ملازمتوں کو پورا کرنے کے لئے کتنی ملازمت کرنے کی ضرورت ہے؟
ملازم رہائش
اچھے ملازمین کام کرنے والے قیمتی ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے پرعزم ہیں.
اور، جو ملازمین اپنے ملازمین کی قدر کرتے ہیں خوشی سے رہائش گاہ میں مدد کریں گے. ہر ملازمت کے بارے میں خدشہ ہے، اگرچہ، ایک مردہ بطور ملازم کی طرف سے اس کا سامنا کرنا پڑا ہے جو اس کے فائدے اور آجر کے نقصان سے متعلق قانون کو استعمال کرنے کی کوشش کرتا ہے. لہذا ملازمت کسی دوسری اور یہاں تک کہ ایک تہائی کی ضرورت ہوسکتی ہے، جب طبی ملازم رہائش کی درخواست کرتا ہے تو طبی خیال.
ایک بی ایل آر انسانی وسائل ٹریننگ سیریز کے مطابق، چھ امریکیوں میں سے ایک میں معذوری کی کوئی شکل ہے اور ان میں سے بہت سے چھپی ہوئی ہیں. اس کے ساتھ ذہن میں، معذور افراد کے ملازمتوں کو عام طور پر عام کرنا ہے، اور آپ یہ بھی جان سکتے ہیں کہ آپ کے ساتھی ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے یا رہائش کا استعمال کر رہا ہے.
چونکہ طبی معلومات HIPAA معیاروں کی طرف سے محفوظ ہے، انسانی وسائل کے دفاتر میڈیکل سے متعلق معلومات کو فائلوں میں ذخیرہ کرتی ہیں جو انسانی حقوق کے عملے کے علاوہ کسی کو بھی قابل رسائی نہیں ہیں.
ADA، FMLA، یا دیگر ملازمت کے قسم کے قوانین کے بارے میں پیدا کرنے کا دوسرا سب سے زیادہ اہم سوال، کیا ایک رہائش کا قیام ہے؟
اس سوال کی تعدد کے نتیجے میں، یہاں آپ کے استعمال کے لئے مثالیں ہیں. کچھ رہائش پذیر ہیں جو ایک آجر درخواست دہندگان کے لئے بنا سکتا ہے تاکہ نوکری کو بعض معذوروں کے خلاف روزگار میں تبعیض نہيں ہو. ان میں سے اکثر مثال ایسے طریقے ہیں جن میں ملازمتوں نے ضروری ملازمین کے قابل قدر ملازمین کی مدد کی ہے.
درخواست دہندگان کی رہائش کی مثالیں
جب معذور ہو سکتا ہے کہ درخواست دہندگان سے نمٹنے کے لۓ، ایک آجر صرف اس شخص پر غور کرسکتا ہے جو معذور افراد کے لئے معذور ہے. ایک معذور ہونے والے ایک درخواست دہندہ کو مناسب کام کے رہائش کی مدد سے ملازمت کے ضروری افعال انجام دینے کے قابل ہونا ضروری ہے.
نرس معذوری کے بغیر ایک شخص سے پہلے کسی معذور شخص کو ملازمت کرنے کی ذمہ داری نہیں ہے. تاہم، ان کی ذمہ داری ہے کہ معذور افراد کے خلاف کسی شخص کے خلاف تبعیض نہ کریں. آجر نے سب سے زیادہ مستعفی امیدوار کو منتخب کرنے کے حق کو برقرار رکھا ہے.
یہ رہائش کی مثالیں ہیں ایک آجر ایک امیدوار کو معذور طریقے سے نظر انداز کر سکتا ہے. آپ کو امریکی مساوات روزگار مواقع کمشنر سے ایڈجسٹ کرنے کے لئے نجر کی ذمہ داری کے بارے میں مزید جان سکتے ہیں.
- ایک اہل امیدوار کے ساتھ ایک آن سائٹ انٹرویو کو شیڈول کریں جو شخص کسی ٹیلیفون اسکرین کو منتقل کرنے کی بجائے سماعت کے نقصان پر ہوسکتا ہے.
- کسی شخص کو درخواست دینے کے معذور ہونے کی اجازت دینے کے لئے نوکری کی درخواست کے عمل میں ترمیم کریں. اس کے مثال میں درخواست کے بڑے پرنٹ، آڈیو ٹیپ یا بریل ورژن فراہم کرنا شامل ہے یا کسی فرد کو ایک کاغذی درخواست پر لاگو کرنے کی اجازت دیتا ہے جب آن لائن درخواست عام طور پر ضروری ہو یا اس کے برعکس.
- انٹرویو کے عمل کے دوران ایک نشانی زبان کے مترجم یا ریڈر فراہم کریں.
- جب ایک لفٹ دستیاب نہیں ہے تو پہلے فرش آفس میں مرکوز کا تعاقب. اس بات کو یقینی بنائیں کہ درخواست کے عمل کے لئے ضروری تمام علاقوں تک رسائی حاصل ہے.
- فارمیٹ یا وقت کو لازمی امتحان کے لۓ تبدیل کردیں جب تک کہ کسی قسم کی مہارت کو ماپنے کی مہارت نہيں ملی جاسکتا جس کا کام لازمی ہے.
- سامان یا آلات کو فراہم کرنے یا ترمیم کرنے کے لئے ضروری کام انجام دینے کے لئے ضروری ہے جب اس فنکشن کی جانچ پڑتال یا درخواست کے عمل کے حصے کے طور پر تشخیص کرتے ہیں.
ملازم رہائش کی مثالیں
ملازمتوں کو لازمی طور پر رہائش پانے کی ضرورت ہوتی ہے جہاں ملازمت اپنے کام کے ضروری افعال کو انجام دینے کے قابل ہو. ذمہ دار، ملازمت پر مبنی، نرسوں کا خیال ہے کہ انفرادی طور پر کسی فرد کے نرس، فرد فرد کے ساتھی کارکن اور کمیونٹی کے طور پر کیسے دیکھا جاتا ہے.
انتخاب کے ملازمین، جب بھی ممکن ہو تو رہائش گاہ بناؤ.
اے ڈی اے کے مطابق، "آجر کا ملازمت کے نام سے جانا جاتا معذوری کو مناسب رہائش پانے کی ضرورت ہوتی ہے اگر یہ نرسوں کے کاروبار کے عمل پر 'غیر معمولی مشکلات' پر اثر انداز نہیں کرے گا.
غیر معمولی مشکلات ایک ایسی کارروائی کے طور پر بیان کی جاتی ہے جس میں اہم مشکلات یا اخراجات کی ضرورت ہوتی ہے جب عوامل کی روشنی میں سمجھا جاتا ہے جیسے آجر کا سائز، مالی وسائل، اور اس کے آپریشن کی نوعیت اور ساخت.
"ایک کارکن کو رہائش گاہ بنانے کے لئے معیار یا پیداوار کے معیار کو کم کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اور نہ ہی ایک نجی کارکن ہے جو ذاتی استعمال کی چیزوں کو شیشے یا ایڈز ایڈز فراہم کرنے کے لئے ذمہ دار ہے."
یہ رہائش کی مثالیں ہیں ایک ملازم ایک قابل ملازم کے لئے بنا سکتا ہے.
- گھنٹے، دن، شفٹوں ، مکمل یا جزوی وقت کا کام، یا شروع اور اختتام کے اوقات کے لحاظ سے ملازم کے کام شیڈول میں ترمیم کریں.
- جب ضروریات جب اجلاسوں اور تربیتی سیشن کے اجتماع کے لئے لازمی طور پر لازمی طور پر سائنسی زبان مترجم یا ریڈر فراہم کریں.
- اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازم کو اپنے کام کو انجام دینے اور روزگار کے برابر فوائد سے لطف اندوز کرنے کے لئے داخل ہونے کی ضرورت ہے.
- فارمیٹ تبدیل کریں یا مطلوبہ امتحان کے لئے اختتامی وقت ترقی یا دیگر ملازمت کی تبدیلی کے لۓ جب تک کہ کسی قسم کی مہارت کی پیمائش کی جا رہی ہے تو یہ کام کا لازمی کام ہے.
- سامان کی ضروریات کو انجام دینے کے لئے لازمی ضروری سامان یا آلات فراہم کرنا یا ترمیم کریں.
- سامان کی ضروریات کو انجام دینے کے لئے لازمی ضروری سامان یا آلات فراہم کرنا یا ترمیم کریں. مثال کے طور پر ٹیبل ٹائپ رائٹرز (TTYs) یا ٹیلی فون یمپلیفائرز، سازوسامان پر تاکائل نشانیاں، یا خصوصی کمپیوٹر کا سامان شامل ہیں.
- معذور کے ساتھ ایک ملازم کے لئے تربیتی مواد یا پالیسیوں کو ایڈجسٹ کریں. مثال کے طور پر، ٹیلی کمیونیکیشن سے پہلے آپ کی پالیسی کسی ملازمت کے لئے ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے اگرچہ ٹیلی کمیونیکیشن کی اجازت دیں.
- ایک ملازم کو ایک کھلی پوزیشن پر دوبارہ داخل کریں جس کے لئے وہ اہل ہے.
- ملازم کو اپنے گھر سے ٹیلی کام کرنے کے ذریعہ اپنے ضروری کام کے کام کو انجام دینے کے لئے فعال کریں.
یہ سبھی خیالات آپ قابل قدر ملازمین کو ایڈجسٹ کرنے میں مدد کریں گے جو غیر فعال حالت کا سامنا کر رہے ہیں. وہ اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ ملازمت اپنے کام کے ضروری کام انجام دینے کے لئے جاری رکھ سکتے ہیں. اور، یہ آپ کے لئے جیت ہے.