مطلوب اشتھارات مدد کے بارے میں کونسی درخواست دہندگان کو جاننے کی ضرورت ہے
ملازمت کے اشتھارات کی وضاحت کیسے کریں
ملازمت پوسٹنگ کے حصے:
ملازمت کی اشاعتیں عام طور پر کئی حصوں میں ٹوٹ جاتی ہیں - اگرچہ ان حصوں کے نام مختلف ہوتے ہیں، کمپنی کے بارے میں معلومات، درخواست دہندگان کی مطلوبہ قابلیت پر تفصیلات، اور کردار میں ملوث ہونے والے ذمہ داریاں کی کچھ تفصیل کی توقع کر سکتے ہیں.
- ملازمت کا عنوان: ذہن میں رکھو کہ ملازمت کے عنوانات صنعتوں اور کمپنیوں میں مختلف معنی حاصل کرسکتے ہیں. "ادارتی اسسٹنٹ" اور "اسسٹنٹ ایڈیٹر،" اسی طرح لگ سکتا ہے، لیکن اصل میں مختلف پوزیشن ہیں. اس پوزیشن میں ضروری تجربے کے بارے میں اشارہ کے لئے کام کے عنوان کو دیکھو، ذمہ داری کی سطح میں ملوث، تنخواہ، اور کام کی نوعیت.
- قابلیت : نوکری کی وضاحت کے اس حصے کو کبھی بھی " ضروریات " یا "تجربے" کہا جاتا ہے، اس کے علاوہ ضروریات کی نوعیت میں درخواست دہندگان کو ہونا چاہئے. آپ یہاں "چیزیں ہائی اسکول گریجویٹ" یا "پہلے سے تجربے کے تجربے کی طرح ..." دیکھ سکتے ہیں. یہاں آپ کو پس منظر کی ایپلی کیشنز پر تفصیلات مل جائے گی، بشمول دیگر ملازمتوں، تعلیم اور نرم اور مشکل مہارتوں میں پہلے تجربے اور کامیابیوں سمیت. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.
- ذمہ داریاں: یہ آپ کے کام میں کیا کریں گے. قریبی نظر رکھو - کیا آپ اس کام سے لطف اندوز کریں گے؟ اپنے دوبارہ شروع کے تجربے کے ساتھ میلوں کی تلاش کریں. کچھ ملازمتوں کی اشاعتیں مسابقتی شرائط میں ذمہ داریوں کا اظہار کریں گے (مثال کے طور پر، "XYZ پیدا کرنے میں ٹیم کی قیادت کریں")، جبکہ دوسروں کو مزید دانی دار تفصیلات (مثال کے طور پر، "ہفتہ وار رپورٹ بنائیں") فراہم کرے گا. اگر کچھ بلٹ پوائنٹس واقف نہیں ہوتے ہیں، تو یہ ضروری نہیں ہے کہ آپ کو لاگو نہیں کرنا چاہئے. لیکن اگر آپ تمام ذمہ داریوں سے بھوک سے واقف ہیں، تو یہ ایک نشانی ہے کہ یہ آپ کے لئے بہترین مقام نہیں ہے.
- ہمارے بارے میں: سب سے زیادہ ملازمت پوسٹنگ کمپنی پر پس منظر فراہم کرے گی. یہ آپ کی ابتدائی نقطہ نظر کمپنی کی تحقیق میں، اور اس کی ثقافت اور اقدار کو سمجھنے میں دو.
- فوائد اور تنخواہ : جبکہ گھنٹوں کی تنخواہ اکثر واضح ہوتی ہیں، جب وہ تنخواہ کی پوزیشنوں کے مطابق ہوتے ہیں تو کمپنیوں کو ایسا ہی لگنا پڑتا ہے. آپ "عارضی تنخواہ کے تجربات" یا "مسابقتی تنخواہ" جیسے جملے دیکھ سکتے ہیں جو بہت زیادہ نہیں ظاہر کرتے ہیں. جب یہ فوائد کے باعث آتا ہے، تاہم، کمپنیوں کو عام طور پر براہ راست ہو جائے گا، کیونکہ تمام ملازمین کو عام طور پر اسی فوائد مل جاتے ہیں.
- تجربہ کی سطح : چاہے سالوں یا کیریئر کی سطح کے لحاظ سے، کبھی کبھی پوسٹنگنگ تجربے کی سطح کے بارے میں تفصیلات شامل ہوں گے. آپ نوکری کے عنوان کے ساتھ اس کا جائزہ لینے کے لئے چاہتے ہو سکتے ہیں- ایک پروجیکٹ مینیجر کی تلاش میں کام کرنے والے 3-5 سال کے تجربے کے لۓ ایک "ملازمت سے سینئر سطح" پروجیکٹ مینیجر سے مختلف تنخواہ اور ذمہ داری ہوگی.
جب آپ پوسٹ ملازمت کا جائزہ لینے کے لئے دیکھیں گے:
جیسا کہ آپ کسی نوکری کی تفصیل کے کسی بھی حصے کا جائزہ لیں گے، ذہن میں رکھو کہ سب سے زیادہ اہم چیزیں شاید سب سے اوپر کی فہرست میں درج ہیں. اگر آپ کو قابلیت کے تحت درج کردہ گولی پوائنٹس میں سے پانچ میں سے چار فٹ بیٹھتے ہیں تو یہ ناشتا نہیں ہے.
یاد رکھو، بہت سے نوکری پوسٹنگ کے ساتھ یہ کسی بھی شخص کو ایک بہترین میچ ہونے کے لئے ناممکن ہو جائے گا.
درخواست دہندگان کے لئے لازمی ضروریات کی طرف آنکھوں سے پڑھیں ("ایکسل کا استعمال کرتے ہوئے آرام دہ اور پرسکون ہونا ضروری ہے") اور اچھی طرح سے، یا ایک نرم مہارت ("تفصیل سے متعلق اور منظم") کیا ہے.
تکرار کے لۓ نظر آتے ہیں: نوکری کے بعد "خود شروع کرنے والا" نوکری کا حوالہ دیتے ہیں، اور اس منصوبے کا ذکر کرتے ہیں کہ درخواست دہندگان کو ذمہ داریاں سیکشن میں "آزادانہ طور پر ترقی" ہوگی؟ یہ ایک ٹائپ آف ہے کہ درخواست دہندگان کو نگرانی کے بغیر کام کرنے کے لئے آرام دہ اور پرسکون ہونا چاہئے، اور قیادت کے کردار میں.
نوکری پوسٹنگ میں شامل کیا چیزوں کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں اور ان چیزوں سے آگاہ کریں جنہیں جنسی، شادی شدہ حیثیت یا مذہب سمیت ملازمت کی تفصیلات میں شامل نہیں ہونا چاہئے .
جارج کو سمجھو
کچھ واقف جملے استعمال کرنے کے لئے نوکری کے اشتہارات پر منحصر ہے. نوکری کی تفصیل لکھنے کے بارے میں تھوڑا سا عجیب کچھ ہوسکتا ہے (جیسے کہ آپ کو کچھ ملازمتوں میں چند نوکریوں میں اپنے کام کو الگ کرنے کے لۓ عجیب ہے).
کچھ عام جملے - خود ستارہ، بہت مواصلات کی مہارت - سنجیدہ ہیں. کیا ملازمت کی "مزاحم کی اچھی احساس" کی ضرورت ہے؟ اس کا اشارہ اس روزانہ مایوس ہوسکتا ہے، اور اگر آپ پٹھوں کے ساتھ نہیں چل سکتے، تو آپ اپنے آپ کو پوزیشن میں ناپسندیدہ محسوس کریں گے. ملازمتوں کو "کثیر ٹیسٹنگنگ" اور "آخری وقت سے چلنے والے" درخواست دہندگان کی ضرورت ہوتی ہے جو ایک فرد کے لئے جھگڑا کرنے کے لئے بہت زیادہ کام ہوسکتا ہے.
ملازمت کی تفصیل پڑھنے کے لئے
ایک نقشہ یا حیثیت حاصل کرنے کی کلید کے طور پر نوکری کی پوزیشننگ کے بارے میں سوچو. تفصیلات احتیاط سے پڑھیں، اور کئی بار. مندرجہ ذیل نکات پر مطلوبہ اشتھارات کا جائزہ لینے کا ایک اچھا خیال ہے:
- ابتدائی طور پر : نوکری کی تفصیل پر آپ کی پہلی نظر فوری جائزہ لے سکتی ہے. پارٹی میں کسی ممکنہ تاریخ کی جانچ پڑتال کے قابل ہونے کے طور پر اس پل کے بارے میں سوچو: مطابقت کے لۓ دیکھو. آپ کو کسی نوکری میں لاگو کرنا ہوگا تو فیصلہ کرنے میں ان تجاویز پر عمل کریں.
- احاطہ خط لکھنے سے پہلے: آپ کا احاطہ خط مخصوص کام کے لۓ، اور پوسٹنگ میں نمایاں ضروریات کو ذاتی طور پر ہونا چاہئے. ملازمت کی وضاحت پر اپنی اہلیت سے متعلق نمائش کے بارے میں مشورہ دیں.
- ایک درخواست جمع کرنے سے پہلے: آپ اپنی درخواست جمع کرنے سے پہلے، اپنے کور خط سمیت، دوبارہ شروع کریں، اور کسی دوسری تفصیلات سے درخواست کی گئی ہے، پوسٹ کرنے کا ایک بار پھر جائزہ لیں. کیا آپ نے صحیح طریقے سے پوزیشن پر درخواست دینے کے لئے ہدایت کی پیروی کی ہے؟ کیا آپ نے اپنے احاطہ خط میں صحیح تفصیلات پر زور دیا؟ کیا آپ دوسروں کے اوپر مخصوص مہارتوں کو عکاسی کرنے کے لئے اپنے دوبارہ شروع کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں؟
- ایک انٹرویو سے پہلے: چاہے یہ فون یا ایک انفرادی انٹرویو ہو، اپنی بات چیت سے پہلے کام کی تفصیل کو احتیاط سے پڑھیں. یہ آپ کو بات چیت کی تفصیلات کے بارے میں یاد دلاتا ہے، اور آپ کو دکھاتا ہے جس پر زور دیا جائے گا.
صرف نوکری پوسٹنگ کی تیاری کی غلطی نہ کریں: جب آپ انہیں پڑھنے یا دوبارہ پڑھنے کے لئے مشکل تلاش کر سکتے ہیں، نوکری اشتہارات میں شامل کردہ معلومات آپ کو بہترین درخواست جمع کرنے میں مدد ملے گی، اور انٹرویو کے سوالات کے لئے مضبوط جواب دیں.
ملازمت کی تفصیلات پر مزید