دوسرا انٹرویو کیا ہے؟
کئی کمپنیوں کو روزگار کے لئے امیدوار انٹرویو دو دفعہ، یا اس سے بھی زیادہ.
جب کمپنیاں متعدد انٹرویو کے عمل میں ہیں ، انٹرویو کے پہلے راؤنڈ انٹرویو اسکریننگ کررہے ہیں جو تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے کہ درخواست دہندگان کو کس کام کے لئے ضروری قابلیت حاصل ہوتی ہے.
اسکریننگ انٹرویو کے پاس جانے والی امیدواروں کو دوسرا راؤنڈ انٹرویو کے لئے منتخب کیا جاتا ہے. دوسرا راؤنڈ انٹرویو عام طور پر درخواست دہندگان کے بارے میں زیادہ تفصیلی انٹرویو کے سوالات، اس کی اہلیت اور کمپنی کے انجام دینے کی صلاحیت رکھتے ہیں.
انٹرویو کے لئے تیار کریں
ایجنڈا حاصل کریں
کبھی کبھی، دوسرا انٹرویو ایک دن کے طویل انٹرویو ہوسکتا ہے. آپ مینجمنٹ، اسٹاف کے ارکان، ایگزیکٹوز، اور دیگر کمپنی کے ملازمین سے مل سکتے ہیں.
مثال کے طور پر، کچھ کمپنیوں میں دوسرا انٹرویو عمل مختلف پروڈکٹ گروپوں سے لوگوں کے ساتھ ملنے میں شامل ہے. امیدوار اکثر عام طور پر چار یا پانچ افراد سے ملاقات کرتے ہیں جو اس بات کا اظہار کرنے کے لئے تیار ہیں کہ یہ فرم کے لئے کام کرنا چاہتی ہے.
اس شخص سے پوچھو جو آپ کے انٹرویو کے سفر کے لئے مقرر کیا ہے، لہذا آپ کو معلوم ہے کہ کیا امید ہے کہ اس کی توقع ہے.
تحقیق، تحقیق، تحقیق
کچھ تحقیق کرنے کا وقت لے لو، اور کمپنی کے بارے میں آپ سب کچھ جان سکیں . کمپنی ویب سائٹ کے بارے میں ہمارے سیکشن کا جائزہ لیں. تازہ ترین معلومات اور خبروں کو حاصل کرنے کیلئے Google اور Google News (کمپنی کا نام کی طرف سے تلاش کریں) کا استعمال کریں. اس بات کا مطالعہ کرنے کے لئے پیغام بورڈز پر جائیں جن پر بات چیت کی جا رہی ہے.
اگر آپ کے پاس کوئی تعلق ہے تو، انتظام اور عملے کے ساتھ ساتھ عام طور پر کمپنی پر کچھ اندرونی معلومات حاصل کرنے کے لئے اسے استعمال کریں.
انٹرویو کے سوالات اور جوابات کا جائزہ لیں
آپ کو اسی سوال سے پوچھا جا سکتا ہے جو آپ کو پہلے انٹرویو کے دوران پوچھا گیا تھا . آپ کے پہلے انٹرویو میں پوچھے جانے والے سوالات کا جائزہ لیں اور اپنے جوابات کو برش کریں.
اس کے علاوہ، دوسرا راؤنڈ انٹرویو کے دوران آپ کو بھی کسی بھی اضافی سوالات کا جائزہ لیں اور آجر سے پوچھ گچھ کرنے کے لئے انٹرویو سوالات کا دوسرا سیٹ تیار کریں. پہلی بار کی طرح، انٹرویو کرنے کے لئے کچھ وقت لگنا اچھا ہے، لہذا آپ اپنے جوابات کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہیں.
آپ کے بارے میں کیا خیال نہیں تھا کے بارے میں سوچو
کیا آپ کے خیال میں آپ نے پہلے انٹرویو کے دوران ذکر کیا تھا؟ یا کیا وہاں ایک ایسا سوال تھا جسے آپ نے مشکل کیا تھا؟ دوسرا انٹرویو آپ کو پہلے انٹرویو سے آپ کے جوابات پر وسیع کرنے کا موقع فراہم کرے گا. پہلے انٹرویو کے دوران آپ کے لۓ گئے نوٹوں کا جائزہ لیں، یہ دیکھنے کے لئے کہ آپ کو کیا بات ہوسکتی ہے اور اس کے بارے میں آپ کو واضح یا شامل کر سکتے ہیں.
پیشہ ورانہ کپڑے
یہاں تک کہ اگر کام جگہ آرام دہ اور پرسکون ہے تو آپ کو اپنے بہترین انٹرویو کے کپڑے میں ابھی تک کپڑے پہننا چاہئے، جب تک کہ آپ کو دوسری صورت میں نہیں بتایا جائے. اگر شخص انٹرویو کو شیڈول کرنے کا ذکر کرتا ہے تو ڈریسنگنگ، کاروبار آرام دہ اور پرسکون لباس عام طور پر زیادہ مناسب ہوگا.
لنچ یا ڈنر انٹرویو کے لئے تیاری کرو
جب آپ انٹرویو کے پورے دن کے لئے مقرر کردہ ہیں تو، اجنبی پر لنچ اور / یا رات کا کھانا شامل کیا جا سکتا ہے. ممکنہ ملازم کے ساتھ کھانے کی اجازت دیتا ہے کہ کمپنی آپ کے مواصلات اور باہمی مہارتوں ، اور ساتھ ساتھ آپ کی میزبانوں کا جائزہ لیں.
یہ اب بھی آپ کے انٹرویو کا حصہ ہے لہذا یہ احتیاط سے ڈائن کرنا ضروری ہے. آخری چیز جو آپ کرنا چاہتے ہیں وہ آپ کے پینے (غیر الکحل، کورس) یا میز پر پورے کھانے میں پھیلاتے ہیں. آرڈر مناسب طریقے سے اور اپنے کھانے کی مہارت اور آپ کے ٹیبل اشاروں پر برش.
آپ جانے سے پہلے پوچھیں
جب آپ دوسری بار انٹرویو کرنے کے لئے مدعو کیا جاتا ہے تو، امکانات اچھے ہیں کہ آپ پوزیشن کے لئے مشغول ہیں. جائیداد کی ایک نقل کا جائزہ لینے کے لۓ، اس کے علاوہ تنظیم کی ساخت کے بارے میں پوچھنا اور آپ کس طرح فٹ ہونے کے بارے میں پوچھنا مناسب ہے.
دوسرا انٹرویو سے پوچھنا کہ سوالات کی ایک فہرست یہاں ہے. فہرست کا جائزہ لیں اور انٹرویو سے پوچھیں کہ کچھ سوالات پوچھیں.
دوسرا انٹرویو میں کامیابی کے لئے اوپر 10 تجاویز
1. اپنے دوروں میں اپنے توانائی اور حوصلہ افزائی کو برقرار رکھو ، جو کہیں بھی دو سے آٹھ گھنٹوں تک ہوسکتا ہے. افراد اور چھوٹے گروہوں کے ساتھ ملاقاتوں یا انٹرویو کی ایک سلسلہ ہوسکتی ہے. ہر شخص آپ کو آزادانہ طور پر اندازہ کرے گا اور آپ کے ساتھ ساتھ اپنی اہلیت کے ساتھ کام کرنے کے لئے اپنی حوصلہ افزائی دونوں تک پہنچ جائے گی. ہر سیشن میں ایک تازہ، متحرک تاثر پیدا کرنے کی کوشش کریں اگرچہ آپ کو تھکاوٹ یا اسی سوالات کا جواب دینے کے بارے میں بور کیا جا سکتا ہے.
2. آپ کے فٹ ثابت کرنے کے لئے ابتدائی انٹرویو میں اسی سوالات کی مختلف حالتوں کا جواب دینے کے لئے تیار رہیں . آپ کا پہلا انٹرویو شاید اس معلومات کو دیگر ساتھیوں کو منتقل نہیں کیا جاسکتا ہے کہ آپ اس کردار میں دلچسپی رکھتے ہیں اور آپ کے بارے میں معلومات، مہارتوں اور ذاتی خصوصیات کو کس طرح حاصل کرنے کے لۓ تیار ہیں جو آپ کو کامیابی حاصل کرنے میں مدد دے گی.
3. اپنی اہلیت پر تبادلہ خیال کرتے وقت کنکریٹ بنیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو مخصوص مثالات ہیں کہ آپ نے چیلنجوں کو پورا کرنے اور رضاکارانہ کام، ملازمت / انترشاپس، منصوبوں اور کیمپس سرگرمیوں میں کامیابی حاصل کرنے کے لئے اپنی طاقت کا استعمال کیا ہے.
4. گروپ کے انٹرویو کے لئے تیار رہیں . قدرتی طور پر انفرادی طور پر کئی لوگوں کی طرف سے انٹرویو کرتے ہوئے اپنی ترسیل کو سب سے زیادہ قریب یا آرام دہ انٹرویو پر توجہ مرکوز کرنا ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے تمام انٹرویو کے ساتھ آنکھ سے رابطہ کریں اور انٹرویو گروپ کے تمام اراکین کو اپنی رائےوں کو براہ راست کریں. ہر فرد کو آپ کے حتمی تشخیص میں کچھ کہنا پڑے گا، اور ان میں سے کچھ تشخیص سے ان پر اثر انداز ہو جائے گا تا کہ آپ ان کے ساتھ رشتہ تیار کریں.
5. مت بھولنا کہ آپ ہمیشہ ان کا اندازہ کیا جاۓ، یہاں تک کہ جب لوگ آپ سے سوالات کا مطالبہ نہیں کررہے ہیں. آپ کو اکثر حالیہ گھنٹوں سے ملنے کا موقع ملے گا، شاید دوپہر کے کھانے کے لئے. ان لوگوں کو بعد میں ان کے تاثرات کے لئے پوچھا جائے گا تاکہ آپ اپنے محافظ کو نہ چھوڑے.
6. کچھ سائٹ کے دورے میں گروپ کی سرگرمیوں جیسے کیس تجزیہ یا سماجی استقبالیہ شامل ہیں جہاں آپ دوسرے امیدواروں کے ساتھ بات چیت کرسکتے ہیں. ملازمتوں کو ان حالات میں گروپوں میں کام کرنے کی صلاحیت کا اندازہ کرنے کے لۓ آپ کا استعمال کریں گے. لوگوں کو ان سیشنوں میں کامیاب ہونے کے لۓ آپ کی قیادت کی صلاحیتوں اور صلاحیتوں کو ظاہر کرنے کی ضرورت ہوگی. ڈرائنگ کی اتفاق رائے، بشمول دوسروں سمیت، اور سننا، کسی بھی سخت بیانات اور تخلیقی حل کے علاوہ آپ کی پیشکش کی جاۓ گی.
7. سوالات پوچھنا اور ہر شخص میں دلچسپی دکھائیں جس کے ساتھ آپ ملیں گے. مثال میں شامل ہیں کہ وہ اپنے کردار کے بارے میں سب سے زیادہ لطف اندوز ہوتے ہیں، تنظیم کے ساتھ ان کی کیریئر کے راستے کا ایک خلاصہ، اس دور میں ان کے آجر کے سامنے سب سے بڑا چیلنج ہے اور ان کے لئے ان کاموں میں کامیابی حاصل کرنے کے لئے جو ضروری ہے وہ ان کے لئے ضروری ہے.
8. پیروی کرنے والے مواصلات بھیجیں جیسے بہت سے افراد جن کے ساتھ آپ نے ممکنہ طور پر ملاقات کی ہے، اور اپنی میٹنگ کے فورا بعد ہی ایسا کریں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کاروباری کارڈ ہر کسی سے حاصل کرتے ہیں یا اس معلومات کا اشتراک کرنے کے لئے آپ کے وزٹرز کا دورہ کریں. اگر آپ واقعی کام کرنا چاہتے ہیں تو، آپ کے ای میل یا خط میں کچھ مختلف لکھنے کی کوشش کریں جو آپ کی بات چیت سے متعلق ہے. اس طرح وہ سمجھ لیں گے کہ آپ ایک اضافی کوشش کر رہے ہیں جو ثابت کرے گا کہ آپ محنت کش ہیں.
