اگر آپ صرف یہ پہلے پڑھنا چھوڑنا چاہتے ہیں.
اگر آپ اپنی رواداری کی حد تک پہنچ چکے ہیں تو استعفی خط کو آگ لگانے کی کوئی وجہ نہیں ہے کیونکہ آپ کے ساتھ یا مشکل ملازمین کے ساتھ کام کرنا پڑتا ہے. بہت سے معاملات میں، آپ کو تصادم سے بچنے کے لۓ، اور کسی بھی کمپنی میں سب سے مشکل لوگوں کے ساتھ اچھے کام کرنے والے رشتے کو فروغ دینے میں بھی مدد مل سکتی ہے.
انھیں مہربانی سے مارو
مشکل ملازمین اکثر بات چیت میں ناپسندیدہ اور تنگ ہوتے ہیں، اور بعض اوقات غلط اور بدقسمتی سے. ان منفی شخصیت کی علامات کے باوجود، تمام محاسبوں میں مشکل ملازمتوں کے ساتھ نرمی کا مظاہرہ کرنے کی کوشش کریں، خاص طور پر اگر وہ کمپنی کے تنظیمی ڈھانچے میں آپ سے زیادہ درجہ بندی کرتے ہیں.
اسے اپنے ساتھ ایک کھیل بنانے کی کوشش کریں، یہ دیکھنے کے لۓ کہ آپ اپنے دشمنوں کے چہرے کے باوجود، کتنا مددگار اور اچھا ہو سکتا ہے. بالآخر، ان کے بدمعاش گروہ کو ہلکا ہوسکتا ہے، جب وہ آپ کو سامنا کرنا پڑتا ہے.
ہمیشہ ایماندار ہو
پرانی بات یہ ہے کہ مشکل ملازمتوں سے نمٹنے کے بعد سچ کام کرتا ہے.
دراصل، اگر آپ لوگوں کے ساتھ ایماندار ہیں تو، یہاں تک کہ سب سے زیادہ بدقسمتی اور بے حد لوگ آپ کو سچ کہہ کر غلطی نہیں کرسکتے. یہاں تک کہ اگر اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو ایک غلطی تسلیم کرنا ہے، ان کی آنکھوں میں سالمیت برقرار رکھنے کے لئے مشکل ساتھیوں کے ساتھ سامنے رہیں.
اضافی میل جاؤ
جب آپ کو مشکل ملازمتوں کو پورا کرنے کی ضرورت نہیں ہے، تو یہ آپ کے محنت اور ان لوگوں کو کوششوں کو دکھانے کے لئے عقل ہے.
اگر آپ سست نہیں کرتے تو، ان پر تنقید کرنے کے لئے کچھ بھی نہیں ہوگا.
تصادم سے بچیں
چاہے یہ تمہارا برا مالک ہے یا گندی ماتحت ہے، مشکل ملازمین اکثر "مشکل" ہیں کیونکہ وہ متضاد ہیں. ایسی حالتوں سے بچنے کے لئے جہاں متنازعہ پیدا ہوجائے گا، اس سے پہلے کہ وہ اس سے بڑھ کر کسی دلائل کو مسترد کردیں. یہ جذباتی انٹیلی جنس لیتا ہے جہاں آپ دوسروں کی جذبات کو سمجھ سکتے ہیں اور اس لمحے میں آپ کی جذبات کہاں ہیں.
مثال کے طور پر، اگر آپ کسی مشکل کارکن کو سنتے ہیں تو کسی قسم کے کمپنی پروٹوکول سے سوال پوچھ رہا ہے، پرسکون طریقے سے بہت سارے اور خوشگوار انداز میں طریقہ کار کی وضاحت کرتے ہیں. یہاں تک کہ بہتر: اس کو نظر انداز کریں، اگر آپ کو آش شاٹ سے باہر ہونے کا دعوی کر سکتے ہیں.
پرسکون رہو اور گہری سانس لے لو
مشکل ملازمین اکثر اپنے مالکوں یا ساتھی کارکنوں کے بٹن پر زور دیتے ہیں. اس وجہ سے، ہمیشہ آپ کو ٹھنڈا رکھنے کی ضرورت ہے، اور مشکل ملازمتوں کے ساتھ نمٹنے کے وقت پرسکون رہیں. دراصل، آپ کی آواز یا اس سے بھی ایک ابھرنے والی آواز کو بڑھانے کی کوشش کریں اور یہ کسی بھی کام کی جگہ کے بحث کے لئے سر مقرر کرے گا.
سمجھو کہ کس طرح سمجھو
اکثر، مشکل ملازمتوں کو صرف ایک کام جگہ کے مسئلے یا منصوبے پر اپنا راستہ حاصل کرنا چاہتا ہے. اس وجہ سے، آپ کو اس کے راستے میں حاصل کرنے کے لئے بدمعاشی یا مطالبہ کرنے کے لئے مشکل ملازم کی صلاحیت کو کم کرنے کے لئے سمجھوتہ کے مواقع پیش کرنا ہے.
کبھی نہیں کہنا
مشکل ملازمین کبھی بھی یہ نہیں کہنا چاہتی ہے کہ وہ غلط ہیں یا وہ کچھ نہیں کر سکتے ہیں. بجائے، متبادل پیش کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر ایک مشکل ملازم کسی خاص طریقے سے ایک کلائنٹ کو پروٹوکول پیش کرنا چاہتا ہے، تو کہتا ہے، "مجھے آپ کا خیال ہے. مشکل ملازم کی کوششوں کو ٹھوس کریں اور واضح ہو کہ آپ اپنے پہلے سے اچھے خیال پر بہتر بنانا چاہتے ہیں.
پیچھے نہیں
جب آپ مشکل ملازمین کی طرف سے بیدار نہیں کرنا چاہتے ہیں، تو آپ کو احترام کا بھی حکم دینا ہوگا. ہمیشہ سفارتی ہو، لیکن فرم. اپنے آپ کو دفاع کرو، لیکن اپنی آواز کو کسی بھی فیصلہ سے نہیں اٹھائیں. بس ڈالیں: ان سے آپ کو غیر معقول طریقے سے علاج کرنے دو.
ہراساں نہ کرو
اگر آپ اپنے آپ کو ایک مشکل ملازمت کے ساتھ ایک سخت کشیدگی میں پایا جاتا ہے تو، ایک بار ختم ہوگیا ہے، منتقل. ایک جگہ کی جگہ کو روکنے کے لئے کوئی ضرورت نہیں ہے.
اکثر، کسی بھی جگہ پر ماحول میں کشیدگی کے حالات ہوسکتے ہیں، لیکن انہیں نمٹنے کی ضرورت ہے. ایک قرارداد کے فورا بعد تک پہنچنے کے بعد، ہر ایک کو کام کرنے کے لے جانے کے لۓ کام کرنے کے لۓ کام کرنے کے لۓ کام کرنا اور کشیدگی کی سطح کو کم کرنے کے لۓ کام کرنا پڑتا ہے.
دکھائیں کہ آپ ٹیم کھلاڑی ہیں
جب ایک مشکل ملازم کو دیکھتا ہے تو آپ ایک ٹیم پلیئر ہیں جو گروپ کی ترقی کو فروغ دیتا ہے اور نہ صرف اپنے آپ کو، اس شخص کی شخصیت کی علامات پر بہت آسان ہوسکتا ہے جو شخص کو مشکل بنا دیتا ہے. اس کے نتیجے میں، اس شخص کو آپ کی مثال کے مطابق ٹیم ٹیم کے کھلاڑی بننے کی کوشش کرنے کی بھی زیادہ امکان ہوگی.
الزبتھ میک گروری کی طرف سے ترمیم.