ملازمین آپ کی اجازت کے ساتھ کرسکتے ہیں، نوکری کی درخواست کے عمل کے حصے کے طور پر اپنے کریڈٹ کی تاریخ کو چیک کریں اور وہ جو ڈھونڈتے ہیں وہ نوکریوں کے لۓ ایک مسئلہ بن سکتے ہیں.
کیا ملازمین اور کر سکتے ہیں - کریڈٹ چیک سے سیکھیں
آپ کا کریڈٹ سکور اور کریڈٹ رپورٹ متغیر نہیں ہے، اگرچہ بہت سے لوگوں کو اس طرح کا استعمال ہوتا ہے.
آپ کا کریڈٹ سکور، تین عددی نمبر جو قرضوں کے لۓ آپ کے قرض کی اہلیت کی نشاندہی کرتا ہے، اس رپورٹ کا حصہ نہیں ہے جو متوقع آجروں کے لئے دستیاب ہے. لہذا، جب آپ ایک کریڈٹ چیک کی اجازت دیتے ہیں، تو آپ اپنے ہندسوں کا اشتراک نہیں کر رہے ہیں، تاکہ بات کریں.
یقینا، وہاں بہت زیادہ ہے کہ نرسوں کو آپ کی کریڈٹ کی رپورٹ کے ملازمت کی اسکریننگ ورژن سے سیکھ سکتے ہیں، یہاں تک کہ اس سکور کے بغیر بھی. اس میں شامل ہے کہ آپ کا کتنا کریڈٹ ہے، آپ کتنے کریڈٹ استعمال کرتے ہیں، اور چاہے آپ اپنے بلوں کے ساتھ عادت سے طے شدہ ہو. مختصر میں، نرسوں کو آپ کی کریڈٹ سکور بنانے کے لئے جاتا ہے تمام معلومات حاصل، لیکن اسکور خود نہیں.
تاہم، وہ آپ کی اجازت کے بغیر کچھ بھی نہیں سیکھ سکتے ہیں. کمپنی سے ملازمت کے مقاصد کے لئے کریڈٹ رپورٹ چلانے سے پہلے، آپ کو لکھنا میں آپ کو مطلع کرنا اور اپنے تحریری اجازت حاصل کرنا ضروری ہے.
2017 تک، 10 ریاستیں اس سے کہیں بھی بڑھتی ہیں، اس حد تک محدود کرتے ہیں جس سے ملازمت روزگار کے فیصلے کرنے میں کریڈٹ چیک استعمال کرسکتے ہیں.
مثال کے طور پر، کیلیفورنیا کو ملازمتوں سے متعلق فیصلے کرنے کے مقاصد کیلئے کریڈٹ کی معلومات جمع کرنے سے منع کیا جاتا ہے، جب تک یہ مخصوص ملازمتوں کے لئے نہیں ہے، بشمول انتظامی کردار، قانون نافذ کرنے والی ملازمتیں، یا ریاستی محکمہ انصاف کے عہدوں پر.
کریڈٹ رپورٹ سرخ پرچم
آپ کی کریڈٹ رپورٹ میں کونسی اشیاء کو ملازمت حاصل کرنے کے لۓ ایک مسئلہ ہوسکتا ہے؟
کئی سرخ پرچم ہیں جو نوکریوں کو اس پر توجہ دینا ہے کہ وہ کریڈٹ رپورٹ چلائیں اور فیصلہ سازی کے عمل کے حصے کے طور پر استعمال کریں.
کرین لن، کریڈٹ کرما کے سی ای او، کریڈٹ رپورٹ میں اشیاء پر بیلنس کے ساتھ مشترکہ معلومات آجروں کو لال پرچم کے طور پر ظاہر ہوسکتے ہیں. یہ سرخ پرچم میں شامل ہیں:
- لینس - آپ کے خلاف کسی قسم کی جینی غیر ذمہ داری کا نشانہ بن سکتا ہے. یہ آجروں سے مشورہ دیتا ہے کہ آپ اپنے قرض کو ادا کرنے یا کسی معاہدے پر بات چیت کرنے کے لئے کافی ذمہ دار نہیں تھے.
- 100 فی صد کریڈٹ استعمال - یہ آجروں سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ اپنے سر میں موجود ہیں اور بجٹ پر نہیں رہ سکتے ہیں.
- دیوالیہ پن / گراؤنڈ - اس کے بعد دوبارہ آپ کے ساتھ ہونے والی چیزوں کے ذمہ داری کی کمی ظاہر ہوتی ہے. ایک آجر کے لۓ، یہ اس سے مشورہ دیتا ہے کہ آپ بڑے منصوبوں پر ضمانت دیں گے اور کافی وسائل نہیں ہیں.
- حالیہ مرحلہ فیس - حالیہ 30-، 60-، یا 90 دن کے دیر سے فیس فیس مالیات آپ کو اہم کشیدگی کا باعث بنا رہے ہیں. یہ سرگرمی مالی پوزیشنوں کے لئے ایک سرخ پرچم کے طور پر ظاہر ہوسکتا ہے کیونکہ اس سے یہ پتہ چلتا ہے کہ آپ کو بجٹ میں مصیبت ہے.
- اہم سرگرمی - کئی نئے اکاؤنٹس کی حالیہ افتتاحی یا کئی اکاؤنٹس بند کرنے کے لال پرچم کے طور پر ظاہر ہوسکتا ہے. اہم نئی سرگرمی ملازمتوں کو متحرک کر سکتا ہے کہ آپ سوچتے ہیں کہ آپ بے حد ہیں اور اضافی کریڈٹ کی ضرورت ہے کیونکہ آپ اپنے سر میں ہیں. کئی اکاؤنٹس کو بند کر کے ایک نشان کے طور پر ظاہر ہوسکتا ہے کہ آپ پیسہ کے ساتھ اچھے نہیں ہیں اور یہ نہیں جانتے کہ بڑے رقم کی رقم کو چارج کرنے سے کیسے بچنے کے لۓ.
اگر آپ کو سابق ملازمت کی کریڈٹ چیک کے بارے میں فکر مند ہو تو کیا کریں
- اپنی کریڈٹ رپورٹ کے ساتھ اپنے آپ کو واقف. منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ کے تحت ، آپ کو ہر 12 مہینے میں تین اہم کریڈٹ رپورٹنگ ایجنسیوں میں سے ہر ایک سے مفت کریڈٹ رپورٹ کا حق حاصل ہے. یہ رپورٹ روزگار کی اسکریننگ کی رپورٹ پر اسی طرح کی اطلاعات پر مشتمل ہیں جو متوقع آجر کے لئے دستیاب ہو گی. (آپ اپنے مفت FICO سکور بھی حاصل کر سکتے ہیں، لیکن یہ آپ کی ملازمت کی صورت حال سے کم متعلقہ ہے.)
- کچھ بھی درست کریں جو غلط ہے. FTC سے ایک 2012 کے مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ پانچ امریکی صارفین میں سے ایک نے اپنی تین کریڈٹ رپورٹوں میں سے ایک پر ایک غلطی کی. پانچ فیصد صارفین نے ایک غلطی تھی جو قرضوں پر اعلی شرح ادا کرنے کے لۓ ان کی قیادت کرنے کے لئے کافی سنجیدہ تھا. یہ ممکن ہے کہ آپ کے درمیان سبھی کھڑے ہونے والی ایک غلطی یہ ہے.
- آپ کی کریڈٹ کی رپورٹ پر کسی ممکنہ مسئلے سے خوف نہ ہونا. آپ کو سنگین لگتا ہے کہ آپ کو آجر کو مرحلہ نہیں مل سکا. یا، آپ منفی شے کے لئے مناسب وضاحت فراہم کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں اور ملازمن مینیجر کو قائل کرتے ہیں. آخر میں، اگر آپ سوچتے ہیں کہ آجر کریڈٹ کی رپورٹنگ کو مزید امتیازی سلوک کے لۓ احاطہ کرتا ہے تو، مساوات روزگار مواقع کمیشن سے رابطہ کرنے میں ہچکچاتے ہیں. وہ یہ تعین کر سکتے ہیں کہ آیا آجر کریڈٹ رپورٹنگ کا استعمال کرتے ہوئے کاروباری ضروریات سے متعلق اس کے اسکریننگ کے عمل کے قابل عمل حصہ کے طور پر استعمال کررہا ہے.