9. اس بات کو یقینی بنائیں کہ یہ سب کچھ واضح ہے کہ آپ واقعی کام کرنا چاہتے ہیں اور آپ اور کمپنی بہترین فٹ ہو گی. تمام چیزیں برابر، سب سے زیادہ حوصلہ افزائی والے امیدواروں (بغیر ہی بے نقاب نظر آنے والے) اکثر ایک کنارے ہیں.
10. انٹرویو کے بعد وقت میں اپنے ممکنہ آجر کے ساتھ کبھی کبھار مواصلات کو برقرار رکھنا . کامیابیوں اور ایوارڈز کے بارے میں کسی بھی اپ ڈیٹ کی معلومات پر ریلے. یہ اکثر آپ کے مضبوط مفادات کو دوبارہ معائنہ کرنے کی جانچ پڑتال کا معاملہ ہوسکتا ہے اور دیکھتا ہے کہ آپ کی حیثیت کے بارے میں کوئی اپ ڈیٹ کیا ہے.
انٹرویو کے بعد کیا کرنا ہے
فیصلہ کریں کہ ملازمت واقعی آپ کے لئے ایک اچھا فٹ ہے
کبھی کبھی، چاہے ایک خاص کام اچھی طرح سے تعریف کرنا مشکل ہے. مثال کے طور پر، مجھے ایک وقت یاد ہے جب میں کسی نوکری کے لئے مرکوز کرتا تھا لیکن ایک غیر معمولی احساس تھا کہ میں نے واقعی یہ کام نہیں کیا تھا. یہ کچھ بھی نہیں تھا جو میں خاص طور پر اشارہ کر سکتا تھا، لیکن یہ وہاں تھا.
لہذا اگر کوئی آواز آپ سے کہہ رہا ہے کہ آپ کو اس کام کے بارے میں یقین نہیں ہے، تو اسے سننا. آپ کو نوکری کو تبدیل کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن آپ عملے کے ساتھ اضافی ملاقاتیں کر سکتے ہیں، خاص طور پر جن لوگوں کے ساتھ آپ کام کر رہے ہو، اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کے لئے کام ٹھیک ہے.
اگر آپ ملازمت پیش کرتے ہیں تو کیا کریں
کچھ صورتوں میں، آپ کو جگہ پر کام کی پیشکش کی جا سکتی ہے. تمہیں ہاں نہیں کہنا ہے یا نہیں فوری طور پر. دراصل، یہ اصل میں زیادہ احساس بناتا ہے کہ ہاں جی ہاں نہ کہنا، جب تک آپ 110 فیصد اس بات کا یقین نہیں کرتے ہیں کہ آپ کام چاہتے ہیں.
اگر آپ وہاں موجود ہو تو سب کچھ کامل ہوسکتے ہیں، لیکن، ایک بار آپ کو پیشکش اور کمپنی میں بہت سست ہونے کا موقع ملے گا، شاید یہ بہت اچھا نہیں لگتا. کچھ وقت سے پوچھیں کہ اس پر غور کریں اور پوچھیں کہ جب کمپنی کسی فیصلے کی ضرورت ہوتی ہے.
ایک شکریہ خط بھیجیں
امید ہے کہ، آپ نے پہلے لوگوں سے انٹرویو کرنے والوں کو شکریہ ادا کیا. ایک بار پھر، آپ کے ساتھ ملاقات کرنے والے ہر ایک کو ایک خط (ای میل ٹھیک ہے) بھیجنے کے لئے وقت لگے اور کمپنی میں اور اپنی پوزیشن میں اپنی دلچسپی کا دوبارہ جائزہ لیں.