ملازمت کی فہرست میں شامل کیا ہے
ملازمت کی فہرست میں عام طور پر تجربے اور تعلیم کی ضروریات، پوزیشن کی وضاحت، آپ کو درخواست دینے کی کونسی مواد، آپ کو درخواست دینے کی ضرورت ہے، اور اگر ایک ہے تو درخواست دینے کی آخری تاریخ شامل ہے.
یہاں نوکری لسٹنگ کے ہر حصے میں شامل کیا ہے کا ایک جائزہ ہے:
- ملازمت کا عنوان : ملازمت کا عنوان ایک نوکری کا مختصر بیان ہے. نوکری کی پوزیشننگ کا عنوان نوکری کا عنوان ہو سکتا ہے یا اس میں اضافی معلومات شامل ہو سکتی ہے جیسے کمپنی کا نام اور مقام، مثال کے طور پر منیجنگ ڈائریکٹر، برانڈ اور کنسرٹر مارکیٹنگ - نیسر (ڈیٹٹا بیچ، FL) یا وی پی، نیو بزنس ڈویلپمنٹ - ایڈورٹائزنگ ایجنسی.
- ملازمت کی تفصیل : ملازمتوں میں کام کی لمبائی وضاحت، یا پوزیشن میں شامل ہونے والے ایک بورےفر ترکیب شامل ہوسکتی ہے.
- ملازمت کے تقاضے : ملازمت کی ضروریات قابلیت ہیں جو نرس کی طرف سے ملازمت میں اطمینان بخش کارکردگی کے لئے ضروری سمجھا جاتا ہے.
- تجربہ کی ضروریات : تجربے کی ضروریات میں ملازمت اور / یا ملازمت کے سال کے تجربے کے لئے ضروری مخصوص مہارت شامل ہوسکتی ہے.
- مساوات تجربے : جب نوکری کی پوزیشننگ کسی نوکری کی پوزیشن میں برابر تجربے کا حامل ہوتا ہے، تو اس کا معنی کچھ تعلیمی ضروریات، یا غیر ادا شدہ تجربے کی طرح انٹرنشپ یا رضاکارانہ کام کی ادائیگی کے تجربے کی جگہ پر ہے.
- تعلیمی ضروریات : ملازمتوں کو عام طور پر نوکری پوسٹنگ اور ملازمت کی تفصیلات میں نوکری کے لئے تعلیمی ضروریات کی فہرست درج کرتی ہے.
- ضروری ایپلی کیشنز : لازمی درخواست کے مواد میں ایسی دستاویزات شامل ہیں جو آپ کو نوکری میں جمع کرنے کے لئے جمع کرنے کی ضرورت ہوگی. نوکری کی درخواست کے لئے معاون دستاویزات میں دوبارہ شروع، ایک خفیہ خط، ٹرانسمیشن، ایک تحریری نمونہ، سابقہ دستاویزات، محکموں، ورکنگ کاغذات اور سرٹیفیکیشن شامل ہیں.
- حوالہ جات : بعض ملازمتوں کو نوکری کے درخواست دہندگان کی ضرورت ہوتی ہے، بعد میں ان کی ملازمت کی درخواست میں حوالہ فراہم کرنے کے بجائے اپنے ملازمت کی درخواست کے ساتھ حوالہ فراہم کریں.
- تنخواہ کے تقاضے : بہت سے نوکری پوسٹنگ آپ سے پوچھتے ہیں کہ آپ کی تنخواہ کی تاریخ یا پوزیشن کے لئے درخواست دینے پر آپ کی تنخواہ کی ضروریات شامل کرنے کے لئے.
- ملازمت کی درخواست کیسے کریں : نوکری کی پوزیشننگ کو درخواست دینے کے بارے میں تفصیلی ہدایات فراہم کرے گی. ہدایات پر عمل کرنا ضروری ہے یا آپ کی درخواست پر غور نہیں کیا جاسکتا. وہ اختیارات جو کارکنوں کو ایپلی کیشنز کو حاصل کرنے کے لئے استعمال کرتی ہیں ان میں کمپنی کی ویب سائٹس، ای میل، انفرادی ایپلیکیشنز یا ایپلی کیشنز پر کام کرنے والے سائٹس جیسے مونسٹر یا کیریئر بلڈرر کے ذریعہ آن لائن درخواست دہندگان سے باخبر رکھنے کے نظام شامل ہیں
درخواست دینے کے لئے آخری وقت
کچھ معاملات میں، نرسوں کو ایک مخصوص تاریخ کی طرف سے ایک درخواست حاصل کرنا چاہتے ہیں. ایپلی کیشن کی آخری تاریخ، اگر کوئی ہے تو، نوکری کی تشخیص کے نوٹس میں درج کیا جائے گا. لاگو کرنے کے لئے آخری وقت کے قریب تک انتظار نہ کرو. اگر آپ وصول کرتے ہیں تو کمپنی اس وقت تک ایپلی کیشنز کا جائزہ لے سکتے ہیں اور آپ انٹرویو کے بارے میں غور کرنے کا بہتر موقع حاصل کرسکتے ہیں.
ملازمت پوسٹنگ کیسے ڈیمو
نوکری کی پوزیشننگ میں یہ سب کچھ کیا مطلب ہے؟ ملازمت واقعی کیا چاہتا ہے؟ یہاں کس طرح کمپنی کے درخواست دہندگان کے لئے تلاش کر رہا ہے اس کی وضاحت کے ساتھ ایک نوکری اشتہار کی وضاحت اور اکثر استعمال کردہ ملازمت کی تلاش کے جملہ کی ایک فہرست کا طریقہ کار ہے.
ملازمت کو اپنی اہلیت سے ملائیں
ملازمت کی پوزیشننگ بہت تفصیلی اور پیچیدہ ہوسکتی ہیں جس سے یہ فیصلہ کرنا مشکل ہوسکتا ہے کہ آیا آپ کو ملازمت کے لئے درخواست دینا چاہئے . مثال کے طور پر، میں نے کچھ مدد کی مطلوبہ اشتھارات دیکھا ہے جو تعلیم اور تجربے کے متعدد مجموعوں کی فہرست کرتی ہیں.
فیصلہ کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ جب آپ کو لاگو کرنے کا وقت لیا جائے، یا وقت اور کوشش کے قابل نہیں ہے تو، اشتھار میں مہارت، تجربے اور تعلیم سمیت کام کی ضروریات کی فہرست بنانا ہے. اس کے بعد ضروریات کے آگے اپنی اہلیتیں درج کریں.
اگر آپ کی اہلیت نوکری کے قریب قریبی میچ ہے ، تو یہ درخواست دینے کے لئے معنی بن سکتا ہے. نوکری کے لئے "بہترین امیدوار" نہیں ہوسکتا ہے، اور اگر آپ قریب آ جائیں تو، آپ کٹ بنا سکتے ہیں.
دوسری جانب، اگر آپ ہر چیز پر قابو پاتے ہیں تو آجر کو تلاش کرنا ہے، یہ درخواست میں ڈالنے کا وقت خرچ کرنے کے قابل نہیں ہے.
اگر آپ کسی ملازمت میں کمپنی کی تلاش کر رہے ہیں اس سے متفق نہیں ہیں، آپ کا دوبارہ شروع سافٹ ویئر کی طرف سے نہیں مل جائے گا، بہت سی کمپنیوں انٹرویو کے لئے امیدواروں کو منتخب کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں.