ای میل کے ذریعے یا فون پر ان آفروں سے بات کرنے کے لئے آجر شاید پہنچ سکتا ہے. مضبوط حوالہ جات کی فہرست ایک پوزیشن کے لئے اپنی اہلیت کا مظاہرہ کرنے کا بہترین طریقہ ہوسکتا ہے - لیکن اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کو اپنے دوبارہ شروع کے ساتھ خود کار طریقے سے شامل ہونا چاہئے.
حوالہ جات شامل نہیں ہونے پر
اگر کوئی نوکری پوسٹنگ حوالہ جات کی درخواست نہیں کرتا، جواب آسان ہے: آپ کے دوبارہ شروع پر کسی بھی حوالہ جات کی فہرست نہ کریں یا اپنے ملازمت کی درخواست کے ساتھ کوئی حوالہ بھیجیں. اس کے لئے کچھ اچھے وجوہات ہیں. اگرچہ 30 برس قبل دوبارہ شروع ہونے والے ریفرنسز کے سلسلے میں ایک فہرست بھی شامل ہے، تاہم اس عمل میں گزشتہ دہائی میں تقریبا غائب ہوگیا ہے.
دوبارہ شروع کرنے کے حوالے سے حوالہ جات فراہم کر سکتے ہیں اس طرح آپ کو ایک پرانے ملازمت کے امیدواروں کے طور پر پیگ کر سکتے ہیں (یہاں تک کہ اگر آپ نہیں ہیں). ملازمتوں کو بھی احساس ہے کہ بہت سے کمپنیوں کے لئے پالیسی بن گئی ہے * نہیں * * اپنے اہلکاروں کے لئے حوالہ فراہم کرنے کے لئے (ممکنہ قوانین کی وجہ سے اگر وہ غریب حوالہ فراہم کرتے ہیں).
اس طرح وہ نوکری امیدواروں کو ایسی فہرست فراہم کرنے کی توقع نہیں کرتے.
آخر میں - اگر آپ مضبوط سفارش فراہم کرنے کے لئے اپنے حوالہ جات پر بھروسہ کرتے ہیں - اگرچہ وہ ہمیشہ ایسا نہیں کریں گے.) وہ اصل میں ایسا نہیں کریں گے، یا ب) وہ خود کو معزز کمیٹی کے ممبروں کے ذریعہ احترام کرتے ہیں اور آپ کا جائزہ لیں گے. دوبارہ شروع کریں
جب ملازمت پوسٹنگ ریفرنسز کی درخواست کرتا ہے، تو آپ اپنے ریفرنسز کو جمع کرتے وقت نوکری پوسٹنگ میں ہدایات پر عمل کریں. جب تک ایسا کرنے کی ہدایت نہ ہو، آپ کو دوبارہ شروع کی فہرست میں شامل نہ کریں؛ بلکہ، کمپنی میں بھیجنے کے لئے تین حوالہ جات کی علیحدہ فہرست کے طور پر تشکیل دیں.
جب ایک ملازم حوالہ جات کی درخواست کرتا ہے
کچھ معاملات میں، نوکری میں نوکری پوسٹنگ میں حوالہ جات کی درخواست ہوگی. مثال کے طور پر:
درخواست ہدایات
درخواست دہندگان مندرجہ ذیل دستاویزات آن لائن جمع کرائیں گے:
- دوبارہ شروع کریں
- تعارفی خط
- ٹیلی فون نمبر اور ای میل پتے کے ساتھ تین پیشہ ورانہ حوالہ جات کی فہرست
نوکری کی درخواست کے حصے کے طور پر حوالہ جات کی ضرورت ہوتی ہے تو، حوالہ جات کی فہرست کے ساتھ علیحدہ صفحے کو بھیج یا اپ لوڈ کریں. اس فہرست میں ہر حوالہ کا نام، نوکری کا عنوان، کمپنی، پتہ، فون، اور ای میل پتہ شامل ہونا چاہئے. اگر نوکری لسٹنگ آپ سے حوالہ جات کی فہرست جمع کرنے سے پوچھتا ہے لیکن آپ کو یہ بتاتا ہے کہ آپ کی ضرورت کتنی ضرورت ہے، اس فہرست میں تین شامل ہیں. یہ عام حوالہ جات ہے جو نگہداشت ہر امیدوار کے لئے چاہتے ہیں.
ایک حوالہ کی درخواست کیسے کریں
جب آپ کسی کا نام کسی حوالہ کے طور پر پیش کرتے ہیں، سب سے پہلے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو ایک حوالہ کے طور پر استعمال کرنے کی اجازت ہے. دوسرا، انہیں بتائیں کہ وہ رابطہ کرنے کی توقع کرسکتے ہیں.
یہ بہتر ہوگا کہ وہ آپ کے لئے ایک مضبوط سفارش فراہم کرے تو وہ رابطہ کریں.
کچھ معلومات فراہم کریں جسے آپ نے درخواست کی ہے، لہذا آپ کا حوالہ آپ کے تجربے سے متعلق ہے اور آپ کو ملازمت کے لئے بہترین ممکنہ حوالہ دے سکتا ہے. آپ اس شخص کو بھی تازہ کاری دوبارہ شروع یا اپنی مہارت اور قابلیت کی فہرست بھی فراہم کرسکتے ہیں.
اگر ممکن ہو تو، لوگ منتخب کریں جو اپنی مہارت اور قابلیت سے بات کرسکتے ہیں، کیونکہ وہ آپ کے لئے درخواست کر رہے ہیں اس کام سے متعلق ہے. صرف ان لوگوں کو منتخب کریں جو آپ جانتے ہیں کہ آپ کو ایک مثبت سفارش ملے گی. یہ عام طور پر نرسوں، کاروباری واقعات، پروفیسرز، یا یہاں تک کہ گاہکوں یا فروشوں کے ساتھ ہیں.
نمونہ حوالہ کی فہرست
مندرجہ ذیل نمونہ حوالہ کی فہرست ہے. آپ اسے اپنی اپنی ریفرنس کی فہرست کیلئے ایک ٹیمپلیٹ کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں.
حوالوں کی فہرست
تمھارا نام
ایڈریس
شہر، ریاست زپ
فون
موبائل فون
ای میلحوالہ جات
سم وٹ
انسانی وسائل کے مینیجر
اے بی سی کمپنی
ایڈریس
شہر، ریاست زپ
فون
ای میللوساسا کرسٹوفر
ایسوسی ایٹ ڈائریکٹر
XYZ کمپنی
ایڈریس
شہر، ریاست زپ
فون
ای میلجارج مارٹینج
ایگزیکٹو ایڈمنسٹریٹر
123 کمپنی
ایڈریس
شہر، ریاست زپ
فون
ای میل
یہاں ایک ٹیمپلیٹ کے طور پر استعمال کرنے کے لئے ملازمت کے لئے ایک اور نمونہ ریفرنس فہرست ہے .