روزگار کا غلط خاتمہ کیا ہے؟

کسی بھی وجہ سے امتیازی سلوک غیر قانونی ہے

ایک ملازم غلط غلطی کا تجربہ کرتا ہے اگر ان کے روزگار ختم ہونے والے وجوہات کی بناء پر ختم ہوجائے گی تو وہ تبعیض اور غیر قانونی ہیں. غلط استعمال بھی ختم ہوسکتا ہے جب ایک ملازم اپنی تحریری طریقہ کار کو روزگار کے اختتام پر عمل کرنے میں ناکام رہا ہے.

ایک آجر کے نقطہ نظر سے، غلط ملازمت کے خدشات سے بچنے سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ ملازمت کے خاتمے کی حالت میں بھی، تمام ملازمین کو انصاف اور وقار اور احترام کے ساتھ سلوک کرتے ہیں.

آپ یہ ظاہر کرنا چاہتے ہیں کہ آپ نے دیکھ بھال، غور، اور ملازم کو بہتر بنانے اور تبدیل کرنے کا موقع فراہم کرتے ہوئے ہر خاتمے سے رابطہ کیا.

ملازمین کی کارکردگی میں بہتری کے ساتھ ایک مسلسل نقطہ نظر کو برقرار رکھنے کے لئے آپ کو لازمی طور پر ترقی پذیر عمل کو استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے. لیکن، اس بات کو یقینی بنائیں کہ کارکردگی کا مشاورت اور ملازمت ختم کرنے کے بارے میں آپ کے ملازم ہینڈ بک دستاویزات کو ملازم کی صورت حال کے مخصوص حالات کے مطابق کورس کو تبدیل کرنے کی اجازت دیتا ہے.

اپنے آپ کو زبان میں تالا نہ لگائیں جو ایک خاص عمل کی ضرورت ہوتی ہے جو موجودہ کارکردگی کی صورت حال کو پورا نہیں کرسکتی ہے. آپ اپنے آپ کو ایسے حالات میں نہیں ڈھونڈنا چاہتے ہیں جہاں آپ مستقبل میں اختتام کے ہر مثال کا علاج کرنے کے لۓ ایک ایسی مثال قائم کرتے ہیں. لہذا، زبان "جو" ہو سکتا ہے پیش کرتا ہے، نہیں کرے گا ". ایک ہینڈ بک کا حوالہ دیتے ہوئے، "روزگار کے خاتمے تک انضباطی عمل کی قیادت کر سکتا ہے."

دلچسپ بات یہ ہے کہ، آپ کی تنظیم میں ایک نیا سی ای او لانے کے لۓ آپ کو ماضی میں مقرر کردہ سابقہ ​​طرزعمل کے بعد بھی آپ کو اختتامی نقطہ نظر تبدیل کرنے کی اجازت دیتا ہے. نیا سی ای او ایک صاف سلیٹ کے ساتھ شروع ہوتا ہے اور آگے بڑھنے والے نئے مراحل قائم کرسکتا ہے. یہ مفید ہے کیونکہ بہت سے نئے سی ای او اپنی اپنی ٹیم میں لانا چاہتے ہیں.

غلط حد تک ختم ہونے والے دعوی کے لئے تنگی حالات

ایسی غلطیاں جو ممکنہ طور پر ختم ہونے والے خاتمے کے دعوی کی توثیق کرسکتے ہیں ممکنہ تنازعات کے پانچ علاقوں میں شامل ہیں.

غلطی کے خاتمے کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں اور ملازمتوں سے نمٹنے کے طریقے سے قوانین کو اپنی طرف متوجہ یا قوانین کے ساتھ اپنے منظم خطرے کو ڈھونڈنے کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں.

اس طرح کے طور پر جانا جاتا ہے غلط طور پر برطرف، غیر قانونی ختم، غیر منصفانہ ختم

مثال: ملازمتوں کو خود کار طریقے سے غلطی کے خاتمے کے الزامات سے محفوظ رکھنے اور روزگار کے اختتام سے قبل تمام ملازمتوں کا علاج کرنے والے افراد کی کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہیں.