لہذا آپ کو کس طرح کام کرنا فروغ مل سکتا ہے آپ کی خواہش ہے جب آپ کو جعل کرنے کے لئے بہت سے ذمہ داریاں ہیں ؟ کام کرنے کے فروغ آپ کے حق حاصل کرنے کے لئے ان کوششوں اور حقیقی طریقوں پر غور کریں.
کام پر آگے بڑھنے کا منصوبہ بنائیں
ایک روزانہ منصوبہ بنائیں جو آپ کو اپنے کام سے پہلے حاصل کرنے میں مدد ملے گی. جب آپ چھوٹے مقاصد کو مقرر کرتے ہیں تو یہ ہدایت آپ کو تیزی سے اپنے کام کے ذریعے حاصل کرنے میں مدد کرے گی. جب آپ اس بات کی وضاحت کرتے ہیں کہ آپ کو ایک مشکل کارکن ہیں اور وقفے وقفے وقفے سے آپ کو اس سے پتہ چلتا ہے کہ آپ مزید ذمہ داری کو سنبھال سکتے ہیں. پلس، اگر آپ شیڈول سے پہلے ہیں، تو آپ غیر متوقع اسکول کی بندش یا بیمار بچے کو فیلڈ کرنے کے لئے بہتر پوزیشن میں رہیں گے.
انہیں دکھائیں کہ کچھ بھی نہیں آپ کے پہنچنے سے باہر ہے
جب یہ آپ کے کام کی کارکردگی پر آتا ہے تو، "no." لفظ کا استعمال کرنے سے بچنے کے لۓ. آپ ہمیشہ "جی ہاں" کہہ سکتے ہیں اور پھر تفویض کے لئے مناسب مناسب تاریخ کا مشورہ دیتے ہیں یا پوچھیں کہ موجودہ برتن کو پچھلا برنر پر کیا جانا چاہئے تاکہ آپ اپنی توانائی کو نئے کام پر ڈال سکیں .
ظاہر کریں کہ آپ ہاتھ میں کام مکمل کرنے کے لئے دستیاب ہوسکتے ہیں، یہاں تک کہ اگر یہ کچھ بھی ہے جو آپ کو ناپسندیدہ نہیں ہے. کام کارکنوں کو بھی کام نہ کرو اگرچہ کام مشکل لگتا ہے تو اس وجہ سے کہ آپ کام کر سکتے ہیں.
دکھائیں کہ آپ کسی بھی تفویض کو مکمل کر سکتے ہیں جو آپ کو دے دی گئی ہے.
راستے میں حاصل کرنے کے لئے اور ان مشکل کام کی تفویض کے لئے بس سے پوچھیں مت دو
دکھائیں کہ آپ کو تفویض کرنے کے لۓ اگلے درجے پر جانا چاہتے ہیں، آپ کے فوری مالک کو سنبھال لیں گے. ظاہر کرنے سے آپ اپنے ملازمت کے فرائض سے باہر جا سکتے ہیں، آپ اپنا آجر ظاہر کرتے ہیں کہ آپ زیادہ ذمہ داری کو سنبھال سکتے ہیں اور اپنے آپ کو فروغ دینے کے لۓ ہیں.
اپنے باس کو بتانے کے لئے خوفزدہ نہ ہو وہ غلط ہیں
واپس بیٹھے اور اس کام کو جو آپ کو تفویض کر دیئے گئے بجائے، تجزیہ کریں جو کاروباری حالات میں کامیاب ہونے میں آپ کی مدد کرے گی. اگر آپ نئے گاہکوں کو حاصل کرنے کے لئے بہتر طریقے سے آتے ہیں تو، آپ کے کاروبار کی ویب موجودگی کو بڑھانے یا آمدنی بڑھانے کے لۓ اپنے رسمی تجویز میں اپنے باس کو بتائیں. اس سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کی حیثیت کو چیلنج کرنے سے ڈر نہیں ہے.
اپنے خراج تحسین پیش کرنے کے طریقے تلاش کریں
اپنے ملازمت کو اپنی صلاحیتوں کو نوٹس بنا کر ان تمام پہلوؤں سے نمٹنے کے لۓ جو آپ کو پورا کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کی بات چیت کی مہارت آپ کے مضبوط نقطہ ہیں، تو پھر منصوبوں سے نمٹنے کے لۓ آپ کو اپنی بات چیت کرنے والی مہارتوں سے نمٹنے کی اجازت دی جائے گی، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے مالک کو یہ پتہ چلتا ہے کہ اس منصوبے میں کامیاب ہونے سے آپ اس معاہدے کو بروقت کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں.
شرمندہ نہ ہو، رہو رہو رہو
کوئی ملازم پیروکار کو فروغ دینا چاہتا ہے. اپنی قیادت کی مہارت کو کسی بھی وقت دکھائیں جب آپ کسی پروجیکٹ پر دوبارہ حاصل کریں. اگر آپ ظاہر کرتے ہیں کہ آپ اگلے درجے میں ایک ٹیم کی قیادت کر سکتے ہیں، تو پھر آپ کا باس آپ کو فروغ دینے کے مستحق امیدوار کے طور پر دیکھنے کا امکان زیادہ ہوگا.
جانے دو کہ یہ آپ کو فروغ دینا چاہتے ہیں
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا آجر جانتا ہے کہ آپ کو فروغ دینے کے لۓ اگلے ہونے کا ارادہ کرنا ہوگا.
آپ کے باس یا باس کے باس کے ساتھ بات چیت کے دوران، آپ اس بات کا ذکر کر سکتے ہیں کہ آپ کمپنی کے ساتھ کیسے بڑھنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں اور کمپنی میں اپنے طویل مدتی کیریئر مقاصد کے بارے میں بات کرتے ہیں.
کبھی جارحانہ اور محافظ ہونے کا مواقع ختم نہ کریں
کام کے فروغ کے قابل ملازمین ہمیشہ ان کے کیریئر میں خود کے لئے چاہتے ہیں کے بعد جانے میں جارحانہ ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کام کی جگہ میں محسوس کرتے ہیں کہ وہ جوہری طور پر ہاتھ سے لے کر اسے شروع کرنے کے لۓ دیکھتے ہیں.
اپنے ڈیسک آفس پارٹی پارٹی کے پیچھے جانے کے بجائے کام کرنا مشکل
جبکہ فروغ اکثر آپ کی ملازمت کی کارکردگی پر مبنی ہے، یہ آپ کے باس کے ساتھ اچھے سماجی شرائط پر اثر انداز نہیں ہوتا ہے. مشترکہ مفادات تلاش کریں اور آپ کے دوپہر کے کھانے کے وقفے کے وقت یا کام میں کم وقت کے دوران ان مضامین کے بارے میں بات کریں. اگر یہ آپ کے اور اپنے باس کے درمیان تمام کاروبار ہے، تو آپ اسے ذاتی طور پر انسان کی حیثیت سے دیکھتے ہیں اور ذاتی سطح پر اپنی کامیابی کے بارے میں دیکھتے ہیں.
آپ کی مدد کر سکتے ہیں کہ کس طرح سے آپ کی ٹیم کے لئے وہاں رہیں
جو لوگ فروغ کے قابل ہوتے ہیں وہ وہی ہیں جو ٹیم کھلاڑی ہیں. جب آپ اپنا آجر ظاہر کرتے ہیں تو آپ کسی ٹیم کی قیادت کرسکتے ہیں یا کسی کا حصہ بن سکتے ہیں؛ آپ اپنی استحکام کی وضاحت کر رہے ہیں. پروموشنز اکثر ان لوگوں کو دی جاتی ہیں جو ایک کارکن ایک پراجیکٹ یا تفویض کے دوران صحیح قیادت کے کردار کو لے سکتے ہیں.