اپنے موجودہ ملازم کے ساتھ ملازمت کے لئے دوبارہ کیسے درخواست کریں
کیوں کمپنیوں کو Reapply میں ملازمین سے پوچھنا ہے
یہ غیر معمولی نہیں ہے کہ نرسوں کے لئے رسمی طور پر تمام یا ان کے موجودہ کارکنوں کو انضمام یا حصول کے بعد نوکری کے لۓ دوبارہ لاگو کرنے کے لۓ ان سے پوچھیں.
یہ بھی ہوسکتا ہے جب کمپنی کم کر رہی ہے، ترتیبات کی منصوبہ بندی کی جاتی ہے، اور نئی جگہیں محدود ہو گی. اس صورت میں، موجودہ ملازمتوں کو ایک ملازمت کے افتتاحی کے لئے مقابلہ کرنا ہوگا جو دستیاب ہو گا.
ملازمین سے درخواست کرنے کا ایک اور سبب یہ ہے کہ یہ امتیازات سے متعلق معاملات کو روکنے میں ناکام ہوسکتا ہے جو ایک ملازم کسی نوکری کو برقرار رکھنا چاہتی ہے اور نہ ہی اس کی تعمیر کے دوران. ریہائیڈنگ کے ساتھ شروع کرنا کمپنی کو سبھی ملازمین کو درخواست دینے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے اور نظریہ میں، کمپنی کو سب سے بہترین اہل کاروں کو بورڈ پر رکھنے کے قابل بناتا ہے.
Reapplying ہینڈل کیسے کریں
سب سے زیادہ عام ردعمل ملازم کے طور پر غصے، مایوس یا فساد ہے، لیکن آپ کو آپ کی پرانی ملازمت یا کمپنی میں ایک نیا کرنے کے لئے دوبارہ اپیل کرنے کی منصوبہ بندی کرنے کے لئے کمپنی کے ساتھ آپ کے رد عمل کا اشتراک نہیں کرنا ضروری ہے. یہاں ممکنہ انداز میں اس مشکل صورتحال کو سنبھالنے کیلئے کچھ تجاویز ہیں:
- اکثر ضروری طور پر کام کے باہر اپنے پارٹنر، دوست یا مشیر کے ساتھ اپنے قابل احساس احساسات کا اشتراک کریں.
- کام پر جب محتاط رہنا چاہے تو آپ کو کسی بھی شخص کے ساتھ کسی اور کے ساتھ یا زیادہ ٹھیک طریقے سے ناراض نہیں ہونا چاہئے. آپ کا آجر ملازمین کی مدد کرے گا جو مثبت رویہ رکھتے ہیں اور نئی ترتیب میں ٹیم کے حوصلہ افزائی میں اضافہ کریں گے.
- فرض نہ کریں کہ آپ کے آجر آپ کے تمام کاموں کے بارے میں جانتا ہے. آپ کے کچھ کامیابیاں رڈار کے تحت واقع ہوسکتے ہیں اور شاید نئے فیصلے سازی ہوسکتے ہیں جو آپ کو امیدواروں کے تشخیص سے ملوث نہیں جانتے.
- فرض نہیں کرتے آپ کو ملازمت ملے گی. وہاں ایک محدود تعداد میں کھلی تعداد ہوسکتی ہے اور، آپ کے دوسرے کام میں آپ نے کتنا اچھا کام کیا، اس بات کی کوئی ضمانت نہیں ہے کہ آپ نئے کے لئے منتخب کردہ امیدوار ہوں گے.
- اپنے تجربے کو دوبارہ شروع کریں جس قدر آپ نے کامیابی سے مختلف کامیابیوں کے ذریعے کمپنی میں اضافہ کیا ہے. جب بھی ممکن ہو تو، اپنے نتائج کو کم کریں اور اس مہارت، علم اور ذاتی خصوصیات کو یاد رکھیں جنہوں نے آپ کو ان کامیابیاں پیدا کرنے کے قابل بنائے ہیں. یہاں ایک ہدف شروع کرنے کا طریقہ یہاں لکھا ہے .
- ایک تفصیلی احاطہ خط لکھیں جو آپ کے بنیادی اثاثے کو ملازمت کے لۓ بیان کرتا ہے اور واضح طور پر دوبارہ تنظیم تنظیم کے ساتھ جاری رکھنے کے لئے اپنے جوش و جذبہ کا اظہار کرتا ہے. یہاں ایک ھدف شدہ کور خط لکھنا ہے.
- اگر کام آپ کے موجودہ کردار سے مختلف ہے، تو یہ واضح کریں کہ کس طرح نئی ذمہ داریاں کشش اور مناسب ہیں. اس کے علاوہ، واضح کریں کہ آپ انہیں کیسے سنبھالنے کے اہل ہیں.
- فوری طور پر کسی بھی اضافی اضافی کام شروع کرنا شروع کریں، جیسے چیلنج منصوبے کے لئے دیر سے یا رضاکارانہ طور پر کام کرنا، یہ آپ کے مضبوط کام اخلاقی اور مثبت رویہ ثابت کرے گا.
- کسی بھی مینیجرز کے ساتھ تعلقات کو حل کرنا جو آپ کی نئی نوکری میں آپ کی نگرانی کے لۓ ہوسکتا ہے. کمپنی کے اندر یہ کنکشن دوبارہ حاصل کرنے کے امکانات میں اضافے میں مدد مل سکتی ہے.
- یہاں تک کہ اگر آپ آخر میں جانے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں کیونکہ نئی ڈھانچہ آپ کی پسند نہیں ہے، اس طرح کی حکمت عملی کی پیروی کریں تاکہ آپ اپنے وقت کو روزگار کی خلا کے بغیر منتقل کر سکیں.
Reapply نہیں فیصلہ
یقینا، آپ کو دوبارہ اپیل کرنے کے لئے پابند نہیں ہے اور، بعض صورتوں میں، مشکل احساسات کو بہتر بنانے اور مثبت روشنی میں کمپنی اور اس کی نئی کردار کو دیکھنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے.
تاہم، اگرچہ آپ کے آجر کو ایک پرکشش تنازعہ پیکج پیش کر رہا ہے اور آپ کو یقین ہے کہ آپ کو تیزی سے بہتر ملازمت مل سکتی ہے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اچھی شرائط پر چھوڑ دیں.