بہتر، زیادہ قابل بھروسہ ملازمتوں کو ملازمت کرنے کے لئے آپ کی بے چینی بیزاری حاصل کریں
لیکن، جیسا کہ پریسنر نے اشارہ کیا ہے، اس کے ساتھ وہ بے نظیر تعصب رکھتے تھے. اس نے اسے محسوس کیا جب اس نے محسوس کیا کہ اس نے مرد عملہ کے رکن کی ایک ہی درخواست سے ایک ہی درخواست کے مقابلے میں ان کے معاوضہ کو دیکھنے کے لئے مرد عملے کے رکن کے درخواست کا علاج کیا تھا.
انھوں نے ہمیشہ خود کو خواتین کی قیادت میں چیمپئن کے طور پر سوچا تھا لیکن اس لمحے میں احساس ہوا کہ اس نے سوچا کہ وہ اس سے مختلف تھی. شاید، آپ ایک غیر جانبدار تعصب کے بارے میں ایک ہی ہیں.
غیر منفی تعصب کیا ہے؟
مساوات چیلنج یونٹ مندرجہ ذیل بے مثال تعصب کی وضاحت کرتا ہے:
"ہمارے دماغوں سے ناقابل یقین حد تک فوری فیصلے اور لوگوں اور حالات کی تشخیص کرنے کے بغیر ہمارے بغیر بے نقاب یا غیر جانبدار تعصب ہوتا ہے. ہمارے تعصب ہمارے پس منظر، ثقافتی ماحول، اور ذاتی تجربات سے متاثر ہوتے ہیں. ہم ان خیالات اور رائے سے بھی واقف نہیں ہو سکتے ہیں، یا ان کے مکمل اثرات اور اثرات سے آگاہ ہوسکتے ہیں. "
ہر کسی کو بے ترتیب تعصب کے ساتھ میز پر آتا ہے، اور وہ ڈرامائی طور پر اثر انداز کر سکتے ہیں کہ آپ کو بھرتی اور کرایہ پر لے کر کیا جا سکتا ہے، بغیر آپ کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ یہ بے چینی تعصب آپ کے فیصلے پر اثر انداز کر رہے ہیں.
غیر جانبدار تعصب کس طرح دوبارہ شروع کرنے پر اثر انداز کرتا ہے
زیادہ تر نوکریوں کو دوبارہ شروع ہونے سے پہلے یا پھر یہ مطالعہ دینے کا فیصلہ کرنے سے قبل ایک منٹ سے بھی کم عرصہ خرچ ہوتا ہے .
اس کا فوری جائزہ لینے کا مطلب یہ ہے کہ ہمارے غیر جانبدار تعصب کھیل میں ہیں.
ایک مشہور 2003 کا مطالعہ "کیا ایمیسی اور گریگ زیادہ لکیشا اور جمال سے زیادہ ملازمت ہے؟" لیبر مارکیٹ کے امتیازی سلوک پر ایک فیلڈ تجربہ "پایا جاتا ہے کہ عام طور پر" بلیک "ناموں والے لوگوں کو عام طور پر" وائٹ "نام کے ساتھ کسی شخص سے دوبارہ شروع کرنے کا ردعمل لینے کا امکان نہیں تھا.
یہ ایک طویل عرصہ پہلے تھا، اگرچہ، اور شاید چیزیں تبدیل ہوگئیں. ان کے پاس، لیکن قطعی طور پر نہیں ہے. 2016 کے ایک مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ یہ فرق غائب ہوگیا ہے، لیکن ایک مضبوط غصہ ہے: انہوں نے مطالعہ میں پہلا نام تبدیل کر دیا. انہوں نے واشنگٹن اور جیفسنس کے آخری نام کے طور پر سیاہ امیدواروں، اینڈرسن اور تھامسن کے لئے وائٹ امیدواروں کے لئے، اور گارسیا اور ہننا ہسپانوی امیدواروں کے لئے استعمال کیا.
لیکن، وائٹ اور سیاہ امیدواروں کے لئے پہلا نام مقبول وائٹی کمیونٹی (میگن اور برائن وائٹ امیدواروں اور چلو اور بلیک امیدواروں کے لئے) میں مقبول نام تھا.
تو، کیا تعصب واقعی غائب ہو گیا ہے ، یا لوگوں کو یہ بھی معلوم نہیں کہ 90 فیصد "واشنگٹن" اور 75 فی صد "جیفورسسن" سیاہ ہیں؟ تاہم، ھسپانوی امیدواروں نے ہسپانوی کا پہلا نام تھا: اسابیلا اور کارلوس. وائٹ امیدواروں کے مقابلے میں، اس ہسپانوی ہسپانوی امیدواروں کے خلاف مطالعہ شروع نہیں کیا گیا.
لیکن، ریس صرف ایک ہی ممکنہ تعصب نہیں ہے جس کے لئے آپ کو اس پر نظر انداز کی جائے . عمر اور صنف ہمارے غیر جانبدار تعصب کے تابع ہیں .
30 سالہ تجربے کے ساتھ امیدوار اس کے دوبارہ شروع میں درج ہونے والے تجربے کا امکان پانچ برس کے تجربے کے حامل امیدواروں کے مقابلے میں سب سے بڑی ہے. 1982 سے ایک کالج کی ڈگری کے ساتھ ایک فرد 2013 سے زیادہ سے زیادہ کی عمر میں سب سے بڑی عمر ہے.
ایک جینیفر تقریبا ایک عورت کی ضمانت دی جاتی ہے جبکہ سٹیون تقریبا مرد کی ضمانت دیتا ہے. یہاں تک کہ تاریخوں کے بغیر بھی، آپ کو اندازہ لگا سکتا ہے کہ جینفر ایمما سے بڑی عمر کے مختلف ناموں پر نام کی مقبولیت پر مبنی ہے.
انٹرویو میں بے چینی بیزاری
"لڑکے، وہ واقعی جارحانہ ہے، ہے نہ؟"
"وہ اپنی صلاحیتوں کے بارے میں یقین رکھتے ہیں! میں نے پیار کیا کہ ہم نے اسے کس طرح چیلنج کیا! "
آپ ان دو بیانات کو دو امیدواروں کے بارے میں کر سکتے ہیں جنہوں نے ایک ہی طرح سے سلوک کیا، لیکن آپ مختلف چیزوں کو مردوں اور عورتوں سے توقع کر سکتے ہیں.
جب ایک امیدوار اندر آتا ہے اور بہت زیادہ ظاہر ہوتا ہے تو کیا آپ کو بے حد حیران ہے کہ آیا وہ سست ہے؟
جب ایک امیدوار وہیلچیر کے ساتھ آتا ہے تو کیا آپ کو حیرت ہے کہ وہ آپ کے تیز رفتار کام کے بہاؤ کے ساتھ کیسے رہیں گے؟
آپ کی بے چینی تعصب کا اثر انداز ہوتا ہے کہ آپ کس طرح کسی امیدوار کو کہتے ہیں یا کیا سمجھتے ہیں.
آپ کو اس امیدوار پر غور کرنا ہوگا جو آپ کے سامنے بیٹھا ہے اور اپنے فیصلے پر اثر انداز کرنے کے لۓ اپنے اپنے تاریخ اور تجربات کی اجازت نہیں دیتے.
آپ کی بے چینی بیزاری کو کیسے درست کریں
اپنے آپ کو اپنی تاریخ اور اپنی ثقافت سے نکالنے کے لئے ناممکن ہے ، یقینا، لیکن آپ کے تعصب کو پہچاننے کا پہلا قدم ہے. پریسنر ایک حل کے ساتھ آیا جو کافی مؤثر ہے. وہ اسے فون کرتی ہے "اسے آزمائیں."
اگر آپ تنخواہ پر سخت محنت کرنے کے لئے ایک خاتون امیدوار جارحانہ کہتے ہیں، تو یہ آزمائیں کہ اگر آپ کسی بھی وضاحت کو سخت محنت کرنے والے مرد کو تفویض کریں گے. اگر آپ سوچتے ہیں، "لڑکا زیادہ وزن والا شخص سست ہونا چاہئے،" اسے آزمائیں اسے آزمائیں. اگر آپ خود کار طریقے سے کسی پتلی شخص کو سست نہیں سمجھیں گے، تو پھر آپ کی تعاقب میں آپ کی تعصب ہے.
اگر آپ کہتے ہیں، " ہم زیادہ سے زیادہ خواتین کو اجرت پانے کی ضرورت ہے " اور یہ کہتے ہیں کہ "ہمیں زیادہ سے زیادہ مردوں کو ملازمت کرنے کی ضرورت ہے." اگر یہ آخری جملے جنسی پرستی کو محسوس کرتا ہے، تو آپ جانتے ہیں کہ پہلے بیان میں جنسی پرستی بھی ہے.
یہ آزمائش دوڑ اور صنفی دقیانوسیوں سے محدود نہیں ہے. "اس امیدوار کو دوسرے ایک سے بہتر ہونا چاہیے کیونکہ اس نے ہارورڈ میں شرکت کی اور دوسرے اوہائیو ریاست گئے." اس کو پلٹائیں اور اس کے بارے میں سوچیں.
جی ہاں، آپ جانتے ہیں کہ ہارورڈ میں جانے والے ایک امیدوار نے کم از کم تعلیمی اہلیت حاصل کی لیکن آپ کو یہ بھی معلوم نہیں ہے کہ اوہیو ریاست کے امیدوار نے اسی تعلیمی اہلیت کی تھی اور ایک مختلف انتخاب کی. آپ کو یہ بھی کوئی اندازہ نہیں ہے کہ ادارے کی تعلیمی قابلیت، ڈگری، یا انتخاب آپ کو بھرنے کے لئے ملازمین پر یا تو امیدوار اچھا بناتا ہے.
اگر آپ اپنے غیر جانبدار تعصب کو اپنے فیصلہ سازی پر اثر انداز کرتے ہیں، تو آپ بہت سے امیدواروں کو چھوڑ دیں گے اور ایک ملازم کو ملازمت کے خطرات کو چلائیں گے جو آپ کے دائیں بائیں بازو کے تمام باکسز کی جانچ پڑتال کرتے ہیں لیکن یہ کام نہیں کرسکتے.