہ یہ تھا. اگر ایسا ہوتا ہے تو ویسے بھی معافی مانگتی ہے. آپ کسی ساتھی کی آنکھوں میں کہیں اور نہیں دیکھ رہے تھے. ویسے بھی معذرت کیوں؟ کیونکہ جنسی ہراساں کرنا اس کا حکم ہے.

یہ نہیں کہا جاتا ہے، آپ گندا مذاق نہیں کر سکتے ہیں، کسی کو پیچھے دھکیلیں یا آپ کے اسسٹنٹ کے ساتھ جنسی تعلق نہیں دے سکتے. یہ کیا کہتے ہیں، آپ ان چیزوں میں سے کوئی ایسا نہیں کرسکتے ہیں اگر وہ ناپسندیدہ ہیں اور شخص کو نفرت ہے، اور ایک مناسب شخص کو بدنام کیا جائے گا. رویے کے لئے جنسی ہراساں کرنا سمجھا جاتا ہے، یہ سلوک ان تینوں شرائط کی نمائش کرنا لازمی ہے. مسئلہ یہ ہے کہ، آپ ہمیشہ یہ نہیں جانتے کہ آپ رویے کو لے جانے تک ناپسندیدہ ہیں. تو، معافی اور ایک ذہنی نوٹ بنائیں کہ یہ شخص اوسط شخص سے کہیں زیادہ حساس ہے.

اپنے مستقبل کی بات چیت کی ہدایت دیں.

ایک اٹارنی کرایہ پر

یہ ہمیشہ ضروری نہیں ہے. زیادہ تر وقت سچائی بجائے تیزی سے باہر آ جائے گی، اور تحقیقات چارجز کو صاف کردیں گے. تاہم یہ ہمیشہ نہیں ہوتا، اور اگر الزامات سنجیدہ ہیں تو آپ اس کام پر اپنا کام اور اپنی حیثیت کو کھو سکتے ہیں.

جب انسانی حقوق کے محکمہ دعوے کی تحقیقات کرتے ہیں، تو انہیں مجرمانہ عدالت کے قوانین کے مطابق ایسا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. غیر منصفانہ جوری یا جج نہیں ہے جو قابل قبول یا ناقابل قبول ہے. ان کے منصفانہ تحقیقات چلانے کے لئے قانونی ذمہ داری ہے لیکن انہیں ایک مکمل کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

اگر الزام کافی سنجیدہ ہے کہ آپ اس پر اپنا کام کھو سکتے ہیں ، آپ شاید اٹارنی کرایہ پر لینا چاہتے ہیں . اگر آپ کرتے ہیں، یہ ضروری ہے کہ اٹارنی ایک ایسا ہے جو روزگار کے قانون پر خاص طور پر ملازمت کی طرف سے روزگار کے قانون پر توجہ مرکوز کرتا ہے. یہ کچھ نہیں ہے جو صرف ایک وکیل کرسکتے ہیں. روزگار کا قانون پیچیدہ ہے، اور اگر آپ اٹارنی کرایہ پر جائیں گے، تو آپ ماہر بننا چاہتے ہیں. (www.Nela.org آپ کو آپ کے علاقے میں ملازمت اٹارنی کا حوالہ دے سکتا ہے.)

یہ اختیار پیسہ خرچ کرتا ہے، یقینا، اور آپ کو اپنی جیب سے باہر کرنا پڑے گا. بے شک، قیمت آپ کے کام کو کھونے کی لاگت سے کم ہونا چاہئے. آپ کے وکیل آپ کے ریاست یا ملک میں مخصوص قوانین کو جان لیں گے. وہ آپ کے عمل کے ذریعے رہنمائی کرے گا.

تحقیقات ختم ہونے پر کیا ہوتا ہے؟

اگر تحقیقات آپ کو ذمہ دار ملتی ہے، تو آپ کو کچھ قسم کی سزا ملے گی. عذاب سختی سے ہوسکتا ہے، "یہ دوبارہ نہیں کریں،" آپ کے روزگار کے خاتمے کے لئے. اگر آپ کو یقین ہے کہ ختم ہونے والا غیر منصفانہ اور ناقابل یقین ہے ، تو آپ اپنے وکیل کو کمپنی سے باہر نکلنے کی بات چیت کرنا چاہتے ہیں.

اگر ممکن ہو تو آپ جنسی ہراساں کرنا مجرم ثابت ہوسکتے ہیں کہ آپ اب بھی ایک تنازعہ پیکج حاصل کرسکتے ہیں اور ایک معاہدے بنا سکتے ہیں کہ وہ آپ کو غیر جانبدار حوالہ فراہم کرے گا.

اگر تحقیقات پائی جاتی ہے کہ آپ غلطی نہیں کرتے ہیں تو، الزام یہ ہے کہ "غلط فہمی کے بارے میں ہمیں افسوس ہے، لیکن آپ نے کیا تجربہ کیا تھا، وہ جنسی ہراساں نہیں تھا،" ایک سخت "اسے دوبارہ نہیں کریں". ، الزام عائد بھی ان کے ملازمت کو ختم کر سکتا ہے . جی ہاں، کمپنی آپ کو غلط دعوی بنانے کے لئے آگ لگ سکتی ہے.

اگر آپ دونوں کمپنی میں رہیں تو، آپ اس شخص کے قریب کام نہیں کرنا چاہتے ہیں. آپ یقینی طور پر منتقلی کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں، لیکن آپ کے مینیجر آپ کو ایک بالغ کی طرح کام کرنے اور اس صورت حال سے نمٹنے کے لئے بتا سکتے ہیں.

اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کے قابو پانے کے لئے یہ قربت بہت مشکل ہے، تو ہر ذریعہ، نئی ملازمت کی تلاش شروع کریں اور اپنے روزگار چھوڑ دیں. آپ چاہتے ہیں کہ آخری بات یہ جنسی ہراساں کرنا آپ کی باقی زندگی کے لئے آپ کو ہٹانے کا الزام ہے. چل رہا ہے غیر منصفانہ لگتا ہے، خاص طور پر اگر آپ معصوم پارٹی ہیں، لیکن بعض اوقات برا خراب صورتحال کا بہترین حل ہے.