آپ کی کریڈٹ رپورٹ میں کیا قسم کی معلومات ہے اور یہ روزگار سے متعلق کیوں ہے؟ آپ کی کریڈٹ رپورٹ کے مواد آپ کے کام کی تلاش کو روک سکتے ہیں، اور یہ آپ کو نوکری کے لئے تنازعہ سے باہر دستک کرنے کے لئے بنیاد ہوسکتا ہے. خاص طور پر جب یہ روزگار کا انتظام کرتے ہیں، مالی معاملات کو سنبھالنے یا خفیہ معلومات کی حفاظت میں ملوث ہوتے ہیں، برا کریڈٹ ایک مسئلہ ہوسکتا ہے.
روزگار میں کریڈٹ رپورٹس کے استعمال کے بارے میں قانونی حیثیت
زیادہ سے زیادہ ریاستوں کو آجروں کی طرف سے کریڈٹ رپورٹوں کا استعمال کرنے کی اجازت ہے.
تاہم، دس ریاستیں ہیں جن میں کیلی فورنیا، کولوراڈو، کنیکٹک، ہوائی، ایلیینوس، مریلینڈ، نیواڈا، اوگراون، ورمونٹ، اور واشنگٹن سمیت ملازمتوں کے ذریعے کریڈٹ کی معلومات کا استعمال محدود ہے. بہت سی دوسرے ریاستوں میں قانون سازی کی توقع ہے کہ کریڈٹ رپورٹس کے استعمال کو ممنوع کی طرف سے ان کے استعمال پر پابندیوں سے روکنا ممکن ہے. موجودہ قوانین آپ کے مقام پر کیسے لاگو ہوتے ہیں کے بارے میں معلومات کے لۓ اپنے اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ سے رابطہ کریں.
اپنے کریڈٹ رپورٹ کے حقوق کی حفاظت کیسے کریں
تالیف سکاٹ، کارٹینا اوالول کے لئے مزدور اور روزگار کے اٹارنیٹ، کریڈٹ کی رپورٹوں اور نوکریوں کے ذریعے کریڈٹ چیک سے خود کو بچانے کے لئے کریڈٹ کی رپورٹوں اور تجاویز پر مندرجہ ذیل معلومات فراہم کرتا ہے.
جنرل کریڈٹ تاریخ کی معلومات
- کریڈٹ کی رپورٹ سے معلومات صرف درخواست کے مقاصد کیلئے استعمال کرنا لازمی ہے.
- ملازم کو یہ جاننے کا حق ہے کہ کریڈٹ کی رپورٹ پر معلومات کے نتیجے میں کوئی منفی کارروائی کی جائے؛ (انکشاف کی ضرورت ہوتی ہے یہاں تک کہ اگر کریڈٹ رپورٹ کی معلومات بنیادی درخواست نہیں تھی تو درخواست دہندہ کو تبدیل کردیا گیا تھا).
- افشاء کرنے کی ضرورت نہیں ہے لکھنے میں، لیکن یہ ایک نرس کے لئے لکھا نوٹیفکیشن کا ریکارڈ رکھنے کے لئے ایک اچھا خیال ہے.
- ایک آجر کو ملازم کو نامیاتی رپورٹنگ ایجنسی کے نام، ایڈریس اور ٹیلی فون نمبر کے ساتھ مہیا کرنا چاہیے (بشمول ایجنسی کی طرف سے قائم کردہ ٹول فری ٹیلی فون نمبر، اگر ایجنسی ملک بھر میں صارفین پر فائلوں کو مرتب کرتا ہے اور برقرار رکھتا ہے) ملازم کو رپورٹ کریں اور،
- ایک آجر کو ایک بیان فراہم کرنا ہوگا جو صارف کی رپورٹنگ ایجنسی نے منفی کارروائی کرنے کا فیصلہ نہیں کیا اور صارفین کو خاص طور پر منفی کارروائی کی وجہ سے فراہم کرنے کے قابل نہیں ہے.
- ملازمین کو کریڈٹ رپورٹنگ ایجنسی سے ملازم کا کریڈٹ رپورٹ فراہم کرنے اور کسی بھی منفی معلومات کو درست کرنے کی کوشش کرنے کا حق ہے.
- اگر ملازمت کو درست کیا جائے تو ملازمین دوبارہ دوبارہ درخواست دے سکتے ہیں اور ملازمت سے انکار کرنے کے لئے کوئی دوسرے بنیاد نہیں تھے.
ملازمت درخواست دہندگان کریڈٹ رپورٹ کے تجاویز
- ایک درست اور سچائی دوبارہ شروع کریں.
- اپنی کریڈٹ رپورٹ میں موجود معلومات کے ساتھ خود کو واقف کریں.
- اگر آپ کی کریڈٹ رپورٹ میں کوئی منفی معلومات موجود ہے تو معلوم کریں.
- ملازمت کی تلاش سے قبل اپنی کریڈٹ رپورٹ میں منفی معلومات کو درست کرنے کی کوشش کریں. منفی اندراجات کو درست کرنے میں وقت سازی اور مایوسی ہوسکتی ہے.
- اگر ایک ملازم آپ کو مطلع کرتا ہے کہ وہ کریڈٹ چیک کرے گا، نوکری کے لئے آپ کی درخواست کو واپس لینے یا ملازمت کے حصول کے درمیان فیصلہ کرنے کیلئے تیار رہیں.
- اگر آپ کریڈٹ کی رپورٹ پر معلومات کی بنیاد پر روزگار سے انکار کر رہے ہیں تو، نرس سے بات کرنے کے لئے کہ آیا آپ دوبارہ درخواست دے سکتے ہیں.
کریڈٹ تبعیض کے مسائل
- کریڈٹ تاریخ کی جانچ اقلیتوں پر متوازن اثر رکھنے کا امکان ہوسکتا ہے.
- برابر روزگار مواقع کمیشن (EEOC) نوکریوں کی جانچ پڑتال کر سکتے ہیں، کریڈٹ کی تاریخ چیکز کا استعمال کرتے ہوئے ممکنہ ملازمین کو مسترد کرنے کے لۓ، تعین کرنے کے لئے کہ آجر کا طریقہ کار نوکری سے متعلق معیار کے مطابق اور / یا کاروباری ضرورت ہے.
ملازم کے لئے ذمہ داری
- ایک ملازم جو غیر قانونی طور پر ملازمت کی کریڈٹ رپورٹ سے معلومات کا استعمال کرتا ہے وہ مجرمانہ جرم کے تابع ہوسکتا ہے.
- ایک آجر بھی سول مجرموں کے سامنے نمٹنے اور اٹارنی کی فیس کے ذمہ دار ہوسکتا ہے.
متعلقہ مضامین: روزگار کی پس منظر کی جانچ پڑتال