زیادہ تر آجروں کے لئے، ابتدائی انٹرویو کو امیدواروں کو دور کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. ملازمت کی پیشکش عام طور پر کامیابی کے دوسرے، یا بعد میں، مرکوز کے بعد بنائے جاتے ہیں. بلاشبہ، دوسری انٹرویوز زمین کی آپ کی صلاحیت کا تعین ہوتا ہے کہ آپ اپنے پہلے انٹرویو میں مؤثر طریقے سے کیسے انجام دیتے ہیں.
کال واپس حاصل کرنے کے امکانات کو بڑھانے کے لئے آپ کیا کر سکتے ہیں؟ اس طرح کے مخصوص حکمت عملی ہیں جنہیں آپ انٹرویو کے دوران، اس دوران یا اس کے بعد اسکریننگ کے عمل میں منتقل کرنے کے امکانات کو بہتر بنانے میں مدد کرسکتے ہیں.
اس دوسرے انٹرویو کو اسکور کرنے کے لۓ آپ کے انٹرویو کے لئے پیش رفت کے نقطہ نظروں سے زیادہ محتاط ہوتا ہے. آپ کو واقعی بھی ظاہر کرنا ہوگا : مطلب یہ ہے کہ آپ کو اپنے مشقوں سے باہر کھڑے ہوسکتے ہیں کہ کس طرح آپ کو مشغول اور سوچنا پڑے گا.
دوسرا انٹرویو کیلئے مدعو کیسے حاصل
اپنی انٹرویو کی حکمت عملی کو پلاٹ کرنے کے لئے مندرجہ ذیل تجاویز پر غور کریں، اور آپ کو تمام ضروری دوسرا انٹرویو کے لئے کال کرنے کا امکان زیادہ ہوگا.
انٹرویو سے پہلے
1. کام جانیں. آپ کے پہلے انٹرویو سے پہلے، نوکری کی تفصیل پر غور کریں اور احتیاط سے پھیلائیں کام کی تمام ضروریات. اس کا اشتراک اس بات کا ثبوت ہے کہ آپ کی مہارت اور تجربہ کس طرح آپ کے لئے درخواست کر رہے ہیں میں ایکسل میں مدد ملے گی. سب سے زیادہ اہم بات، آپ کی صلاحیتوں اور خصوصیات کے بارے میں پچھلے اپنانے کے ساتھ کنکریٹ کی مثال کے ساتھ بیک اپ کے نتیجے میں نتائج حاصل کرنے کے لئے آپ کو ان طاقتوں کو کس طرح لاگو کیا گیا ہے، اور آپ مستقبل میں اسی طرح کرنے کا تصور کیسے کر سکتے ہیں.
2. اپنی انٹرویو کی مہارت کو برش کریں. اپنی انٹرویو کی مہارت پر کام کرنے کے لئے کچھ وقت لگیں . آپ کا انٹرویو زیادہ مؤثر طریقے سے، دوسرا انٹرویو کے لئے منتخب ہونے کے لۓ آپ کے امکانات بہتر ہیں.
پہلا انٹرویو کے دوران
3. نوکری حاصل کرنے کے لئے کیس بنائیں. آپ کے پہلے انٹرویو کے دوران، آپ کے کام کی درخواست کیسے کی جاتی ہے اور آپ کے طویل مدتی کیریئر پلان کے ساتھ میں فٹ بیٹھتا ہے.
ابتدائی مرکوز کے بعد بہت سے امیدواروں کو اسکرینڈ کیا جاتا ہے کیونکہ وہ کام کی پیروی کرنے کے لئے انتہائی حوصلہ افزائی نہیں لگ رہے تھے، سب سے اوپر نہ ہو، لیکن کمپنی کے لئے آپ کے جذبہ اور اپنے پیشہ ورانہ اور ذاتی مفادات کا اظہار کرتے ہیں.
4. گرمی سے باہر نکلیں اور تمام انٹرویوکاروں کو مشغول کریں. اگر آپ کے انٹرویو آپ کے جیسے ایک شخص کے طور پر، وہ آپ کے کیس کی حمایت کرنے کے لئے اور اس عمل میں منتقل کرنے کے لئے آپ کو ووٹ دینے کے لئے زیادہ امکان ہو گا. یہاں کام کرنے والے انٹرویو میں آپ کی شخصیت کو کیسے ظاہر کرنا ہے .
5. دریافت کیا انٹرویو چاہتا ہے. پہلے انٹرویو کے دوران ہر انٹرویو کے مثالی امیدوار کے لئے سب سے اہم قابلیت کے طور پر خیالات کے بارے میں زیادہ سے زیادہ معلوم کریں، اور اپنی ردعملوں کو اس بات کا اندازہ کرنے کے لۓ کہ آپ کی اپنی قابلیت کیسے ملتی ہے. یہ آپ کو دوسرے انٹرویو کے لئے تیار کرنے کے لئے ایک فریم ورک بھی دے گا، آپ کو کال کرنا چاہئے.
6. اس سے پوچھو کہ تنظیم کی ضرورت ہے. ایک پریشان کن مسئلہ یا چیلنج کے بارے میں پوچھیں جو کام کے دوران ہوسکتا ہے. اگر متعلقہ ہے تو، آپ کے ماضی سے کام کا ایک نمونہ پیش کریں، یا اس دستاویز کو مسودہ کریں جو متعلقہ علم اور مہارت کو ظاہر کرے. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ ترجیحی امیدوار کمپنیوں کا تجزیہ کرنے اور ان کی اسٹاک پر خریدنے، فروخت یا منعقد کرنے کے لئے ایک منطق پیش کرنے کی ضرورت ہوگی.
دلچسپی کے اسٹاک پر ایک مختصر تیار کریں اور اسے اپنے پیروی کے خط میں منسلک کریں.
7. ایک دوسرے انٹرویو کے لئے پوچھیں. اپنے پہلے انٹرویو کو مضبوط بیان کے ساتھ بند کریں کہ آپ کے خیال کا اظہار کیا گیا ہے کہ ملازمت ایک بہترین فٹ ہے اور آپ کو دوسرے سیکریٹری میں مزید موقع کی تلاش میں دلچسپی رکھتے ہیں. اگرچہ آپ کو کوئی دوسرا انٹرویو کے لئے بیک اپ مدعو نہیں کیا جانا چاہئے کہ اگر یہ ایرر برقرار رہے تو آپ اس بات کا ذکر کر سکتے ہیں کہ آپ پوزیشن کے بارے میں مزید بات کرنے کے لئے آسانی سے دستیاب ہیں یا کسی دوسرے سوالات کا جواب دیتے ہیں. یہ کہ آپ کے انٹرویو کو ابتدائی انٹرویو کے بعد سوچنا ہوگا.
8. آپ کے کام کے مثالیں شریک کرنے کا پیشکش. جیسا کہ آپ اپنے انٹرویو کو ختم کرتے ہیں، مشورہ دیتے ہیں کہ آپ اپنے انٹرویو کے کچھ نمونے کا جائزہ لیں گے.
ایک پورٹ فولیو کے صفحے جیسے کسی ذاتی ویب سائٹ یا آپ کے لنکڈ پروفائل کی پیشکش کرتے ہیں.
پہلی انٹرویو کے بعد
9. انٹرویو کے لئے آپ کا شکریہ. اپنے پہلے انٹرویو کے بعد جلد از جلد مواصلات کا تبادلہ کریں. اگر آپ اپنے ای میل یا خط میں تاخیر کرتے ہیں تو، دوسرا راؤنڈ کے بارے میں فیصلہ کرنے کے بعد ہی یہ ممکن ہوسکتا ہے.
10. آپ سب سے مل کر ان کا تعاقب کریں. اگر آپ نے متعدد انٹرویو کے ساتھ ملاقات کی ہے تو، ایک گروپ ای میل بھیجنے کے بجائے انٹرویو کے بعد ہر ایک تک پہنچے . سب سے پہلے اور سب سے اہم، موقع کے لئے ان کا شکریہ اور اپنی پوزیشن میں آپ کی دلچسپی کا دوبارہ جائزہ لیں. اس کے بارے میں سوچو کہ ان کی حیثیت سے آپ کونسی کردار ادا کررہے ہیں، اور اگر آپ کے پاس کوئی فرائض موجود ہے تو آپ کو ان کے فرائض میں ایکسل کیسے مل سکتا ہے، آپ کے پیروی کردہ ای میل آپ کے خیالات کا اشتراک کرنے کا ایک اچھا موقع ہے.
11. اپنے حوالہ جات کو مطلع کریں. آپ کے انٹرویو سے پہلے، اپنے حوالہ جات کو مطلع کریں کہ آپ کے انٹرویو کے ذریعہ ہوسکتا ہے. انٹرویو کے بعد، انہیں دوبارہ یاد دلاتے ہیں، اور ان کی کسی بھی اہم ملازمت کے خدشات کو مطلع کریں جو آپ کی میٹنگ کے دوران ظاہر ہوا. اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ اگر آپ کے انٹرویو کے دوران آنے والے آپ کی مہارت یا تجربے میں کوئی کمزور جگہ موجود ہے، تو ان سے پوچھیں کہ اگر وہ کامیاب ہونے کی صلاحیت میں آپ کے اعتماد کو تسلیم کرنا چاہتے ہیں. انٹرویو کے ناموں کے ناموں کا اشتراک کریں کیونکہ چونکہ ممکن ہو کہ آپ کے حوالہ جات کو ان کے بارے میں معلوم ہو یا رضاکارانہ طور پر اپنی امیدوار کی توثیق کرنے کے لئے غیر رسمی طور پر ان تک پہنچے.
12. اپنے کنکشن کا استعمال کریں. کسی بھی رابطے سے رابطہ کریں جو کمپنی میں کام کرتے ہیں اور انہیں اپنی امیدوار کے بارے میں بتائیں. LinkedIn اور کالج کے المننی کنکشن پر تنظیم میں دوسری سطح کے رابطے کو غیر مقفل کرنا. اپنے انٹرویو کے دورے کے دوران اگر ممکن ہو تو ان سے ملنے کا ایک طریقہ تلاش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.
مزید پڑھ: