ایم ای او پروگرام، ریس، رنگ، جنسی، قومی نسل، یا مذہب پر مبنی فوجی ممبروں، خاندان کے ارکان، اور ریٹائرڈوں کے خلاف غیر قانونی تبعیض اور جنسی ہراساں کرنا ختم کرنا چاہتا ہے. ایم ای او دفتر ہر سطح پر کمانڈروں کو مساوی مواقع پروگراموں کو منظم کرنے اور ہر ایئر فورس کی تنصیب میں انسانی تعلقات کی تعلیم (HRE) کی کلاسوں کو سکھانے کی مدد کرتا ہے. ڈیوڈ انسانی مقاصد کی توقعات ایئر فورس ایم ای او پروگرام کے لئے بنیاد بناتا ہے. یہ بتاتا ہے کہ نسل، رنگ، جنسی، مذہب، یا قومی آبادی کے بغیر شہری ملازمت میں برابر موقع اور مساوات تیاری کے ایک لازمی حصہ کے طور پر فراہم کی جائیں گی.
غیر قانونی تبعیض
اس قسم کی تبعیض نسل، رنگ، قومی آبادی، مذہب، یا جنسی پر مبنی ہے جو دوسری صورت میں قانون یا پالیسی کے ذریعہ اختیار نہیں کرتی. غیر قانونی امتیازی سلوک انسانوں کو تباہ کرتا ہے، مشن کو منفی اثر انداز کرتا ہے، اور ایئر فورس پالیسی کی خلاف ورزی کرتا ہے.
جنسی طور پر ہراساں
جنسی ہراساں کرنا جنسی تبعیض کا ایک ذریعہ ہے جس میں غیر معمولی جنسی ترقی، جنسی خواہشات کی درخواست، اور جنسی فطرت کے دیگر زبانی یا جسمانی طرز عمل شامل ہوتے ہیں، جب مندرجہ ذیل حالات میں سے کوئی بھی واقع ہوتا ہے:
- ایسے طرز عمل کو جمع کرانے یا کسی شخص کی ملازمت، ادائیگی، یا کیریئر کی مدت یا شرط کے طور پر یا تو واضح طور پر یا واضح طور پر بنایا جاتا ہے.
- کسی فرد کی طرف سے اس طرح کے آرٹیکل کو جمع یا رد کرنا اس شخص پر اثر انداز کرنے والے کیریئر یا روزگار کے فیصلے کے لئے ایک بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے.
- اس طرح کے طرز عمل کسی فرد کی کام کی کارکردگی کے ساتھ غیر معقول طور پر مداخلت کا مقصد یا اثر ہے یا کسی خوفناک، دشمن، یا جارحانہ کام کرنے والے ماحول کو پیدا کرتی ہے.
اس تعریف پر زور دیا جاتا ہے کہ ہراساں کرنے کی ضرورت ضرورت سے متاثرہ نفسیاتی نقصان کے شکار نہیں ہے، بلکہ اس کی ضرورت صرف اس صورت میں سخت یا سخت ہے کہ مناسب شخص کو سمجھا جائے گا، اور شکار سمجھا جاتا ہے، کام کا ماحول دشمن یا جارحانہ ہے. کام کی جگہ فوجی ممبروں کے لئے ایک وسیع اصطلاح ہے اور اس میں دن 24 گھنٹوں تک، ڈیوٹی پر یا بند ہوسکتا ہے. کسی نگرانی یا کمانڈ کی پوزیشن میں کسی بھی شخص کا استعمال یا کنونس کسی بھی جنسی رویے کو کسی بھی قسم کے جنسی رویے کو کنٹرول کرنے، اثر و رسوخ دینے یا متاثر کرنے، یا فوجی ممبر کی ملازمت یا شہری ملازم کو جنسی ہراساں کرنے میں مصروف ہے. اسی طرح، کسی بھی فوجی ممبر یا شہری ملازم جو کام کی جگہ میں جانبدار یا بار بار غیر رسمی زبانی تبصرے، اشاروں، یا جنسی فطرت کے جسمانی رابطے کو جنسی ہراساں کرنا میں مصروف ہیں.
ایم ای او کی شکایت کے طریقہ کار
فوجی برابر مواقع عملے فوجی ارکان کو حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ غیر قانونی تبعیض کے الزامات یا کم از کم سطح پر یا ان کی کمانڈر کے اندر جنسی ہراساں کرنے کے الزامات کو حل کریں.
اسٹاف کے ارکان کو متبادل شکایت چینلز کے ممبران بھی مشورہ دیتے ہیں. فوج کے ممبران ان کی مدد کرنے کے لئے کئی اختیارات دستیاب ہیں. وہ ایم ای او دفتر کے ساتھ غیر قانونی مداخلت یا جنسی ہراساں کرنے کے غیر قانونی یا غیر قانونی شکایت کو مسترد کرسکتے ہیں.
غیر رسمی شکایات. جب کوئی فرد غیر رسمی شکایت درج کرنے کا انتخاب کرتا ہے تو، وہ اندیشی سے براہ راست مجرم کے ساتھ، ساتھی کی طرف سے مداخلت کی درخواست کرسکتا ہے، یا تشویش کو حل کرنے کے لئے اس کی یا اس کے سلسلہ کا استعمال کرسکتا ہے.
رسمی شکایات. اگر تبصری سلوک کا حل نہیں ہوتا تو شکایت کنندہ فوجی برابر مواقع کے دفتر کے ساتھ رسمی شکایت درج کر سکتا ہے. جب ایک رسمی شکایت درج کی گئی ہے تو، ایم ای او کے عملے کے ایک فرد کو معتبر طور پر الزام واضح کرے گا. عملے کا رکن شکایت کنندہ سے پوچھے گا کہ مبینہ طور پر مجرم کی طرف سے پیش کردہ مخصوص تبعیض طرز عمل کی وضاحت.
الزامات کو تفصیلی ہونا چاہئے، غیر قانونی سلوک، کسی بھی گواہ، رکن کی تنظیم، تاریخ، واقعہ کا وقت، اور مبینہ سلوک کے مقام کا بیان. ایم ای او عملے کا رکن مبینہ طور پر مجرم کے کمانڈر کو مطلع کرے گا کہ شکایت درج کی گئی ہے.
شکایت کی وضاحت. ایم ای او کے دفتر ایم او او کے زیر انتظام تمام رسمی شکایات کے لئے ایک شکایت کی وضاحت کرتا ہے. وضاحت اس بات کا تعین کرے گی کہ غیر قانونی تبعیض یا جنسی ہراساں کرنا واقع ہے. اگر غیر قانونی تبعیض یا جنسی ہراساں کرنے کی توثیق کی جاتی ہے تو، مقدمہ مناسب جائزہ لینے کے لئے اور مقدمے کے مجرم کے کمانڈر کے لئے قانونی دفتر کو آگے بڑھایا جاتا ہے. شکایات کی وضاحت کے عمل کو 20 ڈیوٹی دنوں تک لگتا ہے: وضاحت کے لۓ ایم ای او کے دفتر کے لئے 9 ڈیوٹی دن؛ قانونی جائزہ کے لئے 6 ڈیوٹی دن؛ اور کمانڈر کی کارروائی کے لئے 5 ڈیوٹی دن. ایم ای او کا عملہ شکایت کرے گا اور اس کے کمانڈر کو کیس تک کی حیثیت سے بند کر دیا جائے گا.
برابر مواقع اور علاج حادثہ (EOTI)
ایک EOTI ایک فرد، گروپ، یا ادارہ کی جانب سے حوصلہ افزائی کرتا ہے، یا اس کے اوپر، رنگ، قومی، مذہب، یا جنسی کی طرف سے حوصلہ افزائی کی ایک انتہائی زیادہ نقصان دہ عمل ہے. ایئر فورس نے ان واقعات کو معمولی، سنگین، یا اہم طور پر درجہ بندی کی ہے. درجہ بندی کے لئے بنیاد شامل ہے، شرکاء کی تعداد، حکومت یا نجی جائیداد، ہسپتال، موت، اور آگ کے لئے نقصانات کی لاگت.
غیر قانونی تبعیض اور جنسی تشدد کی روک تھام
کام مرکز میں مناسب ماحول قائم کریں. اگر ماحول پیشہ ور رہتا ہے تو تبصری طرز عمل سے منسلک مشن خرابی عوامل سے بچا جاسکتا ہے. نگرانی نے مثبت اطلاع کے لئے سر مقرر کیا. کام کے مرکز میں متنازعہ slurs، تبصرے، یا مذاق کی اجازت نہیں ہے. نسل پرستی اور جنسی پرستی کا مذاق کام کے ماحول پر تباہ کن اور دیرپا اثر پڑ سکتا ہے. ایک محاصرہ کہتا ہے کہ، "جو کسی دوسرے کے خلاف پریشانی کا استعمال کرتا ہے وہ سوچتا ہے کہ وہ ریت میں لکھا جاتا ہے، لیکن جو شخص بے گناہ ہو جاتا ہے، وہ پتھر میں کھینچا جاتا ہے."
کام سینٹر پالیسی قائم کریں. لوگوں کو معلوم ہے کہ غیر قانونی تبعیض اور جنسی ہراساں کرنا برداشت نہیں کرے گا. اس کے علاوہ، فوجی اراکین کو معلوم ہے کہ وہ ان کے اپنے اعمال کے ساتھ ساتھ اپنے خاندان کے ممبروں کے عمل کے ذمہ دار ہیں. یہ سب کی پالیسی ہونا لازمی ہے، کیونکہ ایئر فورس کو اس کی ضرورت نہیں ہے، لیکن اس وجہ سے کہ ہر ایک کو فضائی قوت کے برابر موقع کی پالیسی کے اصولوں پر یقین ہے.
باقاعدہ بنیاد پر ماتحت افسران سے بات کریں. نگرانیوں کو ماتحت افسران کے ساتھ ایک رپورٹ قائم کرنا لازمی ہے جو مثبت انسانی تعلقات کو فروغ دینے اور کام کی جگہ میں بڑھتی ہوئی کشیدگی کے علامات، جیسے منتقلی کے لئے درخواستوں، غیر حاضری کے مسائل میں اضافے، اور تبدیلی کی تبدیلیوں کے لئے درخواستوں میں اضافے کی علامات سے حساس ہو. اس سے پہلے کہ وہ بڑی تعداد میں ہونے سے پہلے چھوٹی سی مشکلات کو درست کرنے کے لئے اقدامات کریں.
AFPAM36-2241V1 سے حاصل کردہ معلومات کے اوپر