ملازمین کو آن لائن بھرنے کے لئے 5 مزید طریقے

بھرتی کے لئے ویب کا استعمال کریں

پہلے سے ہی آرٹیکل آن لائن بھرنے کے بارے میں ، آپ کو اپنی کمپنی کی بھرتی کی کوششوں کے لئے کیریئر کی ویب سائٹ بنانے کے لئے حوصلہ افزائی کی گئی تھی. پھر، ای میل اور سوشل میڈیا کے ذریعہ آن لائن نیٹ ورکنگ کو وسیع، ٹیک پریمی ٹیلنٹ پول تیار کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی گئی تھی. یہ بھرتی کے لئے ویب استعمال کرنے کے لئے پانچ اضافی طریقے ہیں.

بھرتی کے لئے پروفیشنل ایسوسی ایشن کی ویب سائٹ استعمال کریں

پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن ویب سائٹس پر اپنی کھلی پوزیشنیں پوسٹ کریں

اس میں مقامی باب ویب سائٹس یا نوکری سے متعلق پیشہ ورانہ ایسوسی ایشنز پر پوسٹ کرنا شامل ہے. (یہ مقامی ٹیلنٹ کو تلاش کرنے کے لئے ایک بہترین طریقہ ہے.) آپ کی آن لائن بھرتی یقینی طور سے ایک پیشہ ورانہ ویب سائٹ پر صحیح درخواست دہندگان کو ھدف بناتا ہے.

بہت سے پیشہ ورانہ سائٹس ان کے جرنل، نیوز لیٹر یا میگزین میں ان کے اراکین اور / یا کھلے عہدوں پر بھی ای میلز بھیجتے ہیں. ایک چھوٹا سا فیس کے لئے، اگر آپ کا وقت ہے تو، آپ کو پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن کے ای میلز کے ذریعے اراکین کو ھدف، ممکنہ سامعین تک پہنچ جائیں گے.

بھرتی کے لئے کالج اور یونیورسٹی کے عالمگیر اور کیریئر کی خدمات کی ویب سائٹ استعمال کریں

آپ عام طور پر کالج اور یونیورسٹی نوکری بورڈوں پر لاگت نہیں کرسکتے ہیں. وہ طلباء اور علماء کے لئے ایک خدمت ہیں، اور تعلیمی اداروں کو زیادہ پوسٹنگ بنانے کی کوشش ہے.

اس کے علاوہ، مخصوص عہدوں کے لئے، اکثر محکموں کو ان کے اپنے ملازمتوں کا بورڈ ہے. وہ المیون میلنگ کی فہرستوں کے لئے ایمیل تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں.

ماحولیاتی اطمینان کے ماہرین کی تلاش کے دوران مجھے نے طبیعی وسائل یونیورسٹی برائے طبی وسائل کے ذریعہ کئی امیدوار پایا.

اگر آپ اپنے علاقے کے یونیورسٹیوں کے ساتھ رشتے تیار کرتے ہیں، تو آپ اپنی تنظیم کو دماغ کے سب سے اوپر بناؤ گی جب دفتر نوکری حوالہ جات یا طالب علموں کو انٹرنشپس کی تلاش کرتا ہے .

یہ رشتہ دار عمارتوں کو ان شعبوں تک حد تک ہونا چاہیے جہاں آپ اپنے اہلکاروں کو ملازمین کے طور پر ملازمت کی پیشکش کرتے ہیں.

مقامی اور قومی کم لاگت نجی اور پبلک سیکٹر ویب سائٹ پر پوزیشن پوزیشن

ویب سائٹس پر کھلی پوزیشنوں کو پوسٹ کریں کہ نجی کاروباری اداروں یا آپ کی ریاست اور / یا مقامی حکومت فراہم کرتے ہیں. ان سائٹس پر آن لائن بھرتی کرکے، آپ مقامی امیدواروں کو آپ کے دستیاب مقامات پر ھدف کرتے ہیں.

یہاں تک کہ قومی کم اور بغیر لاگت کی سائٹس پر پوسٹ کرنا بھی، آپ مقامی ملازمین کو نشانہ بناتے ہیں. مشکین میں، مختلف ویب سائٹس پر کوئی لاگت یا کم لاگت پر پوزیشنوں کو پوسٹ کیا جا سکتا ہے، بشمول:

اخبار سے متعلق ویب سائٹ پر اپنے اشتہاری اشتھارات کو پوسٹ کریں.

زیادہ تر اخباروں میں ایک ایسی ویب سائٹ ہے جہاں آپ اشتہارات پوسٹ کرسکتے ہیں.

یہ اشتھارات یا تو ایک طباعت شدہ پرنٹ اشتھار کی قیمت میں شامل ہیں، یا آپ آن لائن پوسٹنگ کے لئے علیحدہ علیحدہ ادائیگی کر سکتے ہیں.

آن لائن پوسٹنگ کا فائدہ یہی ہے کہ اخبار کے ایک ایڈیشن میں اشتہارات 30-60 دن کے لئے ویب پر ظاہر ہوتی ہیں. اضافی طور پر، آپ جگہ لے لیا جگہ کی طرف سے ادا نہیں کرتے؛ یہ آپ کو مقام کی وضاحت کرنے کے لئے ضروری جگہ کا استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے انٹرنیٹ کے اشتہارات کو آپ کی تنظیم کے نقطہ نظر اور فوائد کو فروخت کیا جائے. مؤثر اشتہارات آپ کی کمپنی کو کام کرنے کے لئے ایک دلچسپ اور قابل قدر جگہ کے طور پر پیش کرتی ہیں. مؤثر نوکری پوسٹنگ لوگوں کو آپ کی فرم میں لاگو کرنا چاہتے ہیں.

نوٹ کریں کہ کاغذ اخبارات کم ہوتے ہیں. یہاں تک کہ مقامی نوکری کی پوزیشنوں کے لئے، ان میں سے بہت سے نے ان کی آن لائن مواد کو آن لائن منتقل کر دیا ہے.

تجارتی ویب سائٹ پر بھرتی اشتھارات پوسٹ کرنے کے لئے ادائیگی کریں

ویب سائٹ جیسے Monster.com بڑے قومی اور بین الاقوامی ناظرین کو اپنی طرف متوجہ کرتے ہیں.

ایک مرکزی فنانشل آفیسر (سی ایف او) کے لئے ایک حالیہ تلاش میں، Monster.com میں پوسٹ کیا گیا، 150 سے زائد ایپلی کیشنز موصول ہوئی. دراصل، ہمارے فائنلسٹس میں سے ایک پوزیشن کے لۓ ہمیں کبھی بھی ہماری آن لائن نوکری کی پوزیشننگ نہیں مل سکی.

کاروباری ویب سائٹس کے ساتھ کام کرنا اچھی طرح سے اہم ہے:

آپ اب اپنے مفت نیوز لیٹر کے لئے سائن اپ کرنا چاہتے ہیں کیونکہ آپ دستیاب تمام مضامین کو پڑھنا چاہتے ہیں جیسے ہی وہ دستیاب ہیں. فیس بک اور Google+ پر HR شامل کریں.