کسی بھی وجہ سے امتیازی سلوک غیر قانونی ہے
ایک آجر کے نقطہ نظر سے، غلط ملازمت کے خدشات سے بچنے سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ ملازمت کے خاتمے کی حالت میں بھی، تمام ملازمین کو انصاف اور وقار اور احترام کے ساتھ سلوک کرتے ہیں.
آپ یہ ظاہر کرنا چاہتے ہیں کہ آپ نے دیکھ بھال، غور، اور ملازم کو بہتر بنانے اور تبدیل کرنے کا موقع فراہم کرتے ہوئے ہر خاتمے سے رابطہ کیا.
ملازمین کی کارکردگی میں بہتری کے ساتھ ایک مسلسل نقطہ نظر کو برقرار رکھنے کے لئے آپ کو لازمی طور پر ترقی پذیر عمل کو استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے. لیکن، اس بات کو یقینی بنائیں کہ کارکردگی کا مشاورت اور ملازمت ختم کرنے کے بارے میں آپ کے ملازم ہینڈ بک دستاویزات کو ملازم کی صورت حال کے مخصوص حالات کے مطابق کورس کو تبدیل کرنے کی اجازت دیتا ہے.
اپنے آپ کو زبان میں تالا نہ لگائیں جو ایک خاص عمل کی ضرورت ہوتی ہے جو موجودہ کارکردگی کی صورت حال کو پورا نہیں کرسکتی ہے. آپ اپنے آپ کو ایسے حالات میں نہیں ڈھونڈنا چاہتے ہیں جہاں آپ مستقبل میں اختتام کے ہر مثال کا علاج کرنے کے لۓ ایک ایسی مثال قائم کرتے ہیں. لہذا، زبان "جو" ہو سکتا ہے پیش کرتا ہے، نہیں کرے گا ". ایک ہینڈ بک کا حوالہ دیتے ہوئے، "روزگار کے خاتمے تک انضباطی عمل کی قیادت کر سکتا ہے."
دلچسپ بات یہ ہے کہ، آپ کی تنظیم میں ایک نیا سی ای او لانے کے لۓ آپ کو ماضی میں مقرر کردہ سابقہ طرزعمل کے بعد بھی آپ کو اختتامی نقطہ نظر تبدیل کرنے کی اجازت دیتا ہے. نیا سی ای او ایک صاف سلیٹ کے ساتھ شروع ہوتا ہے اور آگے بڑھنے والے نئے مراحل قائم کرسکتا ہے. یہ مفید ہے کیونکہ بہت سے نئے سی ای او اپنی اپنی ٹیم میں لانا چاہتے ہیں.
غلط حد تک ختم ہونے والے دعوی کے لئے تنگی حالات
ایسی غلطیاں جو ممکنہ طور پر ختم ہونے والے خاتمے کے دعوی کی توثیق کرسکتے ہیں ممکنہ تنازعات کے پانچ علاقوں میں شامل ہیں.
- معاہدے سے منسلک: نرس کسی قانونی ملازمت کے لۓ روزگار کے معاہدے ، یونین سے بات چیت یا دیگر صورتوں کو برقرار رکھنے کے لئے ذمہ دار ہے. زیادہ سے زیادہ روزگار کے معاہدے میں ملازمت کے اختتامی مراکز موجود ہیں جو ملازم کا احترام کرنا ہوگا. ان میں ایک بیلنس پیکج کی ادائیگی بھی شامل ہوسکتی ہے، جس کا سبب ملازمت ختم ہوسکتا ہے، اور اس سے زیادہ بات چیت کیا جاسکتی ہے.
- معتبر معاہدے سے منسلک معاہدہ: آجر کو یہ خیال رکھنا چاہیے کہ کمپنی لکھنا یا زبانی طور پر کام نہیں کرتا ہے جو روزگار محفوظ یا ضمانت یافتہ ہے یا کسی غیر معاہدے سے متعلق پابندیاں موجود ہیں. لہذا زیادہ تر ملازمتوں سے ملازمین سے ملازم ہینڈ بک کے بیان پر دستخط کرنے سے کہا جاتا ہے کہ یہ لکھا ہے کہ تحریری کمپنی کے دستاویزات ہدایات، پیشکش نہیں کرتے ہیں. یہ بھی یہی ہے کہ ملازمت کے آفروں کو ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ سے آنا چاہئے اور انٹرویو کے کسی دوسرے رکن کے کسی بھی رکن کو امیدواروں کے ساتھ تنخواہ کی حد یا ملازمت کی پیشکش پر بحث نہیں کرنا چاہئے.
- اچھی عقیدت اور منصفانہ معاملات کے عہد کا منحصر ہے: ختم شدہ ملازم ثابت کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں کہ ان کا خاتمہ غیر منصفانہ تھا اور کسی آجر نے کچھ ریاستوں میں، اس کے اچھے سبب کے لئے اسے آگ لگانے نہیں دیا. یہ ثابت کرنے کے لئے بہت مشکل ہے کہ آیا ایک ملازم نے ملازم کی کارکردگی کے مسائل کے بارے میں دستاویزات کا ایک موثر طریقہ بھی برقرار رکھا ہے، انتظاماتی مشاورت میں سرمایہ کاری کرنے والے وقت اور ملاقاتیں، اور ترقی پسند مضحکہ خیز عمل. ختم شدہ کارکنوں کو عام طور پر یہ ملازمت مل جائے گی کہ اس میں روزانہ زیادہ اہم فیصلہ کن عنصر ہوگا.
- غیر قانونی امتیازی سلوک: روزگار کی تبعیض غیر قانونی ہے. سابق ملازمین کو لازمی ملازمت مواقع کمیشن (EEOC)، اور شاید ان کے ریاستی شہری حقوق کمیشن کے ساتھ عدالت میں ایک آجر کو چارج کرنے سے پہلے درج کرنا ہوگا. روزگار کی امتیازی سلوک سے بچنے یا روزگار کے امتیازی سلوک کی ظاہری شکل سے کسی بھی وجہ سے ایک نرس اپنے ادارے کو اس طرح کے الزامات سے سخت تحفظ فراہم کرتا ہے.
- غلطی کے خاتمے کے دیگر ممکنہ دعوے ایسے حالات میں ہوسکتے ہیں جن میں ملازم کسی غیر قانونی واقعات کی رپورٹ کرتا ہے جیسے ٹیکس کی چوری، مزدور کے معاوضے کے دعوی کو دبانے کے طور پر ملازم کا استعمال، یا ملازم کی طرف سے درخواست کردہ غیر قانونی عمل کو انجام دینے سے انکار کرنے والے ملازم.
غلطی کے خاتمے کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں اور ملازمتوں سے نمٹنے کے طریقے سے قوانین کو اپنی طرف متوجہ یا قوانین کے ساتھ اپنے منظم خطرے کو ڈھونڈنے کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں.
اس طرح کے طور پر جانا جاتا ہے غلط طور پر برطرف، غیر قانونی ختم، غیر منصفانہ ختم
مثال: ملازمتوں کو خود کار طریقے سے غلطی کے خاتمے کے الزامات سے محفوظ رکھنے اور روزگار کے اختتام سے قبل تمام ملازمتوں کا علاج کرنے والے افراد کی کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہیں.