ٹیم لیڈر کے طور پر کامیابی کے لئے 8 تجاویز

ایک ٹیم کی قیادت کے طور پر ان کارروائیوں اور کامیابی کو لے لو

آپ ٹیم لیڈر ہیں! آپ کی قیادت کی کردار پر مبارک باد لیکن، ایک ٹیم کے رہنما کو کیا کام کرتا ہے؟ یہ کافی مینیجر کردار نہیں ہے - زیادہ سے زیادہ ٹیم کے رہنماؤں کو ان کے ٹیم کے ممبر کے پاس اجرت / آگ کی طاقت نہیں ہے - لیکن یہ باقاعدگی سے کسی فرد کے کسی بھی شراکت دار ہونے کی حیثیت سے نہیں ہے.

اگرچہ ہر کمپنی اور ہر شعبہ مختلف ہوجائے گی، یہاں کچھ ایسی چیزیں ہیں جو تمام ٹیم رہنماؤں کو اپنی ٹیم بنانے اور ان کی قیادت کو کامیابی حاصل کر سکتی ہے.

مساوات سے کام لو

ایک ٹیم کے رہنما کے طور پر، آپ اکثر کام تفویض کرنے یا شیڈول کو بھی مقرر کرنے کے لے جاتے ہیں. آپ اپنی ٹیم کے بعض ارکان کو دوسروں سے زیادہ پسند کر سکتے ہیں، لیکن اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کو ترجیحات دکھائیں.

اگر آپ کو انصاف کے ساتھ پریشانی ہو رہی ہے - اور ٹیم کے رکن شکایات آپ کی کوششوں کا اندازہ لگانے کا ایک طریقہ ہیں - اپنے مینیجر سے کام کریں یا کسی نام سے بغیر کسی کام کو تفویض کرنے یا کسی شخص کو ہر ہفتے پہلے منتخب کرنے کے لۓ پوچھیں.

مثال کے طور پر

ٹیم کے رہنماؤں کو عام طور پر ان کے ٹیم کے ارکان کے ساتھ کام کرنا ہے. اگر آپ گپ شپ کر رہے ہیں یا بند کر رہے ہیں تو، آپ کی ٹیم آپ کے تمام احترام کو کھو دیں گے. اس کے بجائے، محنت کرو. آپ اپنے ٹیموں سے کیا امید کرتے ہیں مثال کے طور پر مقرر کریں. ان کے پیٹھ کے پیچھے ٹیم کے اراکین (یا دیگر) کے بارے میں بات مت کرو.

جب ایک ٹیم کا رکن آپ کو ساتھی کارکن کے بارے میں شکایت کے ساتھ آتا ہے، تو یہ پتہ چلتا ہے کہ یہ ایک مسئلہ ہے یا صرف چمکتا ہے . اگر یہ صرف چمک رہا ہے تو اسے بند کرو. اگر یہ ایک حقیقی مسئلہ ہے تو اسے حل کریں.

لیکن، اس کے بارے میں گپ شپ نہ کرو. یا پھر اسے ٹھیک کریں یا اس کے بارے میں بات نہ کریں.

غیر معمولی کاموں پر لے لو

آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ اب آپ قیادت کرتے ہیں، آپ آخر میں کام کرنے سے مستثنی ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ اسٹور میں ٹیم کی قیادت کرتے ہیں تو، آپ کی ٹیم کو کسٹمر کے ریستورانوں کی صفائی کے لئے ذمہ دار ہوسکتا ہے.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اس کے لئے شیڈول پر ہیں. اگرچہ یہ ناخوشگوار کام ہے، اگر آپ کو آپ کی باری لینے کے لۓ آپ کے ٹیم کے ارکان آپ کو احترام کریں گے.

سخت فیصلہ کرو.

جب آپ عموما کرایہ / آگ کی طاقت نہیں رکھتے ہیں، تو آپ اس اختیار کے ساتھ سفارشات کرنے کے لۓ ذمہ دار ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ ممکنہ ملازمین کے لئے ملازمت کے انٹرویو میں شامل ہیں جو ممکنہ طور پر آپ کی ٹیم میں شامل ہو جائیں گے.

کبھی کبھی اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو ساتھی کارکن پر اپنی نظم و ضبط کی سفارش کرنا ہے جسے آپ اپنے دوست کے طور پر سوچتے ہیں. کبھی کبھی یہ معطل کرنے کی سفارش کرتا ہے یا کسی ٹیم کے کسی رکن کے خاتمے کی بھی تجویز کرتا ہے.

آپ کو انضباطی کارروائییں مشکل ہوسکتی ہیں، لیکن وہ آپ کی ٹیم کی کامیابی کے لئے بہت اہم ہیں. جب آپ واقع ہوتے ہیں تو آپ کو اس مسئلے کو حل کرنا ہوگا.

قانون کی پیروی کریں.

اگر آپ کے کسی ٹیم کے کسی رکن کے پاس کوئی بچہ ہے اور جب وہ واپسی کے بعد ایف ایم اے اے کی 12 ہفتوں کی منظوری دے لیتا ہے، تو آپ اسے غیر معمولی کام دینے کے لئے آزمائشی ہوسکتے ہیں - سب کے بعد، وہ تین ماہ تک چلے گئے ہیں. تاہم، قانون کے خلاف ہے.

آپ قانونی طور پر منظوری کی اجازت لینے کے لۓ کسی کو سزا نہیں دے سکتے ہیں - اگر آپ کرتے ہیں تو اسے جوابی طور پر بلایا جاتا ہے اور اس وجہ سے بڑھتی ہوئی وجہ ہے کہ ملازمتوں کو ملازمین پر مقدمہ کیا گیا ہے. لہذا یہ عام ہے. اس طرح کا علاج کرو کہ وہ سب وہاں موجود ہیں.

اسی طرح، اگر آپ کے معذور ہونے کے ساتھ ملازمت ہے تو، اپنے مینیجر اور انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ کام کریں اور قانون کے ذریعہ مناسب ضروری جگہ تیار کرنے کے لئے ملازم.

تمام اوور ٹائم ریکارڈ کریں. ملازمتوں کو گھڑی سے کام کرنے کی اجازت نہ دیں- کبھی بھی ایسا کرنے کے لئے کسی بھی ساتھی سے پوچھیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ تمام قوانین پر عمل کریں اور اپنے مینیجر یا HR سے پوچھیں اگر آپ کے سوالات ہیں.

کمپنی کی پالیسی پر عمل کریں

کبھی کبھی آپ کسی کمپنی کی پالیسی سے استثنا دینا چاہتے ہیں، لیکن آپ کے مالک سے منظوری کے بغیر ایسا نہیں کرتے. کمپنی کی پالیسیوں کی وجہ سے آپ کو فوری طور پر واضح نہیں ہوسکتا ہے، لیکن یہ آپ کو اور کمپنی کو غیر قانونی تبعیض کے الزامات سے بچانے کے لئے ان کی پیروی کرنا ضروری ہے.

مثال کے طور پر، آپ یہ نہیں سوچتے کہ یہ جین کے استثنا دینے کا ایک بڑا سودا ہے، لیکن جان نہیں ہے، لیکن اگر مناسب وجوہات کے لئے یہ نہیں کیا جاتا ہے، تو جان جان امتیاز کا دعوی کرسکتا ہے.

خوش رہو

شاید یہ غیر معمولی اور غیر ضروری ہے، لیکن آپ کا رویہ پورے گروپ کے لئے مثال کا تعین کرتا ہے. اگر آپ مثبت اور خوشگوار ہیں، تو یہ آپ کی پوری ٹیم کو مشکل کام کر سکتا ہے اور ایک دوسرے سے بہتر ہے.

اپنے ٹیم کے ارکان کے لئے کھڑے ہو جاؤ

کبھی کبھی بس کے نیچے کسی ٹیم کے کسی رکن کو کبھی نہیں پھینک دیں. اگر آپ اپنی کامیابیاں منانے کے لئے چاہتے ہیں، تو ان کی ناکامیوں میں ان کی مدد کریں. اس غلطیوں کو یاد رکھیں اور آپ کو ان کو ٹھیک کرنے کے لئے کام کرنا چاہئے، نہ صرف ان کے لئے لوگوں کو الزام ٹھہرایا جائے.

ٹیم کی قیادت آپ کے کیریئر میں ایک عظیم قدم آگے بڑھتا ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ٹیم کی راہنمائی کے لۓ صحیح راہنمائی کریں اور آپ کامیابی حاصل کریں گے.