مالک ایسا شخص بنتا ہے جو ملازمت کا فیصلہ کر رہا ہے، یقینا، لیکن آپ کو نوکری کی پیشکش قبول نہیں کرنا پڑے گا اگر آپ کیمسٹری محسوس کرتے ہیں اور جو شخص آپ کے لئے کام کررہا ہے وہ صحیح محسوس نہیں کرے گا.
اگرچہ آپ کسی کو ملازمت حاصل کرنے کے باوجود، یہ یقینی بنانا ضروری ہے کہ آپ کو کسی بھی شخص کے لئے صحیح مہارت کے ساتھ کام کرنے جا رہے ہو تاکہ آپ کو کام پر کامیاب ہونے کے قابل ہو. اس بات کو یقینی بنانا ضروری ہے کہ آپ کی شخصیت میں آپ کے ممکنہ مینیجر کی شخصیت کے ساتھ جھڑپیں، جھگڑے نہ ہوں.
ممکنہ مالک سے چیک کرنے کے لئے تجاویز
ان کے متوقع سپروائزر کی تشخیص میں امیدوار اکثر کافی نہیں ہیں کیونکہ انٹرویو کے عمل کے دوران ملازمت کے لئے ایک مضبوط کیس بنانے کے ساتھ وہ منسلک ہیں. ایک پیشکش کو قبول کرنے سے قبل مندرجہ ذیل اقدامات کرکے، آپ امکانات کو بڑھا سکتے ہیں کہ آپ کا اگلا باس اچھا ہوگا.
فہرست بناؤ
آپ کے انٹرویو کے پیش نظر، آپ کے کام کی تاریخ پر نظر آتے ہیں. جن کے تحت آپ نے کام کیا ہے اس کے تحت نگرانیوں کی قسم کی شناخت کریں، اور جنہوں نے آپ کے لئے زندگی کو مشکل بنا دیا ہے.
اپنے اگلے مالک میں آپ کو دیکھنا (اور بچنے کے) خصوصیات کی ایک فہرست تیار کریں تاکہ آپ اس معیار کو برقرار رکھے کیونکہ آپ انٹرویو کے عمل کے ذریعے جاتے ہیں.
آپ کا مستقبل باس کس طرح کم ہے؟
زیادہ سے زیادہ افراد جو مالک کے قریب پہنچتے ہیں، وہ تعمیل انداز میں رائے فراہم کرتا ہے، کامیابیوں کو تسلیم کرتا ہے اور ملازمین کو کریڈٹ دیتا ہے، ہدایت دیتا ہے لیکن مائکرمنج نہیں کرتا، عملے سے ان پٹ کے لئے کھلا ہوتا ہے اور اپنے ملازمین کی کیریئر کی ترقی اور پیشہ ورانہ ترقی کی حمایت کرتا ہے. .
انٹرویو کے عمل کے دوران آپ کی آنکھوں اور کانوں کو کھولنے کے بارے میں کسی بھی اشارے کے بارے میں کھلے رہیں کہ آپ کے مستقبل کے مالک کو آپ کے معیار کے مطابق کس طرح اقدامات کرتی ہے.
اگر ممکن ہو تو ملازمین سے ملیں
بہت سارے ملازمین انٹرویو کے عمل کے دوران اپنے ملازمین کے ساتھ ملنے کے لئے ایک موقع فراہم کرتے ہیں جو آپ کے مستقبل کے باس کے بارے میں رپورٹ کرتے ہیں یا اپنی سٹائل سے واقف ہیں.
اگر دوسرے انٹرویو کے ساتھ ملنے کا موقع انٹرویو کے عمل کے دوران پیش نہیں کیا جاتا ہے تو آپ نوکری پیشکش وصول کرنے کے بعد آپ ممکنہ دوسرے ساتھیوں کے ساتھ ملنے سے پوچھ سکتے ہیں. ان دوپہروں یا انٹرویو کے دوران آپ کو کچھ سوال پوچھنا چاہئے کہ آپ کس باس کا مالک سمجھتے ہیں.
پوچھنا سوالات
آپ اپنے متوقع سپروائزر کے بارے میں بہت سارے معاملات کو پوچھ سکتے ہیں جیسے سوالات پوچھیں:
- آپ اس کی انتظامی طرز کی وضاحت کیسے کریں گے؟
- رہنما کے طور پر اپنی کچھ مضبوط خصوصیات کیا ہیں؟
- اس کے لئے کیا کام کرنا پسند ہے؟
- تم اس سے کتنی بار ملاقات کرتے ہو؟
- پیشہ ورانہ ترقی کے لئے کیا مواقع ہیں؟
آپ کے لنکڈ کنکشن کے ساتھ چیک کریں
اپنے لنکڈ ان رابطوں کے ذریعے دیکھیں کہ یہ تعین کرنے کے لئے کہ آپ کے فوری طور پر یا دوسرے درجے کے رابطے میں سے کوئی بھی آپ کے ہدف تنظیم میں کام کر سکتا ہے. اگر ایسا ہے تو، آپ ان کے اپنے متوقع سپروائزر اور اس کے انداز کے بارے میں ان سے کچھ متفق سوالات سے پوچھ سکتے ہیں.
بغیر کسی غلطی یا خدشات سے آگاہ کئے بغیر آپ کو اپنے ممکنہ سپروائزر کے بارے میں پتہ چلتا ہے، جب تک یہ رابطہ ایک قابل اعتماد دوست نہیں ہے، اس کی وجہ سے محتاج کی روح میں کیا جانا چاہئے. آپ کو کسی بھی شخص سے دور نہیں کرنا چاہئے جو آپ کے نئے مینیجر بن سکتے ہو اس شخص کو منفی طور پر دوبارہ واپس لے جا سکے.
ایک اور ملاقات کے لئے پوچھیں
کیا آپ کے پاس اب بھی خدشات ہیں؟ ایک بار جب نوکری پیشکش کی گئی ہے تو یہ آپ کے ممکنہ سپروائزر کے ساتھ ایک اضافی میٹنگ کا مطالبہ کرنا مناسب ہے اگر آپ کے انٹرویو کے عمل کے دوران آپ کے ساتھ بات چیت کرنے کا کافی موقع نہیں ملے گا.
میٹنگ کے دوران، آپ کارکردگی کے لۓ اپنی توقعات کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں اور یہ کیسے ماپا جائے گا، میٹنگ کی تعدد، پیشہ ورانہ ترقی کے وسائل، وقت کے ساتھ کیریئر کی ترقی کی حمایت کرنے کے لۓ اس کی پوزیشن، اور کسی بھی دوسری تشویش جو ابھرتی ہوئی ہوسکتی ہے پوزیشن کے لئے انٹرویو کے عمل کے دوران.
نوکری کی پیشکش کو قبول کرنے سے پہلے اپنا نیا مالک احتیاط سے جائزہ لینے کے لۓ وقت لے کر آپ کو نوکری کے بعد کسی بھی ناپسندیدہ حیرت سے بچنے میں مدد مل سکتی ہے. یاد رکھیں، آپ کو فوری طور پر نوکری پیشکش قبول نہیں کرنا ہے. قبول کرنے سے قبل آپ کو پیشکش پر غور کرنے کے لئے آپ مزید وقت طلب کر سکتے ہیں - یا کمی.